Рассматриваемая компания имеет высокую текучесть кадров, с частой сменой сотрудников и проектов каждые 2-3 месяца. Генеральный директор описывается как контролирующий, пытающийся сформировать у сотрудников определенный имидж и вмешивающийся в их личную жизнь. Несмотря на первоначальный энтузиазм, сотрудники часто в конечном итоге чувствуют себя задыхающимися, и в конечном итоге их увольняют, иногда в унизительной форме на публичных мероприятиях. Стиль управления компании критикуют за манипулирование и пренебрежение благополучием сотрудников.