ИП Сукачев (АС) - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: АС (prodas.ru)
Телефон: (8442) 229-001;229-127;251-251
Сайт: prodas.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1120 раз

Оставить отзыв о работе в компании ИП Сукачев (АС)

Отзывы сотрудников о компании ИП Сукачев (АС) (1)

Город: Волгоград
16.12.2014
Отрицательные стороны
Честно говоря, изначально уже на собеседовании начался негатив. Первое, анкета ну очень замудрённая, как будто после её заполнения тебя направят минимум на должность топ менеджера, а то и выше)) Ну ладно, это не проблема во многих крупных компаниях, это приветствуется. Второе, после заполнения мне сказали подождать, некоторое время, растянувшееся минимум на час. Но и это не главное, больше всего меня удивило, что особо там ни кому нет до тебя дела, всем все-равно, т.к. текучка в компании бесконечная. И многим в компании хочется тупо отработать день....(( Третье, после ожидания меня все-таки посетил будущий руководитель, но к моему ожиданию его не интересовали мои профессиональные успехи и прочее. Он всего лишь спросил, когда я готов выйти на работу и почему уволился с последнего места работы. Все!!!!! И это все собеседование???!!!!) Повеселило меня это, честно. Ну а далее, было интереснее, как в "сказке". Мне сказали, что позвонят, а предварительно направили в службу безопасности. И это было по круче, чем устраиваться в органы. Человек, сидевший там, любитель копаться в личной жизни людей и сплетнях, реально уходя от сути вопроса. Да и вопросики, мягко говоря странные, ну ничего мы люди привыкшие. А самое главное, этот "сбшник" начинает после вашего визита обзванивать ваших родственников и прошлое место работы, бесцеремонно опрашивая их о вашей личной жизни. И от этого мне стало действительно противно и мерзко, от подхода компании к будущим сотрудникам. А после такого негатив остался, а с ним работать дальше трудно, да и желание пропало!!!!! Желаю всем успехов!!!!

В отзыве о компании ИП Сукачев (А.С.) описаны негативные моменты, начиная с сложной анкеты на собеседовании. Подчеркивается отсутствие личной заинтересованности, высокая текучесть кадров и навязчивые проверки безопасности. Интервьюер мало интересовался профессиональным опытом кандидата и сосредоточился на не относящихся к делу вопросах. Этот опыт был описан как непрофессиональный и некомфортный, поскольку служба безопасности углублялась в личные дела. В целом, обзор демонстрирует неорганизованный и непрофессиональный процесс подбора персонала в компании.

Администрация