Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

На собеседовании рассказывают про выплату 4% от договора, а по факту оказывается, что это вообще не гарантированно. Спросил у самых старых сотрудников все ли им выплатили - вообще нет. Речь идёт о сотнях тысяч не выплаченной премии. Могут не выплатить за то что доки не собрал, а могут и просто так - скажут, что при строительстве теплицы возникли сложности, поэтому и менеджер ничего не заработал.

Начальник Максим рассказывал про девочку, которая продала монтаж на 30 миллионов, чтоб подбодрить меня к большим продажам. Спросил у него выплатили ли ей 1,5 миллиона? Начал рассказывать историю, про низкую маржинальность сдклки, которая не позволила выплатить премию в полном объеме (в общем кинули девченку).
Так что если кто-то по глупости соберётся туда на собес спросите про ту девушку, пусть расскажут как долго она плакала.

Я бы выделил 3 направления:
1) Деньги. В компании мотивация выстроена так, что менеджеру забрать свои деньги за продажи практически не реально.
Вам пообещают заплатить бонусы только после того, как клиент подпишет закрывающие документы. Официальный срок производства теплиц 2 месяца, фактически же задержки производства происходят в 90% случаев от нескольких недель, до нескольких месяцев. Отгрузка также проходит в большинстве своем с косяками и необходимо дополнительно отправлять детали, которые забыли положить в момент отправки теплицы. Т.е. на отгрузку и отправку "забытых" деталей тоже закладываем 1-2 месяца. А когда теплица приехала и приходит время подписания закрывающих документов, то тут мы вспоминаем тот факт, что теплицу мы клиенту обещали через 2 месяца, а привезли через пол года. Из-за этого он потерял сезон и большое количество денег. Как думаете, на сколько быстро он подпишет закрывающие документы?

И вот представим, что прошло 7-8 месяцев с момента продажи, документы подписаны, пришло время получения денег. Вы идете к начальнику и тут всплывает очередной какой-нибудь "нюанс". Вам ответят, например, что сейчас февраль, а в январе теплицы не продавались и платить не из чего. Поэтому за бонусами приходить нужно в апреле-мае т.к. первые три месяца в году продаж нет и платить не из чего.
А в мае всплывает очередной "нюанс". Вам напомнят, что оклад платится только первый год, годом руководство считает 11 полных месяцев. И май как раз тот самый 11 месяц и теперь оклад выплачивается из заработанных бонусов частями по 70 000 рублей в месяц. Поэтому несколько сотен тысяч рублей не выплаченных бонусов на будущую выплату оклада должно у руководства должно оставаться. И вот вы попадаете в ловушку, что и уйти жалко т.к. ожидаются закрывающие документы, и сидеть по большей части бессмысленно т.к. условия г*но.

2) Постоянный негатив от клиентов. Теплицы вовремя не отгружаются, отгружаются почти всегда с проблемами. Бывает такое, что производство объявляет о готовности теплицы, клиент нанимает фуру, бригаду для строительства, а когда машина приезжает, то оказывается, что теплицы нет. Она просто исчезла. И общаться с клиентом по этому вопросу предстоит именно менеджеру.
А ведь помимо теплиц компания продает ещё и монтаж, который клиенты бывает ждут и больше полугода.
И весь этот негатив будет сыпаться на вас. Если вы привыкли, что клиенты звонят с благодарностями - забудьте. Теперь только негатив, только хардкор.

3) Отношение руководства. К вам будут хорошо относиться, пока вы не решите уйти и не попросите заработанные бонусы. В этот момент вы превращаетесь в бездельника, который ничего не заработал и не достоин получения денег. Мне при увольнении сказали, что если буду требовать все бонусы, то выплатят только официалку в 25 000 т.к. бонусы идут в конверте и их можно не платить. В итоге (наверное чтоб закончить разговор) пообещали выплатить все, а фактически где-то около трети отдали от суммы бонусов, а теперь трубку не берут.

Грязно, пыльно, отвратительная столовая с крысами. Злобное самовлюбленное руководство. Очень любит вытирать ноги об своих сотрудников. Не компетентное отношение к работе участников производства. Старое изношенное оборудование. Ужасный беспорядок начиная со склада.

Помойка, если хотите унижений то добро пожаловать. Руководство злобное самовлюбленное говно, любящее вытирать ноги о своих сотрудников. Постоянные переработки и адские условия труда

Никогда не оставлял отзывы о работодателях. В этот раз решил оставить.

Претендовал на должность менеджера по продажам теплиц. Собеседование состоялось в мае 2018. Сразу перейду к итогу – меня не взяли. Ну, что же, бывает, это нормально. Т.е. к самому факту отказа претензий нет.

Но глубоко задело отношение сотрудницы отдела кадров. Где-то на 3-й минуте разговора раздался звонок на стационарный телефон. Сотрудница сняла трубку и, узнав ситуацию, предложила мне выйти из кабинета. Внимание! Не попросила, а именно безальтернативно предложила мне выйти. Что же, я все понимаю, форс-мажор, вышел в холл, присел на диван. Минут через 5 пригласили в кабинет повторно.

Я искренне ждал элементарных извинений, типа «прошу прощения, что так получилось, был очень важный звонок… и т.п.». Но этого не последовало и собеседование продолжилось как ни в чем не бывало. Рассказал о себе, о том, что знаю о компании и чем мне потенциально интересна работа.

Черт побери... а эта вакансия для меня действительно была интересна. Работа в компании-производителе, реальный сектор экономики, работа с интересными задачами и увлеченными людьми, неплохие условия по з/п, хороший офис и транспортная доступность, работа близкая по тематике к моему образованию.

После мне вкратце рассказали об условиях работы и сообщили, что в течение дня пришлют на e-mail тестовое задание с 7 ? вопросами. Цель теста - понять логику ответов кандидата.

Прошло три дня. Письма не было. Руки чесались взять телефон и позвонить (может в суматохе забыли, ошиблись в e-mail …), но памятуя о «предложении выйти», голова не давала рукам почесаться.

Повторюсь, я адекватно отношусь к факту отказа (или, как вариант, к факту отсутствия какого-либо ответа). Несомненно, всегда можно найти лучших.
Я задет неподобающим для такой компании отношением к потенциальному кандидату.

В т.ч. и со стороны безразличного секретаря, курение у крыльца и разговор которой по телефону, я прервал своим появлением и попытками дозвониться по домофону (с ее стороны не последовало вопросов, кто я и что меня интересует, пришлось объяснять самому).

Или это был своеобразный тест, элемент стрессового интервью? Еще раз прокрутив в голове собеседование, пришел к выводу, что это крайне маловероятно (а если и так, то как результат этот негативный отзыв). Вероятнее другое – круговорот кандидатов в Импотэке это показ своей значимости.

Итак, что мы имеем:
1. Как обычно в таких случаях – потеря времени кандидата (работодателя впрочем тоже).
2. Работодатель мог воспользоваться ответами и предложениями заинтересованных кандидатов на тестовое задание. Эта возможность была упущена.
3. Дополнительный негативный отзыв на конкретную ситуацию, а не на компанию в целом, хотя это минус и для нее.

Впечатления сформировались не полные.
Тем не менее желаю компании успехов в работе, отдельным сотрудникам оценить и исправить свое поведение с кандидатами и посетителями офиса.
А потенциальным кандидатам (после того, как действующие сотрудники оценят и исправят свое поведение) НЕ обходить стороной эту компанию.

Долго думал писать здесь или нет отзыв об этой компании. Вроде хорошо сейчас устроился и всё сейчас нормально. Но всё же решился написать, потому что добродушные и порядочные люди могут попасться на эту же дудочку.
Тех кто читает этот отзыв хочу предостеречь, что есть такая Мария, которая вроде вся хорошая, трется близко возле руководство, которое не подозревает, что пригрели змею на груди.
Пишу это ради справедливости за своего друга, на которые повесили всех собак.
Мария, прикрывая спину своего муженька, что мой друг увёл всех ценных сотрудников, а на самом деле она работает только на своего мужа. Выводит информацию у руководства и сливает её конкурентам, на которых работает её муженёк - почетный агроном России.
Господа руководители, снимите наконец-то розовые очки, посмотрите куда уходят вали деньги вместе с клиентами? А может об этом спросить просто Марию?

Комм.дир любит давать домашние задания по поиску клиентов и анализу конкурентов. Советую не баловать его этим. Мне было не сложно - за пару-другую часов составил список более чем из сотни названий, набросал короткий, но содержательный (на мой взгляд) анализ конкурентов. Шахов Владимир (комм.дир.) долго не отвечал, с опозданием на несколько дней относительно оговоренного срока дал отказ. Очень похоже на сбор потенциальных клиентов руками кандидатов, как бы ни странно это звучало. Шахов, по всей видимости, просыпается поздно, когда своими руками собирать базу уже не комильфо - успеть бы пообщаться с теми, кто еще не плюнул на такого продавца. Менеджеры - сидят на чистом проценте (оклад из процента вычитается), их к этому делу не подключишь. А так - худо-бедно капает сотня-другая названий в худеющую базу. Рискнувшим поработать над домашним заданием рекомендую брать не длиной списка, а отразить качество своего подхода - чтобы не закармливать лоботряса. Да, и еще смешная деталь - обещает проверять на полиграфе.

Проработал год! Всё надеялся что-то исправиться! НЕТ!!!! Злобное хамское руководство! Деньги, которые обещали, ни платят никому и никогда! Постоянное унижение и штрафы. Людей не считают за людей.

Те, кто приходил, новенькие, бежали через два дня! Нормальный человек это вынести не может.

Если вы хотя бы немного считаете себя человеком, уважаете себя и свой труд, не вздумайте РАБОТАТЬ У НИХ! Денег всё равно первые два месяца не платят...а потом тысяч так 10-12ть от силы.

Хамоватое общение. Вопросы подразумевающие идиотизм соискателей изначально.

Выдача предварительных заданий, которыми потом пользуются видимо - это такой шаг бесплатной рабсилы. А почему бы нет? "Приходите к нам, бараны, теряйте своё время, а мы на вашем горбе будем кататься."

Даже не думайте ходить и что-то делать. Уважайте себя!

Постоянно доводят до слёз новых сотрудников. Хамы, не ставящие ни во что человеческое начало.

Если вы хотите получить жесткий жизненный опыт, то вам туда. Но не забывайте, что потом ещё годик в психушке на реабилитации придется полежать.

У уже устоявшихся сотрудников задачи примерно такие: Принеси мне срочно две бумажки! ....Я сказал одну бумажку! Ты что, тупая? Я сказал три бумажки! Всё! Штраф ползарплаты! и т.д.

Ни на собеседование, ни на работу, упаси боже, даже не суйтесь...

Проработал год! Всё надеялся что-то исправиться! НЕТ!!!! Злобное хамское руководство! Деньги, которые обещали, ни платят никому и никогда! Постоянное унижение и штрафы. Людей не считают за людей.

Те, кто приходил, новенькие, бежали через два дня! Нормальный человек это вынести не может.

Если вы хотя бы немного считаете себя человеком, уважаете себя и свой труд, не вздумайте РАБОТАТЬ У НИХ! Денег всё равно первые два месяца не платят...а потом тысяч так 10-12ть от силы.