Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

- Про 4 этапа абсолютно бессмысленных этапов уже не написал только ленивый, все так) Все прошла хорошо, но уже где-то на втором, появилось недоумение, зачем этим вообще заниматься (учитывая, что отнимает это реально много времени и никто за это не заплатит)
- Серая зп и отсутствие соцпакета, официального оформления
- Максимально контринтуивный рассчет зп: то есть как это происходит в нормальных местах? У вас есть оклад + KPI, здесь KPI вычитается из оклада
- На собеседовании тебе озвучивают одно, а потом начинают менять условия, еще и размывая свою ответственность
- Используют жутко древнюю и неудобную, созданную еще во времена существования мамонтов crm, с которой неудобно работать, которая зависает
- Куча странных левых созвонов прямо на старте, когда ты еще даже не адаптировался (кстати, после "неформального" созвона-знакомства может потребоваться еще долго обтекать; ребята вообще-то предупредят, что они не для слабонервных, но дело не в том, что это пугает, а входишь в какой-то муд аля "куда вообще катится это поколение", потому что еще более дегенеративных людей я не видела нигде. Смех одной из самых хабалистых и мерзких девушек вполне может служить достойным наказанием в аду (необходимость его прослушивания)
- В любой ситуации крайним будете вы, это вы не подошли, это вы недостаточно хороши для нашей работы с мизерной зп, отсутствием плюшек и огромным количеством требований))0

Написали о преложении вакансии “IT researcher” в вацапе, некий Иван Боев. Прошла собеседование, выполнила огромное тестовое задание, прошла второй этап собеседования. Мне сказали, что всё хорошо. А дальше просто тишина. Мои сообщения данный сотрудник прочитывает, но отвечать категорически отказывается. Всем соискателям рекомендую не тратить время на данную конторку. Да и отзывы, мягко сказать, так себе.

Самое душное и отвратительное собеседование в моей жизни, куча задачек из олимпиады по математике, которые не отражают реальные навыки соискателя

Нашли мое резюме на hh, начали настойчиво писать на Вотсап, после чего я согласилась пройти 4 тестовых задания, но сразу сказала, что я не знаю Английский, далека от IT сферы и вообще не шарю за все это, но меня уверили, то, что с этими заданиями справится даже ребенок и стоит попробовать, прежде чем сливаться. Я согласилась, на данные задания уходит 2.5 часа (потраченного времени). В первом задании нужно привлечь кандидата, дают шаблон, на который нужно опираться, но писать как можно больше текста от себя, я так и сделала. Во втором задании нужно ознакомиться с 4 резюме и расставить каждое по шкале соответствия (проходит или не подходит кандидат на вакансию). Третье задание, мне показалось одно из самых сложных, там нужно проверить юридический договор на ошибки, но не грамматические, а логические, мне сложно даются подобные задания, я исправила как минимум ошибок 25, но мне сказали, что я провалила это задание на внимательность.
Четвертое задание меня уже выбесило, тк прошло уже два часа, а я все еще решала это Г… Там нужно было в колонке выбрать вариант ответа, ответить почему ты выбрал именно этот вариант и дополнить это своим лучшим вариантом, я даже не знала что там еще можно дополнить было… все равно выдумала что-то и ответила и так нужно было сделать 4 раза под 4 разными задачами… отправляю результат на проверку и мне пишут, что я не подошла и аргументируя это тем, что мало ошибок заметила и с логикой накосячила. Ой как неожиданно) я ж в этом разбираюсь во всем, я же юрист и шарю за договоры и IT. Зачем звать человека без опыта тогда и всячески его уговаривать пройти эту ненужную дрянь которая засоряет мозг. Жаль, что не зашла и не прочла отзывы, надеюсь мой кому то поможет , не ведитесь на это дерьмо

Я так и не устроилась на работу в данной компании, но есть что сказать по впечатлению о приёме на работу и о вступительных этапах.
Итак начнём. Я не интересовалась работой в этой сфере и опыта работы у меня 0. Компания написала сама, начала озвучивать условия : все круто, зарплаты высокие, коллеги хорошие, возможно сидеть на удаленке и тд. В итоге решила посмотреть, что же дальше. (Общались со мной девушки, которые наверняка просто скопировали текст с hh) прислали первый этап где надо выполнить за сутки 4 задания (тот ещё квест) они включали в себя разбор ошибок в документе;написание письма для человека, который не ищет работу; расположить кандидатов от наиболее подходящего к наименее; из вариантов данных выбрать ответ для кандидата, чтобы он с удочки не слетел;
Я отправила, ничего особо не понятно в заданиях. Мне пишут мол вы набрали половину баллов и сделали 2 из 4 заданий, давайте вторую попытку. Исправила я буквально 2 строчки в одном из заданий на что мне пишут ПОЗДРАВЛЯЮ, ВЫ НАБРАЛИ БАЛЛЫ ПО ВСЕМ ЗАДАНИЯМ (одно из них было явно не правильное) стали мне говорить про второй этап, мол давайте давайте. Тогда меня напрягло оформление ИП и как мне написали ''мы поможем вам и покроем налоги, которые вы будете платить''. В общем ладно, пошёл второй этап на который мне дали 50 минут. В нем надо было найти причину почему из двух представленных компаний зарплаты отличаются, во втором задании (кот включало в себя ролевую игру) надо было прочитать текст на 3 страницы где вы должны были заниматься активными продажами и ознакомившись с текстом суметь продать человеку с которым вам предстоит общаться товар/услугу. Я выполнила задание так, как считаю нужным. В итоге мне начали говорить что нет, это всё не то. Я в принципе озвучила только две правильные причины но при этом набрала все баллы(им видимо все равно что вы и как делаете). После этого спросили умею ли я говорить на английском языке и предложили пройти мини опрос (спросили на английском как меня зовут, Откуда я, сколько мне лет, Какие мои хобби) и поставили за это тоже непонятно какие баллы. После этого девушка написала, что будет ещё один заключительный этап в нём были задания также на час на знание английского языка и на решение логических задач. Эти задачи вообще кошмар, непонятно для чего они нужны кандидату на вакансию по подбору персонала и что они с помощью них увидят. Задачи было 3 и из них я написала ответ только на 1, и все равно набрала проходные баллы. После этого девушка хотела со мной созвониться для Интервью, после которого она пошлёт мои данные в интеллу и там уже будут решать работники брать мне на работу или не брать. Также после того, как примут решение будет повторное интервью уже непосредственно с кем-то выше, чем просто с менеджером по подбору персонала.
Меня уже начало всё дико напрягать я поняла, что мне ставят баллы просто так, а не за реально мои знания (я поняла что им важно просто лишь бы кого взять) и я попросила помощи у своего знакомого, который разбирается в устройстве на работу в it-сфере, разбирается в том кто такие рекрутер и в оформлении самозанятости. Он мне сказал, что написано всё очень поверхностно, нет никакой конкретики, не уточняется за каких кандидатов которых я возьму на работу мне заплатят. также он посоветовал прочитать отзывы на этого работодателя и когда я это сделала я просто пришла в шок... Буквально каждый второй отзыв плохой, пишут что не оплатят декрет (мне доказывали обратное); что есть система штрафа, о которой мне тоже не говорили; также было много нюансов, поэтому настоятельно рекомендую читать отзывы перед устройством в intella.
Рада, что отказалась от их интервью, ведь после прочтения отзывов думаю, что для них мы тоже как кусок хлеба, за который они получат деньги.

Не понимаю зачем давать людям БЕЗ ОПЫТА работы задания на 7страниц-это только 1й этап. Потом ещё 3 этапа и дай бог через месяц случится чудо. Бред.

Нет белой з.п. по трудовому договору, офис неудобно расположен, однотипная работа с низкой з.п.

Мне сайт hh исходя из моих навыков и опыта предложил рассмотреть релевантную вакансию “Ассистент аккаунт-менеджера”. Вакансия понятно описана, я откликнулась на нее и меня попросили позвонить в телеграм. Рекрутер Анастасия при созвоне полностью пересказала описание вакансии с hh, добавив при этом объяснение почему именно она предпочитает сидеть на удаленке (я не спрашивала об этом). Затем Рекрутер спросила работала ли я с такой должностью, на что я ответила, что напрямую не работала, но имею представление теоретически. На это hr решила пересказать вакансию еще раз. Когда прошло 15 минут от разговора, я наконец спросила о том, что для меня важно - оформление и заработная плата. И тут заметки на стикерах у рекрутера, видимо, закончились и она сказала, что не знает. Как может hr не знать нюансов оформления для меня остается загадкой. О компании сложилось негативное впечатление.

очень долгое прохождение этапов, которое большинство проходит благодаря знакомым, которые уже здесь работают
этапы пройдены, всё хорошо, будет обучение, где тебя обучат
да, действительно, будут помогать, но и давить, если делаешь не так, как просят конкретно
не хочешь писать человеку, который не ищет работу? пиши!
избавляются от людей во время стажировки в любой день, даже после рабочего дня
заболел? не предупредил? уходи, несмотря на то, что проходил долго этапы и рассчитывал на понимание
здесь хотят ребят, которые будут еб*шить с утра до вечера на результат
40к оклад, который идёт в минус в баланс, когда становишься непосредственно рекрутером
хороший гонорар с оффера, но если кандидат решает уйти с работы за 3 месяца испыталки ты лишаешься этого гонорара =)

Начнём с того, что сотрудники компании сами пишут кандидату предложения о работе. После проявляния мной заинтересованности HR Дарья отправила мне в качестве тестового задания документ. После выполнения теста я получил обратную связь от Дарьи, которая утверждала, что первый этап пройден успешно, и что в ближайшее время состоится второй этап, включающий в себя деловую игру. В понедельник со мной связалась HR Виктория, с которой я успешно прошёл деловую игру и подучил в ответ информацию о том, что деловая игра так же пройдена успешно. После разговора Виктория пообещала связаться со мной в течение нескольких часов для подведения итогов (ни одного замечания по поводу тестовых заданий не было дано ни со стороны Дарьи, ни со стороны Виктории). Обратную связь я получил лишь на следующий день, самостоятельно связавшись с Викторией. Ответ был следующим - не хватило количества баллов до прохождения порога!! Уважаемая Intella, зачем вы тратите время соискателей??? Если я не прошёл по первой части тестового задания, то зачем нужно было писать, что я хорошо справился с тестом и назначать вторую часть??? Очень расстроил непрофессионализм девушек, работающих в данной организации. Не тратье время на данную компанию, здесь не заинтересованы в том, чтобы взять в команду компетентного сотрудника, у вас просто хотят отнять время и послать куда подальше. Крайне сомнительная контора, где ее сотрудники не умеют правильно оценивать данные ими задания!
Не рекомендую!

Я - соискатель. Сейчас нахожусь в поиске работы в сфере подбора персонала, соответсвенно, мое резюме висит на одном из сайтов по поиску работы. Так вот, сотрудники компании Intella несколько раз в месяц пишут мне в личный мессенджер с предложениями о работе. Уважаемые, для поиска работы я использую hh, где есть резюме, котором четко указано: «предпочтительный способ связи - по телефону». Создаётся впечатление, что вы не читайте резюме и строчите всем подряд в вотсап. Причём, делаете это бесконтрольно, потому что уже несколько разных менеджеров обращались ко мне с предложениями пройти этапы отбора на работу. Кучу тестов, кучу собеседований. Так вот, ребята, уважайте мое время. Я уже дала понять, что я вам не по зубам, что меня ваша дилетантская компания не шустраивает. Не нужно продолжать настойчивые попытки меня заинтересовать, меня это раздражает.

Предложили пройти пару тестов для получения работы, в итоге все это затянулось больше чем на месяц, с окончательным ответом откладывали каждый раз, говоря что они пока не приняли решения, либо вообще не отвечали, в итоге так и не ответили, жаль потраченного времени

Нет трудоустройства. Все на коленках. Не понятно, чем занимаются на hh.ru: cебя рекламируют или чужое время отнимают? - Не понятно. Задавал Серега (типа начальник )вопросы по схеме ШКАФА свой чудо-машины. Ну, а дальше, как и везде в России -что-то обещают и с концами... Отказать ведь прямо нет оснований

Пыталась устроиться на вакансию офис-менеджер. Отправила отклик, пыталась дозвониться до HR - телефон сбрасывали. Потом девочка перезвонила (оказалось, что у нее было много рабочих дел), сказала, что отправит тестовое задание. Тестовое задание выполнила, отправила обратно. Мне перезвонили и мы договорились на онлайн собеседование. После этого мне пришло второе тестовое задание - составить план корпоратива. За два дня выполнила. На следующий день HR написала, что будет второе собеседование и попросила выбрать время. А дальше тишина. В течение недели сообщения и звонки игнорировались, и ни обратной связи, ни второго собеседования. Я понимаю, что могла не подойти на вакансию (хотя и обидно после двух тестовых заданий, одно из которых занимает два дня), но можно было хотя бы письмо написать, мол "вы нам не подходите, всего доброго". Не советую. Если HR менеджер ведёт себя таким образом, то о компании это не говорит ничего хорошего.

В момент, когда Никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии. Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не получите. И так по кругу. Если очень повезет - можно стать лидом команды за полгода-год, если нет - долго и муторно выбираться из этого минуса. Хотя закрытие позиции и говорит о том, что вы прибыльный сотрудник, долгое незакрытие (неважно, какой стек технологий у вас, и что позицию открывают и закрывают через неделю), может привести к понижению в грейде. Далее, по условиям работы. Серая зп, убогий офис (серьезно, офис в бывшей фабрике, в туалетах нет банально туалетной бумаги), все так называемые плюшки ориентированы на то, чтобы ВЫ ПРОСТО ПРИХОДИЛИ РАНЬШЕ НА РАБОТУ. ДМС, корпоративный врач - забудьте, никто о вас здесь заботиться не будет. Про начальство: тимлиды в общем и целом очень скилловые ребята, веселые и, действительно, с ними приятно работать. Гендир страдает чаще всего какой-то ахинеей: придумывает штрафы, меняет систему мотивации (не в лучшую сторону), истерит, и не умеет в конструктивную критику. Также, женоненавистник. Женский пол для него всегда отсталый, цитата "где вы видели женщин-математиков?", и его псевдо-исследование на тему того, мальчики или девочки лучше в рекрутменте (с кучей упущений в виде срока работы в компании, стека, итд). Далее, по характеру работы: работать вы будете ВСЕГДА и ВЕЗДЕ. У вас не будет разделения работы и личной жизни, не дай Бог вы сразу не ответите на сообщение в чате, или где-то еще в 11 вечера или 7 утра. Вас также запросто могут уволить в один день, потому что вы каким-то образом не угодили клиенту. Рекрутеры в компании - пушечное мясо, никто за вас не держится (кроме тимида и коллег, хотя есть тимлиды, которые тоже берут вас в команду лишь бы получить бонус или повыситься). Вы тут не для саморазвития - а для того, чтобы принести больше денег. Система настроена так, что бонусы можно и не получить, если клиент задерживает выплату - а минус-таки капает. Далее: нет разделения на сложность позиции. Для всех одинаковый KPI - что и приводит к адскому снижению качества работы (например на рынке разное количество QA и Go специалистов, а требуют, как с одинакового). В общем, подводя итоги, не советую эту компанию даже для старта. Постоянный стресс и безразличие руководства к сотрудникам - не равно благоприятная среда для развития.