Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Недостатков очень много.
1. Руководство компании - думает, что на них работают болваны (которым можно вливать чушь в уши):
Зарплаты ниже рынка, экономят на всем;
Корпоративов нет;
Сотрудники не знают друг друга;
Ты должен вкалывать сутками, но не услышишь ничего хорошего.
У компании нет своего склада, офиса, у тебя не будет личного рабочего места, нет канцтоваров. Экономия на всем.
И прежде пойти работать, подумай хочешь ли ты получать зп согласно календарным рабочим дням.
Экономят и на качестве персонала. Чем дешевле, тем лучше. Ты можешь быть с хорошим образованием и рядом человек с неграмотной речью и с 9 классами, за которым ты будешь все подбирать.

В трудовой инспекции Москвы лежит коллективная жалоба на нарушение по нескольким статьям :не выплату заработной платы , нарушение сроков по выплате заработной платы, кроме того нарушение отчислений в пенсионный фонд РФ. Если вы тоже пострадали от действий этого человека прошу ответить под этим постом и мы добавим вас к коллективному иску!

На собеседовании одно обещают, льют в уши , создают видимость серьезной компании , на деле зарплату задерживают неделями , приходится прямо выпрашивать , текучка нереальная, дошло до того что сам ген директор на месте оператора сидел, уволились почти все из офиса ! Директору наплевать на людей, он специально приглашает работать из других регионов , чтобы потом тупо кинуть на зарплату , черную кстати !! Бытовые условия скотские, повторюсь на людей ему наплевать ! На зарплату он ,кстати ,всех кидает , а потом просто добавляет вас в черный список и трубку не берет !! Такая трусишка !

Не вздумайте приходить в эту фирму, не рекомендую даже если прижало

Не, ну а что вы хотели? Хороший ролик на Ютубе, где какой-то перец интервью берет у лица кавказкой национальности (молодой директор), который так многого добился, судя по всему кидая людей. С ними бы не советовал никому не работать.

В компании заметная текучка менеджеров, потому что работают ребята 2000-2001(!!!!) года рождения, это ещё по сути дети, понятно что у них всё очень динамично. Так же в компании не обошлось без родственных связей, главный менеджер и спец по подбору персонала родной брат ген.дира. Устраивают из собеседований какой-то конкурс с несколькими этапами как в действительно крутое место, такое себе я бы сказала. Видела странную картину, одна девушка(соискатель) пошла в кабинет ген.дира и вылетела оттуда буквально через пару минут очень ошарашенная, поговорила с другой девушкой(ранее ей незнакомой, так же соискатель) и видимо сказала ей что-то такое, что та девушка тоже ушла, даже не дождавшись беседы с ген.диром, действительно интересно что же там произошло. Так в целом решайте сами надо/не надо.

Стажировка неоплачиваемая, условия работы на hh.ru не соответствуют действительности, в плане стажировки написано что после третьего завершающего дня стажировки откроются входящие заказы и холодных звонков не будет, и это тоже не соответствует действительности. Заработная плата 20 т.р. + KPI, но говорят об этом только после собеседования.

ООО "ТПК Группа 12" Пр-т Октября 88, офис 307. Молодой предприниматель из славного города Тутаев Павел Захаров. П.В. Захарову верить нельзя. При устройстве на работу обязательно требуйте заключения трудового договора. Тогда есть вероятность, что вы сможете получить зарплату 6000 рублей. Обязательно смотрите чтобы в трудовом договоре был прописан пункт "социальное страхование". Через 3 месяца после увольнения обращайтесь в районный пенсионный фонд и проверяйте поступления на ваш счёт страховых взносов. Если нет, то обращайтесь в прокуратуру Дзержинского района. Если поработаете в ООО "ТПК Группа 12", то у вас на всю оставшуюся жизнь пропадёт желание идти работать к частнику. У частника можно работать только по принципу: смену отработал - денежный расчёт получил.