Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сложно сказать, возможно было бы неплохо добавить больше карьерных возможностей

Когда устраивался, то прочитал все отзывы, думал, что это пишут те, кто работать не хочет - так еще говорил директор - Федяков Иван. Постепенно начал понимать, что абсолютно все, что пи-сали в отзывах правда.

Начальник не умеет ставить задачи. Будете переделывать одно и то же несколько раз. И так бу-дет повторяться очень часто. Ужасная нагруженность. Люди не отлипают от монитора весь рабо-чий день. Мозг кипит от перенапряжения каждый день, абсолютно каждый, думаю у всех, кроме hr. Про обстановку во втором офисе не знаю. Большинство привыкло такое терпеть. Корпора-тивной культуры нет никакой. У вас не будет времени познакомиться с коллективом, вы будете всегда за монитором.

Вы будете ощущать моральное давление. Первые недели трудоустройства, если вы делаете ошибки, то никто вам ничего не скажет. Но позже, за малейшие и незначительные ошибки на вас будут давить, писать с многочисленными восклицательными знаками, капсом. Очень важно, что меня постоянно задерживали на 30-40 минут, и никак не обговаривали эту тему. Якобы так надо, ведь задача не доделана. А задачи ставятся в 2 раза больше, чем вы сможете. План по до-бавленным новостям за день - 250 штук. Чтобы его выполнить вам придется весь день смотреть в монитор и читать в нереально быстром темпе новости, не отвлекаясь ни на что за весь день. А на 250 добавленных новостей, так еще и в таком темпе работы, всегда найдется 2-3 которые доба-вил не туда, либо кликнул не туда, либо еще что-то. Знайте, это всегда увидят, вам обязательно на эту укажут, так еще в такой форме, будто вы ужасный человек. Это будет происходить каждый день.

Вам скажут, что есть уникальный сотрудник, который добавляет в день и по 400-500 новостей. Это правда, если бы не он, я бы думал, что это физически невозможно. Поверьте, на него рав-няться не стоит)

Задачи объяснялись очень скудно. Когда перенаправили в другой сегмент, где абсолютно другие задачи, то объясняли мне очень объемную информацию по телефону) Вы будете постоянно не понимать правильно ли вы делаете или нет. Вам будут говорить, задавайте вопросы. Но когда вы задаете вопросы, будут закатывать глаза, давать не особо приятную реакцию, либо вам придется ждать по часу, когда Иван решит вам ответить. Вопросы задавать вам станет дискомфортно, я в этом вас уверяю.

Сначала предоставили чистое рабочее пространство и хороший стул. После дали новое. Застав-ленное кучей хлама с пылью. Технику заставили переносить и подключать самостоятельно. Раз-гребать и убирать хлам тоже. Вытирать пыль тоже был вынужден я. Мне бы было стыдно в принципе садить кого-то за такой бомжатник. Зажидили перенести хороший удобный стул. Пришлось сидеть неделю на котором ужасно ноет спина. Когда попросил предоставить про-шлый стул, на котором никто не сидит, то сказали, что он принадлежит другому отделу)

Не надейтесь, что к вам приставят человека, который будет качественно вас обучать и контро-лировать ваши действия. Спустя 2 недели все будут думать, что вы должны понимать и уметь делать всё и сразу, даже если вы ни разу этого не делали и прямо сказали об этом. Когда выпол-нял личные поручения директора, постоянно были мысли: что за бред я делаю?


Кухня не очень. Ни разу там не ел, брезгливо.

Сейчас я нашел другую работу. И каждый день благодарю вселенную за то, что я работаю в дру-гом месте. Оказывается бывает абсолютно иначе.
Работа в Инфолайне нужна для того, чтобы ценить и держаться руками за реально хорошие условия. Спасибо инфолайну за этот невероятный опыт, который я пересказываю всем знако-мым и друзьям. Такая известная компания, а внутри происходит позор!!!!!

с чего бы начать....
с того, что меня смутили скрипящие полы...или неадекват начальник?
Есть ли регламент работы? Нет.
Есть ли нормальная зп? Нет.
Есть ли уравновешанный и справедливый Иван Федяков? Только у себя инстаграмме
Есть ли кухня без тараканов? Нет.
Ответят ли на все тебя интересующие вопросы, которые касаются непосрественно работы? Нет.
Похвалят хотя бы за успехи? Нет.
Если премии всегда задерживаются и вечно урезаются, то куда они уходят? Смотрите инст начальника;)
После этого он наверное его закроет)
А вообще, мы - челядь, не ровня нарциссу Ивану никак, так что вечно все урезается и критикуется.
Не рекомендую

Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность.
Все отрицательные отзывы абсолютно верны.
Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа, может, и зайдет. Но если вы специалист со стажем - бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных.
В компании работают несколько "старых" сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным - не положено. Вам регулярно будут рассказывать как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового лоха искать.
Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно Иван к себе вызвал и пол часа рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался».
Корпоративы отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров самодеятельности сотрудников: у вас будет прекрасная возможность насладиться песнями-плясками ваших коллег. Хорошо, что существуют смартфоны и интернет – это спасало.
Офис – кошмар, зимой дубак (как-то раз утром до включения обогревателей было +5), несколько лет не могли с кухни одну единственную мышь прогнать. И только когда она в результате талантливых действий сотрудников где-то под полом издохла и стала разлагаться, проблема, наконец, была решена.
Остальное тут уже расписали до меня. Добавлю только, что если однажды вы зададитесь вопросом, почему «старые» сотрудники все еще не поехали кукушкой в такой обстановке (они конечно банка со скорпионами, но все-таки тоже люди), то секрет прост –антидепрессанты, почти все на них там выживают.
В общем, работа для пофигистов и мазохистов, которым не нужны деньги.

1. Непрозрачная зп (в аналитике - еще и кинуть могут на деньги без церемоний)
2. ЗП по договору - 15-20 тыс, остальное "премии", которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть.
3. Задержки премий (до полугода)
4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корп портал)
5. Нездоровая абъюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу - обычное дело.
ВЫВОД: если ты уже состоявшийся специалист - БЕГИ!!!! Даже не суйся. Если ты студент или выпускник с крепкими нервами и тебе нужен опыт для старта - можешь попробовать. Работа бывает интересная, да можно многому подучиться. Но будь осторожен)))
P.S. инфолайновцы, надеюсь вы читаете это: ХВАТИТ СТРОЧИТЬ ФЭЙКОВЫЕ ОТЗЫВЫ! Лучше соберитесь и отстройте работу нормально. А то десткий сад, ей-Богу!

Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такого наставника. Елена разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, Иван хоть обещает помогать, по - итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник Иванушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет к чему придраться. Также Иванушка постоянно пытается тебя атаковать пассивней агрессией и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал ни так, ибо задание было другое. Надо бы провериться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты - это правда. Когда я устраивался, то я читал, но думал, что люди сами виноваты или просто характерами не сошлись) Но нет, начальник - манипулятор и выдумщик. Он 1000 раз может вам говорить какой он крутой и что вот компания 10 лет существует и это успех, но за 10 лет он так и не научился психологии, которая ему так нравится. 3. По зп тоже все достаточно мутно, но с таким "волшебным" начальником все мутно) Итог такой, решайте и думайте сами.

Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такого наставника. Елена разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, Иван хоть обещает помогать, по - итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник Иванушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет к чему придраться. Также Иванушка постоянно пытается тебя атаковать пассивней агрессией и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал ни так, ибо задание было другое. Надо бы провериться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты - это правда. Когда я устраивался, то я читал, но думал, что люди сами виноваты или просто характерами не сошлись) Но нет, начальник - манипулятор и выдумщик. Он 1000 раз может вам говорить какой он крутой и что вот компания 10 лет существует и это успех, но за 10 лет он так и не научился психологии, которая ему так нравится. 3. По зп тоже все достаточно мутно, но с таким "волшебным" начальником все мутно) Итог такой, решайте и думайте сами.

Работа достаточно активная, постоянно надо разбираться в новых вопросах, хотя отрасль одна и это позволяет расти. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для неформального общения.

Сперва о фактах (отдел аналитики):
1. Непрозрачная зп - нет четкого KPI, следовательно, нет никакого понятия какую сумму в итоге ты получишь
2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70-80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как-будто «выпрашивают» свою же зп: «когда же ждать выплат?», а взамен получают скомканные ответы про «следующую пятницу»)
3. Добавление дополнительных задач, нарушающие рабочий процесс над проектом, а следом - претензии о невыполнении сроков сдачи проекта
Ну и субъективно: полное недоверие к работе сотрудника - собрания и написание отчетов о проделанной работе занимает больше времени, чем сама работа (на удаленке совсем абсурд был), и особая любовь руководителей к корректировкам (второй знак после запятой, но поправят). Выбор за вами

Проработал в компании к счастью недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить!! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива мягко сказать не адекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как то совсем перебор ….
Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но ведь на такой уровень зарплаты наверно желающих немного)) по договору – оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17,5). Остальное – премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что вобщем то и послужило основной причиной ухода. Расчет премии это вообще отдельная тема – нет никакого четкого KPI, всё на усмотрение директора. А для сотрудников у него всегда четкая формулировка на этот счет: долго потому что согласовывается сейчас с Иваном, сумма тоже – результат мозгового штурма сначала его, ни и потом финально Ивана. А он вообще ни при делах, премии если и занижаются то только Иваном))

Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:)

Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16.

ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела.

По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте.

кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.