Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хотите, чтобы процент вашей премии пересмотрели в меньшую сторону за прошлый месяц, как только вы выполнили план? - приходите в Импресс Медиа! Хотите на совещаниях слушать бесконечные сексистские шутки озабоченного директора? - Тоже сюда.
Вранье, манипуляции, неспособность создать нормальную команду, бесконечные истерики Дэвида - в общем уважающие себя люди быстро понимают что к чему и уходят. В Импресс задерживаются только те, кому больше пойти некуда (ну кому еще могут понадобиться такие профессионалы, как Н.Ц. и Л.М., вся их миссия успокаивать Дэвида когда он орет, за это он их и держит).
Компания в целях экономии набирает сотрудников, только что приехавших покорять столицу нашей родины, в надежде на то, что люди слаще хрена в жизни ничего не видели и будут рады работе в этой "белой" компании за гроши и с постоянными унижениями. Не тратьте свое время, эта конторка того не стоит, деньги и карьера там не делаются.
Все претензии Дэвида на то, что он супер умный, образованный и хитрый разбиваются о два факта - этот "менеджер" не способен создать эффективную команду и очевидно имеет психические проблемы (здоровые люди на работе не визжат).
Уважайте себя, работайте с профессионалами и адекватными людьми.

Кандидаты на должность менеджер отдела продаж, не тратьте время на ИД Импресс Медиа, сайты http://www.impressmedia.ru и www.cre.ru. О доходе, обещанном на собеседовании и прописанном в вакансии и оффере, и речи быть не может. Чуть больше оклада вы начнете получать только через 6 мес. И это будет бонус даже не в 1/5 оклада. Устанавливаются нереалистичные индивидуальные планы, либо пересматривается система мотивации с понижением %%, либо индивидуальный план заменяют на план коллективный, чтобы до смешного мало платить. Это вопрос чести гендира еврейского происхождения Дэвида Тзора. В отделе продаж (sales) хорошо получает тольпо роп Мужикян и ведущий менеджер - подружка ропа. Компания не просто врет, а нагло врет о зп в резюме. Они меняют совокупный доход то на "от 80 000", то на "от 100 000". В последнем варианте добавляют "оклад 80 000 + %". Делают так потому, что срочно нужен новый менеджер на место увольняющегося, но никто не идет. К 7му месяцу работы будете зарабатывать 50 - 55 тыс. на руки. При увольнении исполнительный директор Людмила Михайлова запросто так скажет, что вы можете рассчитывать только на оклад, а что касается комиссии (%%), то это воля руководителя, только он может решить, выплачивать ее или нет. И добавит: "всегда так было". У них в компании так действительно было всегда. Например, летом 2019 года у них развернулся и ушел ВЕСЬ event-отдел, потому что гендир отказался выплатить обещанную премию. Могут в одночасье без обсуждений изменить порядок выплаты комиссии, например, начнут выплачивать комиссию за истекший месяц через месяц - в марте за январь. Не дают рекомендаций, очерняют бывших сотрудников - если Тзор узнает в какую компанию сотрудник ушел, то звонит туда и дает отрицательную характеристику.