Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Странный процесс отбора сотрудников. Два этапа собеседования. О том, чем занимаются сказали только на втором этапе. К чему это утаивается? По итогу — форекс.
Поподробнее относительно процесса отбора. Я отбирался на должность тех поддержки русско-и-англоговорящей аудитории.
На первом этапе дали легонький тест на знание языка (тест, Карл), который надо было решить с демонстрацией экрана. Списать не получится, хехе! Кстати, вебку надо тоже включить, а то вдруг чего. Ну да ладно, с тестом на знание английского еще можно смириться, но задачи на школьный уровень алгебры — это что и как оно относится к деятельности тех поддержки? Я решил, кстати. Уравнения там самого простого уровня: подставил, перемножил, нашел икс. Короче, первый этап — это комедия, думал я до того момента, пока не настал второй этап. На втором этапе мы сначала беседовали на русском, затем на английском. Вопросы были те же, что и на первом этапе. Как так? Зачем повторять вопросы, на которые я уже ответил? В общем, сами вопросы были очень общего характера. Затем пошли устные задачи а-ля «а что бы вы сделали в данной ситуации», где были даны какие-то супер урезанные абстрактные ситуации, на которые невозможно дать адекватный ответ. То есть, контекст вопросов был слишком широкий. На такие вопросы можно ответить так же размыто и абстрактно. Зачем тогда задавать? В общем, около двух часов потраченного времени на два этапа собеседования.
Считаю, что вместо всей этой болтовни лучше просто дать тестовое задание и посмотреть на результат его выполнения. А уж как составить тестовое «чтоб не списывали» вы уж должны сами придумать.
Почему отзыв негативный, ведь я даже не поработал там и не увидел всех внутренностей?
Дело в том, что если процесс подбора персонала происходит таким странным образом, мне трудно представить как там вообще работают люди.

Абсолютно глупые вопросы на собеседовании от HR. Проводящий собеседование на английском языке молодой человек сам толком не знает языка. Тык-мык.

Неделя потраченного времени на эту шарашкину контору. Собеседование с HR (детский сад) - ожидание ответа - слово в слово аналогичное собеседование по телефону с генеральным директором (внимание! это второй этап, что несколько насторожило, ибо мне казалось, что со старшим руководством знакомятся уже по факту приема сотрудника в штат). Вопросы на "собеседованиях" -- отдельная история, отзывы ниже это подтверждают. Директора почему-то задел тот факт, что я родилась в Петербурге, и мне есть где жить (вас спросят про жилье, кредиты/ипотеку) -- несколько раз съязвил по этому поводу. Сотрудник отдела персонала Дарья отрабатывает свои часы, задает вопросы по листочку. Будьте готовы к обмусоливанию темы вашей успеваемости в школе и причины выбора ВУЗа, в котором вы обучались. Да, серьёзно, такие вопросы они задают техническому специалисту с достойным и релевантным опытом. Мягко уходят от ответа на вопрос, чем же занимается их замечательная компания "международного уровня", но здесь спасибо отзывам. На следующий день после общения с генеральным директором позвонила Дарья, гробовым голосом заявив, что мне отказано. Так что готовьтесь к субъективной оценке вас как специалиста через призму восприятия анонимного дядечки на том конце провода) Цирк да и только. Не рекомендую.

То, что написано на сайте - выдумка и не отражает настоящей деятельности компании. По факту - форекс. ЗП серая. Потратила неделю на собеседования и зря.
Начиная с HR - вопросы на собеседовании задавались вообще не связанные с опытом, знаниями и работой, например "почему пошли учиться в данный университет, какие знания получили там". В целом прошлась с глубин резюме, тех строк, которые обычно заполняются просто по надобности и никакой значимости для работы не несут. Общение HR должно быть доброжелательным и приятным, чего не скажешь об HR Дарье. Общалась, чтобы свои работочасы заполнить видимо с слишком большой мнимостью своей работы.
Далее еще 2 долгих собеседования. Одно из которых хоть как то напоминало нормальное, профессиональное. Третье - опять по стопам резюме, начиная со школы...
После всех этих "важных" собеседований складывается только плохое впечатление о мнимой компании.
Рекомендую не тратить свое время.

Про карьерный рост сказали прямо, сходу в первом интервью: у нас все места менеджеров заняты, не рассчитывайте...это уже очень подозрительно было, но я поверил и решил дальше пробоваться.
В целом это все фарс, очень ужасная организация поиска сотрудников. Глупые, пустые вопросы, не относящиеся ни к опыту, ни к знаниям соискателя, ни даже к его личным качествам. Пытаются выглядеть "СОЛИДНО", ориентируясь на западную модель найма персонала и бросая в глаза пыль в виде задачек по математике и графиков (элементарнейших).
Очень недалекие сотрудницы HR, не знают что делают и кого берут, даже забывают какие вопросы им нужно задавать и вообще для чего они там, а на ответы иногда могут сказать "извините, я прослушала, что вы там сказали"))))).
По результатам - никакого фидбека, абсолютно.
Говорят в лицо, что все супер и здорово, а потом в письме отказ без объяснений.
Не увидел ни логики найма персонала ни системы. Крайне недоволен тем что потратил на них целую НЕДЕЛЮ (было аж два этапа интервью в разные дни). просто плюют людям в спину...

HR хоть и была вежлива, но задавала очень странные, бессмысленные вопросы. У нее нет понимания кого приглашает на собеседование, создалось впечатление, что для галочки, что рабочее время (ее) прошло не зря. HR прошлась по всему резюме включая вопросы" чем занимались в институте, когда учились?" Для чего эти вопросы? Перед ней сидит взрослый человек, закончивший институт с десяток лет назад. Просто зря потраченное время. Обратной связи, конечно, нет. Зарплата серая. Работают на брокера.

Сложно найти подробную информацию о компании, на сайте мало данных. В конечном итоге - связаны с форексом

Странно, нигде нет информации о работе в этой компании. Со слов HR, компания крупная и имеет клиентов по всему миру, но офис совсем небольшой. С какими конкретно клиентами они работают, не совсем понятно. На собеседовании ответили уклончиво. Требуется разговорный английский якобы для общения с иностранными клиентами (техподдержка), но на собеседовании был лишь письменный тест. С услугами компании вроде всё понятно - наполнение сайтов, поддержка клиентов на аутсорсинге, но всё-таки осталось впечатление какой-то недосказанности. В итоге отказали, поэтому не довелось там поработать. Может, у кого-то есть информация по этой компании более подробная? Интересно было бы узнать.