Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Такого неадекватного руководства просто нет в Белгороде больше нигде. Приехали из Ставрополя и унижают местных, за людей не считают. С зарплатой обманывают.

Работа мастером просто ужас, работников нету, за каждого уволенного тебя лишают премии, люди отсюда бегут условия нечеловечные. Вечный хаос со специалистами ближней Азии, творится настоящий дурдом постоянные драки и разборки,. Директора ничего не могут поделать т. к. тоже их боятся. Решение данной проблемы у них простой сбежать и сесть в машину и уехать домой после работы, с ними профилактику проводить не хотят-просто бояться их. Не рекомендую ни а коем случае не устраиваться обещают горы платят копейки. Руководители всех отделов так же не компетентны.Решение всех проблем завести ещё один журнал чтоб рисовали красивые данные в них чтоб душа была спокойна. Ведь у мастера много времени заполнять это все. Для прохождение аудитов приносите все своё контейнеры для хранение ножей и тд. Не понятно зачем половина проверяющих органов таких как СлК.

Мужу позвонили из данной компании с предложением о работе водителем. Собеседование и встречи прошли успешно. Его утвердили на данную должность. Осталось уволиться со старой работы и пройти службу безопасности на этой. "Ресурс" сказали, что будут ждать 2 недели. Итог - проходит 2 недели, в течении которых поступали другие предложения о работе, и от которых муж отказывался, потому что уже нашел! Муж уволился со старой работы, звонит в Ресурс, а именно руководителю отдела кадров Плотниковой, узнать о том, когда выходить на работу, а она ИГНОРИРУЕТ все звонки и сообщения. Так продолжалось 3 дня. Затем я решила узнать информацию от знакомой, которая там работает. Та, в свою очередь узнала у Плотниковой, что оказывается, муж не прошел службу безопасности, якобы у него СУДИМОСТЬ была, и уже взяли нового водителя. Во-первых КЛЕВЕТА, муж работал ранее в Газпроме и ГОСструктурах, и в жизни судимостей не было, самый законопуслушный человек! А во-вторых из-за этой Плотниковой, которая могла сразу написать, что в работе отказано, муж лишился других предложений и своей старой работы. СПАСИБО! и судите сами, кто прав.

заработную плату понижают ежемесячно

Руководитель отдела технологов. Фёдорова А.А. не компетентный руководитель, разобраться с срачом который происходит А коллективе не может. Никто из сменников друг друга не уважает. Обучение нового сотрудника руководителю по барабану, спихивает на других сменников которые не как не мотивированы это делать. Документацию для обучение почти не предоставляют технологическую, причем она уже устаревшая либо оборудования уже другое, либо другие техн. параметры. За то лишает за не сдачу экзаменов и тд. Все умные люди уже свалили в начале года от неё, коллектив состоит из новеньких которые работают не более года. Все хотят свалить, другие просто терпят и ждут когда она уйдет.3 сменника с натяжкой работают чтоб закрыть смены, хотя должны быть по 1 технологу на цех. Остальных ссылает на технолога ног, якобы позорную должность и чтоб не портить себе статистику что народ валит от неё. Так как никто после их методов обучения не может сдать технологический процесс. Почему выше стоящее руководство этого не замечает тоже интересно. Пока работал даже мастера говорили что щас пришёл в настоящее "очко".Никто не хочет даже с цеха уже переводится стать технологом.Введено по несколько одинаковых реестров отчетности и тд. Ну ей как руководителю все равно что это все не успевают
потому что штат не полный и один технолог на 2 цеха и поэтому многие данные и контрольные просто подделываются.Даже Вед. Технолог Любовь это понимает и помогает с этим, чтоб эти реестры "понравились"начальству Бывшим коллегам сочувствие и найти другую работу себе побыстрее, а не ждать чудо с небес что её уберут и жить станет легче.

Много

Я бывший работник этого чудо заведения, и хотелось бы поведать до вас это гатство, надеюсь что хоть переодически этот сайт просматривает руководство и принимает хоть какие то либо меры.
И так начнём, хотелось бы рассказать именно про АТС (автотранспорт) а точнее маны на которых привозится продукция(курей) в цеха и автобусы на которых доставляют людей на работу в цеха.
Это просто беспредел маны работают на последнем вдыхание это просто груда метала которая скоро рассыпятся по дороге, водители вынуждены некоторые маны чинят за свой счёт и при чем по дороги на площадку, при обращению к руководителю Демьянову просто игнорирует просьбы. Труд мужчин которые там работают просто не цениться обращение как к каким то животным ,
Так же хо хотелось сказать что на многим машинах не работает тахогроф без которого машина не имеет право выезжать но машины не только выезжают работать но и делают рейсы на дальние площадки что то типо Бештау ( что может привести к большому штрафу на предприятие)руководитель за которого я уже рание писал знает о этой проблеме не каких действий не предпринемает ссылаясь на то что нет возможности и таких машин больше половины автопарка.
Руководитель АТС Демьянов оставил все на сомотек, я считаю что АТС это главное звено цепочки на этом предприятие без которого бы была не возможна работа цехов.
Это безолаберное отношения руководителя к своим работникам и к предприятию в целом.
Прошу Вас,обратить внимание на моём сообщение,так как это действительно проблемы которые нужно решить в ближайшее время.

Переработки, мастера за это получают премию, а обычным рабочим ничего, директор закрывает на всё глаза, зачем он нужен никто не знает, обманывают по часам, могут списать если захотят, мастер Татьяна Олеговна работает в 1-ом цеху, но с 1 числа переведется во второй цех, ужасный мастер, корчит из себя невесть что, а на деле полное дно, с её стороны отношение к людям мерзкое, может нагрубить или унизить, если ей так захотелось, гнилой человек, процветает коррупция, так же она придумывает свои правила, которым должны все подчиняться, такое чувство, что она там правитель, люди работают без выходных, у них никакой личной жизни, умирают люди как мухи и о них потом никто не вспоминает, ужасное место работы, подумайте дважды чем идти сюда работать!

Один большой недостаток на оп кавказская это помощник менеджера Васютина А. В. Как специалист полный ноль, целыми рабочими днями курит и пьёт кофе. Мешает работать постоянно отвлекает от работы. Как руководитель тоже полный ноль

- Интриги;
- Разврат;
- Часть премии нужно отдать чтобы остаться работать;
- Правление компании очень жестокие и циничные люди все интриги идут от них;
-Коррупция в работе;
-Руководителей правление ставит из числа близких или очень близких по духу и телу людей.

Все

Масса. А ещё к тому же уволилась 13 января а расчётные до сих пор не перевели

Нехватка людей,очень низкая зп по нынешним ценам в магазине. И роста не намечается.

Центр не владеет ситуацией...местечковые начальники потихоньку подкалымывают на реализации яйца на складе кубаночка Ставроп бройлер Невинномысск, я разрываю договор реализации яйца и в таких не прозрачных и нечестных закупках участвовать не желаю.... Пусть Главбух со своими родственником дальше ведут дела а СБ их пусть дальше покрывает....Не прикидывайтесь дурачками а ударьте по клавишам ноутбука и все станет ясным...

Самый большой недостаток в работе Директора HR и PR в Московском офисе это отвратительное отношение к людям. Предвзятое отношение (можно сказать даже хамское отношение) к людям и не уважение в разговоре с сотрудниками по телефону. Никогда не обращайтесь к этому человеку за помощью.

Проработала на Невинномысском НПК-2, условия жуткие постоянные поломки оборудования от чего переработки, технологи 2го цеха это просто жуть никакой компетенции у технологов этого цеха- им просто глубоко пофиг что там творится им досидеть смену и домой(главное чтоб деньги заплатили) набирают скорее всего по блату и без образования на этом комбинате это нормально поднялся сам помоги и другу.Начальник цеха Анастасия Сергеевна такого же мнения что творится в цехе для нее нормально, кому не нравится уволняйтесь.Решать там никто ничего не хочет, текучка огромная.До этого была в 1ом цеху условия намного лучше, если соберитесь работать проситесь туда.А если все таки вас запихнут на 2ой цех, то вам выучить надо только одно слово "Наладчик" и чем громче кричите тем больше шансов что к вам подойдут что то делать с оборудованием.Пока не поменяют на нормальных специалистов у которых есть хоть какие нибудь знания, то может 2ой цех и будет нормальным место для работы.А так мне даже мастеров жаль ведь им приходиться работать с такими технологами у которых брак продукции может доходить свыше 30% ну а по отчетам я уверена у них там все отлично и прекрасно.

В невинномысске, на площадке кубаночка, на складе яйца активизоровались горепредприниматели, примазанные к руководству бухгалтерии, сотрудникам службы контроля, которые в производственных массштабах скупают перфарированное яйцо.. Вопрос, если они не являются ИП, куда они девают яйцо( вряд ли они жарят омлеты для кроликов) и не будет ли вспышки сальмонелиоза в общепите? Сэб молчит...

Воровство в данной организации процветает и все довольно просто рабочий либо агроном отдает процент охраннику охранник отдает процент старшему контроллеру и называют это "Дань Колывану". Хотя сам Колыван будучи охранником в недалёком прошлом торговал ТМЦ за бутылку,но скоропостижно поднялся и сел на процент. Контингент охраны состоит из сослуживцев колывана. Но есть менты а есть мусора и большая часть относится ко второй категории. Вспомните ментов из прошлого которые шкребли мелочь при обысках на бутылку у таких же алкашей. Вот это и есть вся суть охраны данного заведения... Агрономы молодцы как и в любой организации торгуют химией,имеют онлайн магазины по продажи химии на торговых площадках в сети интернет. Все это вычеслить не сложно,бональный пробив в телеграмме за 50 рублей все покажет. Так же можно хотя бы пробить по приложению гет контакт как покупатели записывают их номера. Но наша "служба безопасности" пропила свои мозги ещё в конвое и до этого им далеко.
В бухгалтерии данного заведения сидят хорошие девченки,есть симпатичные,но глуповатые. Как бы приспособлены только для одного дела... Для корпоратива самое то,с одной можно хорошенько зажечь пока другая доедает не в себя остатки со стола.
Высшее руководство обратите внимание на этот змеиный клубок... Вы растили кур,зерно а вырастили стадо баранов...

Воровство в данной организации процветает и все довольно просто рабочий либо агроном отдает процент охраннику охранник отдает процент старшему контроллеру и называют это "Дань Колывану". Хотя сам Колыван будучи охранником в недалёком прошлом торговал ТМЦ за бутылку,но скоропостижно поднялся и сел на процент. Контингент охраны состоит из сослуживцев колывана. Но есть менты а есть мусора и большая часть относится ко второй категории. Вспомните ментов из прошлого которые шкребли мелочь при обысках на бутылку у таких же алкашей. Вот это и есть вся суть охраны данного заведения... Агрономы молодцы как и в любой организации торгуют химией,имеют онлайн магазины по продажи химии на торговых площадках в сети интернет. Все это вычеслить не сложно,бональный пробив в телеграмме за 50 рублей все покажет. Так же можно хотя бы пробить по приложению гет контакт как покупатели записывают их номера. Но наша "служба безопасности" пропила свои мозги ещё в конвое и до этого им далеко.
В бухгалтерии данного заведения сидят хорошие девченки,есть симпатичные,но глуповатые. Как бы приспособлены только для одного дела... Для корпоратива самое то,с одной можно хорошенько зажечь пока другая доедает не в себя остатки со стола.
Высшее руководство обратите внимание на этот змеиный клубок... Вы растили кур,зерно а вырастили стадо баранов...

Никому не советую работать, потеряете свое время. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив-стукачи. Умных и грамотных сотрудников подставляют, заставляют писать обьяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабараторных исследований. Заставляют дежурить сутками(охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированно, переработки не оплачиваются. Первые 3 месяца стажировка за 13000.При увольнении получите копейки, оклад всего 17000.Остальное на усмотрение руководства. Вы будете там практически бесправным и низколплачиваемым рабом.Бытовые условия в общежитие ужасные, это нежилое помещение, комнаты на 6 человек, отопления нет,кухни нет, использовать плитку нельзя. Готовить негде. Аренду жилья приезжим не оплачивают, только обещают. Вы будете жить на этой птицефабрике практически бесплатно и вас будут за все штрафовать.

Никому не советую работать. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив-стукачи. Умных и грамотных сотрудников поставляют, заставляют писать обьяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабараторных исследований. Заставляют дежурить сутками(охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированно, переработки не оплачиваются. Первые 3 месяца стажировка за 13000.При увольнении получите копейки, оклад всего 17000.Остальное на усмотрение руководства. Вы будете там практически бесправным и низколплачиваемым рабом.

Никому не советую работать, потеряете свое время. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив-стукачи. Умных и грамотных сотрудников подставляют, заставляют писать обьяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабараторных исследований. Заставляют дежурить сутками(охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированно, переработки не оплачиваются. Первые 3 месяца стажировка за 13000.При увольнении получите копейки, оклад всего 17000.Остальное на усмотрение руководства. Вы будете там практически бесправным и низколплачиваемым рабом.Бытовые условия в общежитие ужасные, это нежилое помещение, комнаты на 6 человек, отопления нет,кухни нет, использовать плитку нельзя. Готовить негде. Аренду жилья приезжим не оплачивают, только обещают. Вы будете жить на этой птицефабрике практически бесплатно и вас будут за все штрафовать.

Добрый день.
Извините не могу Вам представится, так как я работаю на «Ставропольском бройлере» филиал МПК «Благодарненский» и если узнают моё ФИО, то за это письмо меня уволят.
Хочу пожаловаться на директора Соляра А.В., а точнее на его не профессиональность на данной должности:
1. Предвзятое отношение к подчиненным:
В связи с хорошим отношением к директору производственного холодильника (ПХ) Христенко Е.А. с его стороны «закрываются глаза» на многочисленные нарушения хранения и перемещения готовой продукции, а также на переупаковку тухлой продукции. За данные нарушения руководство ПХ несёт ответственность в редких случаях. В цех изготовления готовой продукции практически ежедневно поступает продукция на переупаковку с холодильника(тухлое мясо, бой продукции при перемещение, деформация при неправильном хранение и т.д.) материальную ответственность в большинстве случаях за это никто не несет. В связи с этим идёт переработка у сотрудников цеха ГП, которые занимаются данной переупаковкой.
Также на всех планёрках и совещаниях директор в первую очередь прислушивается к тем с кем он находится в хороших отношениях: Христенко Е.А., Шаталова О.Н.
Те кто не согласен с их мнением через некоторое время увольняются, так как идёт постоянный прессинг со стороны Соляра А.В. За всё время его руководства комбинат покинуло большое количество начальников, специалистов и мастеров, не говоря уже о рабочем персонале.
2. Переработка персонала:
С приходом Александра Васильевича на должность руководителя МПК «Благодарненский» количество увольнений возросло, так как людей не устраивает постоянные переработки, которые зачастую не платят в полном размере. Мастеров участков (при работе бывшего начальника отдела кадров Шаталовой О.Н.) заставляли изменять табель — убирать часы у работников, чтобы было наименьшее количество переработки. Работники работают 27 дней в месяц по 10-12 часов, выходные дают редко из-за отсутствия необходимого количества людей для нормальной работы. Человек отработавший в таком режиме уходит на больничный который он покупает, чтобы отдохнуть. Персонал на МПК набирают непонятно как: берут пенсионеров, инвалидов и больных людей, которые не выдержав такого режима с самого начала и рассчитываются через пару дней. Но зато не берут людей с условным сроком и судимостью, которые могут нормально работать.
3. Неисполнительность:
Соляр А.В. любит очень часто перекладывать свои обязанности на других (отчётность, проблемы, решения). Планёрки в основном проходят в тишине или криках. Отчитывает мастеров за невыполнение плана выработки и переработки людей, но при этом сам ничего не предпринимает. Легче всего с его стороны наказать мастера, чем обеспечить его нужным количеством людей для работы. Наказать главного инженера за неисправность оборудования, но при этом не согласовывать закупку запчастей. Закупить кожаные кресла, кондиционеры, ноутбуки для удалённой работы начальству ему важнее. На мою память — то первый директор кто позволил купить себе дорогой автомобиль и приезжать на нём на работу.
4. Итог
Не понимаю почему директор Соляр А.В. долгое время находится в данной должности?
1. Плохое отношение к персоналу (позволяет себе кричать и общаться матом).
2. Переработка всего рабочего персонала.
3. Переупаковка готовой продукции в больших количествах без виновных лиц и не отлаженной работы ПХ из-за дружбы с директором холодильника.
4. Не умение наладить производственный процесс.
5. Нежелание прислушиваться к советам подчиненных.
6. Не ценит важные кадры(мастеров, начальников цехов, технических специалистов)
Спросите у любого работника комбината и он ответит что это самый плохой руководитель который был. Можно много чего перечислять, но на это уйдёт сутки.
Большая просьба довести Вас эту информацию до главного руководства Ресурс

Их много.кто умеет стучать и подхалимничать, тот и работает.некоторые специалисты далекие от производства люди.Распрастранены среди сотрудников ябедничество и клевета.не компетентные сотрудники стараются показать свою важность и значимость

Работал в старом цеху на убое. За спиной кипяток. Вытяжка не справляется. За час роботы с задницы пот ручейком бежит. Летом хоть вешайся. Ножи приходиться клянчить,считают что воруем.Условия не выносимые. Который год людей мучают. Считают что переплачивают. Цеев сам поработал бы одну смену,а мы посмотрели бы как работается. Ходит,яицами трясет,тоже мне директор.

Есть там начальник отдела кадров - Бокова Елена , вот эта мадам тупая как дуб, не знает трудового кодекса , а потом мне по секрету сказали что она просто сосет у нужных людей ! Короче в организации. Или родственники начальники или такие как Бокова, у которой кроме сосательного и давательного рефлекса ничего нет . А так в целом работники штатные адекватные и умные люди ! Но текучка из за шалав и родственников . У меня все . Кстати я до сих пор там работаю , собираюсь уходить , а некуда ...приходится терпеть шалав.

С контактного телефона звонят якобы служба безопасности сбербанка с исключительным воронежским акцентом.Работники вышли на подработку,или предприятие перепрофилировалось на мошеническую деятельность.

Маления зп, холод, отношения к сотрудникам на отье. ись

Не грамотные руководители подразделений,создали секту,берут только себе угодных или жополизов.

Ресурс на людей очень плоха влеяет наладчики стучат на всех ,а главное здают друг друга не стесняясь разве это мужики?все выбрасывают в чат.кто больше сдал таму и плюсы,а учитель у них главный механик цеха 1