ГПК Кедр - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: 8(47372)2-25-91;8(47372)2-89-37
Сайт: gpkkedr.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3939 раз

Оставить отзыв о работе в компании ГПК Кедр

Отзывы сотрудников о компании ГПК Кедр (2)

Город: Воронеж
12.02.2014
Отрицательные стороны
Работа в Кедре началась с обмана.В газете одна сумма, на самом деле гораздо меньше.Штрафуют за любую ошибку.Исполнительный директор постоянно орет и подгоняет,чем вносит в коллектив "рабочее" настроение.Со сменной генерального руководства начались массовые сокращения. Работу уволенных перекладывают на "уцелевших".Везде царит атмосфера пессимизма и страх быть уволенным.В коллективе водятся стукачи.Так что хорошо подумайте, прежде чем туда идти работать.
Город: Воронеж
14.08.2013
Отрицательные стороны
Впервые был на собеседовании в этой "замечательно" компании в апреле далекого 2009 года. Уже тогда не понравилась схема приема на работу потенциальных сотрудников. В маленькую комнатенку пускают по-очереди 3-4 человека и практически без какой-либо информации о заработной плате и условиях работы требуют заполнить анкету "...а потом мы позвоним". Ну да ладно 2009 кризисный год, работы нет и немногие компании ведущие прием сотрудников могут себе позволить копаться в кандидатах как хотят. Но с тех пор схема упростилась до гениальной. Приходим в отдел кадров и уже на улице на проходной вам дают заполнить анкету либо в машине (если есть) либо на коленке, ибо "... другого места нет", по словам охранника, ну а потом, видимо с достойными, проводиться собеседование. Естественно ничего заполнять я не стал развернулся и ушел. Дальше думайте сами идти на собеседование в подобную организацию либо нет. И да сам там не работал, но город маленький и о предприятии и отношении руководства уже легенды ходят...

Сотрудники ГПК «Кедр» поделились негативным опытом работы в компании. Они упоминают обманные методы при приеме на работу: заработную плату ниже заявленной и постоянные штрафы за ошибки. Исполнительный директор описывается как агрессивный, что приводит к напряженной рабочей обстановке. При новом руководстве произошли массовые увольнения, что усилило страх среди сотрудников. Процесс найма в компании подвергается критике за отсутствие прозрачности и профессионализма. В целом в команде царит пессимизм, страх потерять работу и культура стукачества.

Администрация