Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Офис находится в промзоне, откуда своим ходом уехать затруднительно. И вы привязаны к корп. транспорту.
2. Состояние офиса и состояние офисного оборудования.
3. Большой брат, глаз бога - следит за тобой.
4. Не налажены бизнес-процессы от слова вообще.
5. Работа в отделах состоит в том, чтобы спихнуть задачи на другие отделы. По типу моя хата с краю.
6. Использование Битрикс 24, купленную за баснословные деньги, как доску для новостей и отображения опоздунов.
7. Работа в 1С и ее ведение, отдельная песня. Сопровождающаяся словами - мы же как то до оптимизации работали.
8. Как писали ниже, идет игра в бизнес. Без планов на развитие.
9. Качество продукции становится хуже. Из 3-4 марок обуви, более или менее только одна.
10. Отсутствие бренбуков, направления и легенды брендов.
11. Очень высокая текучка кадров.
12. Час саморазвития. Вместо сокращенного часа по пятницам.
13. Отсутствие ДМС.
14. Создание видимости корпоративной культуры. Которая по существу отсутствует.

Итог всего написанного: если вы человек без амбиций, без планов на развитие и любите день сурка. То вам именно сюда.

Приветствую тебя соискатель.
Если ты раздумываешь о получении записи в трудовую книжку от компании Интершуз или недавно её получил, то тебе это будет интересно. Если же такая запись у тебя давно, то ты и сам всё это знаешь)
Добро пожаловать в этот дворец некомпетентности, медлительности и бюрократии.
Начать можно с главных ворот компании в лице отдела персонала. Встретят тебя при оформлении, которое может занимать по несколько часов, потому что приносят груду папок с локально нормативными актами и инструкциями для обязательного ознакомления. А потом выдадут план адаптации, согласно которому мой уважаемый соискатель тебе будет необходимо каждую неделю в первые 3 месяца, встречаться с сотрудником отдела персонала для того чтоб отчитаться, как та самая адаптация у тебя проходит и предъявлять план с росписями сотрудников, с которыми тебе надо было за эту неделю познакомиться. Вторым важным для тебя теперь словом станет слово - инструкция. Инструкции там есть у всех для всего и регулярно появляются новые. Для того чтобы тебе было удобно эти инструкции хранить, каждому сотруднику положена "папка штатного сотрудника", специально для этой цели. Если ты думаешь, что инструкции и регламенты там только по профессиональным вопросам, то спешу тебя огорчить мой соискатель. Есть регламенты по правилам переписки между сотрудниками, руководителями, правила общения в рабочее время, во время совещания, в мессенджерах, дресс-код и т.п.
Зарегламентировано абсолютно всё. Так что если вдруг ты творческая личность, тебе тут будет мягко скажем - тяжело.
Над всеми этими регламентами в основной своей массе рядовые сотрудники конечно смеются и ворчат в курилках и чатиках, но официально соблюдают.
Отдельная персоналия это руководитель отдела кадров.
В напряжённых отношениях по моему со всеми сотрудниками компании. Главный функционал ходить с важным видом по офису и задавать вопросы по типу, - "Почему не сделано!?" и "Почему не по инструкции!?". Вторая главная функция, написание стенгазет, которые мало у кого вызывают реальный интерес. На мой личный взгляд больше вреда, чем пользы для компании от такого сотрудника, но это уже дело хозяйское.
В самой компании ты окажешься помимо моря инструкций и правил, в аквариуме с видео и аудио наблюдением. Относятся к этому люди по разному, поэтому будь готов, что помимо подсматривать, тебя будут и подслушивать.
При попытке внести какое-нибудь новшество, ты рискуешь разбиться в своём желании о кучу согласований и поощряемых противостояний на местах, в формате - "Мы всегда так делали, зачем менять? И вообще, у меня нет такого в инструкции!"
В повседневной рутине ты окунёшься в мир бесконечных и почти бесполезных совещаний, т.к. по итогам принимаются решения, которые зачастую не выполняются и поэтому собираются новые совещания чтобы обсудить отсутствие итогов по результатам прошлых совещаний. И эта цепочка идёт нон стопом.
Если ты инициативный и нацеленный на результат человек, то скорее всего расставание с компанией произойдет достаточно быстро, как показывает практика. Атмосфера сплетен, шушуканий, перекладывания своей работы, стукачества, всё в наличии. Вообще текучка есть, текучка стабильная. Остаются надолго сотрудники не инициативные в основном.
Главное, что при долгом трудовом опыте в этой компании, ты сначала привыкаешь к этому всему, потом начинаешь воспринимать это как норму и становишься таким же.
Всё это функционирует именно так под патронажем исполнительного директора, чрезвычайно избегающего ответственности при любой возможности.
Давным давно, кто-то написал в отзыве о компании, что всё это напоминает ситуацию - "собрались в бизнес поиграть", так вот полностью разделяю этот вывод.
Выбирать мой дорогой соискатель, конечно же тебе, просто делюсь мнением, раз тебя заинтересовала эта компания.

Я пишу это для тебя, соискатель. В мои два месяца работы на этом месте я видела вас очень много, абсолютно разных - ярких и готовых работать, хмурых с проблемами и прочих. Знайте одно, что вы просто тратите время даже идя на собеседование сюда. Если вам нужна стабильность, развитие, поощрения (моральные) от руководства и прочие нищщщтяки от компании - тут вы их не получите, а сверху на вас еще и насцут. Если вам нужны деньги - от отчаяния самое то. Но немного о внутрянке сейчас:
1. Ваш доход в оффере - не ваша зп. В оффере, к примеру, написано: 80.000 рублей на руки. В договоре же у вас будет 40-50 тысяч рублей на руки. Остальная часть зп приходит премией в зарплатный день, чтоб добить обещанные 80.000, но знаете, в чем беда премии, которая ни где, кроме оффера, не прописана? Сегодня дам, завтра не дам, послезавтра подумаю над твоим поведением... и никакого документационного подтверждения тому, что они должны вам 80.000 рублей нет, соответственно - нет надежности. Плюс зп считается по классике - аванс и зп. Аванс будет курам на смех, ведь это 40% от суммы из договора. Премия приходит только в день зп. Проще говоря, будет "то густо, то пусто". По итогу, компания просто хитро виляет жопэ от налогов.
2. Руководители отделов. Я могу по пальцам пересчитать, кто в компании действительно работает. НО лично Я работала в 1-ом коммуникационном отделении. НЕ ИДИТЕ ТУДА. Находясь на позиции Офис-менеджера, учитывая то, что я флегматик, к концу работы у меня начал дергаться глаз при одном упоминании своего руководителя. Это бестолковая подружка Учредителя с заявкой на Миранду Пристли (они же ФЭШН бренд, а от фэшена там только слезы))), которая из себя представляет язвительную низкорослую даму на каблуках с замашками бога, влажно мечтающую о своей Андреа (работает за копейки, делает абсолютно все, смотрит ей в рот). Но дама ошиблась: мы не в журнале Вог Америка, и перспектив эта работа мировых не дает вообще.
Отношение поганое, украдет любую идею и выставит как свою, подавляет морально до слез людей (истории о бывших офис-менеджерах на антидепрессантах на работе тому подтверждение), в общем ведет себя как свинья и хамка. Грамотно лижет задницу начальству, так что ее никогда не уволят, еще и подружка того, кого почитают как Бога - Учредителя.
3. Кстати, о богах - Сектантская система и поклонники саентологии. Видео и прослушка везде, даже в курилке у офиса. Ощущение будет, что даже в туалете. Норма начальства - постоянно включенные экраны телевизоров в своем кабинете за компом со всеми камерами на фоне. В любой момент ты на ладони, смотрят как ты пердишь и дышишь. Могут даже звук себе включить послушать, о чем разговариваешь с коллегой. Ощущение отвратительное. Прослушивают, за мат вызывают на ковер на порку (материться в компании нельзя). К слову, могут запретить общаться с другими коллегами, если вы часто "мелькаете" в зоне видимости друг друга, будучи из разных отделов. Почему? Потому что больно сдружились и влияют друг на друга, еще курят вместе, короче - отвлекают от работы друг друга, еще и являются обособленной несогласной с чем-то ячейкой. АХ ДА. Если у тебя мало работы - тебя обязательно надо чем-то занять. А то че у тебя, общение какое-то на работе происходит раз в час-полтора на три минуты, значит дел мало. Так-то мы до загрузим с удовольствием.
4. Общее отношение начальства и внутренний бред. В начальстве два человека - Учредитель (хер знает, чем занимается) и Исполнительный директор (крутая женщина, которая тащит на своем горбу абсолютно все, параллельно еще и обучаясь чему-то новому. Вот на нее приятно работать, но рыба сгнила с головы). Чем занимается в своем крутом кабинете Учредитель - загадка дыры, чем-то явно особенным и недоступным Офис-менеджеру.
Постоянно создаются внутренние регламенты и бесполезные папки, содержимым которого весь офис попы подтирал, так как никто этим формам, выданным еще при трудоустройстве, не следует. В основном это регламенты по социальному взаимодействию между коллегами и руководством. Туда не ходи, тут не спрашивай, вот таким образом не общайся, короче, сводка каких-то странных и всратых поведенческих инструкций на работе, где надо строем ходить.
5. Все, что сказано до меня выше другими комментаторами – чистая правда. Шоу-рум в офисе с кучей обуви, что очень смущает, древнейшая техника, которую айтишник тебе не хочет заменять и будет перебирать, пока оно «на ладан» дышит до победного, старая мебель и ее нежелание покупать (а эти как раз занимается самый жадный отдел - коммуникационный отдел), строгость к опозданиям и считывание отпечатка пальца с утра и вечером, строгое время приема пищи с 13 до 14, огромная и постоянная бюрократия, ненормальная текучка кадров (только я заобщалась с человеком – он увольняется оттуда, ну класс) и отсутствие адекватной адаптации.
6. На вас денег ЖАЛЬ И ЖАБА ДУШИТ. Хотите новый стульчик, а не старое разваливающееся дерьмо – будьте добры подождать, пока самый жадный и не понимающий, что в компании уже 80 сотрудников, отдел, соизволит выделить средства на Б/У или Уцененный стул. Хотите рабочий принтер? О, это вообще песня, нормальных принтеров в компании нет, только у директоров. Проще говоря, рабочее место вам выделят самое поганое, ведь каждое рабочее место там – поганое.
Исходя из перечисленного выше, только вам решать, хотите ли вы в эту помойку и театр абсурда. Сильно зависит от отделения, в которое вы идете, везде свои приколы. Самый адекватный отдел на мой взгляд – маркетплейсы и фотостудия. Остальные просто сюрр. Про 1-ое Отделение коммуникаций и про его руководителя – Тягинко Ольгу Петровну – я готова часами петь песни и включать аудиозаписи (да-да, стоило ей открыть рот – я включала диктофон, чтоб потом с этого афигевать и ржать), насколько вам туда не надо и насколько это больная и несчастная женщина, которая не делает… абсолютно ничего за огромные деньги. Имитация деятельности – вот ваше основное кредо. Придумывайте себе задачи и закрывайте их, чтоб придумать следующие. Ведь именно за процесс, а не за результат, вам там платят. И да, не забывайте об этих задачах отчитываться. А то как Ольга Петровна потом нарисует то, что вы чем-то сегодня занимались, чтоб завтра ее не уволили?

Очень все плохо. Соглашусь с предыдущими отзывами. Тут просто словами не описать. Пелена текста из минусов.
1. Во первых, все очень старое, техника старая, мебель старая, столов - стульев нет. Вам скажут, что есть кофе машина - но она дышит еле как уже. Вроде кухня ничего так в целом, но вы поймете, когда в компании окажитесь.Если что - это адрес 1905 года, Москва.
2. Сам офис - завален обувью, очень не комфортно, коробки, переговорки нормальной нет - все в обуви. Зачем? Это магазин? Шоурум? Это прежде офис, комфортное место для сотрудников.
3. На работу строго в 9, не дай бог в 9.01 - сразу выговор, замечание. Приход-уход по отпечатку пальца. Это нормально? В битриксе вывешиваются каждый день списки опоздавших!
4. Обед строго с 12 до 13. Никаких гибких обедов. Все разом заваливаются в кухню. Детский сад.
5. Средний возраст в компании 35+. Молодых мало.
6. Политика компании - зарыться в бюракратии, правилах, стандартах - Вам дадут изучить и прочитать кипу регламентов в тяжелых папках - на практике конечно это никто не соблюдает. Реководители и HR явно не понимают ничего в своей работе и живут в иллюзиях.
7. Огромная текучка, постоянно все меняются - уходят, приходят - от этого, не понятно, кто за что отвечает, руководителей сильных и толковых - нет - только исполнительный директор и подразделения, которые сами по себе работают.
8. Адаптации и привыкания тоже нет - сразу навалят работой, потому что аврал, потому что много что надо и так далее. Но они конечно, для вида, дадут листы адаптации - по факту - завалят работой.

Мой совет - не теряйте время. Я сама прочитала предыдущий отзыв - и решила устроиться, айда попробую, не хотелось искать что-то другое, плюс ЗП пообещали высокую - а на практике, потеряла месяц. Им нужен - молчаливый, приказоисполняющий, по ленточки ходящий сотрудник, если Вы творческая личность - не ждите ничего тут - бегите. Никакого карьерного роста или сильных руководителей, за которыми можно тянуться. Душно в этой конторе. Будет большая текучка, пока они это не поймут и в корне все не исправят. Если вы привыкли исполнять приказы и молчать - то Вам сюда. Если - вы любознательный, активный и хотите роста - не теряйте время.

1. Вы должны спокойно относиться к камерам и прослушке которые смотрят и слушают.
2. Вы должны работать ради денег, а не роста или реализации.
3. Руководителей в компании нет, есть только исполнительный директор, чье слово - закон. Все остальное лишь имитация структуры.
4. Ваша договоренность зарплаты будет разделена на зарплату и премию, депримировать смогут в любой момент, без доказательств вины. Рассматривайте зарплатную часть как постоянный доход.
5. Коллектив на первый взгляд дружный, но каждый сам за себя и рад спихнуть свою задачу на других.
В целом, если срочно нужно выйти на работу - устроит, но не ждите комфортного места где будет развитие, адекватность и уверенность.
6. Очень большая текучка кадров.

Далеко от метро.
Глав.бух, которая работает недавно, очень отталкивает, как личность. При виде нее точно было понятно, что не сработаемся. Хамоватая женщина.

Я прочла ряд отзывов и не смогла сдержаться. Впервые пишу отзыв на работодателя:все сказанное ранее людьми-правда,при этом есть там и другая сторона медали,а именно:ряд прекрасных,профессиональных людей. Правда 90% из них уже там не работает и все же я счастлива,что работа в Интершузе помогла мне встретить теперь уже любимых и ценных,но я и минуты не жалею,что больше не там. Работая на новом месте-приятно ощущать здоровую атмосферу в коллективе,вновь чувствовать себя человеком и хорошим сотрудником.

Зарплата белая, при этом компанию это, при острой необходимости, не останавливает в недоплате сотрудникам. Работают по системе Хаббарда - будьте готовы к полному сектантству, где нет места ни идеям, ни развитию, ни "полету мысли" - четкие правила и полное поддержание "веры", если вы не соответствуете - вы враг, "зона опасности"-это так у них называется. Отдельный разговор "о руководстве" - не все, но основная часть абсолютно не компетентна, самоутверждаются за счет сотрудников, компания "не молодая" во всех смыслах, что дает возможность никак не развиваться. Отдельный разговор о карьерном росте: увольнения день в день были, сотрудников работающих от 5 и более лет выбрасывали, а вот повысить по должности - нет, а хотя, понижали по должности - некий регресс...и мое любимое: склоки, сплетни, напряженка, угрозы и дичайшее лицемерие. Не просто серпентарий, а нечто типо канализации от которой не отмыться...Если деньги не пахнут, а вы видели и похуже - вперед, но если для вас имеет значение ваше время, опыт, знание и развитие - не стоит

но на это есть причины: долго проработать здесь не получится. вы будете генетатором идей, после того, как идеи закончатся - вас выбросят, после того, как выстроите работу - вас выбросят. старых и лояльных сотрудников привыкли меня на более дорогих новых. за людей не держатся. рано или поздно придёт черед каждого.

Сначала ты стажируешься 3 дня!!! А потом приезжаешь на оформление и тебя тебе берут,не потому ,что ты не справляешься со своей работой,а потому что на прежних местах ты работал по месяцу!!! Нарушают закон!!!!! Короче не идите туда там зп 20,000 а говорят 24+%,ложь враньё!! Максимальная зп 30000!