Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Несмотря на идею, реализация проекта - говнокод. Если вам интересно знать как не надо делать, то добро пожаловать. Если вам интересно посмотреть на разваленные процессы и отвратительное отношение к работникам со стороны менеджмента, то тоже велкам.
Менеджмент некомпетентен в айти сфере и не способен управлять ни проектом, ни людьми. Обидно, когда есть желание и возможность сделать классный проект, но со стороны руководства получаешь только палки в колеса. Поставил оценку 3 за коллектив, потому что во время моего прибывания там коллектив был отменный, но теперь все разбежались и дальше уже как повезет. Зарплата ближе к черной, чем к серой, соотношение примерно 80 к 20 (черная к белой).
Карьерный рост случится только в одном случае - уволится человек с более высокой должности и вы как на конвеере подъедете на его место. Грамотные специалисты не поощряются, рост сотрудника не учитывается. Не вижу никакого смысла тратить время на данную компанию и их проект

Если смотреть со стороны отношения руководства к своим сотрудникам, данная контора кромешный АД для всех соискателей. Гендир бывший госслужащий на пенсии и на этом строятся все 9 кругов ада, но великий Данте не смог предугадать 10-й круг - которым является данная компания. Невероятная не компетентность руководства в ИТ плавно вытекает в несправедливое отношение к сотрудникам и ХОРОШИМ специалистам в своем деле.
Каким бы вы не были разработчиком вы всегда будете подниматься по карьерной лестнице в данной компании, и не потому что вы этого заслуживаете, а потому что команда вытекает из данной компании с такой же скоростью с которой тонул Титаник. А на последней ступеньке будет стоять гендиректор, который благополучно скажет что вы не справились со своими должностными обязанностями и мы явно вами недовольны и вы должны уйти. Также у вышеупомянутых личностей есть своя свора любимчиков, которые могут делать все что угодно - опоздать, опрокинуть сроки, сделать так как им удобно (но никому больше, и вообще это технически не верно) и ничего им за это не будет. Ну а так как вы с полной скоростью бежите вверх по ступеням карьерного роста - получаете по шарам за всех (и даже за касту любимчиков).
Что же по проекту? Ну да, он интересный… Но запуска можно не ждать, все разработчики которые потели и закладывали архитектуру сего проекта ушли. Естественно компетентных тут не осталось, только те кто согласен получать деньги ничего не прикладывая взамен. Сколько бы сил вы не приложили вам никогда не скажут спасибо, и тем более еще и стеганут после (здоровая инициатива в уме курильщика). Архитектура БЭКЭНДА сего проекта вызывает свору вопросов и столько же горюче-смазочного материала вашей пятой точки, так как над ней никто не старается, а просто делают задачки. ФРОНТ еще куда не шло, но из за огромного количества задач и отсутствия времени на рефакторинг кода он тоже превратился в ЛЕГАСИ хранилище. Весь ваш энтузиазм сперва будет встречен аплодисментами, но спустя N период времени будет резко разбит термоядерной боеголовкой словно сейчас 6 августа 45-го года и вас зовут Хиросима. Ну а в конце концов если вы захотите уволится, или сего захочет руководство - вам либо не заплатят или заплатят но часть средств удержат (они это любят) и ничего не объяснят, а почему? а потому что... Благополучно спланированный спринт за время его выполнения наберет больше задач чем вы сможете выполнить до второго пришествия Христа, а знаете почему? а потому что нужно в master и уже вчера. Если у вас вычли что то из зарплаты, вам нужно спросить у ктулху: почему и сколько, так как вам никто не объяснит.
Все вышеупомянутое и еще очень многое что из этого вытекает говорит о том что вам не стоит связываться с данным проектом и этими людьми. Себе дороже, лучше найдите что либо другое. Ну а если вы мазахист или наркоман можете спокойно устраиваться так как тут такие уже были (они сделали 1-ю версию проекта и канули в лету).

Все имеющиеся и потенциальные плюсы перекрывает разной степени неадекватности руководство в лице гендира и исполнительного директора (читай CEO).
Гендир - погоны на пенсии, мужик телепортировался в наше время прямо из святых 90-х со всеми вытекающими: понты, угрозы, быдловатось (некультурность) общения и, куда без этого, “таких как вы за забором очередь”. Разумеется этот персонаж не разбирается в ИТ (ни в бизнесе, ни в технической части) и полирует это несомненное достоинство непробиваемым неуважением к квалификации своих подчиненных. Вишенкой на этом торте великолепия его величества служит явная склонность к кидалову. И хотя лично меня не “опрокидывали”, при удобной возможности и отсутствии напора с вашей стороны этот человек с удовольствием кинет вас (на деньги, отпуск или в любом другом вопросе). Слышал историю о том, что сотрудникам как-то запретили (!!!) уходить в отпуск до следующего релиза, в итоге никто не сходил в отпуск летом.
СЕО - сказочная женщина живущая в таком же сказочном мире собственных фантазий и грез. Пытается быть профессиональным манипулятором и “успешным” (эффективным, как говорят в народе) менеджером, но выходит это у нее крайне плохо, что приводит к регулярным перепадам настроения похожим на биполярное расстройство. Последнее к сожалению оказывает слишком сильное влияние на рабочие вопросы, а в условиях agile-разработки быть гибким еще и под настроение СЕО явный перебор. Каким-бы сильным и опытным специалистом вы не были, у СЕО на всё, особенно на то что лежит вне ее компетенции, есть два мнения - ее и неправильное. И даже если вы сможете через кровь, пот и слезы пробить свое решение, после всего этого она будет всячески стараться выдать ваше решение за свое. Ответственность на вас, а лавры ей и никак не наоборот, ни в коем случае и ни в каком вопросе. Практикует кумовство и выделение среди сотрудников касты приближенных, которые могут хоть на работу не ходить, но им за это ничего не будет.
Повышение в этой компании является опасной ловушкой. Изначальное уважение быстро сменяется гневом и обвинениями в адрес того, что “вы не справляйтесь со своими должностными обязанностями”, хотя руководство само не знает в чем состоят эти самые должностные обязанности.
Все вышеописанное приводит к такой текучке кадров что, к сожалению, нет смысла запоминать лица коллег, все равно они скоро все поменяются.
Подытоживая: SPACEMIR - очередной мертворожденный проект, убитый “эффективным” руководством, отсутствием стратегического планирования и отвратительной работой с кадрами.

Фактически черная зарплата. И та с задержками. Адекватного руководства нет. В работе бардак, а сам проект тянется чёрти сколько времени и всё стоит на месте. Будут много красиво говорить, но это всё разнится с делом.

Компания создаёт мертворожденный, вторичный, нафиг никому не нужный продукт. Создаёт года 3-4 и все никак не создаст. Если хочешь просто получать зарплату (и то серую и если не зажмёт гендиректор), лоялен к бывшим чекистам и воротилам из 90х (это тут руководство такое) и хочешь узнать, что такое менеджерский ад, то ты им подходишь. В любом другом случае - не выходи к ним в офис, не совершай ошибку

Третий год покоряют вселенную, вместо выпуска MVP двигают сроки и набивают проект "фичами", которые никому не нужны. Забыв о мире во круг, создают свою вселенную, в которой все через одно место. Подойдет любителям экстрима и людям которым, не важно ничего, кроме денег! Хотя за последнее придется побороться.

Зарплату задерживают. Да и платят по своему виденью. Руководства процессом толкового нет. В разработке (и в самой компании) бардак. Директор неадекватный (ничего не понимает в проекте, но самодурствует при выплате зарплаты).

задержки серой, нет нормального менеджмента. разработка крутит винтики то в право то влево то назад то влево. требований никаких нет формализованных. что делать никто не знает. все нормальные специалисты ушли уже. а вам лучше и не заходить.

на все 100 согласен с предыдущим бывшим, поток новых нескончаем, всех кидают на кровные ничего не доказать, хотя работу люди делаю директор шут, вообще ничего не знает

зп серая, оформляют на минималку - с нее же потом выплачивают отпускные, если вообще выплачивают, надо будет попотеть чтобы их выбить. уволить могут сразу через неделю просто из-за того что не понравился директору, который ничего не понимает в разработке. генеральный акционер сам не знает чего хочет, так что придется переделывать все по 100 раз и это норма. В общем не рекомендую ни кому данную шаражку