Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ!!!
Отзыв о DreamStore, АО «регионы-энтертейнмент», ДримСтор.
Начнем с того, что 50% оклад и 50% «фиксированная премия». При увольнении, ясное дело, пошлют найух с одним окладом в лучшем случае.

Руководство - самые некомпетентные, бесполезные и жалкие люди, которых я когда либо встречал. Дмитрий Щукин среди них, как монолит среди бисера (щукин, таджибаева, насырова, глотайте зал**у!)

Некомпетентность, кумовство и распил во всем. ТК не соблюдается.

Пытаются сливать сотрудников за СКУД, за испытательный срок, за что угодно, лишь бы слить. Лишают части зп, не прописанной в договоре, хамят, шантажируют и угрожают.

Регламентов работы нет, ит в полной жопе, бухгалтерия в жопе, в кадрах сидят три стервы, а мелкие начальники делают вид, что они пупы земли.

НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА НА РАБОТУ! ВАС ОБМАНУТ И ВЫКИНУТ!

Жирный минус отделу по подбору персонала.
На собеседование меня пригласила HR-менеджер данной конторы В.Н.А. на вакансию начальник смены службы эксплуатации.
На собеседование приехал чётко к назначенному времени и даже раньше. Несмотря на это пришлось ждать ГИ около получаса. Дождался,пообщались.
Далее заполнение анкеты для проверки СБ. По словам HR-менеджера В.Н.А. срок проверки 2 дня и она в любом случае свяжется и огласит решение. По факту,звоню ей сам по истечении 1.5 недель. Получаю невнятный ответ по поводу того,что на данную вакансию они берут своего старого сотрудника и что скорее всего,но это не точно, мне будет отказано. А в это время вакансия обновляется чуть ли не каждый день.
Выводы делайте сами.

Компания кажется на первый взгляд стабильной и крупной, но что там внутри не соответствует имени крупного девелопера. Соблюдение ТК не будет, «кидалово» это уже миссия компании! Не советую туда идти работать, только потратите силы, нервы и ВРЕМЯ! Особенно В АМК Фарма(Сибирь), руководство общается матом, и криками который слышно на весь опен спейс и это нормальная культура компании, унижение и надменность это в порядке вещей. Схема работы в отделе брокеридж такая, приходит сотрудник ему дают наставника, 80% самообучение, т к наставнику не до тебя, его грузят своими отчетами, далее аттестация по полной программе. Параллельно начинаешь холодными звонками искать новых арендаторов, ну и общение с теми кто уже нас знает, но не развивается или уже испорчены с нами отношения. После того как ты находишь арендаторов и уже есть понимание в его заинтересованности в аренде, тебя увольняют одним днём с угрозами написать по собственному желанию или по статье будет увольнение(организуем), дальнейшим твоим проектом занимается руководство или передают новым сотрудникам, но уже без оплаты премии , либо символическую 1/10 часть от общей. Брокеры меняются там каждые полгода/год. Арендаторы для компании это только высасывание денег за аренду, а то, что отсутствуют условия для торговли и как арендодатель мы их должны предоставить, это не уже касается, пусть платит аренду и точка. Адекватность и логики в данной ГК нет! про бардак и отсутствие элементарной CRM, и постоянные доп.отчеты которые это незначительные минусы, чем куча потраченных нервов, негатива и унижений. Искренне советую прежде, чем устраиваться посмотреть альтернативные предложения по рынку. Руководство там сидит годами и вряд ли что-то изменится. ТЦ в Сибири не просто так полупустые годами, исключение Красноярск, где руководитель местный действительно толковый.

Уже в апреле заставили всех написать заявления "за свой счёт", чтобы не платить деньги, платят только "своим".

Работал в АО "Регионы-энтертеймент" компания, относится к ГК "Регионы" , офис их находится там же. У них под каждый вид деятельности отдельная компания, что бы проще было. Работал оператором аттракциона. Недоплачивают зарплату, эксплуатируют сотрудников на износ как расходный материал, вынуждая делать не свою работу которая не прописана в договоре. Договора выдают задним числом, не соблюдают свои обязательства перед работниками а от работников требуют больше чем было оговорено при трудоустройстве. Условия труда рабские и свинские. Отношение к работникам такое же. Нарушают ТК как только могут.

Кумовство процветает. Не ценят действительно знающих своё дело квалифицированных работников, что не лучшим образом сказывается для компании. Хамское отношение к работникам со стороны некоторых руководителей (как вообще таких держат). Тендерная система в этой организации это отдельная тема. Она построена на торможении нормального рабочего процесса, своевременного выполнения срочных безотлагательных работ и затрат ваших нервов. Зарплата давно не индексировалась. Нет социальной политики для работников. Желаю терпения и душевного спокойствия нынешним работникам.

Хочу начать с того, что отзыв я пишу спустя почти полгода как закончила работу в компании, сделано это дабы очистить свои мысли и эмоции от всей чернухи и написать максимально объективно. Отзыв касается одной из группы компаний, а именно той, что управляет торговыми центрами Июнь. Что там в остальных компаниях не знаю, поэтому не буду всех в одну кошелку складывать. Итак, 99% того негатива, что пишут об этой компании, ПРАВДА. Да-да, уважаемые бывшие коллеги, не надо сейчас делать круглые глаза, как вы это любите, и говорить, ну нет, ну это вообще все не так, у нас все тут чинно-благородно и все довольны-счастливы! ВСЁ ИМЕННО ТАК! Это серпентарий, где одна из главных гадюк - (ФИО), в простонародье просто "мартышка", копошащаяся в этом гнезде с подачи высшего руководства компании. Если более развернуто описать данный персонаж, то это высокомерная старушка, у которой явные признаки психического заболевания, которое сопровождается постоянным параноидальным бредом, в речи которой отсутствует логическая связь, которая регулярно перескакивает с мысли на мысль (я могу и далее перечислять симптомы заболевания взятые из медицинского справочника, но, думаю, все понимают о чем я). Уважаемое руководство компании, если вы хотите заняться благотворительностью и дать старушке шанс прожить остаток жизни в достатке, то лучше не на работу ее берите, а пристройте в хороший интернат для больных людей. Вы теряете очень большие деньги из-за ее неуемной деятельности. Самое интересное, что вышеупомянутый персонаж числится как руководитель контрольно-ревизионного отдела (отдела нет, а руководитель есть, что тоже очень странно), но считает себя самым главным маркетологом всея Руси и сует свой морщинистый нос во все вопросы маркетинга. Так вот, маркетинга в этой компании не будет НИКОГДА, т.к. бабуля, которая прочла одну книженцию по маркетингу, подкинутую ей в порыве благотворительности одним из предыдущих директоров по маркетингу, не может адекватно воспринимать то, что делают профессионалы в этой области. Очень хочется сказать "Старикам тут не место". Товарищ руководитель контрольно-ревизионного отдела, смиритесь уже, пожалуйста, что ваша компетенция заканчивается там, где начинается маркетинг, и вы всего лишь контролируете выбор подрядчиков, как бы это не било по вашему самолюбию. И да, уважаемое руководство компании, обратите внимание, данная персона, которая должна по сути своей должности контролировать выбор подрядчиков и оценивать независимым взглядом вопросы проведения тендеров, и есть главный коррупционер компании, она постоянно подсовывает то своих кандидатов на вакансии, то свои компании в тендеры, проверьте уже там, кто на самом деле не чист на руку. А то даже обидно за вас становится, такую змеюку на груди пригрели... Особое внимание хочу обратить соискателей, на вакансии маркетологов и директора по маркетингу - нет, нет и еще раз нет! Не ведитесь на то, что это крупная компания, не ведитесь, т.к. будь вы хоть сто семь пядей во лбу, вас ждет глубочайшее разочарование, т.к. вышеупомянутая женщина-мартышка не даст вам реализовать и 5% своих способностей, будет вам в лицо говорить, что вы не профессионал, более того откровенно вас обзывать и хамить, писать вам бессвязные письма с тысячью грамматических и пунктуационных ошибок (на минуточку, называет себя филологом почему-то, но вы бы это видели, лопните мои глаза от обилия ошибок в ее письмах) и опустит вас до своего шизоидного уровня. Отмечу, что вакансия директора по маркетингу в компании висела 1,5 года! ПОЛТОРА ГОДА!!! Рили??? Вы правда думаете, что за 1,5 года не было ни одного хорошего соискателя на эту вакансию? То есть полтора года компания работает без директора по маркетингу и просто не может найти подходящего кандидата? В это правда кто-то верит? А еще добавлю, что предыдущий директор по маркетингу проработал 3 месяца, а до него директор по маркетингу проработал 5 месяцев. Причем все с МВА и опытом работы, ага. Они правда были так глупы??? Задумайтесь, если у вас дрогнула рука и вы хотите отправить свое резюме на вакансию связанную с маркетингом в ГК Регионы. Не надо портить себе резюме, трудовую книжку, репутацию и нервы. В этой компании был и будет только один бессменный маркетолог - родственница руководства, остальные приходят и уходят. И это правда, что написано в ранее опубликованных отзывах, в компании максимальное количество мест занято своими, а остальные просто расходный материал, который помогает "своим" реализовывать свои способности, которых порой очень не хватает. И да, своим позволено то, что не позволено «несвоим», например, приходить на работу на 30-50 минут позже… а то и вообще работать с 2х часов дня. Это еще не все, запаситесь попкорном, впереди еще много интересного. Текучка в компании просто колоссальная, у меня было такое ощущение, что люди увольняются каждый день. Вы где-то видели в хороших компаниях такое? Чтобы вот прям каждый день приходили люди за трудовыми книжками? Я нет. Это впервые в моей практике. Особенно это касается тех, кто сидит на бонусах - продажников. В Москве, наверное, нет ни одного брокера, который бы еще не поработал в регионах, только почему-то более пары месяцев никто не выдерживает, странно, да? А менеджер по продажам рекламных мест? О, этот несчастный... Ему же обещают золотые горы, что при выполнении плана он будет получать огромный процент и будет очень богат! Но не тут-то было, оказывается этот самый план ровно вдвое больше, чем компания когда бы то ни было зарабатывала на продажах, даже в самые щедрые на продажи времена. А если конкретнее, то план равен ВСЕМ ПРОДАННЫМ поверхностям! Причем проданным без скидок и бонусов. То есть выполнить даже половину плана практически невыполнимая задача, понятно, что менеджер будет сидеть на голом копеечном окладе, даже если это самый крутой в мире продажник. Отдельную главу повествования нужно посвятить работе с подрядчиками, эти бедолаги по полгода не могут получить свои деньги, т.к. компания попросту не платит. Вообще, полгода это даже хорошо, потому что некоторые не получают оплату за свю работу НИКОГДА. Они будут вам звонить изо дня в день и просить оплатить выполненные услуги, и, может быть, если повезет, через полгода им оплатят. Но когда вам нужны будут новые услуги вы опять будете искать новых подрядчиков и просить их, чтобы они согласились работать с вами по постоплате, т.к. предоплату вам внести не удастся из-за безумной системы тендеров. Вот это одна из моих любимых тем - тендеры. Помните, я рассказывала про шизобабулю? Так вот - она руководитель контрольно-ревизионного отдела! Через нее проходят все поставщики. Вы не сможете работать с теми, кто делает реально круто и качественно, вы будете работать только с теми, кого согласует ОНА! А ОНА согласует как ее левая пятка захочет. Если вам, например, нужно напечатать один плакат за тысячу рублей, то вам нужно собрать три подписанных коммерческих предложения от подрядчиков, загрузить их в систему и ждать согласования от ее персоны. А если она решит, что этот один плакат за тысячу рублей вам не нужен, потому что это неэффективная реклама, то ничто не сможет ее переубедить и у вас не будет этого плаката. А уж если сумма заказа больше 60 тысяч, то тут умри все живое, это полноценный тендер, на проведение которого уйдет около месяца, а потом еще около месяца на согласование договора, то есть по самым скромным подсчетам увязнуть в документообороте вам придется месяца на два. И вас еще потом обязательно обвинят в том, что вы не соблюли сроки и, вообще, вы самый никчемный человек в этом мире. Но рано или поздно должен наступить катарсис и вы просто пошлете всю эту систему ко всем чертям и прямым текстом, понимая, что рыба гниет с головы и в этой тухлой смеси вы больше не в состоянии вариться и унижать собственное достоинство.

Подход в управлении никакой. Во всем бардак. С кадровой политикой просто ужас. За год уволилось (сбежало) или было уволено одним днем больше 20 сотрудников. 20 человек за год, Карл!!! Особенно жалко тех, кто работает с коммерсом. О них просто ноги вытирают. Не важно толковый сотрудник или нет. Такое ощущение, что цель самоутверждаться и выжимать любой ценой, а потом выгнать с пустым карманом под липовыми предлогами. Вместо обучения и адаптации сотрудников мотивируют через критику и шантаж. Платят за сделки половину от того, что обещают и то, если повезет. Ну и переработки, штрафы и подставы на закуску. Репутация на рынке очень плохая. Идут сюда или по не знанию или если нужда прижимает. Если есть альтернативы лучше не связываться.

Каждый сам за себя и сам по себе, т.е. отсутствие коллектива. Слабая организация рабочего процесса. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и лишнюю ответственность. Отдельные личности вообще возомнили себя небожителями и открыто это демонстрируют, считая всех и вся ниже своего величества. Неуважение к простым сотрудникам, отношение как к расходному материалу. Лучше поищите другую компанию. Это далеко не самый хороший вариант.

Чтобы понять убожество этой компании надо прийти на собеседование ))) отзывы не передадут это мерзкое послевкусие))) HR Анастасия противная костлявая женщина, на уровне интуиции вызывает отвращение))) Обычная средняя зп, пафосный офис и недовольная девушка с декольте до лобка в холле встретят вас). Цирк какой то а не компания!

Прошла собеседование. Пригласили выйти на работу. Договорились что в понедельник я увольняюсь с предыдущей работы и во вторник выхожу. В пятницу делаю контрольный звонок - все в силе. В понедельник увольняюсь с работы, звоню в Регионы, сообщаю что довезу справку НДФЛ позже, так как не успевают сделать. В ответ - "Хорошо ничего страшного". Вечером того же дня звоню чтобы уточнить в какое время приходить. И внимание! Просят пока не приходить, так как штатное расписание ещё не подписано и должность не утверждена. После недельного ожидания звоню им сама и, что вы думаете, руководство центрального офиса не утвердило должность. Сказать об этом они конечно же как раз сегодня и собирались. Хочется спросить, вы нормальные? Человек ушел из-за вас с работы в никуда! Я думала что такого не бывает. Ни в коем случае не идите туда. Это тот случай когда вы потеряете не только свободное время, а куда большее.

Начну с того, что пригласили они меня сами. Как и договаривались с hr, была вовремя. Вовремя и приняли. Приехала я с желанием и уверенностью, что если одобрит меня отдел подбора персонала, далее руководитель, далее проверка данных сб, то все ок. Однако, не тут-то было. Хотя началось все, повторюсь, вполне так хорошо. Так вот, после интервью с ОК, мне назначили через день 2 этап собеседования с руководителем. На след.день, звонят и подтверждаем время собеседования. Причём то это было этот же день, то все же нет, через день. В день самого собеседования приезжаю, жду 20 минут и оказывается, что срочно поставили совещание, а после он улетает и hr просит извинения и предлагает перенести на начало след.недели. Хм, ну, думаю, ок. Начало недели, выехала пораньше до назначенного времени. И в пути пока была в метро, 5 пропущенных вызовов уже знакомого мне номера. Беру трубку и мне говорят снова о переносе собеседования с руководителем, тк у него снова важные встречи, совещания. На что уже я раздраженно ответила, что они тянут время и если это таким образом нет, то значит, нет и не нужно тратить мое время. На что прозвучало: нет нет, и правда так совпало. В итоге ещё раз то отменяли, то утверждали время. Я уже стала параллельно искать другие варианты, тк ну не дело уже это. Но ведь убеждали, что ждут, все в порядке. Наконец настал день икс. Встреча с руководителем состоялась. Причём он даже не извинился, что раз 5 точно все переносилось. Даже на мой тактичный подкол, что да таки встретились, было лишь-ну не только от нас это зависит. Хорошо, да так тоже бывает, подумала. По итогу беседы, hr уверенная уже, что он одобрил мою кандидатуру, даёт мне бланки анкеты для заполнения для проверки сб. Со словами, чуть погодя сегодня ещё позвоним и точно уже скажем-нужна ли анкета с данными. Перезвонили, руководитель принял положительное решение по мне. Ок, отправила им анкеты с данными. Отмечу сразу тот факт, что придраться там не к чему. Места работ, данные кто может дать рекомендацию, никаких судимостей ни у меня, ни у моих ближайших родственников, даже административных штрафов, ничего такого нет. И это проверяли от 3-4 дней, а тк до выходных было 2 дня, я подождала. Наступила 3-я неделя, прошёл пн, вт, в итоге в среду после 1 пропущенного звонка, мне на почту приходит письмо с отказом о принятии на работу. И вот тут я конечно, не скажу, что так расстроилась, а вот раздражена, растеряна и осклаблена была тем, что 2,5 недели они меня так убеждали, тянули время, и якобы на проверке сб все «слетело». Такой вот «подарок» на 8 марта преподнесла эта компания. Никак не думала, что такие крупные компании так себя ведут. А ждала, потому что обнадёживали, и условия были стоящие, учитывая, что только перебиралась в Москву и профиль был специфичный, узкий сегмент. Уверена, меня отвело во благо же мне, только осадок остался неприятный. Решила поделиться «впечатлением»

змеиное гнездо

Компания братьев Муцоевых - сыновей депутата Госдумы Зелимхана Муцоева - сборище их родственников, друзей и приятелей во главе и забитые несчастные сотрудники, которых считают за расходный материал. Что говорить, один из братьев со своей охраной отднажды избил человека за то, что тот преградил дорогу его кортежу. Неадекватны все: от трусливых работников отдела персонала, которые стремаются сказать, что за переработки вам никто не заплатит, до родственниц Муцоевых, которые утверждают каждый договор компании и гоняют его по цепочке согласования не по принципу соответствия стоимости и услуг на рынке, а как Бог на душу положит. Причём, могут самое дешёвое предложение на рынке зарезать. Без доводов и исследования рынка. А как выполнять свою работу? Хоть сам из своего кармана плати подрядчикам. Денег в компании из-за проклятой стройки острова Мечты нет совсем. Никакой социальной значимости у проекта тоже нет. Это будет огромный торговый центр на земле, купленной у правительства Москвы. Аттракционы составят, дай бог, 20-ю часть парка. Остальное - магазины. Муцоевы - владельцы торговых центров, а не паркостроители. Премии всем урезали. Уровень хамства и непочтительности возрос. По любому поводу начальство может срезать зарплату. Я один раз опоздал на 5 минут, мне предложили вычесть из зарплаты 10 000 рублей. Или встать на колени перед коллективом и попросить прощение за то, что они на 5 минут дольше меня работали. Вы можете себе такое представить? Это просто унизительно. Скотское отношение ко всем, кроме тех, от кого эти нелюди зависят. Ещё дают взятки чиновникам из правительства, чтобы те поддерживали их затянувшуюся стройку. Но об этом здесь писать не стоит, думаю. Лучше в прокуратуру. Ищу другую работу.

Все отрицательные комментарии правда, ничего не изменилось. Руководство как было неадекватным, так и осталось. Переработки, интриги, козни, ужасное отношение к своим сотрудникам. Не обманывайте себя, что компания крупная и современная, крупная ещё может быть, но в остальном это совок-совком, без уважения к сотрудникам. А судя по тому, что происходит на объектах компании, в частности в Июнях, или даже с тем же Островом Мечты ( стройка века), сразу ясно что корабль тонет, надежды на то что они начнут принимать адекватные решения, исправят ситуацию и начнут восстанавливать своё имя нет никакой. Партнёры которые поработали с ГК Регионы, в следующий раз говорят " Регионы, нет спасибо, не беспокойте нас, наработались уже". Привлекают новых сотрудников хорошей зарплатой и амбициозными целями, по факту вы со своим мнением, знаниями и навыками никому не нужны, решения будут принимать за вас, основная ваша задача будет найти крайнего, и в сотый раз описать ситуацию для руководства, которое не поспешит ещё полгода принять решение по срочному вопросу, который не ждёт промедлений, вина за результат конечно будет на вас. Не тратьте время, это полностью неадекватная компания, которая когда-то давно благодаря отцу основателю заработала капитал и громкое имя. Но последние лет пять-восемь показала всей стране, что надо держаться от неё подальше. Это болото, которое просто делает вид успешного бизнеса, прикрывая бесконечные дыры, и меняя сотрудников на ключевых позициях, в среднем раз в год. Хотя последний коммерческий директор держится уже года два, но судя по hh и ей ищут замену, хотя глядя на то что творит коммерческий отдел, просто стыдно работать здесь. Опыт конечно интересный, но здоровье и нервы дороже такого опыта. Если вы себя уважаете, вам здесь не место, это для таких же гнилых как и сама компания, людей. Ну и для рабов, привыкших чтобы их унижали и не уважали.

Везде свои люди, кругом родственники, братья, сватья, девери и тп. Руководство мало адекватно. Увольняют в один день пачками. зп на половину серая, хотя и видна в справке 2 ндфл, но ваши 50％ вам могут и не выдать, вычесть из них, к примеру, за опоздания тысяч 5-10. Профессионалы не нужны, у руля только свои, остальные расхожий материал. Мало, но есть и приличные, честные люди, а так вечная смена сотрудников и неясные задачи от руководства

Петрова Оксана что там вообще делает???вовремя на собеседование назначенное не пришла, еще и взгляд надменный, как будто она пуп земли. Хотя выглядит ужасно!!И это рекрутер???Ужасное впечатление осталось от компании из-за этой непонятной особы

Кошмар, кошмар и еще раз кошмар! Все отрицательные отзывы верны! Руководство считает, что все сотрудники полное дерьмо и бездельники. Текучка страшная. На руководящих местах много своих людей, компетентность которых совершенно не беспокоит высшее руководство. Из чего следует полный беспредел и безнаказанность.

По телефону и по почте мне hr назначила встречу к одному времени, но уже в дороге встречу сначала отменили, потом все же договорились перенести на попозже. В холле я прождала ещё 40 минут, пока выйдет hr и позовёт меня на собеседование. На встрече чувствовала себя, мягко скажем, странно. Руководитель неадекватна, совершено не умеет слушать, перебивает, нервно смеётся и сразу же принимается рассказывать, как у них все плохо. Проект крутой, зарплаты серьёзные, но вот люди в компании малодружелюбные, повсюду жуткая бюрократия и родственные связи, не позволяющие работать, все за всеми следят и друг друга подставляют - это её слова. Казалось, она не хочет, чтобы кто-то к ним нанимался. После собеседования обещали позвонить, но так и не перезвонили. Я и не стала перезванивать. Очень странное послевкусие осталось от этой встречи. Попусту потраченное время, убитое на депрессивную истеричную женщину. И это был директор по связям с общественностью.

Цирк на колесах. Компания позиционирует себя как супер крутую, многие шикарные партнеры с ними, но вот видимо с квалификацией офисного персонала совсем плохо. Ходила устраиваться на работу копирайтером. Представитель менеджмента по персоналу (или по-модному HR, как сейчас называют этих бездельников) Наталья пособесежовала меня минут 15, затем подошла руководитель отдела Ксения, также пособеседовала полчаса и отпустила восвояси с просьбой сделать задание и прислать на почту. Что одна, что вторая совершенно не профессиональны. Когда я была дома мне позвонила Наталья и сказала, что у нее есть некая подработка, если я на нее соглашусь было бы замечательно, так как я понравилась. Пообещала дать мой номер телефона человеку, которому нужен копирайтер, но ни ответа, ни привета я так и не услышала. Сделав задание, я отослала его на почту Ксении и вот тут начался цирк. Я звонила несколько раз ей спрашивала, что в итоге? Понравилось ли задание или нет и на что мне рассчитывать, на что Ксения отвечала, что у нее много много дел и она пока не успела просмотреть. В общем, звонила я туда несколько раз еще, чтобы узнать каков итог собеседования. После чего мне, так и не ответив, перестали отвечать. Видимо мобильный записали. Ни Наталья, ни Ксения не отвечали. В итоге, когда я позвонила на городской телефон Наталья (так как выхода у нее не было) все же ответила, что пока вакансию эту убрали, пока набирать никого не будут.Через неделю мне приходит оповещении о том, что кандидат на вакансию копирайтера уже взят и она в архиве. Первый раз вижу, чтобы от соискателя бегал работодатель. Это просто смех. Жаль, что непрофессионалы сейчас заполонили все. Так что ребятки, если вам дороги свои нервы, не ходите туда работать) себе дороже)

По порядку. Сначала о коллективе. Его практически нет. Есть несколько человек, которых можно пересчитать по пальцам рук, которые как то притерлись и работают. В остальном среднее время работы на фирме от 2 до 6 месяцев. Люди не выдерживают унижений, отсутствии заинтересованности в их опыте и знаниях. Если у вас есть партнеры с которыми раньше работали, то не советую привлекать их к сотрудничеству с Регионами. Выйдет себе дороже. Фирма не держит обязательств. Работать не рекомендую.

Пригласили на собеседование на вакансию, которую открыто не публикуют потому что ведут конфиденциальный поиск на место сотрудника, который их не устраивает (сотрудник, разумеется, об этом поиске ничего не знает). Используют методику стрессового интервью совершенно кустарным способом: заставили ждать около 40 мин., хамская форма общения, длительные паузы в диалоге, зевота с неприкрытым и откровенно говоря не очень приятным ртом и т.п. Собеседование проводила руководитель отдела персонала Власова Ольга-абсолютно некомпетентный и по сложившимся ощущениям очень гнилой и просто неуверенный в себе человек, самоутверждающийся таким способом. Несмотря на внешний лоск (офис люкс класса, стабильность компании на рынке, масштаб деятельности и т.п.) после этой встречи появилось очень мерзкое тошнотворное ощущение от мысли о том, что же творится там внутри. Всем, кто рассматривает эту компанию в качестве работодателя, я рекомендую очень хорошо подумать, если у вас не психотип раба и вам не безразлична кадровая политика компании.

Рабский труд за минимальную оплату, огромный торговый комплекс 200 000 м2 Июнь в Мытищах, а в смену работают всего два электрика, два сантехника, один вентиляционщик, заставляют выполнять непрофильную работу, в отпуск уйти невозможно, приходится раза по четыре согласовывать с руководством, заставляют делать все даже красить разметку на парковке, и чистить грязные приямки, хотя я электрик 6 разряда, это ни кого не волнует, работал 1/3, ночью нет времени даже 1 час передохнуть, после смены приходил домой и падал платили за этот ад всего 28 000 руб. Обещали соц. пакет страховку и т .д. ни один пункт не выполнили.

Бездарное руководство. Профессионализм и человеческое достоинство в компании не ценятся. Необходимо только подчинение. Если работать в непосредственном подчении у курдов, не советую принимать предложения по работе , долго не продержаться, нормальная психика этого не выдержит) продержалась год, пришлось уйти, когда началось уже явное унижение. Если рук-ль русский, то в принципе может и ничего. Крайне недовольна работой в компании.

Если у Вас не модельная внешность, делать Вам там нечего! Собеседование проводила очень молодая девушка с завышенным ЧСВ, некорректные вопросы, полное отсутствие профессионализма, навыков коммуникации и доброжелательности, которыми должен владеть hr :).