Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

После видеосозвона с рекрутером Надеждой договорилсь о созвоне с руководителем
Видимо по зп для ведущего инженера я назвал очень большую цифру (140) от которой они упали в обморок и решили пропасть без обратной связи.
По ощущениям все негативные отзывы правдивы и уровень по ЗП для ведущего инженера они видят как 100-110 - при этом еще и делать все расчеты и авторский надзор))))))
Про камеры - все правда Надежда подтвердила, но сказала что это НЕ для слежения за сотрудниками)))))))
Не рекомендую даже общаться с этой компанией, если не хотите получать зп ниже рынка, работать под камерами и тратить свое время

По отрицательным отзывам и положительным, написанным явно самими сотрудниками, после общения с руководящим лицом, я абсолютно не жалею, что увидела всю внутренность фирмы, не заходя на нее. Хочу поделиться опытом общения с компанией МКС в лице ее, как написано в письме, ведущего менеджера по персоналу Марины Ч., г. Челябинск. Более непрофессионального и необразованного сотрудника, который мнит себя вершителем судеб, я давно не встречала, если никогда. На должность помощника руководителя со знанием английского языка мне предложили выполнить тестовое задание, при этом было оговорено заранее, что пользоваться можно абсолютно любыми словарями и переводчиками. На перевод было 3 текста с английского на русский: письмо и 2 технических текста. И 1 отрывок из договора с русского на английский. Я все перевела, все было вычитано и отточено. К моему удивлению менеджер по персоналу сообщила, что я тест не прошла. Я подозревала, что человек языка не знает и будет тупо сверять с каким-то старым переводом. Я поинтересовалась, что конкретно не так и Марина мне ответила: «Обычно мы не даем развернутый ответ по тестовому заданию, но для вас сделаем исключение: видно машинный перевод, в каких-то местах калькированный перевод, неестественная речь для русского языка. Допущены грубые ошибки, например, "санкции, действующие ДО 10 октября". Использование глагола must в юридическом тексте, юридический текст просто галимый машинный перевод.» Объяснять, что первое выражение абсолютно корректное и употребительное, а must be тоже употребляется в договорах- я это проверяла, поскольку меня смутил как раз машинный вариант shall be из-за согласования с существительными- это какие-то страшные и непонятные слова для нее. УДИВИТЕЛЬНО! НО претензий к искажению смысла либо неверно интерпретированной терминологии в технических текстах НЕТ!!!- это, видимо, вообще мрак для нее, в котором она точно ничего не понимает ни на каком языке. Кто Марину Ч. вообще на работу взял с такими познаниями английского и русского языка, с какого переулка ее по блату взяли?! Ведущий менеджер по персоналу даже не имеет элементарного понятия этики деловых отношений, разговаривает, как дворовая девка, в деловой переписке. Прикрывается «Мы решили». Так что, если вам придется, выполнять тест и Марина Ч. скажет, что Вы не прошли, не расстраивайтесь. С Вами все в порядке, просто Ваш текст читает необразованный, малограмотный быдляк, работающий явно по блату.

Переработки все время и их не оплачивают, отпуск только 2 недели, люди приходят-уходят как на вокзале, коллектива нет, руководителей в 3 раза больше, чем надо, поэтому задергивают своими указаниями и распоряжениями, поощряется доносительство, на собеседовании все врут, имейте это ввиду