Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Разместила резюме на сайте ХэдХантер, и мне позвонили, пригласили на собеседование, предложили вакансию помощника руководителя проектов. Я согласилась. Приехала.
Как только я попала в отдел персонала, меня очень смутило то, как выглядят офисные помещения и сотрудники в отделе персонала. Девочка маленького роста, кое-как причесанная и неопрятно одетая, проводила меня в комнату для собеседований и дала анкету для заполнения. Я её попросила для начала рассказать о компании, поскольку вообще ничего о ней не знала. Девочка, чуть ли не заикаясь, сказала, что пока я не заполню анкету, со мной разговаривать никто не станет. Ладно, в некоторых компаниях это практикуется, и я взяла анкету, села заполнять. Хотя про себя сразу отметила, что когда я только пришла, эта девочка очень обрадовалась моему появлению в стенах офиса их компании, а стоило мне озвучить свою просьбу уверенным голосом делового человека, давая понять, что я не кто-попало и пришла с серьезными намерениями, та сразу превратилась в серую мышку и убежала.
Минут через 10 ко мне пришла другая девушка из отдела персонала, Полина, пояснив, что ту девочку я крайне напугала своим решительным тоном. У меня сразу промелькнула мысль о профнепригодности той девочки. Что она делает в отделе персонала, если не умеет общаться с людьми? Компания занимается строительством, это серьезное направление в бизнесе, а потому и персонал должен быть квалифицированный.
На мой вопрос, почему выбрали мою кандидатуру на столь ответственную должность, Полина ответила, что я идеально подхожу, поскольку есть приличный опыт работы с подчиненными и строительное образование, хоть и неоконченное на данный момент, к тому же они предоставляют оплачиваемое обучение. Хорошо, допустим...
Далее я попросила Полину наконец рассказать мне о компании. Она смогла рассказать только то, что им принадлежит ГМ "Народный" и ТК "Остров". Последний они достроили недавно. Я ясно дала понять, что мне этой информации мало и нет никаких оснований доверять им, учитывая ответственность, которую на меня хотели возложить в случае трудоустройства. Полина не смогла больше ничего мне рассказать о компании, чтобы развеять мои сомнения. Я считаю это недопустимым. Если они позиционируют себя, как серьезная компания с многолетним опытом работы, любой сотрудник должен уметь презентовать компанию таким образом, чтобы у людей не возникало сомнений на предмет сотрудничества с ними (в моём случае трудоустройства).
Всё время, пока я находилась там, у меня было непонятное чувство тревоги, от которого мне никак не удавалось избавиться. Всё казалось каким-то сомнительным, и не покидала мысль, что что-то с этой компанией не так. Лохотрон?... Подстава?... Полина коротко рассказала об условиях работы и будущих обязанностях. На этом она решила, что рассказала мне всё! Хотя толком не рассказала ничего. Основной акцент был сделан на условиях труда, которые мне показались слишком радужными в сравнение с подобными вакансиями других компаний. А бесплатный сыр сами знаете, только в мышеловке.
На сколько можно судить по предыдущим отзывам о компании, проблемы с кадрами у них очень давно. Как в 2012 году выкладывалось куча объявлений о вакансиях, так и по сей день. Полина объясняет такое количество открытых вакансий расширением компании. Только не понятно, они все 4 года подряд расширяются? Со слов Полины к Новому Году 300 сотрудников у них было точно и сейчас планируют вырасти до 500 человек. В разработке всего 3 проекта. Чем будут заниматься все эти 500 человек??? На заводах народу работает и то меньше! В общем этот момент меня тоже смутил. Ни у одной другой компании нет столько открытых вакансий, кроме пенсионных фондов, прикрывающихся кадровыми агентствами (работу они не предоставляют, просто расширяют свою клиентскую базу, о чем человек, пришедший на собеседование по вакансии с сайта, догадывается не сразу, а может и вообще не догадывается).
Ознакомившись с остальными отзывами о компании Истрия на данном портале, можно сделать вывод, что все положительные отзывы написаны одними и теми же людьми. Есть даже два одинаковых положительных отзыва, прям слово в слово, но один от Екатерины, а второй от Оксаны. И устраиваются туда сотрудники, чтобы можно было поесть. Как будто больше и нечего выделить из достоинств компании. Все же, кто реально туда шли устраиваться на работу, ничего хорошего в отзыве написать не смогли.
После собеседования мне сказали, что далее мою анкету рассмотрит руководитель и в случае положительного ответа со мной свяжутся до вечера. Видимо потому, что я ясно дала понять, что нахожу компанию Истрия сомнительной организацией, мне так и не позвонили больше, хотя, напомню, моя кандидатура им подходила идеально.
Ну что ж, не могу сказать, что я расстроилась. Береженного бог бережет.

В продолжение моего отзыва от 2016-05-20.
Это информация для кандидатов на вакансию инженер-проектировщик разделов ЭО, ЭС, ЭМ. Эта вакансия “висит” на хантаре давно и, думаю, ещё долго будет там висеть, не зависимо от того, какое количество кандидатов на неё откликнется. Я сам претендовал на эту вакансию и поэтому информация достоверная, из первых уст.
Во время отработки 3-х бесплатных дней (см. мой отзыв от 2016-05-20) Татьяна, зам руководителя проектного бюро, выдала мне два задания. Одно из заданий – заземлить вентиляционные установки, расположенные на крыше паркинга. Вместе с заданием Татьяна выдала мне альбом с однолинейками, в котором помимо схем было несколько приказов от руководства найти решения заземления вентустановок. Судя по количеству приказов я понял, что проблема существует уже давно, и это вызвало у меня не малое удивление.
Для решения этой “супер сложной” задачи сперва отправился в помещение ГРЩ паркинга, что бы убедиться в наличии отходящих автоматов этих вентустановок. Затем поднялся на крышу и раскрыл соединительную коробку одной из вентустановок. Внутри распредкоробки меня ожидало чудное зрелище, монтажники насвинячили по полной программе. Из пяти жил питающего кабеля 3 жилы (красная, белая и чёрная) были подключены к трём фазным клеммам, это единственное, что было правильно выполнено монтажниками. Жёлто-зелёная жила (по жизни это РЕ) была подключена к клемме N !!! А синяя жила (по жизни это N) была заизолирована и просто болталась в распредкоробке.
По итогам обследования составил отчёт, приложил фотографию этого монтажа, а так же написал что обязаны переделать монтажники.
Ещё удивительнее то, что в альбоме с однолинейками нашёл схему заземления, составленную ранее руководителем группы электриков Снежаной Викторовной. Можете с ней ознакомиться. Вот ссылка на эту, с позволения сказать схему https://cloud.mail.ru/public/8eYK/8fgi52t22.
Результат:
- Снежана Викторовна, автор этой чудной схемы, руководитель группы электриков и выносит мне вердикт.
- я, разруливший за пару часов проблему, которая судя по количеству приказов существовала уже давно, признан профнепригодным и не допущен даже к 2-х месячному испытательному сроку.
А может это просто новый способ на халяву решать свои проблемы?!
Ведь я выполнил за 3 дня два задания и, при том за бесплатно. Теперь ищут следующего.
Народ! Не ведитесь на эту вакансию. Тут живут аферисты!

Если собираетесь откликнуться на вакансию, знайте, что перед 2-х месячным испытательным сроком вас ждёт стажировка. Но по сути это 3 полных неоплачиваемых рабочих дня. Курирует стажировку Татьяна, девица высокого роста в очках, заместитель руководителя проектного бюро. Работает Татьяна в Истрии с сентября 2015 и начинала руководителем проектного бюро. С её слов, ей было очень тяжело. Теперь на должность руководителя проектного бюро нашли специалиста, а Татьяна зам руководителя. Татьяне 24 года. Когда спросил её, как и когда она умудрилась набраться опыта, что бы возглавить проектное бюро, ответа не последовало.... Так вот эта самая Татьяна будет ежедневно давать вам задание и сама же определять на сколько правильно вы его выполнили. И чем выше у вас квалификация, тем сложнее ей будет вас понять. Всё естественно, если в 23 года, вместо того, что бы учиться азам проектирования, она сама уже руководитель проектного бюро, а в 24 переходит в замы, в связи с тем, что это оказывается очень сложно и трудно. Так что знайте, что вас ждёт.
Пишу потому, что лично сам ни то что не выдержал 2-х месячного испытательного срока, к нему меня просто не допустили. Вердикт мне Татьяна вынесла после 3-х дней стажировки. Это при моём возрасте 65 лет, при моём опыте проектирования и моём багаже теории и знания нормативных документов.
И ещё, немаловажное, если вдруг решитесь туда обратиться. Буквально с первых минут собеседования вас ставят в известность, что оформляют на 4500 руб и из них удерживают налоги, а всё остальное наличкой. Когда уточнил, что в России на сегодня минималка выше, чем 4500, уточнили, что оформляют на полставки. Так что представьте что вас ждёт, если умудритесь пройти испытательный срок. Это будут сплошные доносы, проверки и штрафы.
Всё прекрасно, господа!

Не зря ip адрес повторяется у предыдущих коментариев)) Эти же девочки которые сидят на собеседовании и пишут хорошие отзывы. Это ужасная фирма. не тратьте время

О минусах можно говорить долго, лучше опишу, как все происходит от а до я и сами решайте, что есть минусы.

Собеседование, в принципе, если бы не было сразу много народу в кабинете, то вопросов нет.. девчонки стараются (но тут и понятно любому почему).

Выход на стажировку, ну тут уже интереснее, с утра тест и ты проснулся, разговор с руководителем, но все еще не с тем, с которым говоришь в конце. Тут что сказать, много инфы, задачки ну и в целом ощущение, что это вроде доброжелатель...хмхм..почему бы..но может это ход такой..кто знает и после..пабааам, наконец -то долгожданный разговор... приходит милая девочка и начинает свой допрос...но и тут в принципе все бы ничего, но когда тебя берут и затем поднимают наверх , там оказывается сидит руководитель отдела, а не эта милая девочка, которая так сурово все выспрашивает.

Стоит заметить, что руководитель внешности мягко говоря не форматной, вся в татуировках, серьги везде и никакого дресс кода...это конечно смущает, но опять таки, компания лояльная в вопросах внешнего вида... поднимаешься ты наверх, и начинаешь делать тесты..и думаешь, ну слава богу, прошел...потом дают задание про универсам, кстати на удивление, оно не так страшно, как его молюют, и к вечеру конец пыткам, но оказывается нет, это только начало. Потом полетело, собеседование с психологом, собеседование с директором или шефом, собеседование еще с кем -нибудь... вообщем сидишь и обалдеваешь, когда ж работать то...руководитель ничего внятного сказать не может, что и не удивительно, а милая девочка, все скачет, говорит, говорит...ощущение попадания в дурдом... потом проекты, которые тоже у всех весьма специфичны... вообщем можно так долго продолжать, но фокус весь в том, что как бы ты ни старался, в этой компании ценности человека вообще нет..там совершенно спокойно обещают горы, а потом не моргая говорят о том, что увы, это не возможно. Особенно руководство компании, представленное довольно странными людьми, которые ведут себя как дети малые...и это очень отталкивает... ну а в целом каждый сам решает..

- ТД на испытательный срок (1 мес.) только после этого вас оформят по ТК.

- слабое информирование (например, о том, что на исп.срок я буду получать на 2т.р.меньше - узнала случайно в разговоре, основные приказы по трудовому распорядку выдали на ознакомление только после того, как на меня накатали докладную записку и пр.)

- инвентаризация в ночь! обязательная (за это конечно предоставляют отгулы, но я не готова работать целые сутки)

- клавиши верхнего ряда на клавиатуре (с цифрами) западают - печатала без ковычек и в некоторых местах без скобок.

- стационарный телефон не работает (а звонить вам придётся)

- мобильная связь не оплачивается

- зарплата чёрно-белая (официалка 6т.р.)

- вместо Microsoft Office установлен Open Office, без исправления ошибок.

- однотипная работа (тестирование-написание характеристик)

- система штрафов (по приказам штрафы предусмотрены в основном 500р.)

- тараканы в кабинеты (я думала эти насекомые вымерли как вид, но нет, живут и плодятся именно в этом кабинете, т.к. поблизости готовят пищу)

- как расчитывалась моя з/п тоже непонятно, т.к. в объявлении по вакансии была сумма 20т.р., в договоре на испытательный срок - 18т.р., а по факту за месяц работы я получила 17 т.р.

Попала в компанию, как думаю большинство, по незнанию и наивности. Потом сдружилась с коллегами, так и год пролетел. Тем не менее, ходить туда не советую, по следующим причинам:

1. Ручное управление компанией (читай, самодурство начальства, постоянные перемены, в стиле "как захотела левая пятка руководства").

2. Отсутствие реального карьерного роста (хотя я была "начальником отдела", но это лишь название на з/п не сказалось особенно).

3. Черная з/п.

4. Перманентное закрытие юр.лиц (видимо, с целью продлить льготное налогообложение), в котором вы трудоустроены, соответственно запись об увольнении в трудовой, и вновь запись о приеме.

5. Ну, и кроме того, качество коллектива ухудшилось: с хорошим высшим образованием туда не доходят уже наверное.

В офис нет отдельного входа, толпа бабушек при входе в магазин сносит все на своем пути. Далее на лестнице я встречаю лиц,цикающих и делающих малоприятные комплименты. Отдел персонала..лицо компании при наборе новых сотрудников!и что я вижу!?простите,но в публичном доме одеваются приличнее! свободная форма одежды в компании всегда привлекательна,но не до такой же степени свободная..далее, со мной повели собеседование,дали какие-то тесты,потом провели в другой кабинет,еще одно собеседование,еще собеседование,еще тесты и о чудо!мне дали почти задание! спуститься вниз и прогуляться по просторам магазина "Народный". Счастью моему не было предела!убежала я от туда в конц концов!

В марте 2012 года ,когда я туда пришла на должность "менеджер аналитического отдела", компания еще называлась "Геостар". Да-да, так же на Косыгина 21, стажировка в Народном, где работают выходцы из Азии, такой же грязный офис, забирали паспорт, тренинг с решением странных задачек, зарплата от 22 тыс, но никакой расшифровки, что же входит в мои обязанности. Как сейчас помню, нам говорили - "мы набираем людей, чтобы в дальнейшем сделать из них руководителей отделов, занимающихся выполнением различных задач и достижением определенных целей". Каких задач и какие цели?- Вам все расскажут на собеседовании с руководителем. После очередного "собеседования" с руководителем, меня опять направляли к менеджеру по персоналу Любе , которая должна была мне все рассказать... в общем, хватило меня на 10 дней. Не внушило мне это все доверия, надоело бегать по Народному, где к тебе пристают дагестанцы и никто не может тебе объяснить чем ты должна заниматься. Если некуда девать свое время - пожалуйста, попробуйте задержаться там, может и правда, там люди остаются и даже получают зарплату. Да, кстати, имейте в виду, что это компания так же существует под названиями Геостар и СЗИРАУ (а может еще как-нибудь),поэтому не поленитесь и почитайте отзывы и о них, тоже очень интересные.

Требуется секретарь-ассистент для проведения online опросов. Работа на пол-ставки, договор. Выплаты ежедневно 1100 руб. Пишите на email: [email protected]

Шаражкина контора! Без соц.пакета, неофицальная зарплата... Эта компания абсолютно не внушает доверия!

Вчера звонила по поводу вакансии Технолога.

Сегодня было собеседование.

Меня многое смутило.

ну во первых тем,что у них очень много вакансий, своего сайта нет - он в разработке!

странно - минимальные требования абсолютно к разным вакансиям (а вакансии в этой фирме на редкость много)

на собеседовании на мои вопросы, какую я буду выполнять работу, менеджер по персоналу ничего не смогла ответить, сказала, что на стажировке мне все покажут. даже на простой вопрос - сколько человек требуется на вакансию "технолог" - она сказала, что не знает!!!

через полчаса после собеседования перезвонили, сообщили о принятии меня на работу - сказали приходить завтра с паспортом и трудовой - будут устраивать на работу по срочному трудовому договору! (не странный ли набор документов?)

я решила даже не тратить время) а если сопоставить с тем,что написано( что происходит в компании), то это фирма АФЕРИСТОВ, на работу к ним точно не устроишься, а время, нервы и деньги (на проезд как минимум) потратишь.

Отвратительные начальники которые не знают как руководить организацией. Каждый тянет одеяло на себя. Постоянная неразбериха условиями работы. Нет четко прописанных обязательств, от чего страдают подчиненные. Не выполняют обязательств перед заказчиками и подчиненными.

ЭТО КИДАЛОВО!!! Не давайте им свои паспорта!!!!!!!!! Они снимают копии и потом, когда начинается проверка ТК Народного, они предоставляют копии вашего паспорта!!! На самом деле эта шаражка вербует нелегалов из стран азии, которые потом работают в ТК Народный,а от вас им нужно только копии паспорта и трудовой!! НЕ тратьте свое время!!!! Дальше собеседования дело не дойдет.

Вчера звонила по поводу вакансии Офис-менеджер =) настораживала эта компания, шестое чувство)

ну во первых тем,что у них очень много вакансий, думаю наверно только открылись,но посмотрела - 1991=))) нет,что то странно, и минимальные требования абсолютно к разным вакансиям,и зп вся начинается от 22тыс. (все получают одинаковую зп? ну или не получают ее вовсе!) с утра решила посмотреть отзывы (собеседование на час назначено), позвонила по тому же номеру, что и вчера, ответила девушка, на мой вопрос что за вакансия офис-менеджер и какие функции я буду выполнять она ничего не смогла ответить, только прочитала то, что уже есть на сайте) я попросила расшифровать что означает "Внесение и внедрение рациональных предложений", она разнервничалась и не смогла ответить, а потом вообще выдала,что у них нет вакансии офис-менеджера, только менеджер аналитического отдела! ну вот собственно и я решила даже не тратить время) а если сопоставить с тем,что в посте выше написано(что происходит на собеседовании), или по второй ссылке на отзывы, то компания ни о чем, приглашает людей для информационных услуг ну типа опросов что ли..) в общем удачи вам в поисках работы)

И никто ведь меня не обидел! Ни словом, ни делом. Была на двух собеседованиях и вот последнее просто песня. И ведь надо было уйти когда в кабинет забежал человек и попросил всей выйти на улицу, ибо проверка. Так ведь нет.Итак. На собеседовании предложили пару заданий, первое было не сложное и довольно абстрактное. А за вторым пришлось спускаться в зал магазина "Народный" то еще удовольствие. И далее на бланках! описать недостатки сего заведения и свои предложения по борьбе с ними. На мой вопрос, а попала ли я на собеседование или сижу в обычной тестовой группе( а за это ведь деньги платят!), девушка довольно резко меня оборвала и сразу отправила к начальнику на "собеседование", хотя идти я к нему должна была после выполнения задания. Начальник довольно быстро меня развернул и я буквально под сопровождением (видимо дабы не смущать умы остальных) ушла. И вот еще, у всех берут паспорта, якобы для оформления бейджиков. Сам бейдж не пригодился вообще и к тому же логичней его было выписать тому кто пройдет конкурс, а не всем сразу. Так что приходит на ум мысль что им нужен был паспорт. Надеюсь на меня не будет оформлен кредит на миллион долларов. Не ходите дети в Африку гулять. Создалось ощущение что Истрия работает только с Народным и пользуясь стремлением людей найти работу, (а потому справиться с заданием как можно лучше) и получить консалтинговые услуги за спасибо.