Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все отзывы правдивы с вероятностью 99% Да ментальность у них своя, пердеть и рыгать в офисе это норма! Спасть в обед, ну это тоже норма их ментальности, у нас в основном спят работяги на стройках, у китайцев спят все. Как и было сказано - верить нельзя ни кому даже если "Друзья". В Алмаатинском офисе организации работы ноль. При этом все пашут с утра до ночи. У китайцев отсутствует инициатива и творческий подход. Мыслить они могут только коллективно. 1 китаец даже лампочку не сможет вкрутить, а 100 китайцев вам LTE построят. Подход к работе следующий - Начальство сказало биться головой о стену, бьёмся без обсуждения. Если лизать китайским "Начальникам", то есть шанс вырасти, даже до Менеджера, жопализов любят и ценят.Но, рано или позно вас снесут с позорм либо подсидит китаец В офисе огромный процент коррупции близок к 100%, каждый пытается заработать, одни пилят деньки на сомнительных проектах, другие на подрядчиках, на аренде квартир для китайцев и на закупе офисных принадлежностей, кто-то делает липовые гостиничные чеки, все люто ненавидят китацев и считают своим долгом их наеxxxть, что вполне справедливо, учитывая подход Хуавей к своим сотрудникам. Бизнес это отдельная тема, пытаются залезть везде и в IT и в TELCO, и даже успешно, в ущерб местному офису, и местным сотрудникам. Сидит огромное кол-во откровенно говоря не компетентных людей, работают по настоящему процентов 5%. Из китая иной раз присылают просто студентов. Кол-во бюрократии просто зашкаливает и поражает абсурдом. Буде писать репорты ежегодно ежемесячно, ежедневно, ежечасно, ежеминутно и ежесекундно, в 20 разных кривых системах, и для 10 разных начальников в разных форматах (У каждого начальника удобный только ему формат) Я не шучу, Я как сейчас помню около 20 всяких репортов. Хотите поднять ЗП ? у вас 2 пути 1. Надеется на мифическую систему оценки (Чистой воды развод, для Лаоваев) 2. Вы должны иметь уникальный взаимоотношения с крупным клиентом (Киты побоятся вас потерять) Других вариантов нет. Нет желания писать всю грязь. Скажу коротко. Хуавей не ценит своих сотрудников, ни китайцев не местных, для компании это расходный материал. Если всеже судьба не оставляет вам выбора, мужайтесь, вы теперь работник(РАБ) китайской фарики. Про чисто бытовые особенности, тут и без меня достаточно написано.

Если вы инженер, не идите работать в эту компанию. Проблем с оборудованием столько, что голова взрывается. Никто ни за что не отвечает, отделы, подразделения, начальники сваливают друг на друга проблемы. Если вы считаете, что компания исповедует международный опыт и не берёт "лишних" людей по знакомству, то вы ошибаетесь - как минимум двое в питерском отделении посажены туда Мелофоном и ничего не делают. Проблемы с документами, отчётами (если их все писать то можно кинуться через месяц). Проблемы с поддержкой. В общем, если бы это не было дешёвое оборудование, никто бы в жизни его не купил. Про китайцев отдельная песня, "realize your potential" это просто смешно, присылают людей которые говорят по-английски настолько плохо, что общаться надо с помощью e-mail'ов, даже если "коллега" сидит за соседним столом. Учат зачем-то русский, хотя стоило бы английский сначала доучить. Все мнят о себе, смотрят свысока. Для меня было просто примечательно, что на обед никто не ходит вместе, так как у китайцев свои правила приличия, чавканье и т.д и т.п. Про съём квартир это вообще песня, как то раз ко мне в город приехал знакомый инженер, который просто сказал "я не могу там жить"; его поселили вместе с китайцем (который за месяц засрал квартиру). Когда послали уборщицу она вернулась через два дня в шоке. Если вам говорят, что вот дескать здесь можно реализовать свой потенциал - не верьте. Продвижения по службе/ повышения зп ждать будете долго, как правило сливки приходят если вы вытерпели года три. Хотите просирать года три? Вам решать.

Если вы инженер, не идите работать в эту компанию. Проблем с оборудованием столько, что голова взрывается. Никто ни за что не отвечает, отделы, подразделения, начальники сваливают друг на друга проблемы. Если вы считаете, что компания исповедует международный опыт и не берёт "лишних" людей по знакомству, то вы ошибаетесь - как минимум двое в питерском отделении посажены туда Мелофоном и ничего не делают. Проблемы с документами, отчётами (если их все писать то можно кинуться через месяц). Проблемы с поддержкой. В общем, если бы это не было дешёвое оборудование, никто бы в жизни его не купил. Про китайцев отдельная песня, "realize your potential" это просто смешно, присылают людей которые говорят по-английски настолько плохо, что общаться надо с помощью e-mail'ов, даже если "коллега" сидит за соседним столом. Учат зачем-то русский, хотя стоило бы английский сначала доучить. Все мнят о себе, смотрят свысока. Для меня было просто примечательно, что на обед никто не ходит вместе, так как у китайцев свои правила приличия, чавканье и т.д и т.п. Про съём квартир это вообще песня, как то раз ко мне в город приехал знакомый инженер, который просто сказал "я не могу там жить"; его поселили вместе с китайцем (который за месяц засрал квартиру). Когда послали уборщицу она вернулась через два дня в шоке. Если вам говорят, что вот дескать здесь можно реализовать свой потенциал - не верьте. Продвижения по службе/ повышения зп ждать будете долго, как правило сливки приходят если вы вытерпели года три. Хотите просирать года три? Вам решать.

Некоторые отзывы тут справедливы, но что касается китайцев (их примерно половина) и якобы просроченных у них документов, то тут все законно потому что они все в командировке, хотя что делают непонятно. Квартиры сдавать опасно, потому что говорят, что у них еда разлетается по стенам кухни и так остается. А в остальном ничего особенного. Основная проблема конечно управление. Было слишком много больших начальников в расчете на одного рядового сотрудника и говорят, с кризисом стало еще больше и зачем брали непонятно. У каждого начальника много заместителей. Что делают начальники кроме планов и собирания отчетов и подписывания документов, непонятно. Чем обоснованы планы по продажам тоже непонятно. Должностных инструкций нет. Говорят даже, что в самом начале народу было меньше и что люди без начальников сами договаривались между собой кто какую работу будет делать (!). Когда была текучка потеряли много самими же выученных хороших специалистов. Незадолго до кризиса стало получше. Но потом уже в кризис, говорят, продолжали массово набирать людей. Непонятно зачем нужно брать, если и так понятно что кризис, что все увольняют и что самим тоже придется увольнять, а не принимать? Видимо из-за отсутствия понимания перспектив рынка и умения планировать. Хотя такое творится во всей нашей стране. Во многих других аналогичных компаниях люди рассказывают, что такая же работа делается в несколько раз меньшим количеством народа и прибыль на одного сотрудника в разы больше и начальников меньше, поэтому там и платили больше. Сейчас платят нормально, но толку больше не стало. По большому счету такие процессы происходят во всех компаниях, где - то больше, а где - то меньше. Очень много компаний тратили деньги впустую, а экономили там где не надо. Обычное успокоение после каких-то достигнутых успехов с последующим разложением и раздуванием собственной значимости. Примеров полно. Так сейчас во всем мире, но в России особенно. Кризис наверное скоро не кончится, что бы не рассказывали нам Обама и Путин.

Не указаны

я имела неосторожность сдать квартиру данной компании в отличном состоянии,покупала мебель,бытовую технику лично по желанию нанимателей,в квартире было все в т,ч,интернет с выделенной линией.В сентябре въехали сотрудниники(китайцы) данной компании,которых компания представила как аккуратных,серьезных ,я поверила и в сентябре 2007года договор аренды пролонгировала до гонца 2007г.Компания платит по квартально,т.е,за 3 м-ца- и забывает заплатить по договору за ДЕКАБРЬ м-ц 2007г.Я ре

я имела неосторожность сдать квартиру данной компании в отличном состоянии,покупала мебель,бытовую технику лично по желанию нанимателей,в квартире было все в т,ч,интернет с выделенной линией.В сентябре въехали сотрудниники(китайцы) данной компании,которых компания представила как аккуратных,серьезных ,я поверила и в сентябре 2007года договор аренды пролонгировала до гонца 2007г.Компания платит по квартально,т.е,за 3 м-ца- и забывает заплатить по договору за ДЕКАБРЬ м-ц 2007г.Я ре

я имела неосторожность сдать квартиру данной компании в отличном состоянии,покупала мебель,бытовую технику лично по желанию нанимателей,в квартире было все в т,ч,интернет с выделенной линией.В сентябре въехали сотрудниники(китайцы) данной компании,которых компания представила как аккуратных,серьезных ,я поверила и в сентябре 2007года договор аренды пролонгировала до гонца 2007г.Компания платит по квартально,т.е,за 3 м-ца- и забывает заплатить по договору за ДЕКАБРЬ м-ц 2007г.Я ре

Китайский менеджмент - это нечто! Никто ничего не знает и все сваливают на тебя! Работа однообразная, твой начальник так и просит раздобыть где нибудь информацию о конкурентах. В открытой форме призывает тебя своровать решения конкурентов! Перед заказчиком оборудование конкурента опускается ниже плинтуса, и в то же время, путем обмана, пытаются впихнуть свое. ИТ безопасность доходит до маразма, За тобой всегда кто то следит - всегда носи бейдж, не опаздывай с обеда - бывали случаи когда сотрудник опоздав с обеда на 10 минут был оштрафован! И в то же время все китайцы после обеда спят прямо на рабочих местах, обеды привозят прямо в офис, при чем еда исключительно китайская с избытком лука и чеснока. В силу того что в Алматинском офисе нет кухни - все питаются в конференц зале - и запах еды остается там надолго - поэтому проводить там встречи просто не реально! Личная гигиена на нуле, порой запах стоит - что цветы вянут! Рыгнуть или выпустить газы - в порядке вещей. Уровень английского- никакой! В общем картина понятна...

Просто нереально огромное количество сотрудников из Китая, (куда смотрит ФМС?). Чем они занимаются? Они и сами не ответят на этот вопрос. Единицы из них профессионалы (и то! это в основном технари). Бывший продавец чая спокойно может занять должность вице - президента компании. Отсюда и менеджмент с его последствиями. Полномочий местным сотрудникам китайцы не дают, от чего страдают заказчики и сами местные сотрудники. У многих местных сотрудников не прописаны четко их должностные обязанности, так что местный сотрудник может выполнять различные поручения - далекие от того - для чего, собственно его набирали. Отдел управления персоналом в общепринятом понимании отсутствует. Это типичный совковый "отдел кадров" по приему на работу и увольнению с нее. Никто не следит за внутреколлективным климатом в компании. Текучка страшная.

Очень и очень специфическая (китайская) компания, если не сказать больше. Работа в ней – сплошное испытание нервов на каждодневной основе. Так сказать – экстрим в «восточном» стиле. Проработав в компании год, можно считать себя офисным долгожителем, т.к. свыше этого срока редко кто задерживается (имея в виду людей, имеющих чувство собственного достоинства). Внутри компании бытует шутка, что, мол, год работы засчитывается за 2, а то и 3, «как в колонии строгого режима». Судите сами: