Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Я работала с супервайзером Анастасией (т.89111770140). Даму интересует только результат. Вы для нее- рабочая единица, которую можно без сожаления, в любой момент, подтереть. В компании адская текучка, но в стране много людей живет и бесплатных рук еще им хватает. Проходите мимо этой конторы. Сбережете свое здоровье и сbлы. денег тут заработать на жизнь нельзя.

Все плохо все печально,не ходите туда никогда и все у вас будет хорошо

Странные руководители и менеджеры, дают странные указания, например у Воронина Александра в кабинете вообще какие-то байкеры собираются, всё во флагах странных и за это платит компания - но всем всё равно… и самое главное, зарплату невозможно понять - с ней все время мухлюют….

Бывает очень сильно отвлекают дорогие коллеги которых набирают по объявлению не глядя, когда могли бы посоветоваться с администратором производства. Я считаю, что нужно брать сотрудников с высшим пищевым образованием как у меня хотя бы или с техникумом. Вот и получается я стараюсь выполнить производственный план а коллеги меня подставляют! Буквально на днях 50 паллет нагнали с невалидированной этикеткой, а все потому что спали. А мусор почему эти свиноты не разделябт мусор, это раздражает больше всего. Нет сил терпеть.. Постоянно чего то не хватает для производственного процесса главный инженер Глеб Бочагин не наладил работу кип каждый на своей волне, шлют куда подальше. Ничего не настроено и никто не знает как настраивать линию. Взять хотя бы этикетку. С Липецка привозят якобы профессионалов с огромным опытом работы на таких же участках, а они тянут время получая командировочные и потом сваливают обратно. Им пох. За такое нужно лишать премии и зарплаты в целом. Приходится делать фейк отчеты, что все хорошо и Науменко все проглотил

Бывает очень сильно отвлекают дорогие коллеги которых набирают по объявлению не глядя, когда могли бы посоветоваться с администратором производства. Я считаю, что нужно брать сотрудников с высшим пищевым образованием как у меня хотя бы или с техникумом. Вот и получается я стараюсь выполнить производственный план а коллеги меня подставляют! Буквально на днях 50 паллет нагнали с невалидированной этикеткой, а все потому что спали. А мусор почему эти свиноты не разделябт мусор, это раздражает больше всего. Нет сил терпеть.. Постоянно чего то не хватает для производственного процесса главный инженер Глеб Бочагин не наладил работу кип каждый на своей волне, шлют куда подальше. Ничего не настроено и никто не знает как настраивать линию. Взять хотя бы этикетку. С Липецка привозят якобы профессионалов с огромным опытом работы на таких же участках, а они тянут время получая командировочные и потом сваливают обратно. Им пох. За такое нужно лишать премии и зарплаты в целом. Приходится делать фейк отчеты, что все хорошо и Науменко все проглотил

Не дождалась ответа от HR после 2 этапа собеседования. Некомпетентные работники. Не рекомендую.

Мне вот интересно,для чего вообще выставляют вакансии?!!! Третью неделю дозвониться не могу по номеру,который указан. Там девушка сдохла или как понять!!!

Просто ужасная компания, задержки зарплаты постоянно на две и больше недель. Как это решать и что делать руководство не знает, отмахивается мол мы в блоке или в стопе. Так же при задержках говорят, что выдавать зарплату ЗАПРЕТИЛИ. Никому не советую, ужасно.

Очень странное общение HR отдела компании с сотрудниками, которых они хотят пригласить. Первый мой опыт общения с этой компанией был 1,5 года назад. Местный представитель HR пригласил меня на встречу, но не захотел со мной общаться и дать ответы на мои вопросы по телефону и рассказать об условиях компании, сказав, что все расскажут при встрече. В итоге, когда я приехал, сотрудник HR вообще не появилась и так же забыла сделать мне пропуск в офис и на парковку. Руководитель, с которым я встретился, промолчал почти всю встречу, и обратной связи так и не дал. Я потом посмотрел, этот "Топ Менеджер" пришел из Почты России!!! Имея таких управляющих, о каком росте доле рынка и объемов компания хочет получить??? Смешно... Тут недавно они опять пригласили меня на встречу. Я набрал нового HR менеджера (предыдущую видимо уже уволили). Он не ответил, после перезвонил, но уже я не мог разговаривать. Договорились, что он наберет меня на следующий день после 6 вечера. В итоге, так никто и не позвонил. Вывод - либо в компании проблема с HR, либо проблема внутри самой компании, которая не может набрать квалифицированный персонал...

Тьма и больше.
Уровень отвественности в организации на уровне « да пох и так сойдёт»:
Так это я к чему, в первый день стажировки меня должен был сопровождать мой супер и территориальный менеджер, в итоге сопровождал и обучал только супер, в плане обучения много всего показали, толком ничего не объяснили, мол курсы вывезут и ты все поймёшь, после 3 недель работы немного упали показатели, как я считаю что для стажера должна быть хоть какая-то норма, но нет ты мерч-профессионал, все делаешь с 1 дня. Так по поводу курсов, прошёл их за 2-3 часа и нихера не понял, перепроходил их несколько раз и снова нихера не понял. А теперь про уровень отвественности, 2 нежели работал без бейджа просто приходил в тт, рассказал о себе пошёл по работал, а в некоторые тт даже попасть невозможно так как нет какого-то штрихкода и без него тебе в эту сеть магазинов дорога заказана. Так же требования по по показателям сумасшедшие, особенно если в тт полка с водой 1,5х2 и тебе надо сделать расширенную выкладку, чтобы поднять цифр. Вообщем если хотите страдать вам сюда...

Мой непосредственный руководитель не честный и врун, уволив меня наступил на грабли еще раз и опустил регион жалко смотреть, что стало с тем чего я с командой добивался на притяжение 3х лет. все цифры фейковые, продукции в городе днем с огнём не найдешь, холодильники стоят с чужой продукцией

1. Если лишишься доступа хотя бы в одну тт увольнение без разговоров. В период пандемии в пятёрках вышел указ не пускать мерчей не до конца карантина. Нет чтобы хотя бы отправить сотрудников в отпуск за свой счёт, говорят добивайтесь доступа любой ценой либо увольняйтесь.
2. Если раньше бонусы возили регулярно и много то в течении 3-х месяцев стали сильно урезать и поставки стали опаздывать.
3. Режим работы. Если хотя бы на одну минуту закончишь раньше с тебя спросят по полной за эту минуту.

Проходил собеседование у HR и руководителя группы.HR(Лапитова Наталья)крае не компетентный сотрудник.Не дала обратной связи по вакансии(5 раз писал на почту).Данный отзыв посвящён исключительно ей.В компании к счастью не удалось поработать.

Компания боржоми это сплошные недостатки
Задачи ставят заоблачные, прекрасно понимая, что сделать их нереально. Пока работаешь зарплату платят нормально, хотя она состоит из белого оклада в 12 тысяч и 11 тысяч это чёрная часть, которую в любой момент могут не выплатить.
При увольнение с чёрной частью зарплаты кидают, и делают вид что это нормально ничего страшного типа в этом нет. А недоплаченные деньги идут руководству в карман. Единственный человек, который отстаивает права мерчендайзеров это супервайзер, это насмтоящий человек с большой буквы, всегда и всем поможет, а все кто выше по должности просто нелюди. Работать можно, но придётся смириться с тем что ты будешь выполнять все на побегушках и не показывать что у тебя есть свое мнение

На самом деле очень многое зависит от того, кто Ваш руководитель. Я пережила здесь несколько супервайзеров и с каждым было по разному. Например если попасть к Михаилу или Виктору, это из тех руководителей которые всегда готовы помочь, подсказать и т.д. но есть и те руководители которые всегда считают, что мерчендайзер это не человек а расходный материал из которого нужно выжать максимум и выкинуть.Постоянные новшества которые на стабильно работают и в связи с этим страдают сотрудники, и приходится задерживаться из за глюков их крутой программы. в целом работать можно, всё зависит от того.кто вами руководит

Начнем сначало, приходя на собеседование предлагают по работать 2 недели присмотреться нравится или нет, обещают одно по факту совсем другое, kpi просто не выполнимые, сразу можете считать что почти ничего не получите, продажи идут очень тяжело, так как многие перекупы продают в разы дешевле и дают интересные варианты, оплата бензина входит в зп и так же сотовая связь, симкарта ваша, хотите возьмите за свой счет новую, и пользуйтесь ей, планшетов нету, есть какой то дешевый телефон который ежедневно глючит, программа так же глючит, если вдруг у вас что то заглючило сидите и ждите когда починят, визиты сделаешь без программы считай зп срезали, самое главное компания скатилась и продает подделку, от который конечный потребитель отказывается поэтому заказы у вас будут идти очень плохо. И теперь самое главное после работы 2 месяцев меня так и не устроили официально работать, предлагают подождать, оформление только через дистербьютера, ДМС ха нету и можете не ждать, отпуск так же, хочешь идти считай за свой счет, уходишь в отпуск показатели не режут, крутись как хочешь. Текучка очень большая, много сокращают людей многие уходят сами, прежде чем идти подумайте.
Средняя зп торгового 35000-50000₽ с вычетом бензина и сотовой связи. В большинстве случаев получать будете 40000₽.

Обманывают при трудоустройстве, и те кто работают в целом не довольны. Руководство Наталья не справляется с честными обязанностями

Почему-то для собеседования самое главное паспорт, дипломы можно не приносить, заставляют заполнять анкету для службы безопасности, где нужно указать паспортные данные, СНИЛС и другие данные, снимают копию паспорта. После успешного собеседования с непосредственным начальником hr-менеджер связывается, чтобы сообщить:"вы нам подходите, проходите медосмотр, оформляйте медкнижку, придут результаты проверки анкеты службой безопасности и будем оформляться". Через 3 дня звонит hr-менеджер и сообщает, что другой кандидат по результатам проверки службы безопасности больше подходит. Всё странно.

работал в компании 13 лет с открытия 1994г,делал все ,что требовали грузчиком на вагоны пожалуйста, выйти 7 ночей по 12 часов в июльскую жару ,ради бога, без прогулов,запоев, опозданий,с грузчика дошел до мастера смены,без прогулов запоев и опозданий ,все годы , уж каких еще золотых сотрудников им надо за такую жиденькую зарплату, и через 13 лет оказывается я не нужен , на себя бы посмотрели ,,специалисты ,,

Не смогла не написать ! Трофимова Юлия Юрьевна, не ответственная и не пунктуальная! На собеседование опаздывает , на собрание опаздывает ! И так каждый раз ! Человек обманывает компанию ,выражается это тем что Трофимова Юлия Юрьевна, ,, перед проверкой привозит отсутствующий товар со склада дистирьбьютора , тем самым она показывает яко бы у неё все идеально !! Далее это товар забирается обратно , а мы так мерчандайзеры, после начинаем работать в обычном режиме с 2 мя позициями товара, так же она каждый рабочий день , говорит о том что бы мы смотрели последний приход товара , остатки , и подавали на увеличение ! Обсолютно не выполняет не которых обязанностей !! Так же после 13:00 Юлии Юрьевне уже не дозвониться ! То есть когда возникаю какие либо вопросы , с ней не Лизя эти моменты обсудить ! Человек уже находиться видимо дома ! Я считаю что таким личностям как Трофимова Юлия Юрьевна , в компании Боржоми не место ! Спасибо !!

Уважаемая компания Боржоми!
Требуем принят все необходимые меры!!!
Имеется плохой отзыв на имя Трофимова Ю.Ю., которая является по сегодняшний день супервайзером по мерчендайзингу в г. Сочи Краснодарского края.
Причина в том , что всю свою работу и обязанности взволила на плечи сотрудников мерчендайзеров:
Например:
Требует увеличивать самостоятельно без разрешения Директора магазина или ЛПР-лицо принимающее решение (после чего происходят конфликты о самодеятельности на территории Т.Т.-торговая точка)
Требовать информацию у ЛПР о последнем приходе и продаже последней позиции при каждом посещении Т.Т.Из за чего ставим Директора в неловкое положение. В последствии чего влечет запрет на посещение Т.Т. При этом сам супервайзер этим не занимается с самого первого рабочего дня трудоустройства в компании.
Далее...выкладка товара по стандартам компании только "для фото".После чего все позиции воды на полке ставим собственноручно по планограмме данного магазина обратно .И так продолжается на ежедневной основе!!!!!!!!
Так как супервайзер не имеет желания выполнять свои обязанности в работе и договариваться о доле полке в ТТ.
Таким образом рабочий день длиться по будням супервайзера Трофимовой Ю.Ю. максимум до 13:00 по московскому времени. После этого времени она занимается семейными делами и детьми. Возникали вопросы по работе , пытались позвонить узнать советь.Долгое время игнор(на звонки не отвечает , либо рядом дети (шум)!!!!!

Ситуация! Пригласили пройти собеседование на должность Супервайзера... Приехал в указанное по телефону место, собеседование проводил приезжий менеджер. Устроиться предполагалось на базе дистра. Ну это ладно... На прямые вопросы как складывается мотивация и как планируют закрывать ГСМ внятного ответа не получил. Вернее сказать что вообще не получил ответа. Сказали что я такой первый и что я уже не подхожу. Господа позвольте если остальных соискателей не интересует как обстоят дела в компании и что ему заплатят какой смысл вообще ходить на такие собеседования??? Я рад что не попал в эту компанию с туманными условиями и такими же перспективами! Жаль только потраченного времени...

СМЕНА С 7 ДО 7 650 РУБЛЕЙ.
ТЕКУЧКА НЕРЕАЛЬНАЯ НЕ УСПЕВАЕШЬ ЗАПОМИНАТЬ ЛЮДЕЙ.
УСЛОВИЯ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЕ ИЗ РАБОЧЕГО ПЫТАЮТСЯ ВЫЖАТЬ МАКСИМУМ ЗА 12 ЧАСОВ РАБОТЫ А ПЛАТЯТ КАК МОЖНО МЕНЬШЕ.
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ЗА КОПЕЙКИ ТО ВАМ СЮДА. ПРОБЛЕМА С ОБУВЬЮ ВЫДАЮТ БОТИНКИ В КОТОРЫХ ПРЕЮТ НОГИ ДРУГИХ НЕЛЬЗЯ ТИПО ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ. БЫЛ СЛУЧАЙ У ПАЦАНА ОТВАЛИЛИСЬ НОГТИ БОЛЬШЕ ЕГО НА СВЯТОМ НЕ ВИДЕЛИ.

Работаешь без отпусков, компенсацию за работу без отпусков не получишь. Если нужно завести мед. книжку или её продлить, делаешь это за свой счёт. Компенсацию опять же не получишь. Супервайзер занят чем угодно, но только не своими должностными обязанностями. Из-за этого страдает организация работы. Маршрут криво прописан, корректировки маршрута ждёшь месяцами так как супервайзер всегда чем-то очень занят. Зарплата зачисляется от балды потому, что супервайзер не может нормально рассчитать зарплату, от этого всегда получаешь как правило меньше чем положено. Планы составляются от балды, корректируются тоже на глаз. Супервайзер вначале создаёт впечатление умного и лояльного человека, но на самом деле за этой лояльностью кроется лень и безответственность. Потом и ум куда-то пропадает так как после каждого аудита ты слышишь придирки о том что мы плохо стоим, супервайзер хочет чтобы мы постоянно расширялись и расширялись. Если на полке вмещается всего лишь 10 бутылок, то нужно все 10 и занять, а другую воду просто отнести на склад. Ни за что не платим, но хотим стоять лучше всех, пытаемся конкурировать с Кока колой и Пэпси что по сути смешно. В общем после каждой проверки всегда всё стабильно плохо и ты постоянно слышишь о том что ты плохой. Господин Супервайзер любит часто скидывать свою работу на подчинённых, так как сам не хочет ничего делать. Когда требуется вмешательство самого супервайзера в работу, как правило ждёшь месяцами то, что можно сделать за час. Чаще всего супервайзер начинает шевелится, да и вообще подавать признаки жизни когда скоро приедет проверка.
При устройстве на работу в данную компанию нужно сразу иметь в виду, что будешь сам по себе, никто не поможет и не придёт на помощь. Зарплата чёрная, бывают задержки. Никогда не знаешь сколько получишь. Супервайзер естественно тебе не скажет сколько будет твоя зарплата.
Итог: Соц.пакет отсутствует. Карьерного роста нет (кем устроился, тем и уволился). Коллектив постоянно меняется, хороших людей практически не осталось. Супервайзер в основном набирает на работу лохов. Так что если вас берут на работу, то не потому что вы опытный торговый представитель или ответственный мерчендайзер. Вас взяли потому, что в вас увидели лоха. Руководитель не обладает нужными качествами чтобы быть руководителем (сразу ясно что чей-то друг или родственник). На его место можно посадить кота и ничего не изменится. Условия труда таковы что весь процесс работы контролируется приложением которое иногда нестабильно работает. От этого приложения зависит твоя зарплата так как в ней отображаются отработанные часы и количество проданного товара. Если был сбой и что-то тебе не посчитали, супервайзер естественно ничего не подправит.

Зарплата очень низкая и полностью черная да и еще по субботам бесплатно заставляют работать торговых и супервайзеров. Среди работников постоянная текучка. Руководство обещают горы золотые а по факту концы с концами кое как сводишь.Вообщем компания говно,обходите ее стороной.

Сейчас практически не реально найти компанию где штрафуют сотрудников,вот Боржоми именно такая компания.Никогда не соглашайтесь на такие условия,т к штрафы будут постоянно. Очень подлый руководитель отдела кадров,в принципе как и все руководство компании.

Огромная текучка в связи с неадекватным руководством.Маленькие зарплаты так ещё и с штрафами.

Если вас пригласит Жорина Анна, то советую не ходить.



Очень мутная кадровая служба.



Ехидненько там все.. В стоп лист.

Да действительно работа отдела кадров желает оставлять лучшего!

Извините поправлюсь - РЕКРУТЕРА, это конечно не одно и тоже.

Начальника отдела не дождался! Ушел!

Ну начнем по порядку. Офис очень далеко от метро.В дождь, мороз так ходить- это конечно ужасно.

Далее следует отметить работу кадровички. Человек, который видимо сам ничего не понимает про должность на которую набирает, непонятно зачем она вообще там сидит. Если вам не жаль своих нервов, денег, времени, даже не суйтесь туда. Она-лицо компании, а что же там дальше? Да и самое главное, мне еще никто и не перезванивал, но даже если бы и пригласили, я б все равно туда не пошел.