Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Значит рассказываю вам, потенциальным кандидатам, кто захочет поехать на собеседование, о том, что вас там будет ждать.
Приехала на собеседование по адресу г. Москва ул. Солнечногорская
Назначено было на 16:00 (НАЗНАЧЕНО СОТРУДНИКАМИ СЛАДКОЙ СКАЗКИ, НЕ МНОЙ, ЭТО ВАЖНО) приехала в 15:50,чел который должен был проводить собеседование пришел ВНИМАНИЕ в 16:25 (да, вы все правильно поняли, он опоздал ровно на 25 минут, при условии что они мне время встречи назначали, а не я)
Далее, отклик был на вакансию КАМ(менеджер по работе с ключевыми клиентами) соответственно, руководитель мой должен быть компетентнее меня по идее, что было по факту?! Зашел он в старых штанах, футболке, которая в ОБТЯГ так, что видны были волосы скорее всего из под мышек, через короткие рукава(костюмом или деловой формой одежды там и не пахло) но, с ним зашел и второй может его друг может еще кто-то, хз, ОН БЫЛ В ШОРТАХ.
Далее, они моментально начинают задавать вопросы мне следующие :
Что такое бюджет, из каких частей он состоит, что больше 2/3 или 3/4,дальше что такое профицит. Инфляция. Ладно с эти разобрались, идём дальше.
Самое интересное началось, с вопросами про наценку и маржу.
Во-первых, вы два чудика, которые не вкурсе, что правильно гооврить не маржА, а мАржа. Моржи у тебя дома скорее всего живут.
Что касается, мАржи, спорили мы сидели минут 10 без остановки, в итоге даже они в 2 не смогли меня СЛОВЕСНО вывезти.
Я им рассказала, что мАржа, это то, сколько вы зарабатываете с 1 рубля выручки, для них маржА, до моего ответа, была =валовой прибыли))) шок контент.
Далее, называю им двум чудикам формулу мАржи, цена-себестоимость/цену*100 после чего они выпали в такой осадок, что эти два лица надо было видеть, по ним было видно, что ОНИ СЛЫШАТ ПРО ЭТУ ФОРМУЛУ ПЕРВЫЙ МАТЬ ЕГО РАЗ?! они сидели, я сейчас не шучу, смотрели на нее и обсуждали еще 10 минут без остановки, вы можете себе это представить?! Я нк могла. Оказывается такие есть.
Идем дальше, по наценке, наценка может быть 100%и даже больше 100%,что по марже, она может быть 100% но больше быть никак не может, эти два лупня, по ИХ ФОРМУЛЕ не по моей, посчитали пример так, что у них маржа была 128%на вопрос, как вы это расчитали, ПОКАЗАНО НЕ БЫЛО, НИ НА ТЕЛЕФОНЕ НИ НА ЛИСТКЕ БУМАГЕ. Пожтому формулу, по которой у них получилась маржа 128% я хз.наценка у них в их же примере подучилась 189%.окей.
В общем, что по итогу я для себя и уже скорее всего для вас, получили:
1.перед тем как поехать на собес пробейте местонахождение по данному адресу, там складские помещения, в старом районе, обычно в таких районах и помещениях снимают чтобы МАКСМИМАЛЬНО экономит средства, значит денег в этой компании нет! Причем сидят там и бухгалтеры,экономист, руководство, т.е все, там не только логисты и кладмены, все там.
2.ЗП,мне было озвучено, 12к чистыми, да-да 12тыщ на руки, остальное сколько продашь, сказали можно и 65 и 75 получать. Т. Е на данной позиции с учетом холодного привлечения вы мне зп в 12к предлагаете? Идете знаете куда? Я вам там еще сказала.
3.записей никаких в трудовой у вас не будет, никаких льгот, компенсаций проездов у вас тоже не бужет, НЕ ВЕРЬТЕ СЛУЖБЕ ПОБОРА ПЕРСОНАЛА!
4.ГРАФИК плавающий может быть как 5 дней так 7.
5 Руководство по по моей оценке, максимально глупое, ну прям максимально, я с такими работать бы не смонла, я это там еще им сказала, что вы меня не устраиваете))) неожидали наверное да?ну ничего, все бывет в первый раз.
6.Вытягивают контактные данные (точнее пытаются вытянуть из вас) ваше наработки, связи с предыдущих мест работ (например у меня пытались узнать кто категорийщик в ленте, кто в магнолии) у меня там есть деловые и партнёрские связи, но им я не сказала, ничего вообще не назвала, ни фамилий ни имен и тд. Не получилось у них в общем от слова совсем, хоть что-то из меня вытянуть.
МОИ ВЫВОДЫ, такие, что лежать на диване перспективней. А если после всего, что вы прочитали, поедете все равно к ним, ШТОШ давайте.

В июне 2018 года по доносу начальника транспортного отдела (который отработал без году неделя) был уволен зам.начальника транспортного отдела Бекин М.Д. (который отработал в этой должности 15 лет),пришел новый зам.начальника транспортного отдела п....с и как в дальнейшим оказалось еще и крыса,начались массовые увольнения,нагрузка на водителей и экспедиторов увеличилась, а зарплата почему та уменьшилась,зарплата водителя на карточку 23000 руб. а остальное премия в конверте,которую начисляет эта крыса андрей. Вот и думайте стоит ли пахать, а у тебя будит эта крыса деньги твои кровные крысить.

Новое руководство транспортного отдела Тараблин и Саламатин-олени,скоро развалят Т.О.,понабрали логистов которые непонятно чем занимаются и двое из них постоянно ходят поддатые,а старые логисты жополизы, в коллективе их называют Александра и Антонина, у Саламатин ДЭП(бывший гаишник) постоянно нет денег на оплату чеков за въезд и уволенным сотрудникам деньги крысит. пока некоторые не пошли к Денис Евгеничу.Кроче как уволили М.Д. в Т.О. начался полный бардак.

Новое руководство-мрак.Жаль что из транспортного отдела убрали!М.Д.у него были человеческие отношения с работниками.Проработал много лет.Водители были достойные ребята.Был коллектив.Нет будущего у фирмы.Разворуют все новые начальники.

Начальник склада ЧГ (ФИО) не может контролировать товар, который уходит со склада. В случае обнаружения проблем, всю вину валит на сотрудников склада, несмотря на то, что кладовщики всегда отгружают товар, указанный в накладной.

С приходом новых руководителей стало невозможно работать. По мне, так верните Че обратно. С ним хоть все понятно было. Сейчас просто ад.

Что могу сказать про отрицательные стороны, новое руководство совершенно не умеет ставить правильно и грамотно задачи. такое чувство, что попал в армию, где тебе сказали, что капать надо здесь и здесь, а я пойду узнаю где надо. Владелец компании решил все взять в свои руки, но новое руководство его разводить как мальчишку, для чего было необходимо увольнять половину всего руководящего состава, зачем уволили всех супервайзеров? И самое главное что от этого изменилось? Денис Евгеньевич вы бы обратили внимание на отчеты которые вам подсовывают, провели бы аналитику приростов к прошлому году, к прошлому месяцу, да и вообще вы сами хоть знаете какая мотивация у ваших сотрудников? Финансовая составляющая в вашем государстве это вообще отдельное болото. Вы сами хоть понимаете, что вам дают на подпись, о каких деньгах чаще всего идет речь? что вам говорят когда подсовывают зп, или как с персоналом? вам сказали, что надо всех заменить, вы и развесили уши. Пока Вы не наведете порядок в бух учете и экономике вам так и будут лапшу на уши вешать Иванов и Бережкова. Да кстати не большой совет, вы попросите у них бизнес план до конца года с разбивкой по месяцам, отделам, позициям и объему продаж и у вас появится представление чем люди будут заниматься, за счет чего будут выполнять планы, с обоснованием, и тогда вы сможете хоть не много контролировать ситуацию, о то они ходят у вас там расслабленные В общем это лишь маленькая часть того что я мог бы еще рассказать. к моему письму не надо присоединяться или опровергать мне глубоко начхать меня это уже не касается, но мне глубоко обидно за то сколько я отдал этой компании и как со мной поступили. Я был готов еще на многое, но мне просто не дали шанса. .

Когда ушел Че... снизили планы на 2-а месяца, сказали будем жить по новому. Было приятно Но это была игра учредителя в демократию, что бы мы не разбежались. После планы вкрутили 30 - 50%. Систему ЗП изменили и как итог сокращение дохода. Иванова(пришедшего на место Чe...) интересуют только отчеты, а не реальная ситуация На июль мой план +45%, наверное последний месяц в компании! Тут уже писали идя работать в эту компанию спросите почему ушел человек с этого места до тебя.

проходила собеседование у hr-менеджера Анны, затем у руководителя отдела Инны. для меня, побывавшей на несметном количестве собеседований осталось загадкой, почему поиск кандидата на данную вакансия затянулся более,чем на месяц. что, все кандидаты не подходят? в вакансии из требований-знание английского и высшего образования-без опыта. странно и нелогично) из отрицательных сторон-находится не в пешей доступности от метро и зп серая

Уважаемые Андрей Валерьевич,Олег Рудольфович и вся пиздобратия директоров! Мы , региональные сотрудники ООО Эврика искренне рады, что по нашим твердым убеждениям Вы получили огромной %удалено% от владельца за то что провалили продажи. Сэкономили бюджеты на 2012 ?) Поздравляем )) Наши ЗП у всех меньше чем были в 2011 , Вы про это забыли ? Мы нет ) Поэтому почти все нормальные люди ушли. А как насчет дистрибьюторов которым даже по бутылке шампанского не прислали ? Зато календари с фотографиями сделанными владельцем бизнеса каждому в зубы ежегодно. Вы ,уважаемые, искренне считаете что этого никто не видит ? Видят все, смеются. И , да, последнее, не забывайте сокращая штат в регионах набирать его в Москве- Матушке, оно так правильнее - видно кто что делает, а то эти суки в регионах спят и безедльничают! Но лишь к концу года по результатам 12 месяцев , Вы понимаете что наебалово пошло под откос, но еще не хотите признавать то , что паровоз разогнался и с рельс "В тупик" на рельсы " Увеличение продаж" поезд перевести такими мизерными усилиями невозможно. Удачных Вам продаж ! Я из Эврики ушел и Слава Богу.

Работа в рознице!ужас!!дистрибьютеры захватили все! Хоть они и закупаются у нас же, но продают на порядок дешевле!! И бонусы возят блоками! А мы нет!! Даже на рынке ив Ашане дешевле чем в нашем прайсе!работать оочень тяжело!постоянно нет товара на складе!территория большая, а за бензин 4 тыс! Это бред!тренингов вообще ни каких нет и не предусмотренны!только об ассортименте по минимум!зп нормальная только у старичков, кот. Поработали больше 2-3 лет!больше никто не задерживается!

Хоть работай, хоть не работай разница в з/п будет небольшая. Поскольку если ты въебываешь, то тебе такой план с приростом поставят, то как говорится а теперь не заебёшься его выполнять? Понятие з/п весьма относительное... Никого не хочу оскорблять, но нужно быть полными дебилами чтобы ставить прирост 57% к продажам прошлого года и это при 15летней работе компании на рынке и более 4 лет моей. Дистрибы ваще на план давно забили... короче все очень грустно, а ведь когда-то самой главной ценностью этой компании были люди. а сейчас правильно сказали для Че это просто мусор...Ещё я сделал вывод что в этой компании не продавать нужно уметь, а очень глубоко в задницу залазить господину Че, такой индивидум есть, Домантович, его пытальсь 5 раз уволить, в результате повысили над всеми московскими менеджерами. Как говорится язык до Киева доведет...

То что писали об руководителе. господине Че- полная правда!!! все решения принимаются на уровне эмоций, никаких аргументов, доводов слушать не хочет. Все "правильные" решения только у его. Бизнес строится на уровне 90 годов- "бери больше, кидай дальше", я даже не говорю про построение дистрибьюции (это понятие, не для этой компании) Инструмент управления- штрафы. "благодаря" серой зарплате (опять же, в большинстве случаев эмоции), тут сами делайте вывод об уровне такого руководителя.... Планы ставятся МегаАмбициозные- закладываются "подушки" (как дистрам, так и сотрудникам), вне зависимости от подотчётной территории, и без логики, т.к. должны сразу приростать в некоторых случаях до 60%. Отсюда вывод: зачем платить- если можно не платить.

дурнитский полнейший уёбак

Комапнию слабо знаю, но то что у них работники работают на двух работах это точно, т.е. интресно руководители на скольких?

здорово народ. согласен с выше сказанным, но....... забыли открыть правду про реально кровососущих МУДИЛ №1 Баранов... ни чего не предстовляющий из себя, закомплексованный УЁБОК, возомнивший себя 'КОРОЛЁМ ГОВНА И ПЫЛИ' №2 Слава ПОЛУПОКЕР любитель малолеток, во снах мечтающий стать №1..........

Если денег много у компании то да потомучто все в основном седят не чего не делают. Дурницкий вобще счетает что эта компания его собственость.Поставил зам.человека долеково и неумеещего работать ПОтоцкого хотя есть люди на складе с вышем образованием и проработавши большую часть жизни и умнее их двоих.На фасовке вобще вольное посещение.Кто когда захотел тогда и пришол на робочие место особено жена Потоцкого а часы оплачиваются не чего не делают а зарплата преличная. На месте хозяина я бы сделал аудит.Сейчас пришел новый фенансовый деректор как он не рад деньги левые хапать

-Денег не увидите. -Босс, он же господин Че, он же Барин все вопросы решает не спозиции производственной необходимости, а с позиции своих эмоциональных состояний. -Текучка кадров в продажах (особенно в регионах) сумашедшая. %% 60-70 работают меньше года. Остальные 30-40% работают по 5-10 лет- типа или воруют или пох. на маленькие з/п. т.к. работают на 2-х. а то и 3-х работах. -З\П серая схема -Планы космические и далекие от реальности. -Маркетинг отдел тупой: инструменты, которые нужны не дает, а ненужные акции впаривает... В общем полное отсутствие мотивации, как моральной, так и материальной. Тем, кто думает -НЕ СОВЕТУЮ. Проверте, найдите чела, который до вас работал на предлагаемой вакансии...

На настоящий момент компания находится в стадии неопределенности. Директор по продажам, судя по всему, занят списанием долгов с осаживанием "себе в карман" - долг длится на части, часть - клиенту, часть - себе. От персонала в продажах ничего не осталось. Старых, тянущих - 2-3 человека. Люди здесь - как патроны. Попадешь в беду - забудут. Примером может стать региональщик, попавший в ДТП, находясь в командировке - его заставили написать бумагу, что был в отпуске под угрозой увольнения. Машина на выброс. Ни какой помощи, компенсаций и т.д. Отдел персонала при всем этом занял позицию "невмешательства" - не ясно, есть этот отдел, или нет. Долго здесь работают лишь складские, водители, люди на фабриках...... Далее - решайте сами...

если устраивайтесь в отдел продаж- не советую. Директор, некто Андрей Че.... Не уровновешенный, импульсивный придурок, который в продажах ничего не понимает, а своей главной задачей видит гнобить менеджеров и рисовать красивые отчёты учредителям. В целом людей считают за мусор.

Дебилы