Gosselin Mobility в Москве критикуют за устаревшие и невзрачные офисные помещения, отсутствие элементарных удобств, таких как администратор и отделы, а также за высокие требования и неискренность руководителя. Здание описывается как старое, а интерьер напоминает полуразрушенный научно-исследовательский институт. Лидера изображают грузным и ненадежным, а его требования к должности во время собеседований не раскрываются. В небольшую команду, состоящую примерно из 15 человек, входят только бухгалтер, менеджеры и руководитель, что подчеркивает отсутствие организационной структуры.