Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Заставляли писать хвалебные отзывы на сайтах и отправлять скрины в чат(дада, принудиловка причём на разных сайтах)
Не было оклада (хотя по договору должен быть)
Постоянное внушение что с тобой что-то не так
ужасная токсичность и двуличие под соусом трушности
ты нужен только пока прославляешь компанию и ищешь проблему в себе, стоит только поднять голову-вышвыривают одним днём

Ну, что погнали:) смотрю я на эти положительные отзывы и понимаю - кто-то усиленно работает над HR брендом.

Так еще бы, чтобы вы понимали за два года образовалось больше 300 людей выбывших из компании по разным причинам! Вдумайтесь в эту цифру.

Я проработала в компании больше года на разных позициях. Выйдя из нее осознала, что принципы по которым строится там команда сильно смахивают на принципы секты. И это не преувеличение, ведь часть руководства поддерживает саентологию - запрещенную в России. Интересно правда?)

Что еще важно, токсичный позитив, увольнение одним днем, неравенство зарплат, промывка мозгов под соусом «с тобой что-то не так», принцип результат любой ценой.

Если вы думаете, что то что транслирует господин Г. в своих разборах соблюдается в его компании, то могу сказать лишь что розовые очки разобьются стеклами вовнутрь)

Выйдя из компании мне потребовалось много времени на лечение своей головы и походы к психологу. И не мне одной (напоминаю про 300! выбывших сотрудников)

И возможно медийность позволяет пока нанимать в компанию специалистов, но рынок труда как и карма помнит все:)

Не ходите туда работать если вам важны человеческие ценности и собственное душевное равновесие.

1. Не врать об уровне заработной платы - первые пол года на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые:
а) работают до работы и после нее, забывают про обед
б) может повезти с компаниями, которые попадутся.

Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компании. То есть, до вас отработал другой БИ, почти довел компанию до конца, но он попал под сокращение. Ему не выплачивают за месяцы работы и лакомый кусочек достается вам. Все, что нужно, это провести пару встреч и забрать деньги.
Чаще таких будет 1, максимум 2 компании. За пол года работы знаю только 2х супер удачливых сотрудников, которые во время пришли и получили большое количество таких компаний в моменте.

Очень некомфортно учить строить ОП средний и крупный бизнес, когда у тебя нет денег на еду.

Больше мне жаль ребят, которые приходят с ипотеками и голодными детьми, в надежде на хороший заработок, пашут день и ночь(здесь без преувеличений, вы бы видели наши календари), получают 30К и думают, что это только с ними что-то не так, пока не начнут общаться внутри коллектива и не узнают, что так у всех и то, что транслируется в общих чатах сплошная ложь. Потом пробуют продержаться еще пару месяцев - "а вдруг будет лучше/может это только такой период". И уходят.

Вывод: если вам не важны деньги (то есть все, что вас интересует это обучение и опыт, вам есть, где жить и вас есть кому кормить) - то вперед. Это нормально. Я так же знаю сотрудников, которые приходили не за деньгами. Но сейчас новая проблема - если вы не про деньги, то вы не про скорость. В этом случае вам не нужно быстрее выпускать компании, у вас нет мотивации на скорость, а соответственно вы так же не нужны компании.

2. Руководство - пожалуйста, не верьте тому, что пишут в вакансии. Есть всего несколько хороших руководителей, не более. Хороших здесь читается не только в плане адекватности и доброты душевной, а так же достойных управленцев. Таких действительно по пальцам пересчитать. Многие ушли, кого-то выкинули (да, кстати, проблема с тем, что к вам будут относиться как к ненужной бесполезной вещи сохраняется здесь не только по отношению к линейным сотрудникам, руководители туда же).
Вы будете слышать только "где план" и "а сами как считаете" на любой запрос о помощи, что чаще переводится как "я сам понятия не имею/мне лень этим заниматься".

Самое главное - практически все в руководстве знают о проблемах внутри, понимают их, видят. НО ничего не делают. Они прекрасно знают о проблемах с зарплатами, почему не выполняются планы. Знают о косяках на старте продаж, о проблемах в предоставлении, в продукте.
Но все до ужаса боятся М. Боятся за свои пятые точки. Поэтому вы будете испытывать чувство тошноты на общих планерках. Ведь там вы услышите невероятное количество лести в сторону М. в порыве сохранить свое место.


3. Вам будут улыбаться сегодня, а завтра вас выкинут одним днем. Потому что М. приходится принимать "непопулярные решения". Будьте готовы к массовым увольнениям. Наблюдать за этим очень стрессово.
Учтите, что всем плевать на вас.
При мне вылетело очень много людей - и вылетели они не потому, что с ними что-то не так. Просто М. тестирует новые гипотезы))

Кстати, сейчас новая гипотеза. Вдаваться в подробности не будем. Но суть в том, что вылетят 95% сотрудников (в том числе и управленцы). Так что сейчас начинается масштабный найм (вы это можете заметить по добавлению новых невероятно положительных отзывов о компании в добровольно-принудительном порядке). Кто-то это понял и, как и я, ушел, кто-то готовится уйти. Те, кто не в курсе, доработают до конца года, пока их не заменят.



Все вышеизложенное - малая часть того, о чем можно было бы рассказать, но это главные опорные точки, которые необходимо знать при устройстве.

Если нужны деньги - вам не сюда.
Если не важны деньги, хотите обучиться и перенять опыт - вперед.
Если не готовы к бешенному ритму - тоже мимо. Если наоборот его жаждете (так было в моем случае) - вам понравится.
Если не переносите дикий стресс - даже не думайте, сильно ударит не только по эмоциональному, но и физическому здоровью.

Высокий темп работы и развития, просто отсидеться на окладе не получится, платят за результаты

мало корпоративной жизни, не сильная корп.культура

Не всегда решения топ менеджеров доносятся открыто в полной мере в момент их реализации, необходимо дождаться "пояснительной бригады" или уточнить самостоятельно

Это место для лицемеров и лизоблюдов, ты не нужен там как хороший специалист . Средний срок работы от 1- 4 мес , в эти сроки вас просто уволят без объяснений. Текучка

Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение и было странным.

1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, и на мой вопрос, почему % разный, они отделались фразой «ой не в курсе, почему так». Это очень странно.

2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не проходят стажировку, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарцисстическим расстройством личности, чсв, либо низкой самооценкой, по которому будут ездить, или кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляций.

3. Компания напоминает в некоторым роде секту, ни во что не ставят сотрудников, отношение к ним со стратегией поиметь и выжать все соки, пока не останется сил. У тебя нет прав поплакать, ты должен выдавливать из себя всегда позитивное состояние и быть как робот и всегда быть бодрым даже если высосали всю энергию. И ты должен быть всегда жизнерадостным, петь оды компании и как тебе повезло оказаться в этой компании.

4. Продукт немного говно, которое разваливает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Михаил только и умеет в инстаграм красиво лебезить, и все сотрудники и клиенты на это ведутся, а по факту 0.

Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение и было странным.

1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, и на мой вопрос, почему % разный, они отделались фразой «ой не в курсе, почему так». Это очень странно.

2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не проходят стажировку, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарцисстическим расстройством личности, чсв, либо низкой самооценкой, по которому будут ездить, или кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляций.

3. Компания напоминает в некоторым роде секту, ни во что не ставят сотрудников, отношение к ним со стратегией поиметь и выжать все соки, пока не останется сил. У тебя нет прав поплакать, ты должен выдавливать из себя всегда позитивное состояние и быть как робот и всегда быть бодрым даже если высосали всю энергию. И ты должен быть всегда жизнерадостным, петь оды компании и как тебе повезло оказаться в этой компании.

4. Продукт немного говно, которое разваливает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Михаил только и умеет в инстаграм красиво лебезить, и все сотрудники и клиенты на это ведутся, а по факту 0.

Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение.

1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, а они отделались фразой «ой не в курсе». Это очень странно.

2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не подходят, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарцисстическим расстройством личности, чсв, либо низкой самооценкой, кто готов к тому, что будут ездить на нём, кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляций.

3. Компания напоминает в некоторым роде секту, продукт немого говно, которое развивает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Ты всегда должен/на улыбаться как сотрудник, необязательно плакать и должна выдавливать из себя позитивное состояние. И петь оды компании и почему ты там.

Неуверенный в себе эйчарик, которого бы самого прособеседовать.

Странное отношение к кандидатам. Первый звонок был в 10 утра, в 12 zoom опущу тему вопросов многие про них подробно рассказали. После собеседования девушка сообщила ответит до 19:00 подхожу или нет. В течении дня смотрели резюме (это высвечивается на хендхантере) и в 18:59 написала, что руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата) После всех отзывов я уже поняла, всё о компании, но было интересно играть до конца. Не тратьте время! Очень пожалела что увидела все эти отзывы после собеседования. Кстати параллельно меня позвала очень Крутая компания на стажировку. Всё к лучшему ❤️

Из недостатков в данной компании могу выделить только то, что HR не очень качественно выполняют свою работу.
Изначально HR сказал мне не тот оклад который меня ждёт. Разница была в 2 раза, и не в хорошую сторону. (это я узнал за день перед уходом) Ну или тут просто нет норм системы. Ну или они так наживаются на новых сотрудниках? Это для меня осталось загадкой.
Суть в том что я прошёл обучение, стал уже полноценно работать. Но с трудоустройством всё затягивалось, и они постоянно находили какие-то отговорки. В общем проходит месяц, начиная с обучения. Я выполнил все оговоренные условия полноценного входа в штат. И мне говорят что сотрудничество со мной не возможно, по причине того какую они получили обратную связь с прошлых мест работы.
Но вот вопрос, а это изначально не нужно было узнать, что там у меня с прошлой работой??? Прежде чем приступать к обучению и адаптации?
Они решили, что не стоит. Исходя из этого мне не заплатили за месяц потраченного времени. Хотели чтоб я взял деньги за клиента которого привел, отправили доки на подписание с опечаткой, я указал на опечатку и меня заингнорили.
Подводя итоги по недостаткам, могу сказать. Что по сути работа хорошая, интересная. Но вот какие синяки она мне оставила. Потерянный месяц и выброшенные в мусорку нервы.

Этика со стороны компании заканчивается в тот момент, когда она для них не выгодна. В глаза говорят одно, за спиной шепчутся. Сотрудники - расходный материал, сливают за 5 минут просто так без объяснения реальной причины при росте твоих статистических показателей. Жополизание Михаилу - это основная задача всех руководителей, соответствие слов и дела нет никакого, как хотят так и воротят. Максимально не рекомендую данную компанию.

Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность "ведущий менеджер отдела продаж или эксперт", которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на зум встрече). Первый этап - это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодатели и всё в таком духе. После этого выводят на зум встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собес прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен - это пару вопросов по теории, а после 20-40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прям на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен проводят совещание между собой и дают обратную связь , прошёл или не прошёл. Вызывают по одному в зум и там лично тебе говорят. Из нашего потока в 16 человек выбрали только троих. Тем, кого не взяли, никакой обратной связи не дают, почему ты не прошёл. Если спрашиваешь, почему такое решение и где были ошибки, они сразу сбиваются со своего скрипта, дают какую-то невнятную информацию и быстренько сливают тебя. Сливают с формулировкой, что "мы не видим, что Вы достигните больших результатов в нашей компании" и до свидания. Из тех троих, кто прошёл экзамен, на следующее утро ещё двоих слили до начала работы. Их повторно позвали на зумвстречу, там провели какой-то опрос или проверку и слили. Итого остался один человек. Все этапы обучения, далее стажировки о первых двух оплат тебе компания ничего не оплатит. Вот если ты экзамен сдал, вышел на стажировку и там 2 сделки закрыл, то ты автоматически переходишь в штат и выполняешь уже плановые показатели.
Я понимаю, что могу не пройти экзамен или что мой портрет кандидата может не подойди конкретно этой компании, но всё же у них отношение к людям, как к расходному материалу. Общение всегда будет с улыбкой, но не покидает ощущение, что всё это надменно и свысока. Чувствуешь себя просящим, а не равным. Вишенкой на торте будет следующая история. Где-то через неделю со мной повторно связался HR-специалист со словами "Рада снова Вас приветствовать. С болью в сердце мы Вам в прошлый раз отказали, но есть вакансия на должность куратора по бизнесу. Ваши навыки подходят и мы готовы с Вами пообщаться". Интереса ради согласился и снова была зумвстреча с HR, где снова были вопросы по типу "что такое Лапландия", отработка возражения и по итогу собеседования мне сообщили, что не видят препятствий к нашему сотрудничеству и мне осталось только пообщаться с главным HR по формальным вопросам и уже идти на обучение. Этим же вечером в зум.встрече пообщались с главным HR, снова был полноценный собес с небольшой ролёвкой, далее мне сообщили, что необходимо будет на следующий день пройти тестирование и если тестирование будет пройдено, то я иду на обучение, которое занимает 3 недели. Первые 1.5 недели ты обучаешься без оформления и если первый срез сдаёшь, то идёт уже оформление по ТК РФ. Но этим же вечером мне написали, что моя кандидатура не подходит на должность куратора по бизнесу.:) У меня реально сложилось впечатление, что они просто так развлекаются. Другого объяснения у меня не лезет в голову. Расписал всё максимально подробно. Если Вы готовы пройти такой отбор и верите в себя на 1000%, то велком. Если есть хоть капля сомнений, то не стоит тратить своё время.

Судя по сотрудникам и их манере общаться, работа подойдет для людей, которые никогда не были в культурной компании и привыкли к ежедневному мату по причине и без, в том числе по отношению к себе. Платят сильно-сильно ниже рынка и постоянно просят хвалить наставников, курсы, материалы, основателя, который открыто говорит, что все его сотрудники "обосрались" и платить надо мало.

- Вам надо будет ПАХАТЬ
_ Вам надо будет обманывать клиентов
- Вам надо будет впихивать продукт, который не стоит своих денег
- Вам надо будет будет поклонятся Михаилу
- Вам надо будет лизать всем зад
- Вам надо будет засунуть свое мнение в ЗАД

Если ИДОЛОПОКЛОНИЧЕСТВО МИХАИЛУ - это Ваша тема - то Вам сюда!

1. Бешенный темп работы: нужно сделать 120 звонков за день (работа по графику 5/2, 9часов без обеда), и развлекать коллег в общих чатах. Всегда писать "подлизывающие" сообщения и быть радостным, что тут работаешь.
Больше похоже на секту.

Чтобы уложится в нормативы по звонкам и минутам, чтобы продать нужное кол-во необходимо на работе жить: с раннего утра и до самой ночи люди там работают. И плюс в выходные тоже выходят.

На этапе стажировки дают работать с холодной базой не заинтересованных клиентов или клиентов не целевых. Дают испытальный срок на 2 недели, за эти дни нужно продать 2 людям, не продали - поработали бесплатно.

Прошла стижоровку, норму увеличили.
Чтобы быть своим в компании нужно постоянно "лизать всем". Не выдержала, так как начинало уже тошнит от этого показного нализывания.

Сами по себе люди неплохие.
Если кому-то такой ритм подходит, то смело откликайтесь.

Такого цирка на собеседовании я ни где не разу не встречал . В качестве тестового задания предложили прочитать его книгу и сделать SWOT-анализ. Это че за бред??? Читать книгу Мишы и делать SWOT на позицию РОПа???!!!!
Так же по личному общению на собеседовании могу сказать что Миша обладает манией величия. Его раздутое эго чувствуется за 10 км.

Компания говнище. Уже на уровне подбора персонала. Если обещали дать ответ - держите его или не давайте вовсе, иначе пустозвонство. Первая компания в которой на собеседовании попросили рассказать о детстве - зачем? До HR после собеседования не дозвониться, сбрасывают. Не тратьте время, это казино, где вас в любом случае поимеют.

Сам Гребенюк относится к сотрудникам как к холопам. Никакого уважения к сотрудникам и их интересам - просто шизанутый тип с великой короной на голове. Может оскорбить -может даже унизить прелюдно. Если у вас не склонности к мазохизму - лучше пройти мимо. Гребенюк Ходит с большой короной на голове - все должны петь ему какой он великий. Клиентов называет мудаками. Нет никакого уважение - ни к кому