Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не выполнили обещанного. Кинули на деньги которые обещали. Потратил неделю просто так, после обучения за которое обещали 25к, сдачи экзамена и тестов, оказалось что сотрудник им не нужен.
Отзывов плохих о них не было, по этому им поверил, надеюсь мой отзыв вам поможет.

Много

Текучка кадров. Псевдоначальник Джаниян не компетентен и не разбирается в управлении совсем. Во время его руководства ушли все старые сотрудники. Набрали новых которые слабо понимают в профессии. Клиенты как частные лица так и организации не довольны услугами сервиса. 7оворят давно такого бордака не было. Вообще Джаниян развалил работу сервисной службы и компании в целом. Потому что он полный ноль и таких же идиотов подбирает под себя. Умные толковые люди ушли. Остались единицы.

Если вы хотите оказаться в токсичном коллективе с наихудшим отношением к сотрудникам , то добро пожаловать.
Женщина из отдела кадров отдельный вид искусства .
Агрессивные продажи , без окладной части и оформление по ГПХ.
Шарашкина контора .

почему-то никто об этом не пишет, но текучка в компании огромная, в том числе среди руководящего состава: текущей команде пара месяцев. После прихода МТС ничего не изменилось. Нередко слышен мат и ор из кабинета генерального. Атомсфера в компании очень токсичная. При поиске новых сотрудников - многие отказываются идти из-за репутации компании.

Здесь об этом почему-то не пишут, но текучка в компании потрясающая: как среди тех персонала, так и среди руководства. Увольняют одним днём легко, без всяких компенсаций только потому, что не понравился руководству. У соискателей может быть надежда, что это было в прошлом, до прихода МТС - нет, это текущая практика в Гольфстрим. Почитайте отзывы несколько лет назад - ничего не изменилось. Текущий состав руководителей набран пару месяцев назад: через агентства, предлагают зп выше рынка. Но когда люди попадают в компанию, наступает стадия офигевания от осознания, куда они вляпались. Все в диком стрессе и с боязнью увольнения. Корпоративная культура - ее нет, есть токсичная среда, где костяк старой команды, неведомо как еще не уволенный, пытается выжить новых.
Директоров по клиентскому сервису, маркетингу, операциям меняют по несколько раз в год. Микроменеджмент от генерального - легко, попросить подготовить что-либо к одной дате, а потом потребовать гораздо раньше и обвинить, что не сделал и наорать - в порядке вещей. И главное, ни бывший собственник, ни генеральный не видят в этом проблем.

В те мгновения был важен сам процесс, а не его смыслы либо результаты, оттого все происходящее казалось пусть странным, но не бессмысленным либо безрезультативным... Все прочие впечатления тщательно, дотошно и с особым вниманием к мелким, на первый взгляд незначительным деталям, записывались глазами моими словно на лазерный диск... Вот вывеска с вульгарными, словно это реклама не аптеки, а какого-то Амстердамского борделя, яркими неоновыми красными буквами, что ядовито расцвечивает весь этот таинственный "разгар" ночи... Смотреть на нее из окна предпоследнего этажа, словно космонавт на небольшой шарик под названием планета Земля, - значит любоваться границей барочного бестыжего (в смысле горящего так ярко, без всякого стыда перед окружающими) света, что словно маяк в темной вселенной... Таинственная автохтонно-барочная жизнь в плотной автохтонно-барочной атмосфере, что рассеивается светом красно-ядовитом своим по стёклам и прочим предметам окружающего быта... Таинственная закрытость всего сумрачного, всего происходящего по сторонам, бессонница, принципиальная, насильственная, и так удачно стилизованная во всех своих барочных, архитектурных отношениях, залитых ночным светом ... Межкомнатная ночная прогулка... Вид из одной из комнат не такой романтический - там автостоянка и какой-то "пассионарий", что либо угоняет чей-то автомобиль, либо поджигает его, либо просто "инвентаризирует и списывает" плохо, а может быть и хорошо прикрученное колесо... Жить в Сталинском доме, да ещё практически у "большой воды" - это счастье, автохтонные в каком-то смысле... Тем более если живёшь на предпоследнем этаже, где оранжерейно-морской воздух принципиально лучше, чем у тех, кто внизу архитектурной цепочки... Тем более если живёшь у цветущей пальмы, пусть и нарисованной на огромном постере, что висит на стене, заменяя ободранную обоину... Но это акцент... Принципиальный, не насильственный... Фисташковое мороженое во рту, моем - оно тоже почти что такого же зелёного цвета, что и пальма, что и обои, что и утыканные вдали деревья (что видны всеми невооружёнными глАзами, если смотреть из одной из комнат поверх автомобильной автостоянки)... Холодно, но принципиально не больно, - зубы у меня в отличном состоянии... Вкусно, хотя фисташки не особо и люблю... Пространственная безмятежность, лёгкостью всего происходящего... И даже ночная прохлада, что не только от мороженого, тем более фисташкового, и от открытых нараспашку окон, не вызывает мурашек, не вызывает принципиально... В ночной голове моей проигрываю мелодию Кравца под названием "Я догоню", но не напеваю, в каком-то смысле может быть тоже принципиально, а может быть подсознательно пожалела соседей и не стала устраивать ночной органный концерт, или вкус фисташкового мороженое может быть требовал особого сосредоточения... Ночная симфония взаимодействующих в голове неостановимых дефиниций, а мороженое - как параллельная единица измерений окружающей пищеварительно-глотательной действительности... Стрелки на настенных часах - словно порции, отмечаются, они здесьи все фиксируют... Ночной мир, в котором даже нечаянно свалившийся у меня изо рта на пол кусочек мороженого, даже будучи ещё не раздавленным моей правой тапочкой, успел обрести определенное символическое значение, определенный смысл - в конце концов если бы он не упал, тем более на пол, то и стенограмма жизни имела бы другой условный логарифмический вид... Уж точно я бы доела мороженое целиком... Настроение мое не вышло бы за границы ночи, такой ночи как сейчас, что подчеркивает ровность всего происходящего....

И смех, и грех - очень расстроилась на лестничной площадке! Забыла, что в чистых домашних ночных тапочках, велюровых... даже не переоделась для таких вот грязных "лестнично-походных" дел... Минутами ранее на кухне захотела зайти в свой смартфон - да забыла пароль.. Вернее я помнила его - пароль этот, но не совсем, он (пароль этот) был таким же как и слово, что кем-то давным-давно было нарисовано на моей лестничной площадке, между третьим и четвертым этажами... Слово это - Гезамткунстверк... Значит это и есть мой пароль от смартфона... Что же пришлось восстанавливать пароль таким вот необычным "походным" способом... Пока поднималась с разблокированным смартфономк себе домой расстроилась ещё больше - ведь я совершенно не уделила внимание тому факту, что многими мгновениями ранее раздавила на кухне этим самым велюровым тапочком кусочкек мороженого, тем более фисташкового.... Так что, дорогие мои близкие подруги, равно как и прочие искренние друзья, так и хотелось закричать - "Гезамткунстверк всего происходящего", а заодно и спеть песню Кравца "Я догоню"...

Мой отзыв будет про опыт трудоустройства в эту чудо-компанию, и про качество работы кадровой службы. Мало того, что собеседования и проверка анкеты длились почти месяц, после этого мне выслали список необходимых документов. Сразу же озвучил важные вопросы по этому списку, они были, конечно, проигнорированы. Для получения справки 182н мне пришлось уволиться с текущего места работы, при этом представитель отдела кадров уже назначила дату выхода на должность буквально через день, что меня устраивало. Но потом вдруг оказалось, что комплект документов неполон, диплом, оказывается, нужен обязательно, а так же аттестат. Приписное свидетельство не пойдет, а нужен военный билет. Изготовление военного билета займет полгода, а заранее нельзя было это сообщить? Эту информацию я получаю уже после увольнения с прошлого места и в итоге остаюсь ни с чем. Данную информацию попытаюсь довести до руководителя отдела кадров компании или выше. А вы сами решайте, связываться с ними или нет, если разруха там начинается еще на этапе приема на работу.

Проработала в компании 6 месяцев, надо было раньше уйти, но думала что все наладится. Больше всего возмущало, что в коллективе напряженная обстановка, каждый сам за себя. Нет дружности и сплоченности

Официальная зарплата, очень маленькая, намного ниже рынка. А бонусы за продажи, оплачивают только после выполнения плана. И если ты этот план делаешь, то тебе его постоянно повышают. Большая текучка кадров.

Их тьма! Куча абсолютно лишних тревог! Ты ездишь по тревогам которые абсолютно не актуальные, говоришь об это начальству, дежурным, цсм, всем плевать. А ты езжай 20 раз на один и тот же объект просто так. Неадекватные дежурный за исключением пары человек которые понимаю только когда ты их нахуй посылаешь, помимо своих тупейших тревог ты ещё и ездишь по тревогам дельты которые вообще набрали самые мусорные объекты! И за эту работу ты получаешь 4100 за смену!!! Когда ты можешь вообще сутки не спать и у тебя будет по 20-25 тревог. Условий работы никаких! Дежурные иногда запрещают просто отойти поср*ть! Пока их на*уй не пошёл, они не поймут что нельзя людей ограничивать в элементарных потребностях. Спишь в машине, еду хранишь в машине, идиотские правила с броником и шлемом которые ты обязан одевать всегда.

Работал инжененром. Очень слабое управление (возможно в прошлом это и работало но сейчас это останавливающийся механизм) Часто сотрудники увольняются проработав 1-2 месяца. Сам проработал чуть более двух месяцев. За последний месяц не расчитали. Первая компания за 30 летний опыт работы про которую не могу сказать ничего хорошего к сожалению.

Постоянно нужно задерживаться, так очень большой объем работы, часто не успеваешь даже пообедать

Все время, что работала, приходось задерживаться на 2-3 часа потому что объемы работ не сравнимы с количеством сотрудников, а план на всех один. Точно не рекомендую.

Руководство, нет системы. Нет постоянства , руководящий состав меняется чаще чем раз в год почти в половину. От этого ходят по кругу все процессы. Уважение к людям отсутсвует именно у двух человек у генерального и учеридителя

Работала в компании почти год. Из нормального коллектива Нижегородское отделение превратилось в дурдом. Товарищ на букву М развалил все до чего только дотянулись его щупленькие ручонки и слинял. Зарплата заявлена нормальная, белая, состоит из оклада и премии, но за нее тебя дерут так, что и денег не надо. Большая проблема с обучением новых сотрудников, несколько дней с ними занимаются основами основ, а дальше они предоставлены сами себе, на вопросы никто им не отвечает, сами добывают информацию. Очень много информации, особенностей. Раньше нормальная руководительница была, на любые вопросы могла ответить, и в обучении участие принимала, да и просто видимо с опытом. Все к ней шли, с любыми вопросами. А потом все покатилось под откос. Начались штрафы, посоветоваться по сложным вопросам не с кем, руководители теперь меняются, даже не успевая вникнуть в работу. Задачи валятся на рядовых сотрудников, как снежный ком, за рабочий день успеть все было невозможно, и если не остаешься на переработки, премии нет. Если заявляешь свое мнение — премии нет. Отношение к сотрудникам стало как к рабам. Ушла. Врагу не пожелаешь. Кстати, последнее время на испытательный срок премия платится полностью, но только 3 месяца испытательного срока. Дальше начинаются штрафы и вычеты. Лайфхак: устроиться на 3 месяца, если нервы крепкие и времени не жаль.

Никому не советую туда устраиваться на работу. Врут про зарплату, а когда хочешь уйти со стажировки, шантажируют тем, что сделают запись в трудовую книжку, предлагают отказаться от платы,чтобы не делать запись за эти несколько дней стажировки (ЦСМ)...Нарушают ТК, договор приносят подписать задним числом, врут про премии...

НЕПОРЯДОЧНАЯ КОМПАНИЯ....очень непорядочная...потратив свое время в полмесяца на собеседование..на обучение ..на сдачу экзамена и стажировку..и после этого при оформлении документов мне говорят что "Не подхожу..в связи с отсутствием у меня водительских прав и автомобиля" хотя эта информация была мной неоднократно озвучена еще при первом собеседовании и в последующем...Очень странно что "вечером жали руки и поздравляли с принятием" а на следующий день выгнали..почему то подло себя ведут в гольфстриме...а стыдно мне....наверное...такие же у них и услуги

Позвонила мне инспектор по кадрам Ксения, описала данную компанию, условия какие мне будут предложены на позиции менеджера по продажам. Условия следующие, 2 недели обучение, за которое платится 25 тыс. руб., далее работа в своем городе и окрестностях на личном автомобиле. Оклад 30 тыс.руб., за авто платится 10 тыс. руб. в месяц. ну и +% от продаж с совокупным доходом от 100 тыс.руб.. Было назначено время проведение собеседования, собеседование как оказалось групповое, о чем не было сказано Ксенией на интервью по телефону. К слову, на такие собеседования я не езжу, ну да ладно. Вел собеседование коммерческий директор данной компании. Презентация шла 2 часа...потом индивидуально общались с каждым претендентом от 5 до 10 минут... На презентации я узнал много нового, ну и не только я, а все присутствующие соискатели. Например, оклада нет только проценты, соответственно отпуска не оплачиваются и больничные так же, это не мои догадки, был задан прямой вопрос работодателю, от которого и был получен этот ответ. Оплата за авто на данный момент 10 тыс.руб, но хотят убрать ее и выдавать карту заправочную с лимитом 200 литров ( 200 литров*42 рублей= 8400 руб.). Выходные, праздничные дни- это не официально рабочие дни, т.к. клиенты частники, а им удобней получить от вас консультацию и произвести монтаж в нерабочие дни. На вопросы типа, город не резиновый и рано или поздно кол-во клиентов снизится до минимума (у каждого менеджера территория- это город своего проживания, например Королев), какую зп тогда мы буде получать, ответа не было конкретного дано, а сказано примерно так: Мы крупная и крутая компания, а вы те , кто толпами рвется к нам работать. Кстати любимое выражение ком.директора- "Колхоз", у кого что болит как говорится. Для себя я не нашел ни одной причины что бы остаться тут, хотя меня пригласили на обучение, собеседование я прошел и прислали анкету для прохождения в службе СБ.

Водитель гбр . Базы нет . Туалета нет .( на улице) Разогреть еду где найдешь сам (попрошайка). Двое суток тухнешь в машине. Умыться руки помыть вообще молчу.Тревоги днем и ночью доехать за 12 мин. Не успел штраф обьяснительная.Зарплату не поднимали 5 лет и не поднимут ссылаясь на кризис. Врут и обещают особенно на собеседованиях. народ уходит .текучка страшная .врут врут врут во всем.

Руководитель службы реагирования арсенов сергей александрович настоящее быдло и невежда считающее сотрудников за мусор!!!!!!! Совет:обходите мимо данную шаражку!!!!!

Руководитель Плуталов Фашист, не дает менеджерам продавать (если позвонил клиент и менеджер разговаривает, может подойти и сказать трубку положила тебя директор ждать не обязан, мол я здесь главный) корона у него и он делает что хочет, за опоздание минуту, орет и отчитывает 2 часа, при том что сам приходит когда захочет, ни одного клиента не привел. Инженера со служебным авто использует как личного водителя, чтобы не тратить бензин на своей машине. С девушками работать не может( постоянные оскарбления вы как лошади ходите) также зимой отправлял сотрудницу в 30 градусный мороз к ЧОО за документами, а там пешком идти 30 мин, мол пусть померзнет).Ежедневно в офисе задерживает минимум на 30 мин, мотивирует это тем что мол я директор и это приказ всем задержаться. 3 дня в год которые предоставляет фирма, он не дает. Когда просили у него б\с на 2 часа, чтобы оформить страховой полис, не отпустил сказал что все надо делать в свое личное время и что он за 20 лет работы в армии не разу не брал б/с, действительно зачем он просто взял и не пришел на работу. Новых сотрудников обучить не может, так как сам за год работы ничего не знает и не умеет работать в программе. в В офисе зимой не снимали куртки, а летом чуть в обморок не падали. Коллектив меняется оч. часто. Не устраивайтесь в эту фирму в Воронеже, пожалейте свои нервы!

Хотел устроится в компанию Гольфстриим в Москве в охрану коттеджного поселка в Жуковке,зря потерял время впустую.Они там выбирают как проститутку на панели.К чертовой матери надо позакрывать эти сраные предприятия,сраное поганое жлобье сидит жрущее за счет охранников.Все подают объявления дешовая реклама,гнусная НЕ ДОВЕРЯЙТЕ ЭТИМ СУКАМ РЕБЯТА НИКТО ВАМ НЕ ПЕРЕЗВОНИТ!!!

Все плохое что пишут правда. Что старые что новые отзывы. Видать ничего с годами не меняется. А глупые люди все идут работать сюда, либо отзывы не читают либо надеятся что с ними будет иначе. Конторой рулят бывшие менты. И этим все сказано. Порядки ментовско армейские. Одни штрафы и о людях никто не думает. Здесь работники расходный материал. Относятся как к говну. Слышала что увольняли целыми этажами и верю, это реально. При мне в процессе работы снижали зарплаты. Нельзя пользоватся мобильным на рабочем месте. Не нравится -на улицу. Начальник отдела кадров то ли в детской комнате милиции работала то ли училка. Текучка огромная. Не уходят только те кто не может найти и работу нигде больше. Уровень работников соответствующий. Как в ментуре лучших выживают и кто пикнет тоже сразу получит под зад. Работы вал,сплошные переработки, неоплачеваемые конечно, атмосфера ужастная и все друг друга подставляют. Начальство поощеряет и хвалит стукачей. Хорошо только своим, их видно сразу. Кто пришел по блату не напрягается и уходит вовремя потому, что попа прекрыта. Их видно по одежде и машинам у входа. Деньги гребут, а за них батрачат остальные до ночи в жутких условиях. Поэтому если не по блату делать тут нечего. Про акционера тоже все правда. Местный Напалеон с маленьким членом. Свои ему лижут попу, а он самоутверждается штрафами и увольнениями. Не рекомендую сюда попасть не прикаких обстоятельствах.

при собеседованиях и трудоустройстве не раскрывают (утаивают) главную специфику работы агента продаж (или, как они не совсем правильно выражаются, "менеджера по продажам"), которая заключается по проникновению в незнакомые офисы и впариванию ничего не подозревающему оф. планктону подклучить у вас в квартире охранную сигнализацию. Работа не для слабонервных! постоянно отфутболивают с каждого офиса, это больше подходит для людей с "нулевым" чувством собственного достоинства

Вылетел из конторы ввиду конфликта со "старшим" товарищем (стажер и стажирующий). Стажирующий возомнил в себе Бога, который может вершить судьбы людей, которых и не видел никогда, в разгар конфликта отсиделся в стороне, не появился, не показался, я же, пытался доказать старшему учебной группы, что не все так печально, как кажется, мне было предложено извиниться перед стажирующим, который по отношению ко мне поступил очень подло, я решил, что чувство собственного достоинства выше денег... А со стажирующим, мы еще встретимся=)))) Приоритетом развития является стукачество. меня не коснулось, но знаю, как от него страдали другие.

Был на собеседовании с директором по маркетингу Викторией, молодая озлобленная деваха, всего 2 месяца директор, в разговоре сплошные понты. Пытается раскрутить тебя на идеи в отношении компании и записывает за тобой, чтобы потом использовать. Разговаривает на повышенных тонах, общаться неприятно. Хотите к себе в начальницы молодую незамужнюю истеричку-вам сюда!

Работа в машине, двое суток, ни поесть, ни поспать, ни сходить в туалет, ни поговорить с напарником т.к. автомобиль прослушивается. Работаешь на одном районе, изучаешь его, дворики, окольные пути т.к. в случае тревоги до объекта нужно доехать за 8-12 мин. как только район изучил тебя тут же перекидывают на другой, зачем? не знаю! В коллективе есть стукачи что не есть хорошо, не успел что то сказать как тут же весь коллектив в курсе(( ппц Вообщем если вы хотите устроится на данную должность, советую рассмотреть другую организацию!

Гольфстрим опять набирает сотрудников. Начнем по порядку: Координатор сервисной службы - работа не сложная, но подлая. Сидишь в офисе, распределяешь заявки между инженерами, контролируешь их выполнение. К концу месяца вспоминаешь в чем провинился инженер и выписываешь ему штраф, иначе Сыров Максим (руководитель службы сервиса) тебя невзлюбит. Если Систему автоматизировать, до данные должности можно сократить, но руководство выросло из монтажников и не предполагает как это сделать. Сейчас набирают новых сотрудников, что бы выгнать старых, как избавились от опытных инженеров, набрав людей "без опыта". Инженер технической поддержки - работа сидячая. раньше на должность брали своих людей с опытом. Потом пришел Кочешков Владимир (из РЖД, а от туда добровольно не уходят) и понеслось.... Сидишь на телефоне, тебя все время слушают, не вставил "дежурную" фразу - штраф. Перерывы строго регламентированы, зато берут всех. Ничего, что ничего не знаешь, дадут бумажку, будешь по ней отвечать. Сильная текучка. Инженер по техническому обслуживанию - одно из двух: или опять хотять избавиться от опытных инженеров (руководитель Сыров) или пошла нехватка в службе монтажа (руководитель Рахманов Иван - адекватный человек). Если в Сырову и вы с опытом - не советую, подчиняться человеку без высшего образования тяжело. Если к Рахманову, то есть нюанс. У них оборудование почти все заточено ТОЛЬКО под Гольфстрим и тот опыт который вы получите больше нигде не пригодится, но работать с ним приятно. Специалист по регламентным работам/Специалист по техническому обслуживанию - работа для людей совсем без опыта. Советую если нигде еще не работали. Надо проверять работоспособность комплексов. Но штрафуют тоже за все. Если попали сюда советую наладить контакт со "старыми" инженерами и постоянно консультироваться. Наберетесь много нового и полезного, НО уточните с каким оборудованием придется работать, погуглите и посмотрите применяет ли его кто-то кроме Гольфстрим. Специалист службы мониторинга - АДСКАЯ работа, можно идти только из-за графика или отсутствия опыта. Как и техподдержка целый день на телефоне на 2-3 мониторами, перерывы маленькие, строго регламентированы (все по КЗОТу(когда он был)). Но большая ответственность, нужно сообщать службам реагирования о тревогах, отвечать на звонки и "мило улыбаться" Тоже все разговоры пишутся и слушаются. Текучка жуткая.

Очень нестабильная компания. Самодурство процветает! Собственник может просто решить, что надо уволить кого-то и уволит. ТОПов отжимают за время испытатьельного срока и выбрасывают. т.к. у них денег нет платить им нормальное рыночное ЗП.