Инмарко в Екатеринбурге столкнулась с негативными изменениями после приобретения компанией Unilever. Сотрудники чувствуют себя одноразовыми из-за частой смены руководства и отсутствия заботы об их благополучии. Нынешнего руководителя считают некомпетентным, что приводит к снижению показателей эффективности. Сотрудники нанимаются через стороннюю организацию, что делает их уязвимыми перед внезапным увольнением. Рабочая среда описывается как токсичная, с фаворитизмом и предательством. Кроме того, качество мороженого подвергается критике за то, что оно не оправдывает свою высокую цену.