Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Подняли заработную плату и с ней в нагрузку хамства. Построили новый завод по производству кирпича. Сделана первая партия кирпича, теперь выстаивается месяц - набирает необходимые свойства.
Не много добавили премии (5%) за обслуживание и ремонт оборудования нового кирпичного цеха. А ремонтные службы остались в прежнем составе. Люди работают на износ. Участились больничные у работников. Участились противоречия между работниками и руководителями. В частности постоянный не прекращающийся болезненно раздражительный тон со стороны гл. механика М е щ е р я к о в а В.В.. Утро в данном подразделении начинается с мата на повышенных тонах и показывая «за забор» . Подчиненные приходят на работу, как на каторгу. Главный инженер П е р е г у д о в у А .С., которого поставили в известность по данной проблеме, поддерживает манеру управления гл. механика М е щ е р я к о в а В.В..
В отделе ГЭ принципиально другой подход к людям, в хорошем смысле слова. Такой подход в отделе ГЭ раздражает, если не сказать большего, главного инженера П е р е г у д о в у А .С.. Довольно часто главный инженер не обделяет вниманием отдел ГЭ. Любое его появление - это хамство на повышенных тонах. Старается унизить и подавить моральный дух, загнобить не редко указывая « за забор».
Директор Т е р е х о в В.В. в эти проблемы принципиально не вникает.
Пришли руководители которые относятся к людям как рабам и роботам.

А как всё хорошо начиналось !
Хелп!!!

Так точно. Тихий Т. привёл своего друга (вместе они работали в отделе диагностики когда-то оказывается) пнув энергетика. А этот друг "ни бэ, ни мэ, ни кукареку".

Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору Савенкову Д.В., заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий, Терехов В.В. Новый директор делегировал собственные полномочии своим заместителям по развитию Першукову В.В. , гл. ин. Перегудову А.С. , по произ-ству Орлову В.Ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам».
Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчиненных, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента . Вверенных подразделениях подчиненным хамят, переходят «на личности». Перечь деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Не угодных заставляют уволится. Директор в эти разбирательства не вникает говорит «вас 170 человек , если буду с каждым из вас общаться у меня не хватит времени! »
Умышленное уменьшение премии (макс. 150 % оклад ( 17000-20000) ). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца . Они делают отгрузки с 26 по 30-31, что не включается в начисление премии.
На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1-2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины.
P.S. Что было при Савенкове Д.В…….
1. Премия макс. 220 %. Базовая была 150%
2. Уважительное отношение руководителей.
3. Как говорил Савинков Д.В. «Каждый кто здесь работает - ключевой работник. И каждое заявление об увольнении рассматривается будет лично мной. С моей стороны будут предложены компромиссы и поиски решения проблемы».

Находятся за городом Особенная, добираться не реально!!! Зарплата не понятно из чего и как формируется. Обещают одно, на деле ни чего не получишь!!! Кидают с зарплатой при увольнение! Не ходите туда.