Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Во время собеседования возникло впечатление некомпетентности сотрудника кадровой службы и непосредственного руководителя. Среднюю зарплату по рынку платить не могут. Удалось побеседовать с работающими сотрудниками. Оказалось, что текучка кадров бешеная. За последние несколько месяцев много человек уволили. В одном тесном кабинете сидят человек по десять чуть ли не на головах друг у друга. Коллектив конфликтный с низким уровнем компетентности и корпоративной культуры. Так что ни коллектива, ни условий труда, ни зарплат хороших там нет и в помине. Смысла нет идти туда работать.

Сотрудники службы персонала абсолютно некомпетентные глупенькие девочки, создающие атмосферу натянутого ложного позитива, граничащего с идиотизмом. Создают прикрытие несоблюдению ТК, который и сами не знают, и отвратительным отношениям внутри компании. Не отдел, а сборище статистов. Коллектив мерзкий с низким уровнем компетентности. Высок лишь уровень интриг и сплетен вследствие такого большого количества бесполезных мыльных пузырей в компании.

После собеседования Касаткина Екатерина Евгеньевна не считает нужным отвечать соискателям на электронную почту! Отвратительное отношение, все подтвердилось что коллектив никакой.

Сложилось отрицательное впечатление. Особенно от Таран. Требуют в вакансии одно. На деле оказывается другое. Здесь вкладывать не будут. Нужны готовенькие.

В "Энергоконтракте" началась новая волна увольнений, в швейном цехе народ бежит, а в экспериментальном уходят специалисты. Неужели руководство компании не видит, что твориться. Пока работают такие гадюки как Фомина, Аксенова, Таран ничего хорошего не будет. Аксенова, чтобы попасть на должность начальника готова спать с кем угодно, столько мужиков через нее прошло. А Таран из-за своих физических недостатков и постоянной необъяснимой злости на всех окружающих идет по головам.

Хотела прийти работать в компанию. Хорошо, что просмотрела отзывы. Желание здесь работать отпало, т.к. наткуналась в отзывах на знакомую фамилию "Фомина". Этот человек (язык не поварачивается даже человеком назвать), идёт по головам сметая всё на своём пути, беспринципная, безнравственная, полный ноль (я всегда удивлялась, как она держится а рабочем месте, чем берёт). Да потому что ничего не делает сама, вызовет к себе, разузнает как что делается, и бежит к начальству докладываться, за свои идеи выдавать. Также людей сколько подставляла, увольняла негодных, накаркает начальству и всё, человека убрали не за что. Так что я всем сочувствую, кто с ней работает и уже пострадал.

Казалось бы, в компании царит теплая и демократичная атмосфера, но все это только показуха. Руководители подразделений застыли в своем развитии и уже давно неэффективны, но продолжают ехать на чахлом коне былых заслуг. Они и подчиненных подбирают себе под стать - блеклых, неспособных составить им конкуренцию, но вполне годных для того, чтоб свалить на них вину в неудовлетворительном результате. В данной компании стратегия существует не как рабочий документ, а как некая игрушка-декларация. В связи с этим новички получают весьма неясное описание обязанностей (особенно это касается новых должностей штатного расписания), нечетко сформулированные критерии успешности, невнятную адаптацию и непрозрачную оценку первых итогов. Кадры набираются почти стихийно, не во исполнение стратегических и тактических задач, а с целью "затыкания дыр". Также стихийно и молниеносно их увольняют, о чем уже было неоднократно написано. В компании все решает "ближний круг", состоящий из родственников и близких друзей первых лиц - собственников компании. Если Вы попытаетесь хоть что-то изменить, "ближнему кругу" это будет не по душе, поскольку угрожает их покою и исключительности. В этой компании "ближний круг" решает свои собственные задачи, а остальные выполняют роли марионеток в их умелых руках. Очень много показухи и лицемерия.

Мрачная конторка! Особенно отдел кадров (стервозные тетки)! Обещают одно, а на деле другое! Технолог не может донести до работников суть их работы!

Лоя! Сами себя дискредитируете, начиная с имени. От таких отзывов отношение к компании безусловно изменится, но не в лучшую сторону ))) Иру - профи из PR уже уволили? Или сама слилась? Кто пропускает такую профанацию на сайте отзывов? Все улыбнулись, не скрывая умиления, от написанных строк )

Приходя на работу в эту компанию, именно в коммерческую службу, будьте готовы к тому, что Вас уволят в любой момент. И никакие Ваши личные показатели не будут учтены при принятии решения. Увольняют обычно не просто в один день, в один час! Сотрудник может придти, как обычно на работу ничего не подозревая, а его уже слили! При чем об увольнении обычно не предупреждают и с Вами будут мило беседовать те, кто уже полил грязью перед начальством! Увольняют обычно не объясняя причин, стандартная отмазка "отсутствие взаимопонимания" с коммерческим директором. Уволить она может и тех кто состоит в ее свите о которой писали другие пользователи. И никто никого не будет отстаивать. Высшему руководству движение планктона приносящего им деньги абсолютно безразлично . Это во власти коммерческого директора. Функционал которой заключается в подсчете бонусов, которые дают в конвертах и в интригах: кому с кем "дружить" внутри компании-решает она. Если Вы общаетесь не с дружественными ей людьми, то автоматически попадаете в ряды врагов. Но и находясь в "дружбе с ней" держите ухо востро, сегодня Вы ее "паж", как она считает, а завтра слышите от нее, что "компания приняла решение расстаться с Вами"! Речи не ведется о выработке каких то стратегических решений, нет ориентирования менеджеров на расширение рынка, клиенты уходят к конкурентам пачками, а у нее ответ один- ну и без них обойдемся. Отчеты о проигранных тендерах делаются в разных вариантах, один для начальства- хороший, а второй фактический с кучей проигранных компаний. Сама не принимает участие ни в одних переговорах и с ее помощью не было завоевано ни одной компании за время моей работы, а вот проиграно куча! Хотя, что можно ожидать от коммерческого директора, которая получила юридическое образование в каком-то частном ВУЗишке, да еще и за дешево и до работы в этой компании продавала унитазы лицам кавказской национальности. Так что не советовал бы я приходить в эту компанию профессиональным продажникам. Вы не нужны этой компании! Им нужны лимитчики, которые будут за 50 тысяч в месяц - это оклад, колесить по стране с чемоданом, суточные составляют 600 рублей, на них Вы должны покушать, хотя бы 2 раза в сутки, если успеете! Командировок очень много. Отгулов не дают. Даже если ты вернулся в 5 утра с Сахалина, утром ты должен быть на работе! Вас даже может хвалить руководство, пожимать руку и говорить, какой ты молодец, но стоит тебе допустить ошибку, не дай Бог тендер проиграть, к примеру и все-ТЫ УВОЛЕН!!!! Без объяснения причин ! В один день! Я отработал в компании более года, за это время выкинули несколько стоящих менеджеров. Вся компания знала причины по которым увольняют людей. А особенно, что двух девушек этим летом, коммерческий директор выгнала по чистой личной неприязни, хотя специалисты они были просто великолепные, приносили хорошие деньги в компанию, пахали как лошади, но владельцам бизнеса это малоинтересно. Все что их интересует-это выполнение плана. Не буду писать о производстве, так как не работал там, но скажу одно, всем клиентам показываются швейный цех с уверением, что "всю Российскую энергетику" обшивают 20 таджичек и таджиков, сидящих в швейном цеху и 5 тех, кто вяжет перчатки и свитера на машинах. И руководство реально думает, что клиенты верят, что только в этом месте производится продукция?! В колоссальный объемах !!!!! За то, всем менеджерам приказано говорить у клиентов, что Восток Сервис и Техноавиа шьют свою продукцию на зонах! Эти компании хотябы не скрывают этот факт и обеспечивают людей в колониях работой, да и чем отличается продукция сшитая на зоне русскими зечками, которые годами шьют одежду и заезжими гастарбайтерами, которые меняются каждый месяц. Уважаемые соискатели, как бывший сотрудник, рекомендую очень крепко задуматься прежде чем идти в эту компанию, не доверяйте тем обещаниям, которые Вы услышите от службы персонала и тем более от коммерческого директора Вовк Светланы. Может быть руководство компании когда-нибудь поймет какой дорогой и к какой цели она ведет коммерческую службу, главное, что бы поздно не было. Вы не видите то, что твориться внутри компании и даже привлекаемым консультантам и психологам этого не видно. А все сотрудники сидят и молчат, боятся вызвать гнев на свою голову, потому что в основном все приезжие, снимают квартиры и рады тем зарплатам, что им платят. Так что, если Вы все же решили пойти туда работать учтите- будете перечить и не будете квакать в унисон царевне-лягушке- не работать Вам в этой компании! Она Вас сожрет по-любому! Не дай Бог Вы покажетесь умнее ее, чему тоже велика вероятность, учитывая уровень образование руководителя коммерческой службы! В этой компании выгодно быть шутом для Вовк и много кататься по стране, результат Ваших покатушек не важен. Если ты ездишь-значит работаешь! Позволяете над собой стебаться- ты гибкий. Готов на все это- быть Вам ее заместителем!!! Главное, быть шутом и не перечить. Умных она не любит! Учтите этот отзыв прежде чем принять решение пойти в эту компанию, даже на собеседование! P.S. Готов здесь же ответить на интересующие Вас вопросы более подробно.

Я работал в этой компании в Томилино и успел неплохо ее изучить изнутри. Поделюсь своими наблюдениями, может они кому-нибудь помогут. 1. Отвратительный отдел кадров. Ни на один вопрос нет ответа, обещания не выполняют, руководитель рассадник сплетен.. 2. Неадекватное руководство складского комплекса. Два лентяя, один из которых постоянно орет по поводу и без него, как истеричная барышня, а другой просто пустое место, которое получает з/п за то, что целый день тупо смотрит в монитор или решает свои личные проблемы. Нормальные люди у них не задерживаются и пока они у руля так и будет... Создавать видимость работы может каждый, а вот организовать, управлять..... 3. Швейный цех и цех печати. Главные стрелочники в Томилино. Все вокруг виноваты, только они молодцы. Никогда не признают свои ошибку, да еще подставят. Главная проблема это неумение работать в команде на общую цель, а вот найти крайнего это основная задача дня у этих отделов. Явный пример того, что рыба тухнет с головы.

Начало как всегда: собеседование сначала с кадровиком, затем с руководителем, затем вышла на испытательный срок. Такой компании я ещё не видела, это просто кладовая сплетен, бабских интриг, подсиживаний друг на друга, за обедом они только косточки друг другу перемывают; мне как человеку с высшим образованием это всё мерзко и низко,если в плане работы какие-то промахи, то все стараются свалить вину друг на друга! Я решила уволиться прямо с испытательного срока и как только они узнали что я не останусь -тут мне резко снизили зарплату и рассчитали в 2 раза меньше оговоренной суммы!!! Не компания, а какое-то бабье царство, да ещё в центре Москвы.

В должности начальника швейного производства стоит некая Анна Таран, которая унижает сотрудников, собирает сплетни за их спиной, только выйдешь из кабинета, как она начинает всем говорить про тебя: "эта дура ...не так объяснила, вышел брак...и т.д. и т.п." ,а скольких людей эта Анна Таран подставила и они уволились (технологи, мастера), она сначала говорит одно, потом отказывается от своих же слов (!), но уволить её не могут, т.к. инвалидов увольнять нельзя. Нормальные люди там поработают неделю-две и увольняются, т.к. в этом Энергоконтракте настоящий дурдом, и этот дурдом устроила Таран.

Внимание всем, кто собирается устроиться в компанию в отдел рекламы и PR! Как уже понятно из нескольких отзывов, размещенных здесь, процесс поиска PR-менеджера идет перманентно, люди приходят и уходят, не выдерживая условий работы в виде руководителя отдела - Ирины. В компании считается, что "ей не везет с девочками". Но если уже порядка 10 человек прошли этот конвеер, то стоит призадуматься - проблема в них?, все такие никчемные?, или все-таки есть нечто (некто), что просто напросто мешает работать? Стоит добавить, что с рекламщиками тоже проблемы, но среди них пока не нашлось того, кто бы здесь написал о своем удручающем опыте общения с Ирой. Постараемся быть объективными. Ирина - бывший журналист, она умеет писать тексты, добиваться общения с нужными людьми, плюс к этому она очень энергичный человек. Но вот ее другая сторона - не умеет организовать работу отдела, из-за чего постоянно паникует, нагнетая обстановку, создавая напряжение и выплескивая свое недовольство на всех подчиненных; плохо скрывает зависть и недовольство, когда на общих собраниях принимаются идеи, которые предложил кто-то другой; часто позволяет себе лицемерное поведение, когда для всех окружающих она ведет себя как ангел, а на своих подчиненных срывается и общается с ними холодно и свысока просто из-за плохого настроения; не скрывает свою практически черную зависть ко всем беременным, что со стороны выглядит крайне нелицеприятно; любит устраивать публичные унизительные "казни" сотрудникам, вместо приватного разговора и разбора ошибок; сверхурочную работу подчиненных считает чем-то само собой разумеющимся и даже не благодарит за нее, хотя никто не обязан прикрывать ее ошибки как руководителя - а они постоянно случаются и из-за этого страдает весь отдел; не стесняясь самоутверждается за счет молодых и неопытных подчиненных; позволяет себе хамский тон и показывает полное отсутствие бизнес-этикета; конечно же, любит тех, кто к ней подлизывается, и не находит общий язык с теми, кто отстаивает свое мнение и свое достоинство; распоряжается бюджетом отдела с выгодой для себя лично... P.S. Любит выпить на рабочем месте, при этом заставляет подчиненных участвовать в ее "посиделках". И это далеко не все. Но и этого должно быть достаточно, чтобы те, кто собирается работать в Энергоконтракте в отделе Ирины, подумали тысячу раз, а надо ли им это... Что касается компании в целом. С одной стороны, высшее руководство довольно адекватно, сам бизнес вполне понятен и приемлем с этической точки зрения (даже несмотря на откаты и прочее), и есть отделы, где вполне приятные сотрудники. С другой, компания не дорожит людьми как таковыми, руководству все равно, какими способами достигаются цели, людей выкидывают на улицу в один день, если они вдруг перешли кому-то из "небожителей" дорогу... С таким отношением к людям в итоге там работает сплоченная кучка "старичков", которые приспособились друг к другу и получают свою финансовую выгоду, а все остальные служат лишь расходным материалом. И напоследок об уже всем известной Татьяне, которая называет себя психологом и бизнес-тренером... и чьими услугами пользуются директора Энергоконтракта (бог знает почему). Ее позиция: нет человека - нет проблемы. Комментарии нужны? ;)

При устройстве в компанию создается впечатление позитива и доброжелательности, но это только создаваемое впечатление, благо сотрудницы отдела персонала научились непринужденно улыбаться и кокетливо рассказывать небылицы. Проработав, понимаешь, в какое болото ты попал. Болото, в котором если ты не будешь льстить и говорить только, то что удобно слышать, ты не удержишься и никакие твои профессиональные навыки тебе не помогут. Очень много показухи. Политика компании строится по принципу «я начальник, ты дурак». В «Энергоконтракте» на уровне специалистов работают действительно хорошие и душевные люди, но и соглашаются они на работу в компании благодаря своей неизбалованности (т.к.зарплаты в компании существенно ниже рынка и наполовину серые), но и уровень квалификации сотрудников оставляет желать лучшего, так как хороший человек — это еще не профессия. Непритязательность сотрудников и их сговорчивость позволяет руководству манипулировать, так как многое в компании, конечно же озвучивается. Если рыба гниет с головы, то последствия этого «Энергоконтракте» вы можете увидеть на всех уровнях. Руководство экономит на многом: и на уровне зарплат, и на количестве сотрудников, и на их развитии. За людей действительно никто не держится и не разбирается — увольнение одним днем. Есть костяк «старичков», в том числе и руководителей отделов, которые уже знают, что кому и как говорить. Про сумосбродного руководителя пиар отдела, Ирину, здесь уже неоднократно писалось, человек и по профессиональным, и по личностным качествам не может быть руководителем и координировать работу людей, постоянно создает ситуации аврала, но она удобна руководству, лицемерна и пиарщики сменяют один другого, а Ирина повышается руководством. Отдел персонала как в главном офисе, так и на производстве не компетентен — это глупенькие девочки, выполняющие поручения и закрывающие глаза на беспридел в компании. Руководитель отдела персонала, Тамара Танцура, превосходно увольняет всех одним днем, создавая улыбкой на лице атмосферу радости. Очень многие ушли из компании с ощущением того, что об них вытерли ноги и никому было не важно, что было сделано. Никто не считает нужным объяснять причину увольнения. Тамара, руководитель отдела, за последнее время изрядно преуспела в освоении навыка экспресс-увольнения и уже видимо научилась получать от этого удовольствие. Удивительно, что еще никто не обратился в Трудовую Инспекцию. Даже не представляю как этот человек день за днем рассказывает о том, насколько позитивна и прекрасна компания, продает товар, который пахнет тухлятиной изнутри. Хотя безусловно и она хорошо устроилась, зная приемлемые модели поведения, что позволяет ей разговаривать большую часть рабочего времени по телефону на отвлеченные от работы темы, собирать сплетни и решать свои личные проблемы в рабочее время. «Энергоконтракт» -посредственная компания низкого уровня корпоративной культуры, технической оснащенности, качества менеджмента и принимаемых решений, профессиональной квалификации сотрудников. Многие сотрудники или прозябают в безделии, или же разгребают нескончаемую рутину, совершенно не приобретая новых навыков. Реализация новых проектов похожа на базар, когда четко не делятся обязанности между отделами, многое потом замалчивается и один пиняет на другого. Компания абсолютно не прозрачная, материальная мотивация сотрудников пишется вилами по воде. Новые сотрудники удостаиваются чести общения с приближенным к руководству психологом, Татьяной, которая как психолог-прорицатель ставит Вам диагноз за час и передает его руководству. Самый ценный опыт, который Вы сможете приобрести в компании — это плести интриги и вести подковерные игры. Если это Ваш конек - «Энергоконтракт» - компания Вашей мечты.

Требования к технологу швейнику завышены, работаешь технологом, за з/п технолога, а требуют,как с завпроизводства! испытательный срок 3 месяца, неужели в таком бешеном режиме не понятно за месяц: подходит или не подходит сотрудник???? к концу испытательного срока могут сказать,извините, не подходите!, нет, все честно вроде, и в отделе кадров обязательно предложат другую вакансию, может в этом же отделе, а может и в другом, только работать там уже вообще не хочется!

Уважаемый офис! обратите внимание, на производство в Томилино особенно на цех печати начальник там, так скажем не фонтан, такого как он надо гнать в шею и не довать разрешения на работу! К РАБОЧЕМ ОН ОТНОСИТЬСЯ КАК БЫДЛУ ОБЕЩАНИЯ НЕ СДЕРЖИВАЕТ УГРОЖАЕТ НИЧТОЖНО МЕЛКИЕ ПОПЫТКИ УНИЗИТЬ ПЕЧАТНИКОВ! помимо всего этого он просто не знает как профессионал технологию печати, хоть он и кричит, что он МЕГА ПЕЧАТНИК на самом деле это не так он как печатник даже НИ КТО!!!!! и еще я хотел обратить внимание на ОТДЕЛ КАДРОВ! вообще не о чем! ОТДЕЛ КАДРОВ не знает не только свуоих обязанностей но и они не могут понять смысл своей работы, каждый раз суют свой нос куда не надо, но при этом в своем глазу бревна не видя! УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО, ЕСЛИ ВЫ ЭТО ЧИТАЕТЕ ПРИМИТЕ МЕРЫ, ТАК РАБОТАТЬ НЕЛЬЗЯ! И С ТАКИМИ ЛЮДЬМИ ТОЖЕ ИХ УБИТЬ ХОЧЕТЬСЯ!

Лариса, они все еще ищут пиарщика??????? Вот незадача - с весны Ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену! Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата. Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения". А Ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что IP-адрес можно увидеть ) Жалко девочек из отдела кадров.....

Общалась с Ириной - бойкой дамой, обозначенной как "руководитель, уходящий на повышение". Первым делом Ирина уточнила не было ли у меня факта присвоения чужих идей. Далее общались по принципу - знаю, понятно, давайте дальше... Притормозила наше общение,чтобы выяснить - насколько Ирина действительно понимает. Оказалось, что такие элементарные вещи как сегментация целевой аудитории, оценка эффективности рекламных и PR-каналов для нее вещи малоизвестные и (?) неинтересные. Пообщавшись еще минут 10 я предложила прекратить общение. Не рекомендую тратить время на непрофессионалов.

Мой Вам совет. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше ,чем через месяц.а то и два.нужен ли им человек на вакансию ,которая открыта..Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут,потеряется. И если вдруг ,Вас все таки пригласят на собеседование.то приехав первый раз вы заполните тесты,которые все равно смотреть не будут.Пригласят второй раз и вместо того. что должны были показать рабочее место и хотя бы в кратко рассказать.о вакансии . о работе, какие предъявляют требования к сотруднику.Они пригласят Вас к (кукле)совершенно ничего не понимающей в работе. Но хотя бы в это время Вы сможете убедиться в отвратительном качестве изготавливаемой ими продукции. Руководитель швейного производства должен уметь хотя бы проверить качество выпускаемых изделий,а не показывать вещи с некачественно выполненной работой , да еще не одну единицу изделия. А также задавать вопросы конкретно по вакансии на которую пришел претендент.Если Руководитель не знает словесных терминов швейного производства,таких как-по-операционно.втачать,дублировать,качество продукции-то лучше бы она отдыхала дома.а не позорилась.

Согласна с Викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника. В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте. Согласна со своей тезкой Еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером Татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога.

Опять ищут PR-менеджера - процесс хронический ) Когда я заполняла журнал по охране труда и увидела регулярные подписи пиарщиков, которых принимали на работу (человек 7 за ближайшие года 3) - на мой вопрос ответили, что Ире (руководителю отдела) просто не везло с девочками. Как же тут повезет, если человек ведет себя с сотрудниками как плохая училка сельской школы, в которой наступил кадровый голод. Терпят ее только молодые ребята, для которых Энергоконтракт - первое и пока единственное место работы. При первой же напряженной ситуации и обвале работы начинается паника и истерика. В общем, все как у "настоящего профи". Может отчитать специалиста на собрании или при открытых дверях обсуждать "не те " способность специалиста в отличие от ее высокого профессионального уровня. Еще один любопытный персонаж в компании - бизнес-тренер Татьяна. Ее приглашают на консультацию для того, чтобы она вытаращивала глаза, говоря при этом, что Энергоконтракт - компании ее мечты (правда не понятно почему она там до сих пор работает не в штате). Любит спрашивать о сказочных ассоциациях, которые связаны с работой. Потом все рассказы про феечек, боксеров на ринге и Незнаек показывает руководству. Говорит - это очень важно. Хотелось бы посмотреть на лица руководителей, когда они это читают. Потом удивляются, почему сотрудники выключают компьютер и уходят с рабочего места. Навсегда. Так было с моей предыдущей коллегой. Меня, правда, отпустили со скандалом. Ира категорично сказала, что я чего-то должна доделать. Но в результате отчет о своей гениальной работе все равно доделывала без меня. Говорили, что на мое место уже нашли кого-то. Прошло меньше месяца - опять объявление. Кто знает, может быть, на этот раз "профи" Ире повезет с пиарщицей.....

О производстве, клиентах, продажах компания переживает, а вот о самих сотрудниках , именно о " низших сословиях" да и как поняла и сотрудниках на самом производстве не очень. :( На производстве мне побывать так и не удалось, а так хотелось блин...) В таком случае жаль работников в Томилино, о объемах работы я сразу поняла с первого взгляда на объемы запусков в 1С. Кстати вот еще проблема то, документооборот, в крупных компаниях все-таки он должен быть более автоматизирован. Это еще один из " подводных камней" . Жаль, что так все разделено , реально получается "боги" и " рабы". А "рабы" то уже озлобленные, бунтарства то не будет, но... не дай бог им продажная крыса попадется, если уже не попалась. Есть еще движка такая, некоторые умудрялись брать неплохие откаты, товарищи административных позиций, ничем неприметные граждане. Не знаю, знает ли об этом руководство, но вот тем не менее. Получается такая ситуация, кто смог - выкрутился, а остальные так и дальше мучаются. Самое главное еще то, что компания не держится за сотрудников, может пнуть на счет раз, если предыдущего долго искали, то следующего может подержат, а потом расслабляются и уже как-то не нужен что ли сотрудник становится, особенно если он не лебезит и не пресмыкается. Чуть что так и пожалуйста ! Дверь там! Одним днем! Хотя наверное это тоже хорошо, так как не представляю в принципе, как после этого отрабатывать 2 недели. Особенно если для человека считай это предательство.

Прочитал последний отзыв и не смог не написать. Я хочу, чтобы руководство компании обратило внимание на Томилино. Уважаемые, там работают люди!!! Посмотрите какой у них объем работы, а зарплата курам насмех. Я полностью согласен с мнением Виктории, неужели трудно взять ещё одного человека в помощь, если физически и морально нагрузки велики. Уважаемые, фирма развивается, обороты растут!!! И расширение штата - это нормальное явление. И хочу обратиться к руководству и к офисным работникам - приезжайте почаще в Томилино, ведь многие из вас представления не имеют, кто и чем "дышит". Зато претензий необоснованных выше крыши... И ещё, давайте наконец-то научимся понимать друг друга и помогать - этого так не хватает!

Сотрудники душатся работой, особенно ассистенты, увеличить коллектив видимо не судьба, и промотивировать зарплатой тоже. Корректировщики чуть ли не сутками там сидят, работают их всего два! Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять. Кровати дешевле обойдутся. Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Руководители! Оглянитесь! Когда вы были подчиненными, и зарплаты и ЦЕНЫ были совсем другими! Три года назад на 17 000 худо-бедно прожить можно было, а сейчас 35 000 не хватает порой! Менеджерам хорошо платят, а низшее сословие такое как ассистенты, секретари, страдают. Какая-то рабская система немножко. А если человек живет один? Если он не может сдавать квартиру? Или наоборот снимает? Сколько стоит снять квартиру? А кушать потом на что? Дальше шаблонность! Мы так делали! По другому делать нельзя! О мысли облегчить работу, чтобы стало проще и принести больше эффективности и думать нельзя, будем дальше биться головой об стену, но перфоратор не возьмем. Все это щедро закрашивается тортиками на дни рождения, выпивкой, шоколадками цветами. Веселый же, дружный коллектив! НО! Есть в этой компании хорошие люди! Именно хорошие! Один человек меня научил многому, давая мне задания, в которых я совсем не разбиралась, кидая в самое пламя. Никогда сначала не поймешь, добрая она, или в плохом настроении, я ее сначала сильно боялась, а потом привыкла к ней и она навсегда останется в моей памяти, буду рада увидеть ее снова, так хотелось потом быть ей помощником...но увы...Другой человек, мне столько всего рассказал, помог сориентироваться в этой компании, протянул большую руку помощи... От души благодарю ее... Третья просто помогла втянуться, показала некоторые моменты в самом начале, которые очень помогли мне!... Именно благодаря им, я обожала эту компанию, всегда летела на работу с радостью, для меня было всегда страшно взять отгул или отпуск...А им в итоге, как я поняла оказалось все равно. Есть так есть, а нет человека, так и нет. А я до сих пор вспоминаю, я отдала столько себя, сколько могла на тот момент, и отдала бы еще. Но пнули меня как дворняжку, во время отпуска. Во время работы видимо девочки не решились подтравить меня. Подставили хорошо, снимаю шляпу и целую руки! Я знала, что так будет , чувствовала, но увы ничего изменить нельзя. Я не стала бороться, доказывать обратное, я просто закрыла на все глаза, быстро собралась и ушла. Прощаться у меня не было сил, ни с кем, мне нечего было сказать на тот момент. Я не жалею что там работала, несмотря ни на что, я и сейчас переживаю, что им сложно найти кого-либо, или может нашли ( просто вакансия открыта) но не доверяют. Я знаю, что Вы читаете этот сайт, господа. Я здесь указала то, над чем Вам просто надо работать в дальнейшем. И для Вас я Виктория...ведь Вы меня так частенько называли, ведь сложно запомнить имя сотрудника, особенно если он не Ира, не Лена и не Наташа.. Я знаю, я тоже не идеал, а в зеркале вы видите идеала? .А так... всех люблю до сих пор и буду помнить, и никогда не забуду время, проведенное в этой компании с хорошими людьми!

Существуют исключительно из-за откатов, которые платят всем свои клиентам, т.к. одежду, которую они производят - вернее размещают у других швейников, не только носить, но находится рядом с рулоном ткани вредно для здоровья! обнаглели, себестоимость костюмчика 5 копеек, а продают за 50 000 руб.