Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

После перехода на Мега Френдс-руководству Икано банка хватило 1,6 года, чтобы угробить этот проект. Проект,который существовал более 10 лет. А точнее))одному человеку.Отвратительное отношение к сотрудникам и руководителям точек продаж. Вечные никчёмные конференции абсолютно не несущие ни какой полезной информации-все ради поиска косяков. Потому как хвалить тут не умеют. Ах да,И придуманных наказаний

Сотрудники это расходный материал. Всем на всех плевать. Каждый преследует свою выгоду. У людей не должно быть своего мнения. Скажешь правду или не согласишься с руководством в Москве-считай ты изгой.
Цель руководства это поиск костяков и наказаний для сотрудников и руководителей офисов продаж.Даже если ты работаешь всегда на 150% - 200% и офис в целом тоже,тебя будут гнобить и искать причины для этого за любую ерунду. Вместо того,чтобы чем то помочь. Либо похвалить за успех. Выше главного менеджера ни кто в компании за последние 3 года не становился. Компания не выращивает своих специалистов,она их выживает. Региональные менеджеры топят своих же подчинённых. Руководству нужно, чтобы все всё знали и умели,а на обучение выделяется 3 стажерских дня, чтобы выучить уйму нормативных документов и научиться продавать. Серьезно? Работа приложения оставляется желать лучшего как и работа горячей линии,и компьютеров.
Про общие мероприятия, тренинги,корпоративы и обучение -речи быть не может. Нет обмена опытом лучших специалистов.
руководству нужны те,кто будут плясать под дудку и использовать только негативную и карательную мотивацию для сотрудников. не устраивает? тогда увольняйся найдём другого.

Дизморалит территориальный менеджер, общается с презрением, серьёзно считает, что мы только и ищем способ не делать план, чтобы не получать хорошую зарплату. Питание без льгот по полной стоимости в ресторане для сотрудников Икеи. Абсолютно деструктивно-карательтная мера с собраниями по утрам для ВСЕГО штата, даже пусть у тебя выходной, если в предыдущий день не был выдан кредит. Устаревшие и медленные компьютеры

Нет бизнес тренеров, и в целом тренингов по продажам. Работа ПК оставляет желать лучшего.

Нет общих собраний России и регионов для всех сотрудников.
Нет грамот за выполнение лучших показателей по России и городу.
Отсутствует система тренингов и системы обучения.
Нет штатного тренера.
Отсутсвует полноценное обучение для новых сотрудников.

Не всегда исправно работают компьютеры, могу виснуть , из-за этого увеличивается время обслуживания. Тоже самое относится к банкоматам, приходится находить альтернативные варианты до прихода мастера

Моментами выпадают ошибки в программе, влияющие на работу сотрудника. Так же данные ошибки мешают рабочему процессу. Непонятная система заработной платы оклад 24.800+ премия 5.000 ( которую постоянно урезают) + бонусы ( на которые надо выйти, выполнив план, план порой нереальный). Выплаты по окладу и по премии разрезанные, так что посчитать ваш общий заработок за месяц будет очень тяжело. Во время праздничных дней заработную плату задерживают.

Даже не тратьте время и не ищите здесь работу, тем более если имеете хороший опыт работы, здесь такие сотрудники не нужны

Это не ИКАНО банк (у них нет лицензии на предоставления потребительского кредитования) -а Европа банк. Работа на двух точках: 1. Привлечение клиентов в самой Меге (карта мега карт) 2. Привлечение клиентов в самой IKEA при этом дополнительно оформление потребительских кредитов. Оклад обещающий 25000р. Так же существует план по пропажам данных карт (со слов управляющего «выполнимый»). Не понятно какой график работы, четкого нет, есть норма дней это 16-18 дней+ подработки и это по 12 часов. Так же есть некий тест-драйв где ты показываешь себя в работе. Есть «обучение», состоящее из 65-80 часов, за это не заплатят, т.е несколько дней ты поработает во благо компании. Мои впечатления: во-первых, пришлось долго ждать(это порядка 45 минут) когда управляющий в итоге подойдёт на собеседование(со слов, и поведения Марии(зам управляющего), они не вкусе были, что мне назначено собеседование), во-вторых, что касаемо точки в ИКЕА, наблюдая со стороны: есть некая «дедовщина», один сотрудник оформлял сразу два кредита на двух компьютерах, прыгая с места на место, отфутболивая клиента на отказ от кредита к другому сотруднику, видно менее компетентного. Что касаемо МЕГИ то там стоит по 4-5 человек приставая с картами. Больше всего мне понравился ответ управляющего на мой вопрос по поводу з/п, выполнения плана сотрудниками:»люди, которые не зарабатывают со мной не работают....» при обещанном заработке 60000р, и постоянной вакансии уже в течении года на данной точке, такого заработка нет!!!!! и соответсвенно люди там и не работают. Вывод: не стоит тратить время на данную организацию.

Суть развода проста: под соусом хорошей и высокооплачиваемой работы вам предложат немного бесплатно поработать на ИКАНО банк. Например, на вакансию специалиста по маркетингу вам предложат сделать огромное тестовое задание, состоящее из трех разных кейсов, подразумевающих 100% разработку рекламной кампании, с описанием методов реализации задач и подсчетом KPI по итогам. Результаты работы нужно представить на двух языках (русский и английский). Плюс психологический тест, - это, как я понимаю, для "отвода глаз", чтобы все выглядело более-менее реалистично (как будто они действительно ведут подбор по вакансии). В моем случае - отказ, с очень глупой и смешной формулировкой. Первое время я сомневалась, писать ли мне этот отзыв... Была небольшая надежда, что вакансию-таки закроют и на это место возьмут другого человека (те, кто якобы проходил собеседования одновременно со мной). Но спустя полторы-две недели вакансия снова на НН, что позволяет мне думать, что сотрудники ИКАНО банка ведут бесплатный сбор идей и нанимать никого не планируют. В любом случае, плохой опыт - тоже опыт...Жаль потраченного времени и усилий.

Впечатления о работе в Химках в офисе остались такие(все написанное тут это мое восприятие, мои впечатления, не доверяете моему восприятию не читайте тогда): Рассказываю, каким образом в отличном месте, куда вы прямо подошли можно получить отрицательный результат, огрести проблем. Дело было так(мое восприятие), на собеседовании рассказали о европейских ценностях, безопасности условий труда и долгосрочной перспективе работы в атмосфере взаимоуважения. В наличии был руководитель с бородой и кавказским акцентом(похожим на чеченский), вредоносно вел себя с мужской частью, скажем так. Через пару недель у него обострился акцент(каким-то образом), он мог пнуть ваш стул ногой, сплюнуть в вашу сторону сидя рядом или отвечать вам матом, запрещать выполнять важную работу, говорил что свое поведение только с начальством будет обсуждать. Работать пришлось в атмосфере запуганности, что в любой момент если ему что-то не понравится он мог начать себя так вести. Пришлось отвечать подобным же. Это все увидела одна из старослужащих(Малининой Ольге привет),сказав приятельнице не подмажешь не поедешь, начала хвалить руководителя и хамить мне, через неделю где-то то же стали делать ее знакомые и позже даже дамы из руководства банка, что совсем плохо(9 женщин лет по 30+). Выперли меня моббингом, это когда группа старослужащих начинает организованно хамить новому сотруднику, продолжительно по времени, парадокс возлагаю вину на человека выбранного ими целью. То есть с одной стороны за задачи важные браться не разрешали, с другой эта решившая подмазать с толпой старослужащих неприятностей, шансов там было мало совсем. Отмечу что никогда мою жизнь еще не оценивали так низко, даже когда грабили, там хотя бы за ценности, а тут чтобы подмазать. Пугают меня по жизни люди способные кого-то грохнуть за мелочь. Считаю что так проявляются криминальные таланты у людей. Криминал это когда вы старались договаривались, делали что-либо, потом у вас появились деньги, вы вышли на прогулку, вас саданули ножом и деньги забрали, вот это криминал. Организованное хамство над сотрудниками, которые старались заработать, ведущее к их увольнению и проблемам со здоровьем, это на мой взгляд тот же криминал, немного в другой обертке, без вмешательства МВД, но по сути тот же. Руководство приятное в общении, декларативное, но ответственности особо не заметил там, доверять на мой взгляд им не стоит. Глава там женщина, соответственно получилось некое подобие семьи, это когда если что-то очень хочется и нельзя то можно, а правила для красоты. Коллектив молодой, морально гнется в любую сторону, падок на интриги манипуляторов, людей с не здоровыми наклонностями. Что можно посоветовать: 1.Лучше если у вас будет личная зона ответственности работу над которой никто не сможет вам запретить. 2.Постарайтесь поскорее наладить личные контакты с топ менеджерами, даже через голову руководителя, тогда 'подмазывающие' снизу инициирующие проблемы побоятся вам вредить, страх их должен сдержать. 3.Оцените себя.Прогноз благоприятный для людей черствых, апатичных, либо женщин склонных к стадности. Если вы отзывчивый, сопереживающий окружающим специалист, рискованно, ну вы увидите что с кем-то девочки организованно поступают плохо и при этом обсуждают как бы у их детей не было травм из-за выхода на учебу с каникул, вас потом тошнить будет от этих девочек(что деструктивно, так как думаю все мы их любим). 4.С опаской относитесь к подозрительным бородатым всяким. Там возможно двуличие, недобросовестность, вредоносная мотивация. 5.Вы должны хорошо выглядеть, выглядеть хуже руководителя там не следует. Обратите внимание на свои вещи, лучше чтобы элементов одежды из кожи у вас не было. В общем на мой взгляд в обществе c 2000 с женщинами что-то творится не хорошее, слово подходит тут растление, так что осторожнее, особенно молодые люди, чтобы без иллюзий. Мне удалось приличную работу найти и стабилизироваться после таких вещей, переживать их не рекомендую, не факт что вам удастся. Но может вам больше повезет. Возможно мое восприятие и впечатления окажутся полезными, помогут не терять время зря и добиться максимального успеха.