Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Эйч Ар, пригласили на собеседование, согласился. Склад далеко от города, но транспорт ходит, в среднем 1,5 часа из которых пешком минут 40, больше никак не добраться, если нет личного транспорта. Склад нормально устроен, но соседствует со сварочным цехом все в дыму, странно. Кладовщик, как и один из помощников, выглядят и ведут себя так же как и везде сейчас, куда ни сунься: "Че приперся? Мы тебе не доверяем, ты очередной проходной..." Я их не осуждаю, когда был на их месте, мы тоже без энтузиазма смотрели на тех, кто к нам приходил. Многое говорит об организации и атмосфере. Оклад оказался вполовину меньше обозначенной зп, остальное премия, плюс если вы уйдете отработав день, два, либо до выплаты первой зп, а она почти через месяц, не 15 дней, вам не заплатят, мне это было дано понять достаточно ясно, чтобы они потом не писали и не говорили, это главное. Абсолютно не рекомендую, даже если не обманут, атмосфера отталкивающая. Перезвонила Эйч Ар, после собеседования и лишь подтвердила мои доводы. Намекают всеми действиями: "Ну вот такие мы, хотите работайте, хотите - мимо проходите.." Это тоже о моногом говорит. Сейчас Работодатели думают, что из-за разгорающейся безработицы, люди все равно к ним придут и будут работать не за 60 тысяч рублей, а за 10 в итоге. Но я хочу разочаровать их, людям проще будет на себя работать и заниматься бартером, а многие из вас загнуться из-за жадности и глупости. Я видел закрытие такие организаций, гибель нескольких заводов и фабрик, да вы вывезите деньги и вложите их в офшоры и.т.д. но люди больше не будут работать как в 90х и 2000х и 2010х. токарь-пекарь-аптекарь закончился.

Кто хочет работать строго по инструкции, регулярно платить штрафы, добро пожаловать в компанию «Инокспоинт групп». Всё стопроцентно в компании формализовано и прописано, что можно только прописать. Начиная c телефонного приветствия менеджера, так и весь рабочий процесс: мотивация, политика продаж, услуги резки, перевозки, заказы на поставку, перемещения, откаты. Выходить за рамки действующих бизнес-процессов запрещается, только по согласованию с руководством, иначе получите штрафы, размеры которых тоже прописаны. С одной стороны деятельность систематизирована, с других стороны это сильно мешает быть гибкими, конкурентными при работе особенно с новыми клиентами. Развита система контроля за менеджерами - за всё штрафы: то не правильно представился клиенту, то чего-то не узнал, то просишь металлопрокат, который не проходит размером или маркой в ассортиментной политике компании. ВСЁ прослушивается и фиксируется, по итогам месяца потом делается депремирование. Также хочется особо выделить абсолютно посредственное, бездарное руководство филиалами компании. Фанатично занимается этим и усердно контролирует соблюдение действующих инструкций директор филиальной сети - Кузин Илья, который должен как ни кто другой в компании развивать филиалы, отстаивать позиции своих менеджеров, помогать им, подвигать согласование документов. Ни чем этим он не занимается, менеджер будет сам звонить по отделам в Москву и что-то объяснить, просить. Отправишь Кузину счета от конкурентов, все объяснишь, дополнительно напишешь, нужную скидку он все равно не согласует, т.к. она заведомо больше разрешенной в политике продаж. А вдруг еще при этом репутация Кузина пострадает. Уж очень он боится испортить свои личные показатели, просто «ссыт» руководства. Зачем вникать в ситуации с клиентами, пусть менеджер сам плавает, у него стандартный ответ – «смотри политику продаж». К клиентам, особенно к крупным, напроситься на встречу и съездить можно только за свой счет. Почти все отгрузки в филиалах идут с «колес», металлопрокат после оплаты нужно везти с Москвы, перед местными поставщиками преимуществ абсолютно ни каких нет. Сертификаты для согласования с клиентами нужно выпрашивать у Кузина, одолжение делает. В головном офисе авторитета он не имеет, это понимаешь уже с первых дней работы при общении с московскими сотрудниками. Да с ним просто как с коллегой о чем-то пообщаться, обменяться опытом, получить элементарную информацию для работы просто нельзя. Такие качества как коммуникабельность, чувство юмора за ним просто не наблюдались. Зато развиты другие достоинства - людей берет на работу, кто ему нравятся. Пишет везде в корпоративных чатах – как он открывал блестяще и талантливо открывал представительства, очень любит хвалит себя, сам бамбук натуральный, самое большое что он сделал для развития региональных представительств – слепил эту какую-то экселевскую табличку – график отгрузки в Химках. Действует за спиной, с улыбкой ищет замену работающим сотрудникам, которые не нравятся. Выполнение рабочих показателей тут большой роли не играет, как говорится - повод всегда найдется. Человек он сам по себе не далекий, гадкий, лицемерный, здравые соображения менеджеров его не интересуют, даже слушать не будет. Все его достоинства и талант как руководителя - это всегда поддакивать руководству, постоянно что-то считать на калькуляторе и одновременно грызть ногти. Вам нужен такой будущий руководитель – просто мечта!