Государственный академический русский Хор им. А.В. Свешникова - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ГосХор
Телефон: 8 (499) 267-77-91
Сайт: goschorus.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2302 раз

Оставить отзыв о работе в компании Государственный академический русский Хор им. А.В. Свешникова

Отзывы сотрудников о компании Государственный академический русский Хор им. А.В. Свешникова (1)

Город: Москва
08.02.2011
Отрицательные стороны
Уважаемые музыканты! Если вы уважаете себя, не ходите работать в госхор! Уволился уже месяц назад, расчета так и не получил!!! Все кормят завтраками!



Артистов там не ценнят, даже теноров, хотя их всегда нехватка. Отношение как к рабам, и все только слова от руководителя, господина Тевлина Б.Г., что мы гос организация, мы госхор, бла, бла, бла... Лучше делать больше, чем пиздить... А то после каждого концерта, вы молодцы! А на з.п. это никак не отражается.



О соблюдении там ТК РФ говорить не стоит, они, наверное вообще не знают, что таковой есть! Творят, что хотят! В глазах у руководства одни баксы, а говорят люди искусства!!! Вообщем, ху---я, пиз---ж и пыль в глаза!



Худ.совет, это отдельная история... Каждый месяц они там решаю кому сколько дать денег, и каждый месяц ждешь сюрприза. А еще очень любят штрафовать... За все, что только можно! За опоздания, даже на 1 минуту, и штрафы-то блин не хилые, например, за опоздание на минуту - штраф 3000 руб. Может и больше, смотря какое настроение у тов. Тевлина и всех его шестерок!



Вообщем писать могу еще страниц на 30. Нет времени! Очень надеюсь, что вы, уважаемые музыканты - хоровики, прочитаете это перед тем как идти туда на прослушивание! Шарага, мягко говоря!!!



Представляться не буду, по понятным причинам!



p.s.



НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!

Государственный академический русский хор имени А.В. Свешникова получила негативный отзыв от бывшего сотрудника, который указал на проблемы с задержками выплат, неуважением к артистам и неуважительным отношением руководства, особенно к тенорам. В обзоре критикуется руководство за то, что оно ставит финансовые выгоды выше художественной ценности и игнорирует трудовое законодательство. Атмосфера описывается как репрессивная, с чрезмерными штрафами за незначительные нарушения. Потенциальных участников хора предупреждают о необходимости пересмотреть прослушивание из-за описанных неблагоприятных условий работы.

Администрация