Отрицательные стороны
Никогда не оставлял отзывы о работодателях. В этот раз решил оставить.
Претендовал на должность менеджера по продажам теплиц. Собеседование состоялось в мае 2018. Сразу перейду к итогу – меня не взяли. Ну, что же, бывает, это нормально. Т.е. к самому факту отказа претензий нет.
Но глубоко задело отношение сотрудницы отдела кадров. Где-то на 3-й минуте разговора раздался звонок на стационарный телефон. Сотрудница сняла трубку и, узнав ситуацию, предложила мне выйти из кабинета. Внимание! Не попросила, а именно безальтернативно предложила мне выйти. Что же, я все понимаю, форс-мажор, вышел в холл, присел на диван. Минут через 5 пригласили в кабинет повторно.
Я искренне ждал элементарных извинений, типа «прошу прощения, что так получилось, был очень важный звонок… и т.п.». Но этого не последовало и собеседование продолжилось как ни в чем не бывало. Рассказал о себе, о том, что знаю о компании и чем мне потенциально интересна работа.
Черт побери... а эта вакансия для меня действительно была интересна. Работа в компании-производителе, реальный сектор экономики, работа с интересными задачами и увлеченными людьми, неплохие условия по з/п, хороший офис и транспортная доступность, работа близкая по тематике к моему образованию.
После мне вкратце рассказали об условиях работы и сообщили, что в течение дня пришлют на e-mail тестовое задание с 7 ? вопросами. Цель теста - понять логику ответов кандидата.
Прошло три дня. Письма не было. Руки чесались взять телефон и позвонить (может в суматохе забыли, ошиблись в e-mail …), но памятуя о «предложении выйти», голова не давала рукам почесаться.
Повторюсь, я адекватно отношусь к факту отказа (или, как вариант, к факту отсутствия какого-либо ответа). Несомненно, всегда можно найти лучших.
Я задет неподобающим для такой компании отношением к потенциальному кандидату.
В т.ч. и со стороны безразличного секретаря, курение у крыльца и разговор которой по телефону, я прервал своим появлением и попытками дозвониться по домофону (с ее стороны не последовало вопросов, кто я и что меня интересует, пришлось объяснять самому).
Или это был своеобразный тест, элемент стрессового интервью? Еще раз прокрутив в голове собеседование, пришел к выводу, что это крайне маловероятно (а если и так, то как результат этот негативный отзыв). Вероятнее другое – круговорот кандидатов в Импотэке это показ своей значимости.
Итак, что мы имеем:
1. Как обычно в таких случаях – потеря времени кандидата (работодателя впрочем тоже).
2. Работодатель мог воспользоваться ответами и предложениями заинтересованных кандидатов на тестовое задание. Эта возможность была упущена.
3. Дополнительный негативный отзыв на конкретную ситуацию, а не на компанию в целом, хотя это минус и для нее.
Впечатления сформировались не полные.
Тем не менее желаю компании успехов в работе, отдельным сотрудникам оценить и исправить свое поведение с кандидатами и посетителями офиса.
А потенциальным кандидатам (после того, как действующие сотрудники оценят и исправят свое поведение) НЕ обходить стороной эту компанию.
