Бывший сотрудник в Москве поделился негативными моментами Гуп Спну, упомянув маленькие зарплаты и сокращение премий другим подразделениям. Они подчеркнули практику перевода электриков с объектов на работу в центральный офис, в результате чего на других объектах не хватает персонала. Большинство работников старше, молодежи мало из-за ограниченных перспектив и низких зарплат в 28-32 тысячи человек. Отсутствие возможностей и низкая заработная плата удерживают молодых людей от прихода в компанию.