Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Директор не смог ответить на вопрос размер заработной платы(ответ был таков «где то в районе..»вопрос повторялся несколько раз,на мой взгляд слишком некомпетентно..
слишком.Задают вопросы на собеседовании не качающиеся работы
Не советую данную компанию рассматривать..

78к оклад + 3,5% с маржи.
Обман на обмане, осторожнее!!! Кто в первый раз лезет в продажи b2b, а в данном случае еще и с крупными чеками.

Обман был уже в 3 сообщении с начала знакомства, оклад от 150-200к, по факту 78к (ДА, первые 3 месяца 130к) и это все при цикле сделок до 1 года и того больше. Само предложение Ниже рынка, сейчас 100-120 после вычета предлагают.

И самое интересное это % c продаж.
4%, но сам менеджер должен с них уплатить налоги!!! Карл!!!!! Итого 3,48% , я не задавал вопрос про другие налоговые сборы, пенсионные и т.д. Думаю менеджер со своей ЗП их тоже оплачивает))))
Какой же жадный учредитель)))

3,48% это тоже ниже рынка. На дынный момент предложения по % c маржи от 10%-25%. В средем раз в 5 ниже получается.

И пиздешь про "Индивидуальные условия". Кто из адекватных людей поверит, что сотруднику только пришедшему в компанию сделают оклад от 150к-200к, а работающему больше года будут платить 78к. НУНУ))))))
Как себя будет чувствовать старый сотрудник?)))

Лучше пойду насосы продавать 120к оклад и 10% c маржи) и цикл до 3 месяцев.

Остек откликнулся на мое резюме на hh.ru
Далее был разговор с Марией Самойловой, пригласили на собеседование в офис Остек-Арттул на Барклая. На следующий день заполняла анкету для СБ и отправила по их просьбе фото своей трудовой. Далее через два дня собеседование в офисе с генеральным. После этого на следующий день собеседование по видеосвязи с директором по персоналу Бурковской В.С. Мы общались час, по мне составляли презентацию для учредителя, все выспрашивали про все места работы. Далее присылают мне тест на внимательность и время за которое я должна его сделать. Ощущение, что меня выжали как лимон. Далее приглашают на тестовые 2 часа в офис. Но я уже потеряла к ним интерес. Все это длилось по времени неделю. Слишком долгое трудоустройство, осталось только с лупой рассмотреть. Кто не готов к такой волоките, даже не стоит связываться. Полно компаний которые дают быструю обратную связь. И еще, по зарплате никакой конкретики, я шла на должность по работе с документами, не в продажи, и мне сказали что зп состоит из оклада и премии, размер которой зависит от того, сколько тебе выставит начальник. Не рекомендую.

Вакансия висит, мое резюме полностью ему соответствует, после отклика почти автоматом пришел отказ, нужен ли им на деле сотрудник или просто для проформы висит вакансия не понятно

Не рекомендую данную компанию.
Высокая текучесть кадров.
Старое здание, обшарпанное.
Серпентарий…
Много обещают, мало делают.

Не советую компанию остек Интегра. Высокая текучесть кадров. Низкая зарплата по рынку.

Не рекомендую компанию Интегра. Высокая текучесть кадров.

Общался на собеседовании так скадем с подобием рук-ля филиала - некой Скворцовой Ольгой. Очень неприятное ощущение оставила - хамовата до противности, видно сразу, что с "таким нач-ком" ничего не заработаешь, а крови %удалено% выпьет очень много. Однозначно - нет.

2 раза в год страивают череду ФЕЙКОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ, для отчетности перед учредителями. Обычно с улицы никого не берут, только если на низовые должности

Компания не плохая. Люди тоже вроде ничего.
Но такой скучной работы у меня еще не было!!! Скорее ее вообще не было. Еще у них кошмарный open space- как буд то сидишь у друг друга на головах и все постоянно смотрят в твой экран. Зп не плохая, но это не спасет, если работа не нравится и раздражает.

По открытой вакансии встречался с Сидоркиной Анной – отдел кадров. Такая милая толстуха из серии мягко стелет да больно падать, Довольно подробно рассказала о вакансии, обсудили зарплату, спросила когда вы сможете выйти на работу. Через несколько дней встретился с руководителем подразделения и тишина. Звоню Сидоркиной на мобильный - трубку не берет, пишу письмо с вопросом о результатах встречи, нет ответа, звоню на рабочий через секретаря, трубку не берет. Потом позвонил руководителю с которым встречался и он уже озвучил отказ. А отдел кадров у них работает по принципу – кандидат не подошел, xули с ним общаться. Интересно с клиентами они также работают.

Был на собеседовании и пришел к выводу:грамотных специалистов нет.Если б были и правда грамотные специалисты, то тот же отдел кадров знал бы и 200ФЗ и 224 ФЗ.По закону работодатель обязан уведомить претендента в течении недели о причине отказа,для того чтобы претендент мог оспорить это в суде.Но ввиду безграмотности отдела кадров,который не уведомляет претендентов и по всей видимости не знает законов,можно сделать вывод каких же специалистов такой отдел кадров принимает.А так же работодатель не имеет права собирать персональную информацию при собеседовании,ввиду чего нарушаются конституционные права претендентов.Хочу отметить что они собирают инсайдерскую информацию,что так же говорит о их не профессионализме и безграмотности.Никто Вам не будет рассказывать правду на собеседованиях ни о разработках своих,ни программах итд.Все понимают что даже при испытательном сроке или при собеседовании идеи Вам свои дарить никто не намерен и о том как это устроено в тех компаниях откуда претенденты пришли.Вообще рекомендую написать в Министерство труда и соц.защиты о нарушении работодателем законов,а так же всем его поставщикам(особенно государственным-им точно будет интересно узнать о том что эта компания собирает инсайдерскую информацию и персональную).Ну и в конце если Вы не научились читать мысли тех кто проводит с Вами собеседование и говорить им именно то что они хотят услышать,значит Вы и правда их умнее.

Начнем. На протяжении 3х лет данная организация звала меня на работу. В итоге я решил приехать и посмотреть, что же это за организация. Приехал вовремя, но пришлось ждать минут 20 когда Родина Яна, соизволит провести собеседование. Само собеседование прошло отвратно, так как Родина откровенно глупа. В конце собеседования Яна заявила, что платить мне желаемую сумму они не могут))) Так какого черта Вы тогда зовете меня на работу если не способны удовлетворить мои ожидания...откровенная глупость. Занес их в черный список. В итоге через год опять зовут...некто Молчанова Ирина. Одним словом бардак в компании. Не ходите туда люди, на ОСТЕК ровняются только компании бомжи вроде Дарском'а. Текучка жуткая у них, постоянно ищут сотрудников отдела продаж.

Продавай! Продавай! Продавай! Продашь много, будешь больше получать. Ну продал, надо еще больше продать, а зарплату мы повысим... когда-нибудь. Надоели эти обещания, пахать надо много, а толку никакого. И о себе все, что пишут - полное вранье: инжиниринг, технологиями они типа занимаются. Нет этого ничего даже близко. Компания занимается только продажами. Думал это в Питере только, а с московскими коллегами пообщался оказалось и там то же самое. Это ход такой клиентов заманивать. В общем неинтересно и денег не платят.

Позвонила мне девушка Молчанова Ирина, предложила приехать на собеседование с руководителем компании.

на мои вопросы - почему открыта вакансия (кстати, на момент предложения, человек на этой должности работал)? Какой конкретно функционал? - Ирина не смогла ответить.

Я попросил выслать описание вакансии на почту, но она сказала, что о ней мне расскажет руководитель лично.

Разговор был в пятницу, а на понедельник меня пригласили - прислали схему проезда на почту. Я подтверждаю встречу... и через 20 минут приходит письмо от Ирины, что босс не сможет меня принять в указанное время, и в понедельник она уточнит время встречи.

Третья неделя идёт... жду уточнения ))))))))))

Купи пятикомнатную квартиру в Алых парусах и получи в подарок - бейсболку !!!

Куча бредовых бонусов, подарков: ручек, флешек, прочей атрибутики.... половина оплаты фитнеса и английского. Деньги нормальные платите я сам себе все это куплю!!! Обещают золотые горы. Создан вид успешности - везде... на сайте, в программе, в руководстве. Но на деле никаких повышений или перспектив! у нас в отделе - 2 года все на своих местах, хоть инициатив много! Приходят в основном студенты которым лапши понавешали на уши.

Проводят постоянные тренинги которым грош цена, прививают западные идеалы делая из людей рабов-сотрудников без желания развития - кто больше впарил тот молодец. Тупые посредники-перекупщики между производителем и конечным клиентом...

Был приглашен на Skype-собеседование на должность "Руководитель проектов" в Санкт-Петербурге.



Первое собеседование сорвалось «по техническим причинам» пригласившей стороны.



Второе собеседование было просто проигнорировано пригласившей стороной (без объяснения причин).



Оба собеседования были согласованы за несколько дней до даты предполагаемого общения!



Никаких оценок ставить не буду. Это просто информация к размышления для потенциальных кандидатов.



P.S.: в настоящий момент вакансия открыта, на запрос ответа нет… (обычно, в уважающих себя компаниях, пишут письмо о том, что в настоящий момент Вы нам не подходите, но мы сохранили Ваши данные в своей базе и…)

Пока искал работу постоянно видел объявления о приеме в Остек, все время набирают, значит все время народ уходит. Нет стабильности - решил не выходить к ним.

отвратительные отнашения в коллективе, большая текучка, видел фото коллектива за 3 года назад - в строю только 1 из десяти остался..

Да все это нищебродство - бонусы, фитнес, английский . Еще напишите - "и два пирожка на завтрак" . Работникам нужны бабки, а не эти сомнительные подачки . Так и сказали бы - мудохаться придется большую часть в командировках . По статистике, большинство не выдерживает, если командировки занимают более 40% рабочего времени . Поэтому ОСТЕК постоянно набирает на работу. И потом, какой на хрен фитнес и английский, если постоянно в разъездах ?

За такую работу надо платить не 60, а 120 тыс.

Невнимательное руководство по всем регионам. Все кто занимается регионами, в основном жуют сопли. Тякучесть среди продажников выше среднего, в основном из-за зарплаты. Она у них ЧЁРНАЯ!!! на 50 процентов. Бонусы выплачивают 1 раз в год. Могут уменьшить бонусы, не объясняя из-за чего!

Был на собеседовании, хотел устроиться менеджером по продажам. Обещают очень много - и английский , и бонусы и обеды .Правда в конце собес. выяснилось, что командировки будут более 50% рабочего времени .- к тому же по всей России . Т.е. им нужен человек-самолет .Я естественно, отказался. Зачем мне за 60-70 т.р. себя так гробить ? Да и к чему тогда все эти бонусы ? Какой на хрен бесплатный обед ??

Позвонили, пригласили на собеседование, пришла. Вела собеседование Аленьковская Анна. Эта мадам предложила сначала рассказать о себе. Говорила в основном только я ВСЕ ПОЛТОРА ЧАСА встречи о всех-всех своих достижениях и родственниках. Выжалась как лимон. Эта задавала только умные вопросы, но было видно, что она НЕ ЗНАЕТ сама на них ответов при проверке обратной связи. В чем она мне и призналась под конец встречи! Это что за жуть вообще?? Вопрос о приеме специалистов среднего звена решает кадровичка низшего звена, которая только краем уха слышала о требуемой должности и характере работы? За кого там кандидатов принимают?

Заполняла подробную анкету о себе, чего никому не советую до официального приглашения.

В ответ на вопросы о должности и работе и зарплате та говорила только о неимоверном количестве денежных бонусов и оплаты каких-то фитнесов, чуть ли не самолет личный подарят за хорошую службу. Все вакансии в компании без ценника, т.е. они как бы согласны только на «базарный торг», чем просто показать штатное расписание. По должностной инструкции ничего не сказала, по предстоящей работе – ничего.

И после встречи глухая тишина.

В общем, эта особа только отрабатывает свою зарплату зазывая кандидатов для мнимого кастинга и, скорее всего, вы туда без блата не сунетесь. Не советую с ней вообще встречаться - идите сразу к начальнику, если пригласили.