Организационная структура управления: Генеральный директор Проект менеджер Руководитель отдела продаж Руководитель отдела кадров.
Общая нацеленность на результат
разрешение конфликтных ситуаций исключительно с учетом интересов каждой из сторон
система подчинения вертикальная от руководителя до управляющих отделами
так как фирма развивается существует инициализация повышения активных сотрудников по карьерной лестнице