Отрицательные стороны
1.Ну и начнем с переработок.
Куда же без них. Вообще, график довольно стандартный: 5/2 с 8 до 17, однако очень часто приходится оставаться после работы так часа на 2-3. Ну и в выходной тоже можно залететь почти что на 12 часов, а потом тебе даже не скажут спасибо, что помог и в понедельник станут говорить почему сделано так мало ведь у нас горят сроки. Поэтому работа по 10-11 часов в день это в порядке вещей.
2.Оплата за переработки или ее отсутствие.
Есть такая штука, как премия. При трудоустройстве вам будут утверждать, что она в организации разовая, и приходит в конце года, как в госструктурах, и ее размер будет достигать чуть ли не трехзначного значения. Возможно, ранее так и было, однако сейчас вам скажут следующее: «простите, но фирма в долгах и сейчас мы не можем позволить себе такие расходы, поэтому будем стараться весь этот год, чтобы в следующем году премия была больше чем обычно». Ага, конечно, так мы и поверили….. А что такое трудовой кодекс и статья 152 руководящие лица, вероятнее всего, не знают от слова совсем.
152 статья ТК РФ гласит следующее: за первые два часа работы сверхурочно работнику полагается оплата не менее, чем в полуторном размере от заработной платы за смену. За следующие часы и вовсе полагается оплата в двойном размере. А в выходные и праздничные дни весь день оплачивается по двойной ставке.
Впрочем, такая несправедливость у нас по всей стране, однако ГСК Дон позиционирует себя не с какой-то шарашкиной контрой, а престижной и крутой организацией, но на деле же, по крайней мере, в проектных отделах складывается впечатление, что престижем там даже и не пахнет. Поэтому вы будете пахать, как проклятый, и вас вечно будут кормить обещаниями, и ладно бы пахать в свое рабочее время – тут вопросов никаких нет. Но просто так заниматься альтруизмом, не получая за это абсолютно ничего, это, пожалуй, за гранью добра и зла.
3.Ну и теперь поговорим о внутренней кухне.
На собеседовании вам будут вечно говорить одну и ту же фразу: «работать у нас это престижно», а когда будет первый рабочий день, чтоб ты действительно поверил, что нужен фирме тебе скажут: «Ну, Юрий Валентинович, в добрый путь, у меня на вас большие планы». Однако на деле же никаких планов не будет, вас начнут дрючить, «как сидорову козу», ибо ты должен продать родину и мать, но выполнить то, что тебе сказали, в противном случае, будь готов слушать какой ты некомпетентный сотрудник. В итоге все планы закончатся регулярными переработками, за которые вам даже не заплатят.
4.Когда ты узнал, что предстоит работать в престижной фирме, то ожидания от самого офиса будут довольно высоки.
В принципе, все, что нужно для работы у вас будет: стол, компьютер, канцелярские товары. Однако по некоторым офисам ремонт ни то, что плачет, а просто рыдает. Когда вам скажут: «здесь у нас кухня», то вы перед собой увидите старый чулан с полутораметровым холодильником из СССР, где хранят еду 10 человек, и ржавый стеллаж времен второй мировой от, которого идет фантастический шлейф, способный пробить заложенность в носу лучше, чем любые капли. И это вы еще не видели стояки возле раковин. На вид им столько же, сколько и Ленину, будь он жив. А ржавчина и вовсе вызывает подозрения, что трубы прожили уже 300 людских жизней.
5.Ну и самое интересное, это, конечно же, зарплата.
Впрочем, ничего необычного. Если вы молодой специалист, то будьте готовы получать столько же, сколько кассир в Магните или Пятерочке, ну это ладно, так во всей стране. Однако при этом тупо пробивать товары и сидеть считать ведомости, убивая свое зрение часами, все же тяжелее. Если вы человек со стажем, то пока к вам нет доверия, можете на очень высокую зарплату не рассчитывать. Даже если у вас стаж 20 лет ваш доход на должности ведущего специалиста будет меньше, чем у разнорабочего на вахте, пока вы не убедите руководство в своей пользе. А вот убедить его довольно сложно, ибо не замечать могут месяцами, впрочем, тут уже зависит от амбиций. Однако первые полгода на повышение уж точно можете не рассчитывать.
6.Работа в экстренных условиях.
А тут настолько все печально, что, к примеру, когда отделу нужно печатать документацию, то из всех принтеров работает только один, потому как никому нет дела до поломки, ну а вызвать мастера или купить новый аппарат это и вовсе огромная дилемма, на обдумывание которой уйдет сто лет, как на войну между «Красной и Белой розой». Поэтому будьте готовы кидать жребий со своими коллегами, кто будет выпускать документацию первый, а кому придется это делать в два часа ночи ( да да да – такое, кстати, бывает).
В общем-то, какой можно сделать вывод: если вы довольно мягкий и добрый человек, то будь готовы, что за вас будут распоряжаться вашим же временем, а получать вы при этом будете не самую высокую зарплату, хотя, к примеру, в соседних отделах (дорожных лабораториях) рабочие получают довольно неплохо. Если вас такое устраивает, то добро пожаловать, если же нет, то лучше просто пройти мимо, потому как лапшу на уши вешать в этом отделе умеют. И по началу все будет замечательно (где-то месяц), но со временем вы все поймете. На первых порах вы будете ожидать, что вы член престижного отдела в престижной фирме, однако на самом деле все далеко не так и скоро ваше мнение изменится. Не зря один известный человек сказал: «ваши ожидания – это ваши проблемы».
