Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Мастера и всё руководящее звено. Нагло врут насчёт зарплаты (Поташов), обкрадывают собственных рабочих (Орлов). Т.н. менеджеры производства совершенно некомпетентны. А в целом вся руководящая верхушка держит простых работяг за скот.
Денег толком не платят с октября прошлого года.

HR менеджеры при собеседовании корчат заумных особ, а сами ничего из себя не значат. Очень низкая окладная часть зарплаты при таких ценах на мебель. Много хороших отзывов "заказных".

Уволилась из этой компании через месяц. Сладко поют на собеседовании, на стажировке, зарплату указывают такую в вакансии, каких там не было никогда. А именно 120 000 вы там не получите никогда. Даже 30 000 которые обещают стажеру не получите. При увольнении вам выдадут только то, что по белому, а именно 1200 за выход. Ни процент с продаж, ни надбавок вам не дадут и не ждите. Бывалый сотрудники получают там от силы 40 000, план завышенный, который выполнить нереально. На мебель (дрова) спроса почти нет. Зато если человек просто поинтересовался какой то мебелью и оставил свой телефон, продавцов заставляют названивать и втюхивать их мебель. Качество мебели так себе, зато цены космос. Компания разваливается и идёт ко дну. Уже закрывают 5 магазинов, в надежде, что удержатся на плаву. Но даже это им не поможет. Текучка жуткая, даже старички кто стоял у истоков сваливают оттуда, а стажеры проработав месяц, понимают что там ловить вообще нечего и уходят перекрестившись. Вакансии висят на HH постоянно, а это не добрый знак. В обязательном порядке принуждают выходить в другие магазины, и не важно ехать тебе туда 2 часа, это не кого не волнует. Ты там и уборщица бесплатная и грущик мебель двигать постоянно, и зеркала тяжёлые перевешивать. Акции на скидки, это поднять цену в 2 раза а потом наклеить ценник скидка 50%,а ты как дурак, каждые 2 дня по всему салону переклеиваешь ценники на каждом предмете. Руководство придумывает идиотские правила, потипу сформировав отчёт о продажах ты его должен сфотографировать на специальную камеру и прислать им вечером, а не просто заскринить или скопировать. Вообщем не советовала бы тратить свое время на эту компанию. Бедных админов тасуют из одного салона в другой, то есть сегодня ты работаешь в одном, а через месяц тебя ставят перед фактом и говорят выходишь работать на постоянку в другой салон. Дурацкие наработки, которые ни к чему не приводят, нужно делать каждый день, ты обязан сделать 10 наработок в месяц, и потом задалбливать бедных людей своими акциями, вопросами и тд. Рада, что ушла из этой компании, тк никаких перспектив там нет. Их песня спета, только вот они сами никак этого не поймут. Прованс уже никому не интересен, а вместо того, чтоб переориентироваться на потребности покупателей, они пытаются реанимировать сдохшую лошадь. Печально, но факт. Так что не тратьте свое время, все равно там долго не за держитесь.

О чём вообще речь?! Какие положительные отзывы и смешные рекламные комментарии, которые пишут сотрудники кадров (ФИО) или (ФИО)!
Зовут людей на собеседование и врут не говоря про задержки зп на полтора месяца уже полтора года! Все кто работал там несколько лет подряд разбежались. Тут кадры пишут про развитие.... Какое хочется спросить?!
Те кто остался работать,а таких там человек 25, это люди которые рядом живут и привыкли поэтому и терпят задержки или сотрудники лизожопы)))Получающие вышесредних зп и ничего не делающих которые понимают что больше таких работодателей .... они не найдут.

Никогда туда не ходите, если уважаете себя.

Ужасная фирма! Разваливается, зарплаты серые и задерживают на месяц! Салоны закрывают офис три кабинета. Не тратьте время и не портите трудовую книжку кратковременной работой!

Начальство. Три человека на всё производство, остальных даже к дереву приравнять сложно. Нет никакой слаженности, на просьбы работников отвечают неадекватно, делая вид, что умнее рабочих, хотя по сути всё, с точностью да наоборот. Берут всех подряд, если есть высшее образование, значит грамотный. По факту имбецилы, их даже идиотами назвать стеснительно.

Оптимизация производства. В инлавке она происходит немного по другому, на место грамотных сотрудников с нормальной оплатой труда, набирают разнорабочих за копейки(23-25 тыс/мес), пытаясь оптимизировать бизнес. Если говорить о «фасовке семечек» это допустимо, а если говорить о «качественной французской мебели» — нет. Приоритет инлавки — сократить бюджет на рабочих.

Качество мебели. Качество мебели — желает лучшего. Все её сотрудники и я как бывший сотрудник, удивляемся, как можно купить такую мебель, и с такой ценой?! Куда смотрят люди, когда покупают ее?! На что опирается потребитель, при заказе такой мебели? За такой ценник — это должен быть полный массив без участия МДФ. Банальной сушилки дерева на производстве нет, о каком качестве может идти речь? Изготавливается из сырой сосны, при высыхании, это просто всё выкручивает и трескает. Брака приходит обратно — достаточно. И брак кстати, приходит с каждым днем всё больше и больше. Так как оплата труда = качеству продукта.

Заработная плата. Копеечная оплата за Ваш труд, с обещанием нормальной оплаты труда, после испытательного срока. На самом деле цель такова и она очевидна, платить копейки на протяжении 3-х месяцев, потом просто красиво сказать, что в Ваших услугах компания не требуется, трудовой договор на три месяца закончен, счастливого пути работяга-бедолага)). Я считаю данную схему подлой, коварной и не справедливой. За которую нужно хозяина наказывать. Благо, у грамотных сотрудников есть на это и право и дух. В общем, за два рабочих месяца, две задержки по ЗП, была третья, но я под нее не попал, меня рассчита.ли

Условия труда. В цеху не работает не одна вытяжка. Хотя все стоит, ну видимо запуск ее в чем-то нуждается, и на это сил у начальства, конечно же нету. Техника безопасности не соблюдается, инструктажи не проводились и проводятся по сей день. Знаю, так как есть кому сказать, и есть у кого спросить. На момент написания отзыва, информация полностью актуальна. Рабочая форма неизвестно когда выдается, и неизвестно кому. В ней ходят максимум 10 человек из ста, те которые проработали больше года. В цеху температура воздуха превышает 30 градусов тепла. И это далеко не все, это то, что я постоянно просил сделать, и ничего не делалось.

В общем, вот такой отзыв получился. Надеюсь кому-то он поможет и даст понять стоит ли там работать, а также покупать мебель. Вот полный отзыв http://ammms.ru/2017/02/21/interernaya-lavka-chestnyjj-otzyv/

Отвратительное начальство! А всё потому что "правит" семейка, очень "честных правил". Пишу для тех кто всё же смотрит информацию про компании перед принятием решения о работе в ней. Если вы всё же решили пойти туда работать, запомните что они в один день увольняют неугодных для них людей. Что бы вы не делали, нужно ТУПО понравится им фэйсом и тогда они сами вас будут возвышать и награждать в противном случае плюнут и со временем уволят)) Больше улыбайтесь как клоуны и вы в любимчиках!

Никогда не устраивайтесь туда администратором или управляющим - территориальный директор обещает, что всё будет в ваших руках, что это именно ваше место, что во всём будет вам помогать, но по факту уедет и оставит вас наедине с коллективом, которому прекрасно живется уже 2 без управляющего, и который всячески будет пытаться избавиться от вас. Хотя если вы придете на должность продавца, то стерпеть ещё можно.
Трудно продаваемый товар- действительно расчитан не на широкий круг потребителя.
Оклад 15 тыс+% от продаж - в среднем зарплата 18-24
Коллектив настроен не очень дружелюбно
Деньги заплатят даже если решите уйти, но заработная плата низкая.
Убираться в магазине будете сами- уборщица моет только пол ( может для кого- то критично))
Всё вышеперечисленное относится к магазину в г. Краснодаре в Красной площади.

Прежде чем написать данное сообщение , внимательно ознакомился с другими отзывами . Почти все пишут со злостью и обидой на компанию , это их право , но возникает тогда вопрос , а чего они то сами молчали , когда работали в данной компании ? Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу . Я проработал в компании более 1.5 лет и изучил ее с головы и до хвоста . То , что в данной компании принято подлизывать одно место руководству , так это во всех сегодняшних организациях , уж такой менталитет у нашего народа , либо ты - либо у тебя .Беда в данной компании - это куча не профессиональных работников и не хотение руководства это видеть , да и сами руководители особо не вникают в проблемы коллектива . Особое внимание хочу заострить на руководителе отдела рекламы , Михаила Куприна , более подлого и мерзкого человека я в жизни не встречал , не знаю почему руководство с ним сотрудничает и не прислушивается к отзывам других своих сотрудников по поводу его . Такие люди , как Куприн и разваливают все , что создавали другие ( при этом сами ничего не умеют ) . Поражался , как коллектив боится своего руководства и унижается перед ним . Я уволился без проблем , отдельное спасибо Степану , нормальный парень , рассчитал по честному . Мое мнение , если вы себя не уважаете и готовы что бы об вас вытирали ноги , то вам тогда в лавку , но не в ту , которая была раньше , а сегодняшнею . Сам считаю себя виноватым , что не смог стукануть руководству о мерзости М.Куприна , хотя я единственный кто об данной слякоти говорил постоянно .

Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров.

Нехватка персонала и,как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем,текучка кадров.

Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком.

Кроме того, завышенные планы,"благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался.

Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми. Потому что другого способа «достучаться» мы не видим!

Нам больно смотреть на то, как катастрофически быстро рушится компания, созданная с такой любовью. На каждом шагу слышится: «лавка уже не та…» Действительно, а что было раньше? А раньше это была семья, это была не работа - лавка была вторым домом. На работу хотелось не просто идти, а бежать! Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто в семейном кругу. Сейчас очень остро чувствуется, что бразды правления переданы людям, которые не заинтересованы в продолжении семейных традиций. Безусловно «гнев», и «негодование» сейчас движут нами. Мы просто не понимаем в чем миссия директоров розницы. Ведь они должны помогать, поддерживать, решать проблемы, а порой даже ограждать «свои территории». Но они не помогают, они мешают жить, мешают работать, они душат своей некомпетентностью. А кому жаловаться? Тем, кто ими руководит? Это бесполезно, потому что пресекается на корню, это никому не интересно. А мы хотим работать, мы хотим зарабатывать.

В чем помощь руководства? Если уж не помогают, то лишь бы не мешали. Потому как один постоянно недоступен, ему невозможно дозвониться, если возникает какой либо вопрос, причем требующий скорейшего решения. И даже если случилось ЧУДО и он появился в одном из салонов, то задержится лишь на то время, пока пьет чашечку кофе. А потом, с чувством выполненного долга пойдет гулять по торговому центру, хвастаясь перед бывшими коллегами какой у него теперь «свободный график». Возможно, для разнообразия он доведет какого нибудь администратора до слез, а потом еще и поунижает при продавцах.

О другой можно слагать легенды… Для чего конкретно она появляется в салонах? Если она в хорошем расположении духа, то конечно же она похвалится очередной сумочкой, купленной за баснословные деньги. И дай бог если на этом ее визит в розничный салон закончится. Но если она задалась целью тебя «сожрать» она тебя сожрет, и ей не важно какой ты работник, ей важно то, что ты ей не нравишься и баста. Тогда она , будет ездить в салон каждый день, тыкать тебя носом как слепого котенка во все твои косяки, которые хорошо если есть и ругают не просто так. Она будет использовать любой способ, любой повод, добив в конце каким нибудь штрафом, такого же баснословного размера, как и цена ее сумочки.

Но верх удивления-это некомпетентность другого территориального директора, где все спускается благодаря дружбе в руководстве. Ни с одной просьбой к ней обратиться нельзя, а если и имел наглость попросить помощи, то это забывается сразу после выхода из салона, и ответа можно ждать неделями. При этом запрещено обращаться напрямую в подразделения для быстрого решения рабочих вопросов, минуя ее, но и сама она ничего не решает. А если и собраться с духом, обратившись напрямую в офис, то тебе объявлена война и дни в компании считай сочтены.

Возможно с нашей стороны это не корректно, но мы просим обратить внимание на то, что твориться в рознице. Разве не показательно то, какое количество людей покинуло компанию, людей которые хотели работать тут, вкладывали свои силы, которые пришли в компанию очень давно.

«Лавка теперь не та…», но мы хотим как и раньше верить в то что мы делаем, приходить с удовольствием, а уходить со спокойными нервами.

P.S. Сделайте анонимное голосование на удовлетворенность территориальными директорами - вас поразит его результат.

В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. Огромная текучка кадров!!! При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. Враньё! 30000 это з/п администратора.



Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/П сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот можно было бы применить штрафы. Продавцов заставляют работать промоутерами без доп.оплаты. Как спрашивается в этом случае делать личные продажи от которых напрямую зависит з/п?



Искусственно создаётся и поддерживается нервная напряжённая атмосфера. В состоянии нервозности люди чаще ошибаются, это даёт дополнительную возможность директорам штрафовать. Администраторов настраивают на агрессивное общение с продавцами. Если находятся администраторы, отважившиеся отстаивать свой коллектив, их "размазывают" с особым удовольствием.



Розничные директора делают всё, что захотят. Надо пристроить на теплое местечко к себе поближе подружку - не проблема! Месяц-другой откровенной травли администратора и... место для подружки уже свободно. Могут кричать на администраторов в присутствии продавцов. Критика, которая зачастую ничем не подкреплена. Критика ради критики! Есть конечно те администраторы, которых журят только для видимости, но есть и те кого "любят" с особым удовольствием. На "любимчиках" устраивают показательные акты устрашения, для подавления вольномыслия. И не важно какую причину для этого придумают директора. Принцип один - есть человек статья найдётся!!!



Абсолютная правда, что идёт замена местных работников на приезжих. Туркменистан, Казахстан, Грузия, Киргизия, Молдавия.... огромная география! Людьми, которые живут на съёмном жилье, легче управлять. За "место под солнцем" некоторые готовы идти по головам., стучат, передают слухи, подставляют коллег.



Для того чтобы работать в рознице компании "ИЛ" нужна невероятная стрессоустойчивость!!!

Проблема руководящего состава (имею ввиду и многих администраторов салонов) в Лавке очень острая! Очень обидно, когда из-за руководителей не умеющих и не желающих находить контакт с продавцами компанию покидают ОЧЕНЬ достойные и незаменимые сотрудники! Много берут приезжих, которые впервые услышали словосочетание "стиль Прованс" - только на собеседовании и готовы идти по головам, ради премий. Многие из них подворовывают в салонах, не доносят до покупателей информацию данную на обучении! Во многих салонах царит нервная

атмосфера стервозности, злобы, прессинга. ЛЮДИИИ!!! ВАМ ДЕНЬГИ ГЛАЗА ЗАСТЕЛИЛИ!!! ПОТЕРЯЕТЕ КОМПАНИЮ! НОВЫЕ САЛОНЫ НЕ ВЕРНУТ БЫЛОГО КАЧЕСТВА!

Агрессивные продажи, условия работы, невыполнение ТК РФ.

Ну и конечно особый момент: перед тем как продавцы-консультанты начинают вешать лапшу очарованным Провансом посетителям, им перед этим промывают мозги само руководство и тренинг-мастера этой сети.

"какой Китай, о чём вы, это же Франция, всё РУЧНАЯ РАБОТА"

Да, когда застывший желтый клей торчит из под подсвечника, саше уже давно не пахнут, а полотенца со стрёмными зацепками, мебель рассыхается через года два и разваливается( ну там уж Вьетнам конечно, не Китай, прошу прощения), часы реанимируют с поставками бедные продавцы, чтобы они приобрели хоть какой-то приличный вид...тут уж конечно ручная работа, не поспоришь.(учитывая то что цены на товар накручены в 3 раза)

А потом когда покупатель вдруг замечает все эти моменты, ты вынужден нести полную чушь или соглашаться, что да...этот товар, который вы взяли в руки - дно.

с приходом нового руководства компания из Интерьерной лавки превращается в фирму Рога и копыта.

Ужасная Компания, люди, не ходите туда. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких!!!!!!!!!

На работу в эту компанию пригласили, когда я жил в родном городе. Собирался переезжать в Краснодар, поэтому искал работу. Компания сама откликнулась на мое резюме. После переезда прошел собеседование. И я и работодатель остались довольны. Я оговорился лишь о том, что до момента открытия салона буду рассматривать еще варианты с работой. За несколько дней до открытия позвонила сотрудница компании и сказала, что они решили меня перехватить и пригласила на работу. По итогу помог разгрузить привезенный товар, прошел один день обучения. И за сутки до начала работы мне сообщают, что мой аналитическо-математический ум (никогда за собой такого не подозревал) не подходит для продажи французской мебели. По итогу затраченное зря время и новый поиск работы.