Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ЗАО «Гринатом» - это возможность получения достойного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения. ЗАО «Гринатом» - многофункциональный общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом» оказывает услуги в сфере: • бухгалтерского и налогового учета; • ИТ-поддержке пользователей; • управления персоналом; • информационной безопасности; • управления проектами; • поддержки и развития корпоративных систем.   Гринатом сегодня • Более 2,7 тысяч сотрудников • Более 160 предприятий на обслуживании • Более 44 тысяч пользователей на обслуживании • 20 филиалов и сервисных центров по России   Корпоративные и социальные программы Организация спортивных и культурных мероприятий В ЗАО «Гринатом» создается единая система корпоративных ценностей, поддерживаются отраслевые традиции и появляются новые инициативы. Для укрепления командного духа организуются различные спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников компании и членов их семей. Мотивационные программы Предоставление конкурентоспособной заработной платы, обеспечение высокого уровня социальных гарантий, безусловное соблюдение требований ТК РФ (при оформлении, оплате труда, больничных, отпусков и пр.) – основные принципы ЗАО «Гринатом» при реализации мотивационной политики. В компании действует прозрачная система оплаты труда, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника. Программа добровольного медицинского страхования В ЗАО «Гринатом» реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС). В перечень медицинских услуг входят: амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание, лабораторные услуги, а также оказание помощи на дому. Полис ДМС получает каждый сотрудник после успешного прохождения испытательного срока. Развитие и обучение ЗАО «Гринатом» предоставляет своим специалистам целый спектр возможностей для приобретения опыта и совершенствования профессиональных навыков. Сотрудники компании ежегодно проходят обучение на базе ведущих профильных центров по развитию профессиональных компетенций, участвуют во внутренних корпоративных программах обучения, включающих различные вебинары и тренинги, а также курсы в формате электронного дистанционного обучения. Все виды внешнего и внутреннего обучения осуществляются за счет средств предприятия. Программа адаптации В ЗАО «Гринатом» реализуется программа адаптации для новых сотрудников. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план адаптации, включающий прохождение вводного курса «Добро пожаловать в Гринатом!», закрепление наставника, составление плана освоения необходимых знаний и навыков, а также определение первых рабочих целей на период адаптации. Каждый сотрудник имеет возможность самостоятельно планировать свой профессиональный и карьерный рост. Карьерные лестницы Гринатома – это графическая модель построения карьеры, с помощью которой сотрудник может выбрать для себя оптимальный маршрут профессионального и карьерного движения. Для прохождения практики и трудоустройства в Москве Вы можете направить свое резюме, откликнувшись на вакансию, размещенную на сайте hh.ru или направить свое резюме на почту: [email protected]  или [email protected] Для прохождения практики и трудоустройства в Нижегородском филиале Вы можете направить свое резюме на электронную почту [email protected]