Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Дважды проходил собеседование в это агентство на разные позиции и осталось самое худшее впечатление. Первый раз во время собеседования предложили другую должность, которая мне больше подходит, я согласился. Обещали связаться в течение недели для встречи уже с руководителем направления, в итоге я самостоятельно написал в пятницу вечером и меня попросили подождать еще неделю.
HR также не вышел на связь и когда я в очередной раз спросил о статусе вакансии(спустя почти что две недели), мне сказали, что в подобных специалистах пока все таки не нуждаются (хотя сами предложили мне эту должность на собесе!)
Когда второй раз искал работу написал уже сам hr и предложил собеседование. Я согласился, но спросил про должность выше (которой соответствовал по навыкам). Произошла такая же ситуация, обещали рассмотреть и вернуться с ответом в ближайшее время, но по итогу когда связался с ними самостоятельно, выяснил, что обе вакансии под шумок закрыли.
Полное неуважение к кандидатам, не советую тратить время

Окончил программу Интернет-маркетолог от Яндекс.Практикум и как все бывшие студенты усердно и нервно искал работу, откликнулся на вакансию этой организации через программу трудоустройства ЯП. Со мной вышел на связь Иван и предложил пройти конкурс. Я прошел 2 интервью, выполнил тестовое задание и защитил его. Получил от них оффер 17 февраля на младшего контекстолога в Регистратуру (ИНН 7707778278) (юнит компании iContext), генеральный директор Ерофеев Сергей Владимирович. 21 февраля приехал на трудоустройство со всеми необходимыми документами.
Интересное началось с того, что в компании недосчитали ноутбуки и сообщили мне, что пока не закупят новые не смогут мне его предоставить, что это займет 1-2 недели и предложили привезти из дома свой. Я, конечно, отказался, потому что дорога до их офиса занимает у меня 1,5 часа, и я не готов рисковать аккумулятором на холоде, тем более что у него плохо работает клавиатура, да и не должен работник организовывать своё рабочее место за свой счёт!
Я приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой ЗП и теперь имею право работать полный рабочий день, как совместитель (ст. 284 ТК РФ часть 2). Бывший работодатель – банкрот, мне уже давно отдали трудовую книжку, потому что кадрами там никто не занимается. Я уже дважды оформлялся в таком статусе на полный день безо всяких проблем – просто приносил копию заявления о приостановке работы и прочие документы, писал соответствующее заявление. Уволиться собирался после прохождения испытательного срока.
В процессе оформления меня позвали в переговорную комнату с участием Ивана, специалиста по кадрам и 2-х юристов. Юристы сказали мне, что впервые слышат о такой возможности оформления и им нужно всё проверить и послать какой-то запрос, предложили рассмотреть альтернативу оформиться самозанятым на 3 месяца вместо испытательного срока и потом уволиться с основного места с последующим оформлением к ним по основному месту работы. Я согласился на последний вариант, если они не согласятся оформить меня по первому. Также у меня запросили документы от контролирующих органов, которые могли бы подтвердить, что я приостановил работу обосновано. Предоставлять такие документ для оформления я в последствии отказался, в том числе потому, что они не входит в перечень документов, предоставляемых соискателем для приема на работу, а в основном потому, что я не обязан это доказывать. Попросили подождать до конца дня и отправили домой.
Для понимания: указанная выше часть статьи, содержит 1 абзац на 3 строчки, в котором всё просто и явно, и который нет никакой необходимости изучать дольше 1 часа даже если нужно ознакомиться со всеми предписаниями ВС РФ, касающихся её применения и практикой судов. Что нужно было делать 2-м юристам целый рабочий день в этой ситуации для меня осталось загадкой. Касательно документов от контролирующих органов – ни трудинспекция, ни Прокуратура не обязаны давать заключения касательно нарушения права, если только заявитель не просит эти органы принять соответствующие меры. Т.е. нельзя написать в Прокуратуру и попросить их подтвердить обоснованность своих действий – нет такой процедуры в принципе! К тому же в имеющихся у меня документах, в которых установлен данный факт содержится и иная информация, которую я не готов разглашать.
Ранее я консультировался со специалистами программы трудоустройства Яндекс.Практикум, в том числе по этому вопросу – приема внешним совместителем на 8 часов. К слову, в этой программе студентам помогают далеко не новички в рекрутменте, а опытные толковые специалисты. Они обсудили мой вопрос друг с другом и высказали однозначное мнение, что это никак не может стать проблемой, тем более что меня уже принимали на работу в такой форме.
На следующий день со мной связался Иван и вновь запросил документы от Прокуратуры, которые могли бы подтвердить, что я обоснованно приостановил работу. К тому времени я уже принял решение уволиться от моего горе экс-работодателя не дожидаясь окончания испытательного срока, чтобы уже закрыть этот вопрос раз и навсегда и пока что оформиться у них самозанятым.
Иван написал, что передаст об этом в кадры и вернется с ответом. Меня это, конечно, сразу смутило. Ну типо, вы же сами предлагали этот вариант. Почему теперь возникла необходимость его снова согласовывать?
Спустя 2,5 часа Иван написал мне: «Максим, мы обсудили всю ситуацию и те данные, которые есть и приняли решение пока не оформлять нового сотрудника. Тут комплекс причин: на данный момент текущая кадровая ситуация позволяет нам не возобновлять поиск и закрыть все потребности в нагрузке. Также это непрозрачность всех процессов для кадров и юристов». Это тот самый случай, когда выражение «WTF?!» как нельзя кстати. На вопрос «как же так!?» Иван ответил, что не может дать мне полноценный ответ и не обладает должной экспертизой в юр.сфере.
Переживал чувства омерзения и предательства.
И ведь не Путин или не Единая Россия приняли это решение, а парочка недокомпетентных недоюристов. Ума не приложу как можно было принять такое безответственное решение. Вы там что ли боитесь даже собственной тени?!
Ни разу не писал отзыв о работодателе и сделал это только потому, что в отличие от постсовковых компаний у iContext есть шансы выжить и стать лучше.
Только время научит…

Тк перед тем как идти в эту компанию я не нашла негативных отзывов, решила поделиться впечатлением.
Собеседование-это же как свидание, чтобы заинтересовать нужно показать свою положительную сторону, а мне показали себя эта с другой стороны .
Первое что удивило - это как одета девочка на рецепшн , лицо компании в джинсах ,кроссовках и непонятной футболке...
hr сходу объявила ,что будет переезд и будет он в выходные , за выходной никто платить не будет и доп. выходного тоже не будет , карьерного роста нет ,от слова совсем .
Общее впечатление от собеседования ,hr все врем сидела в ноутбуке ,девушка вторая в телефоне.
Собеседовали в компанию iseo.

Звали дважды на собеседование по двум разным вакансиям. На первое я отказалась ехать, т.к. опыт абсолютно не соответствовал моему функционалу... Бестолковая hr даже не удосужилась это понять.
В итоге на второй раз (другая позиция) я согласилась, тк были пересечения с моим резюме.
Собеседование проводила hr Екатерина Кулакова

Валентин Иванов руководитель icturbo.

1. Руководителем стал случайно, старый руководитель создал свое агентство, преемница улетела в германию, все остальные отказались, а Валя был не против.

2. На собеседование обещает одну зарплату в бухгалтерию передает совсем другие данные. Просите показать пример расчета зп на момент прохождения испытательного срока и после. Минимум закрепите договоренности в почте. Просите показать реальный пример, не проценты или KPI.

3. Единственное, что он хорошо делает - общается со своим начальством. В технологиях и инструментах по контекстной рекламе не разбирается. По всем вопросам направит гуглить/читать википедию/хелп площадки/другие сотрудники.

4. Жадный и недальновидный из-за чего поручает сотрудникам заведомо провальные проекты. Спросите его про подключение alytics в первой половине 2017 или как он принимал передачу клиента - сеть гостиниц. Целесообразность, нужность, рентабельность - для вали неизвестные слова.

5. На обучающие курсы отправляет с неохотой. Если попросите пройти курсы на вырост, скорей всего откажет. Базовый обучающий курс полезен будет если у вас мало теоретических знаний или если вы захотите познакомиться с преподавателями. Все остальное нужно заслужить - расчистить Авгиевы конюшни.

6. Не держит свое слово. Если он вам что-то пообещал, даже если договоренность закреплена в письменном виде, это еще ничего не значит. Меняет свое решение в зависимости от настроения. Допустим договорились что в ПТ поработаете из дома, после этого валя начинает копать под вас.
Находит, например, в переписке с клиентом опечатку - отменяет свое решение. Аргумент - не справляетесь с работой. И плевать он хотел, на вас и ваши планы. И так во всем.

7. Текучка. За 6 месяцев (с 02.2017 по 08.2017) ушло 6 сотрудников при том, что в отделе за это время максимум работало 6 человек! Передача клиентов от бывших менеджеров не организованна. Единственный человек к которому хорошо относится, даёт хороших клиентов и снисходительно относится в плане выполнения задач - это Ольга Есина.

8. Работа в icturbo.ru похожа на расчистку Авгиевой конюшни. Придя в icturbo будьте готовы минимум по 4ч переписываться, 1ч в 1с выставлять и сводить счета + заполнять инфу которая почему-то постоянно теряется из 1с. 30мин сидеть в редмайне - закрывать автоматически созданные задачи и подгонять бух. Чтобы сделали закрывающие. 1ч - обед. 1ч разговоры о том как ты плохо работаешь и не важно даже если тебя есть за
что похвалить. 1ч - если у тебя ещё остались силы и настроение можно заняться реально полезными задачами связанные напрямую с контекстом. Упростить работу валя не хочет, но Вам он ответит "спасибо за инициативу, внедрим позже".

9. Пример задач, которые он ставит: поднять всю переписку между всеми менеджерами которые когда либо вели клиента и найти детали договора потом эти детали записать в три разных файла отправить юристам бухгалтерам и прочим заинтересованным. Почему так? Да потому что ему было все равно когда за этим нужно было следить!
+
Форма постановки задачи: пишет в телеграмм - "Сообщи статус по клиентам".
Открутка в день? Работа над новыми рекламными кампаниями ? Смена Юр лица ? Оплатил счёт?
Ответы на эти вопросы знает только он. Ты спросишь пример, он ответит в свободной форме, сделаешь, он скажет не правильно - а что не правильно ? Знает только он!

10.Общее впечатление - более подробно не могу написать не раскрывая клиентов/описание ситуации получиться на несколько листов. Докапывается по мелочам. Просит выполнить все и сразу, при этом про приоритеты в работе ничего не говорит! Формалист - в работе главное что бы человек был при деле. Поручает задания по настроению - придется переделывать, заработает ли с этого фирма - вообще не важно. Сегодня делаем так завтра это же, но по другому. Почему ? Просто ему так хочется.
Не приходит на встречи с клиентом, в лучшем случаи опаздывает.
Не умеет работать с договорами/документами из-за чего опрокинул фирму icon групп на 300тр.
Мутит подставы на работе. Не передаёт полную информацию по клиенту и просит решить вопрос, а потом ругает почему не решил.
Оскорбляет сотрудников просто потому, что он считает себя самым умным.

P.S.:
Можно идти работать в icturbo ( отдел icontext ) если у вас 0й опыт в контексте потому, что он вам все ровно не понадобиться.

не оформляют официально трудовой договор, зарплата в конвертах, обманывает руководство, уклоняются от выплат в пенсионный фонд и от налогов. Совет - сторонитесь этой конторы "рога и копыта", если не хотите сильно разочароваться. Их собеседования и конкурсы при приёме - всего лишь филькина грамота для замыливания глаз

Уважаемые соискатели вакансий на должность директолога. Эта компания набирает себе стажеров за смешную зарплату, которая по идее должна взлететь после испытательного срока, но как происходит и большинстве случаев...вы просто не проходите его, дешёвый наемный труд нынче в моде видимо. Не дайте себя обмануть!

к 16-00 приехал на собеседование, опаздывать не люблю, поэтому к 15--50 уже был в офисе. Просидев 20 минут после назначенного времени, изучив все новости на FB и ответив на письма, послушав сотрудников которые выходили покурить и не дождавшись HR директора Сергея, которой назначил мне собеседование, решил уйти. Пишу данный пост в неделю спустя, а мне даже не перезвонили по поводу встречи... В итоге отношение крайне отрицательное, т.к. я очень серьезно отношусь к договоренностям и обещаниям. Жалко клиентов компании, к которым отношение видимо такое же... Клиентоориентированности вно не хватает...