Holzerfarbe критикуют за отсутствие системы адаптации, из-за чего сотрудники чувствуют себя перегруженными и лишенными поддержки. Ожидается, что новые сотрудники будут работать на высоком уровне без надлежащего обучения или соответствующей компенсации, что приводит к стрессовой рабочей среде и высокой текучести кадров. Сотрудники несут ответственность даже за незначительные ошибки, а за мелкие правонарушения их часто резко увольняют. Руководство компании также обвиняется в том, что оно не признает собственных ошибок и тайно нанимает замену, прежде чем сообщить нынешним сотрудникам об их увольнении.