группа Монолит строй ( http://zabetonom.ru/) - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: zabetonom.ru
Компания просмотрена:
1273 раз

Оставить отзыв о работе в компании группа Монолит строй ( http://zabetonom.ru/)

Отзывы сотрудников о компании группа Монолит строй ( http://zabetonom.ru/) (2)

Город: Домодедово
14.06.2021
Отрицательные стороны
Отношение к работникам компании. Не выплачивают зарплату и просто кидают людей. Не выплачена зарплата за 19 год(3-4 месяца) и 20-21 год частично. Учредитель, Малыгин А.А ставит не опытных директоров, кто лижет ему и кидают рабочих (Трифонов В.В и Косарев В.В). Деньги не выплачивают не смотря на мотивацию, поводов масса!
Социального пакета просто нет, всех переводят на самозанятых.
Учредитель и директор за слова не отвечают.
Сначала была группа монолит строй, потом ГК Монолит Строй, ПКФ Монолит Строй и наконец Монолит-Строй все это одно и тоже....теперь будет ООО Забетоном, где директор сам Малыгин А.А, который все это время был в тени....
С 15 года у компании постоянно проблемы с качеством, теряли ключевых клиентов, лаборатории нет, если нужно, на показ пригласят лаборанта, но в штате нет никого.
Обсчитывают водителей, просто на глаз подрезая зарплаты.
В этом году компанию покинули толковые сотрудники отдела продаж и логистики.
Город: Москва
23.08.2013
Отрицательные стороны
Ужасная текучка в компании. К людям относятся как к бесплатной рабочей силе. Руководство компании сажает всех без исключения на %, хотя первоначально обещают фиксированные оклады, но по ходу работы- условия постоянно меняются, при каждом удобном случае не доплачивают деньги. Неуважение и кидалово- девиз компании.

Сотрудники группы компаний «Монолит Строй» выразили обеспокоенность по поводу руководства компании и обращения с персоналом. Они сообщают о таких проблемах, как невыплата зарплат, неопытность директоров, отсутствие социальных льгот и общая безответственность со стороны учредителя и директора. Компания столкнулась с проблемами качества, потеряла ключевых клиентов и имеет высокую текучесть кадров. Сотрудники чувствуют, что их не ценят, и с ними часто обращаются несправедливо, а обещания фиксированной зарплаты не выполняются.

Администрация