Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководство с вероятностью 99,9% будет класть на вас огромный болт, каким бы хорошим сотрудником вы бы не были) К Вам хорошо относятся, пока компании это удобно и выгодно, как только у них проблемы - Вам и зп урежут, и премии лишат, и работать спокойно не дадут, и решить этот вопрос с вами никто не захочет, потому что там никто ни за что не отвечает, руководство супер некомпетентное

Прошла два этапа на позицию маркетинг и пиар. Попросили подготовить аудит направления и векторы развития подразделения. После этого просто пропали. Очевидно, что позиции просто нет. На вопрос с чем связан поиск сотрудника был невнятный ответ. Нашли себе способ собирать идеи с рынка. Почитав отзывы про переработки и серые зарплаты, понятно становится, что данные методы очень укладываются в "корпоративную культуру". Не тратьте время на эту компанию

Реальный объем работы не соответствует зп. Руководство о 10 головах, каждая из которых сремится спихнуть с себя ответственность. Коллектива как такового нет. Придя через год вы не увидите знакомых лиц. Все, кто хоть что-то смыслит в специальности, ушли, или готовятся уйти. Остальные пашут как негры по 12-14 часов в день, часто без выходных. Уход вовремя, отказ выйти в выходные воспринимаются чуть ли не как преступление. При этом результаты работы, как правило, печальные. Это не удивительно при таком режиме. Ну и куда же без "копроративной этики"? Будете бегать на цырлах и инфантильным дядькам и тетькам сопли подтирать, а они - капризничать и срываться на вас. Ради этого стоило получать вышку.

srg-consulting она же srg- оценка. Пишу потому что в свое время надоело слушать новичков о том что их обманули на собеседовании по зарплате (зп). На собеседование называют сумму зп, но "забывают" упомянуть о том что в этой сумме сидит ещё и премиальная часть. И даже если это уточняется кандидатом то ему говорят, что это обязательная составляющая зарплаты и вы непримено ее получите - не верьте. На деле чтобы получить премию должно случиться несколько вещей: 1. компания должна выполнить план по выручке, планы эти растут в геометрической прогрессии (от вас как оценщика это не зависит, но от этого зависит получите вы премию или нет). 2. Вам необходимо набрать "активных дней", а эти дни зависят от стоимости отчётов, на которую вы тоже повлиять не можете (самые дорогие считают избранные). 3. Получили неудовлетворительную оценку хотя бы за один отчёт - премии нет. 4. Вам надо понравиться вашим руководителям по множеству критериев, что-то около 30, иначе на очередной аттестации опять неуд и прощай премия. И это только основные требования. Премия платиться только за квартал который уже как 1.5 месяца прошел, при условии что вы на момент выплаты премии ещё числитель в компании, если уволились хотя бы днём ранее то премии вам не видать, даже если все ранее обозначенные условия выполнены. Но не думайте что оклад это нечто незыблемое в этой компании, его тоже могут легко срезать, например, понизив в грейде, такие случаи вообще не редкость.

Постоянные переработки, не оплачиваемые! Короткие сроки на крупные проекты. Отмахивающееся от сотрудников начальство.

Странная контора! Предложил свою кандидатуру на верификатора жилой недвижки. Прислали параметры 5 квартир для проведения экспресс-оценки в качестве экзамена. Ничего проще я не представлял, т.к. на протяжении нескольких лет этим занимаюсь каждый день. Составил подробные расчеты, в качестве аналогов выбрал сопоставимые квартиры в тех же домах, что и объекты оценки. Все это отправил в SRG. Через 5 минут пришел ответ "К сожалению, большие расхождения, от 1 до 28%. Я был в шоке! Сделал вывод, что там работают дилетанты-оценщики, либо пользуются программой "Моб. оценщик", которая гонит туфту, а не реальный рыночный ценник. В любом случае, они не заинтересованы принимать на работу квалифицированные кадры. Впечатление о компании весьма негативное...

Худщий  hr. Готовьтесь к куче шаблонных вопросов с листа, объяснить свой ответ, к спору, поучения и личным вопросам которые нормальный hr не задаёт.
Также к каверзным вопросам которые на практике не встречаются и заблуждение ваших знаний.
Также смешному обещанию, что перезвонят даже в случае отказа, ведь они звонят в любом случае всем)

В бухгалтерии полный хаус. Ужасное отношение к людям. Гл.бух вечно при выдаче ЗП сидит с ногами на столе (причем это не приувелечение) Куда смотрит руководство!!!

Очень непонятный отбор на позицию. Написал тест и в этот же день прошел собеседование с HR, меня сразу же пригласили на интервью с руководителем на следующий день, пришел, поговорили, вроде все нормально прошло, ухожу из офиса ждать результатов. Выходные проходят, в понедельник жду звонка - не позвонили, во вторник жду звонка всю первую половину дня - не позвонили, написал емейл hr-y и ответа нет уже вторую неделю. Я на них конечно уже болт положил, это очень непрофессионально игнорировать потенциального соискателя. Зашел почитал тут комментарии других людей и все стало на свои места. Не советую эту компанию.

обещают зарплату и объем работы один по факту получаешь вечно не довольных руководишек, зарплату на 40 % меньше объем работ необходимых для выполнения плана огромный ни кому не советую связываться с SRG, обманывают в зп. Заставляют работать буквально сутки при этом платить просто отказываются еще и не доплачивают. Очень большая текучка кадров люди работают максимум три месяца потом увольняются поэтому данная компания постоянно в поиске новых сотрудников. !!!! НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ ЭТО ПРОСТО УЖАС !!!!!

Уж не знаю,что они там согласовывают,но меня держали в неведении до среды.
HR вроде была довольна.
Оказалось,что руководителю,что-то не понравилось.(хотя он лично со мной не беседовал)
Не советую ходить на собеседование к этим людям,только зря потратите сове время.

Я не знаю, какие работают специалисты в этой области, но оценивают они непрофессионально. Да, цена дешевле, но похоже только занимаются сбором денег. Договора клиентам не дают, мою квартиру оценили, как будто квартира в Москве за 1 год подешевела на 1 млн.рублей и это в шаговой доступности от метро. Менеджеры хамят, деньги возвращать не хотят, хотя договор у нас с ними не подписан, и тем более они даже не удосужились его выслать. Со слов менеджера Дарьи, "Мы вообще его вам не должны высылать".

Откликаешься на вакансию, ждешь 3 дня, перезваниваешь. Просишь переключить в отдел персонала. Там, если менеджер по персоналу, не ест (нет на месте), то всегда занят телефон. Просишь перезвонить. Оставляешь (типа оставляешь) свой номер. Не перезванивают. Если повторно звонить — ситуации повторяются.