Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Откликалась на вакансию "Специалист по подбору персонала " у меня релевантным опыт работы. Но вакансия изначально указано без опыта. Ирина Козлова отказала даже не позвонив. В перезвонила найти телефон через 10 номеров т.к. ее номер не указ. Очень высокомерное общение, это подбор такой у Вас). Попросила подробнее дать обратную связь по отказу. Итог начала говорить у Вас нет профильного образования т.е.по "Управлению персоналом" в вакансии на минуточку только требование высшее. У меня несколько образований в т.ч психологическое.
Далее она вот вы работали в Саратове, а сейчас где. Мой ответ приехала снова в Саратов. Она как планируете снимать квартиру или нет, а регистрацию сможете сделать)))). Это позорище полное, в вакансии не указано про регистрацию. В итоге она такая"Ну вот Вы сейчас в Саратове, приедете только в сентябре , а наи нужен сейчас " а по резюме прям видно было где я территориально сегодня.
Обратите внимание на гениально сотрудника

Этому месту, можно смело дать название- антипредприятие, антиработодатель и т.д. Мини- тюрьма, тоже подойдёт.
Даже представить не мог ,прожив полжизни, что такое бывает..
Это такая смесь, раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим-бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской- показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места, вышеописанное присутствует, но думаешь про себя , что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому, как работают на великую самооборону гос-ва, аж, в госпредприятии! и безмерно гордятся этим, что их подачку они всегда получат, чтобы не произошло в стране, это похоже вбивают в подкорку. Поэтому Абсолютно естественно считается, минимум на час! задержаться даже в пятницу, выход в субботу, чтобы ты получил норму премии по отделу или цеху (это тот объём который тебе обещают при трудоустройстве). Не выход, и не переработка- 8ми часов рассматривается, как предательство, вольнодумство, не уважение ко всему на свете и карается недопайкой, по сравнению с теми кто сделал это. Т.е, выходить тебе в субботу и праздничные дни, решает даже не коллектив, а только руководитель..Никакого сопротивления этому, почему-то нет. Подобная практика, явно специально насаждается с верхнего уровня до низов, для эффекта "белой вороны", если не согласен. Хотя, проще-простого организовать прозрачную систему переработок с понятной тарификацией, не менее стандартного часа оплаты труда, как это и происходит на нормальных предпр., где люди сами с удовольствием остаются на работе дольше положенного,и в субботы, зная , что их никто не обманет. Но это ж какая переплата то будет, лучше за бесплатно. А официально у них, если фиксируешь переработку (есть такая процедура), то она в три раза ниже обычной ставки и устанешь оформлять... Ну и рождение внуков, котов васек, свадеб, выходов на пенсию) регулярно сопровождается добровольно-принудительным побором, опять же с эффектом "белой вороны", если что.. К пожилым работникам, заставшими ссср, нет вопросов-почему они это терпят. Ну, вот откуда у 30-40лл. людей вся эта совдепия, рабство, самоуничижение в голове? Просто фантастика! В общем, некуда идти работать, туда..точно не надо.

Организация работы, кумовство. Проработав целый год,многие были лишены 13 зарплаты только из-за того,что не сделали прививку. В колдоговоре указывается что выплата производится за вклад в выполнение плана,а оказалось что план только по количеству привитых влияет на получение 13 зарплаты. У директора хватило совести лишить выплаты рабочих,имеющих и так не высокие зарплаты.

Всё остальное. Имея опыт общения с кадровой службой(отдел подбора персонала) произвели впечатление что данным видом занятости занимаются по совмещению, а не по основной деятельности. Грамотно войти в диалоги ответить на вопросы -
Рассказать подробно о вакансии -
Объяснить структуру подчинения -
Прочитать резюме и задать вопросы по нему -
Это лишь та малая часть, возможно в отделе её всё такие, но имея "честь сообщаться с " Руководителем направления "было принято однозначное решение что нет, такого мне не надо.
Если у вас будет возможность пообщаться не с руководством, хотя бы на этапе интервью телефонного, возможно, сложится более позитивное впечатление.

Пыталась устроиться инженером.Вакансия висит на hh.ru не один месяц.По итогу мурижили 1,5 месяца, то берут, то не берут - это абсолютно наплевательский подход.Все равно отказали.Всем кто пытается устроиться без знакомств - не тратьте время, только потеряете.

Тупой коллектив, тупое начальство, всеобщий похуизм пока не прижмëт, всеобщая лень, слабая элементная база
КО ОГТ помойка ещё та. На вас всем будет наплевать, пока увольняться не решите. + никаких знаний или интересного опыта вы там не получите. Ни один насущный вопрос, которые тормозят работу начальство за 3 года так и не решило, а каждый раз как в первый раз. Проектируют простейшее фуфло, а гонору и суеты будет будто космический корабль. Короче, идти туда можно только послеуниверским пионером, чтобы набить опыт и узнать, как функционирует завод, и через год - полтора валить, что есть силы. Зарплата всë равно дно и расти не будет (нет, ну категории дают с горем пополам, но это почти ничего). Вышесказанное про КО ОГТ

1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ Обуховский завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .

Ну тут большой простор для повествования. Во-первых, если вы не сын(дочь)/родственник/любовник(любовница) какого-нибудь начальника, то забудьте про карьерный рост, премии и надбавки. Руководство на подчиненных смотрит как на говно. Отдельно нужно сказать про службу безопасности: с планшетами и электронными книгами на территорию проходить значит нельзя, но блин, у всех сейчас телефоны с камерами и доступом в интернет! Типичный совок! Каждые под года пишут новые приказы по «закручиванию гаек» для подчинённых. Отдельно нужно сказать про ОГТ: подумайте дважды, а лучше трижды прежде чем туда устраиваться, потому что оно того не стоит. Сам слышал историю про то как людей лишили премии из-за того что они включили радиоприёмник в офисе и у них играла музыка!! Просто играла музыка, Карл!! На все вопросы у начальства один ответ: «Не нравится-увольняйтесь, за забором завода очередь на ваши места стоит!» Но сколько работал, так и не увидел никого из этой очереди, пришедшего на завод)) Видать это очередь в ближайшее отделение Почты Росссии)))

Работать и процветать в этой организации невозможно. Все отсиживают свои номера и никаких лишних напрягов не делают. В основном все делается для вида и красивой отчетности. Понабрали статистов. И основной недостаток это фраза начальства: "У нас так не принято", поэтому новые современные технологии и разработки не для этого предприятия. Работают как в старые добрые времена. Ну а карьерный рост у того кто подстилается под начальство и не критикует работу завода. Возможен рост тем кто достиг высот в социальной или неформальной тематике завода (спорт, общественные мероприятия и т.д.) из этого судите сами какие там руководители.

Пишет вам сотрудник(в скором времени бывший) гальваник , то что тут сделали это полный мрак!!!!! Начну по порядку. 1- построили новую гальванико ща 42,5млн евро. Типо автоматическая, ни какого автомата тут нет!!! Как работали в ручную так и работаем!!!!! Вентиляции практически нет!!!! Люди травятся. Сняли с нас вредность!!! Представьте при работе с токами кислотами и.т.д . Начальству абсолютно всё равно на рабочих у них одна проблема чтоб мы левак делали а они нам нагибает то что мы план не делаем,мастера на уровне школота ни навыков ни практики одни теоретики. Есть правда норм мастера. А так по сути гнилой завод, коррумпированные начальники, и причем в основном детки выше стоящих которые даже профильного образования не имеют.Всю мат ответственность повесили на мастеров и рабочих,сынки и начальство ни за что не отвечают!!!! Год уже как работаем на не аттестованном оборудовании, не имея доступа к некоторым видам работ ,ЗАСТАВЛЯЮТ ДЕЛАТЬ ТО ЧТО НЕ ВХОДИТ В ДОЛЖНОСТНЫЕ,при чем если отказ то вплоть до увольнения, а если тебя заметили с охраны труда то минус премия, цех вообще построили со всеми нарушениями, зимой в куртках работаем +14это потолок. А летом при +35 на горячих ваннах с кислотами, так как по проекту есть система кондиционирования, а по факту нет. КОРОЧЕ ОДНИМ "СЛОВОМ.." ЕСЛИ ТЫ СЫНОК ИЛИ ДОЧЕНЬКА НАЧАЛЬНИКА ТО ТЕБЕ КАК РАЗ СЮДА ТАК ЖЕ ИДИОТЫ(КОИМ И Я СЕБЯ СЧИТАЮ ЧТО СЮДА ПРИШЕЛ) ШЛЮХОВАТЫЕ ДЕВИЦЫ, ТРЯПКИ БЕЗ СВОЕГО МНЕНИЯ И.Т.Д ТО ЭТО МЕСТО КАК РАЗ ДЛЯ ВАС.

Я действующий(пока) сотрудник завода,а именно пк2,46цех.Из плюсов:зп вовремя,условия труда,за исключением некоторых мелочей,гуд.С уходом Здобнова А.Б. ситуация из приемлемой стремительно меняется в сторону коллапса!На руководящие позиции вышла молодежь-статисты.Ну и как поломается,первые нововведения новоиспечённого начальства направлены на дисциплину.Цирк,да и только.Станочников всей бригадой лишили премий.Раньше заработал - получи.Теперь могут сказать:выйди поработать по ставке 2,а по факту 1,6.Ну это все мелочи,которые много где встречаются.А вот кумовство и "клановость" в плане подбора персонала - настоящий бич производства!Специалист,имеющий внушительный опыт и высочайшую квалификацию,зачастую,получает поменьше родственников,друзей,друзей друзей...власть имущих.Из-за бюрократических припонов и нескончаемых экспериментов в сфере оптимизации рабочего процесса доля образованных и грамотных специалистов неуклонно падает.На их места приходят уже упомянутые друзья друзей:бывшие официанты,неудавшиеся спекулянты,разнорабочие и т.д.Учитывая уровень "профессионализма" амбициозного руководства и данную тенденцию несложно спрогнозировать результат.Активно ищу новое место работы.Не рекомендую данное предприятие для трудоустройства.

Инвалидов берут на самую тяжёлую чёрную работу по обрубке металла. зарплату занижают. На этот Новый год уже дали подарок и сказали что в январе за подарок ( бутылка шампанского, коробка конфет и полотенце )высчитают 900 рублей. Какой же это подарок? отмывание денег.

Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”. С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30. А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место. Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ. Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям. Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями. Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”. С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30. А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место. Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ. Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям. Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями.

Вопрос состоит в том, что Обуховский завод, а именно его руководство и те, кто ранее там работал, но перешел в другие компании Концерна, очень некрасиво обращается с сотрудниками. А именно это обман при трудоустройстве. Сначала все добрые и пушистые, а потом показывают всю свою сущность. Особенно выделяются Заместитель Генерального директора по персоналу и связям с общественностью - Тюрин Александр Сергеевич, а также выходец с ГОЗа, а ныне Заместитель директора по экономике и финансам КБСМ - Шардыко Александр Владимирович. Эти люди только и умеют врать в лицо!!! И готовы на любые гадости в отношении сотрудников! Обещают одно, а по факту - ноль!!! И ставят палки в колеса! Да и вообще там "банда", такие как Ершова И.Л., Никитин Д.В. Эти люди очень коварные и лицемерные!!! Если устраиваетесь на эти предприятия - опасайтесь их. Удар в спину нанесут и не поморщатся! Данные люди наобещали знакомому одно, а по факту обманули!!! Очень хотелось бы, чтобы данный вопрос дошел до этих людей!!! И они задумались!!! Спасибо.

Здраствуйте очень плохая компания с окладами врут за вредность не доплачивают организации не какой рабочие места в ужасном состоянии график ужасный без выходных работать спецодежда раз в год меняеться

1. Абсолютная некомпетентность руководства и ИТР 2. Персонал подбирается по принципу чтоб не сильнее начальника: набирают из инвалидов по уму, чурок, и поху@стов. 3. Откат бабла в сторону руководства. Можно услышать что некоторые получают какие-то сумасшедшие 100 т.р. - половина этих денег откатывается начальству цеха. ==== если ты чурка, алкаш и просто долбоёп - иди в ГОЗ.

Ну естественно основной минус это не особо высокая зарплата, правда платят то что обещали. Состоит она из оклада и 40 % премии от оклада. Оклад ведущего специалиста в районе 25 000 руб. Так что делайте выводы… Никаких персональных надбавок нет. Надбавка молодым специалистам выплачивается только через 1,5-2 года работы. Повышение зарплаты если и происходит, то в лучшем случае 1 раз в 2 года на 4-5%. Так что на данный завод есть смысл идти только в начале своей трудовой деятельности. В остальных случаях советую сильно задуматься. Стоит еще отметить начальство завода. Большей части начальников присуще неуважительное отношение к работникам. Ну а ген директор завода только и любит говорить как он заботится о своих сотрудниках. На деле ему просто пофиг.

Такого унижения работников шести орденоносного завода не было за всю 150-летнию историю.Я принес домой "подарок".Жена у меня спросила в каком детсаде я был на елке.

Мне кажется компания занимается исследованием соискателей. Вакансии вешают, а по факту после прохождения собеседования говорят что позвонят, в итоге никого не берут (даже при полном соответствии требованиям). Потратил целый день зря.

Обещают одно платят как вздумается. Обещали35000 а по факту 16000. На этом всё настроение на работу упало на хер за воротами нужнее. Ухожу.

Возможно там и можно работать, по крайней мере некоторым это удается, но вот минусы: - низкая зарплата, причем она скрывается от кандидатов, обещается одно, а платят совсем другое, мне заплатили 19 т.р вместо обещанных 50 за первый месяц, и 9 т.р. за половину второго после увольнения. Хотя те, кто там долго работают действительно получают порядка 30 т.р., но не обольщайтесь обещаниям про надбавки, голый оклад 22 тыр - 13% это ваше всё - абсолютно некомпетентное IT руководство, они даже не знали кто им нужен для внедрения программы, брали меня как Oracle-программиста, а в итоге им оказалось нужен был специалист по 1С. Меня не могли завести как пользователя в сети и на рабочих серверах почти 2 недели, компьютер дали на третей неделе, но при этом каждый день все 3 начальника спрашивали - сделал ли я "программу" и почему я до сих пор её не сделал о_О - устав от этого бардака, решил уволиться, но руководство моё заявление просто отказалось подписывать, трепало нервы, обещали уволить по статье испортив трудовую