Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Эйчар Ольга Чиркова. Это конечно нечто!!! -сразу вспомнилась поговорка "Заставь ...Ваньку богу молиться -он и лоб расшибет" . Уровень профессионализма не как в крупной московской конторе, а как в сельской фирме "рога и копыта". Проходила собеседование в финансовый отдел, имею ревалентный опыт работы, работала в двух компаниях партнерах этой фирмы в недавнем времени..
. Так эта дама "профессионал своего дела" долго докапывалась к образованию 1997 г, потом к опыту работы 2000-2002 г (учитывая что на дворе 2024 и опыт и стаж работы у меня 27 лет ). Потом спросила "а вы как обычно -работаете по 3-4 года или по 15лет, а то мы берем только тех кто привык по 15 лет работать" -что собственно дискриминация, потом и вовсе ушла с собеседования сославшись на дела, не дав никакой обратной связи когда и в какое время будет дан ответ по моей кандидатуре и каким образом, что является полнейшим неуважением к соискателю. Это учитывая что соискателей на эту вакансию практически нет а срочность закрытия вакансии есть. Ну что тут скажешь..

Нерациональное использование материалов (из 1/3листа выходит деталь, остальное в металлолом и так за смену- тон 5 металлолома ), большая текучка, не соблюдение температурного режима в цехе, не справедливая сдельная оплата труда

Глупое руководство, очень вредные условия труда(вытяжки включают, только когда приезжает телевидение или губернатор)

Основной недостаток, с которым мне пришлось дважды столкнуться - это навязывание зарплатного проекта! В результате моего отказа сменить банк мне сразу отказали в трудоустройстве. Со слов менеджера по персоналу это условие оформления не обсуждается и закреплено уставом компании.
Хочу напомнить, что согласно Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
А согласно ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ работник имеет полное право самостоятельно выбирать свой банк.
Это закон нашей страны, но данная компания почему считает свой устав превыше этого! Задумайтесь, сколько отличных сотрудников вы уже потеряли, попытавшись навязать им свой зарплатный проект.

Первые 2 года зп платили исправно и всё что по обещали, но с 2020 года начались проблемы, ладно бы всё списать на короновирус, но он тут не пи чем, а основная проблема кроется в смене некоторых руководителей и не выполнению ими обещаний, по просто люди-трепло. Во время пандемии сотрудникам продаж объявии мотивацию, назвали ее Челенж, прислали презентацию где было описано сколько человек получит, если выполнит поставленные условия. Но в итоге обман.. за май люди получают в 2,5 раза урезано, а за июнь так вообще урезали раз в 4, при иом выплатив эти копейки с огромной задержкой. Руководство даже не посчитало нужным объяснить сотрудникам почему так произошло, показав тем самым своё неуважение и непорядочность. Сейчас в компании большая часть сотрудников продаж просто готовы встать и уйти, имея более-менее хорошее предложение по работе. В общем, не рекомендую работать в данной компании, где директор по продажам и генеральный поп росту трепло и не выполняют собственных обещаний.

Пришла метла с русклимат и все с ела, включая здравый смысл. Бизнес по русски, х^де. Выглядит это так - чтобы вспахать поле нужен трактор за 1 млн руб. Вместо этого мы купим 5 машин жигули по 100 тыс.

Отсутствие у О. Чирковой полного понимания написанных кем-то требований к вакансии "Руководитель проектного офиса". Как эту hrюшу держат в "преуспевающей" компании?

После общения с хамовитой неадекватной кадровичкой Талаповой Натальей (8-964-6271475) решил просто не ехать на собеседование. Наталья задавала какие-то дурацкие вопросы типа,"вы что думаете, мы сразу вам предложение сделаем? - у нас тут очередь", "вы снимаете квартиру или в своей живете?". На заднем плане слышно было ругань и маты. Тон негативный - сразу понял, что в компании сотрудников не ценят бардак, высокая текучка и напряженная атмосфера. Хорошо, что сразу можно определить гавн-компанию, не тратя время на собеседование. Желаю компании скорейшего банкротства.

При увольнении обязательно обманут и не досчитают, мотивируют что в прошлом месяце дали лишнее, больше половины сотрудников работают в серую. Питание(обед) бесплатный но качество ужасное, изжога постоянно дело после обедов.Руководители подразделений хамы, придурки, сразу видно что устроены по блату или по знакомству.

неудобное расположение офисно-складского комплекса по отношению к Москве,как следствие стояние в пробках,минимальный лимит оплаты моб.связи(у курьеров 100 руб. в мес.),моб.телефон не выдается,тоесть курьры вынужденны пользоваться своими аппаратами. Неудобное расписание корпоративного транспорта-микроавтобусы ходят достаточно редко. НЕ оплачивыюся маршрутные такси(иногда курьерам приходится ждать городской транпорт достаточно долго,в том числе и внепогоду... Как следствие менее эфективное выполнение курьерской работы и болезни курьеров. Большое количество курьерских поездок за пределы МКАД. За эти поездки дополнительной оплаты не предусмотренно. Размер премиальных выплат минимальный!

Очень странный ответ получит от украинского представительства - ваши навыки и опыт слишком превышают наши требования (вакансия - заместитель директора по маркетингу). Это даже не встречаясь! При этом предлагают достаточно неплохую з/п, на рынке нечастую, и на которую, извините, идиотов не берут. Попахивает внутренней интрижкой с протаскиванием своего человека (извините, если ошибаюсь).