ISG Consulting - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ЗАО "Ай Эс Джи-Консалтинг"
Телефон: 8-495-645-68-85
Сайт: isgc.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2475 раз

Оставить отзыв о работе в компании ISG Consulting

Отзывы сотрудников о компании ISG Consulting (1)

Город: Москва
11.01.2015
Отрицательные стороны
Уволилась из данной фирмы 23.05.2014 г. На тот момент не получила ЗП за март, апрель и май. В июле подала в суд на взыскание задолженности по ЗП. Суд вынес решение в мою пользу в сентябре. Судебное решение вступило в законную силу через месяц. Тем не менее, фирма не спешила в добровольном порядке исполнить решение суда. Юрист компании от общения отказалась. 27 ноября получила на руки исполнительный лист. По ИНН юр лица определила налоговую, к которой прикреплен должник. В налоговой инспекции, предоставив копию исполнительного листа, оформила запрос на предоставление сведений об открытых расчетных счетах фирмы-должника. Налоговая обязана предоставить эту информацию в течении 5 рабочих дней. После этого предоставила в банк оригинал исполнительного листа и заявление о принятии документов к исполнению. По закону банки обязаны в течении 3 дней перевести деньги со счета должника на счет взыскателя. В моем случае это произошло 25 декабря. Фактически, задолженность была взыскана в полном объеме в принудительном порядке спустя полгода после увольнения. Надеюсь, информация окажется полезной для бывших сотрудников, оказавшихся в подобной ситуации. Не многие знают о подобной возможности. В данном случае нужно помнить, что взыскание долгов через судебных приставов-исполнителей процесс крайне долгий. Я думаю, приведенный способ более эффективен. Относительно обсуждаемой компании: Печально, когда фирма настолько не дорожит своей репутацией.

Бывший сотрудник ISG Consulting в Москве поделился негативным опытом, упомянув о невыплате зарплаты в течение трех месяцев после увольнения. Несмотря на победу в судебном процессе в сентябре, компания отложила выплату до тех пор, пока в декабре ее не заставили подать в суд. Бывший сотрудник советует другим, оказавшимся в подобных ситуациях, подать иск о взыскании заработной платы, поскольку это оказалось более эффективным, чем ожидание добровольного выполнения требований. Это подчеркивает важность знания вариантов взыскания долга и готовности к потенциально длительному процессу.

Администрация