Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Когда я пришла в это "лучшее агентство интернет-маркетинга в Омске", первым делом спросила, почему продажники не звонят по Омску — казалось бы, родному городу. Все руководители ловко уходили от ответа, поэтому решила проверить сама — и все сразу стало ясно. Типичный диалог:

— Это у вас директор Нарольский?
— Да
— Передайте ему, пусть идет на...

Компания застряла где-то в 2007-м — и это касается не только процессов, сервиса, но и самого продукта. Новичков ловят на дешевые приманки: офис в центре, своя кухня, бариста... На деле — пыль в глаза. Большинство сотрудников работают по принципу "и так сойдёт", потому что знают: наказания не будет. А не будет потому, что желающих занять их место — ноль.

Обучение? Ха! Ни базы знаний, ни курсов — только наставник, который сам завален 30 проектами и плевать хотел на тебя. Да и чему он научит, если сам последний раз что-то гуглил в 2015-м? Технические специалисты — бывшие студенты, которых бросили в бой без инструкций. Продажники впаривают что угодно, лишь бы закрыть план. Отсюда и клиенты: гадалки, пенсионеры, дроч-салоны... Нормальные агентства таких сразу сливают, но ITB не думает на перспективу — это же прибыль, поэтому скамим всех в моменте!

Когда уходила, средний срок жизни клиента был 2 месяца. Два месяца, Карл! Это даже для конторы "сделаем сайт за 10 тысяч" — позор. Клиенты уходят, не увидев результата, потому что — это лиды от звонарей, долбящие базу из 2ГИС в надежде, что какой-нибудь лох купится. Отсюда и кейсы на сайте времен каменного века, когда интернет-маркетинг был проще палки-копалки. Или откровенный бред, типо: увеличили конверсию на 1000%.

Но главный плюс — цифровой ГУЛАГ. Скриншоты экрана, трекинг времени, обязательные 6 часов двигать мышкой (иначе штраф). Все это — детище главного HR Дмитрия, хотя на самом деле он что-то вроде местного гестаповца с понтами братка из 90-х.

А еще — корпоративы. С вас сдерут по 700 рублей на дешевое бухло, чтобы директора могли к вам клеиться. Да-да, ITB — это про разврат — диджитал комьюнити в Омске об этом знает, меня предупреждали, но я не поверила.

Итог:
— Вас разведут как лоха на собеседовании** (HR-ы этим гордятся).
— Руководство занято более важными делами (например, поиском новых способов не работать).
— Обучение — как в армии: разбирайся сам, рекрут.
— Клиенты — дно рынка, проекты — позорные.
— Атмосфера — как в плохой комедии: все смешно, пока не поймешь, что это реальность.

Даже ради опыта — не стоит. Я попробовала — жалею.

Ай Ти Би компания не для вашего заработка - Ай Ти Би компания для души. Чтобы работать здесь, вам необходимо иметь определенный капитал, ведь будучи узким специалистом определённой отрасли, ваша зп будет меньше либо равна зп уборщицы. Нулевое обучение в любом отделе. Основная цель - кол-во проектов. Качество работ не волнует никого. Ну можно и по порядку.
1) Основная цель - сделать видимость компании высокого уровня. (На минут 20 после входа в офис можно даже в это поверить)
2) В связи с 1м пунктом, было принято решение "слизать" возможность приводить животный в офис, как допустим в компании "Google". То что там специально отведённое место для них, это конечно неважно. Собака тут будет бегать по кухне, где готовят еду, подходить к вам и тд. И если у вас аллергия на животных, вам предложат в день, когда есть собака в офисе, собраться и уехать работать удалённо. (Собака выше по званию)
3) Ваши инициативы никто не рассмотрит, если идея пошла в пользу компании, но в минус финансов вам - скажут спасибо и на этом конец.
4) Во время пандемии, при возможности удалённой работы - все будут сидеть в офисе. Если в вашем отделе заболел сотрудник, об этом умолчат. Работайте дальше ребятки :**
5) Если вы почувствовали первые симптомы болезни, вам разрешать проработать полную смену, здоровье сотрудников где-то далеко внизу. И после подтверждённого теста на ковид, спустя 4-5 дней будет предложение выйти работать из офиса дальше (А начальство в отпуске во время волны)
6) Сотрудники некомпетентны. Проджект менеджеры с удовольствием пообещают что угодно клиенту, но как будет происходить выполнение обещаний, особо не волнует. (Как эти люди работают с клиентами, не в силах выразить собственную мысль, я не знаю)
7) В связи с тем, что основная цель кол-во проектов, постоянный набор отдела продаж. Подходят туда абсолютно все и даже на собеседованиях их скорее волнуют ваши кредиты и платежи, а потом уже профессиональные навыки. Поток клиентов, постоянно откладываются сроки и т.д. Обучение сотрудников, мотивация и их рост - мимо.
8) HR который скажет, что удобно для компании и не несёт никакой ответственности за сказанное. ("Оплатите больничный" - "да". А затем получаешь оплату за 5 дней из 3х недель. При вопросе что и почему, тебе ответят я же сказал 30%, скинув переписку, где указываешь на то, что такого не было сказано, тебя кидают в игнор. При том что заболел ты по вине работодателя, но кому это интересно?)))) )
9) Постоянная цель получить выгоду - даже с сотрудников. Платите за корпоратив по 800 рублей, всё будет супер лакшери. (Лакшери - это нарезанные яблоки и ром за 7 сотен с колой, которая закончится после того, как каждый налил по стакану и диджей "Колян" с плейлистом из вк, который скорее всего выступил взамен на рекламу).
10) Стоит ли идти сюда для старта карьеры? Хах, точно нет. Шёл сюда только с этой целью и ошибся. В общей сумме потратил на компанию я больше, чем получил от неё. Категорически не рекомендую данную компанию для любого вида сотрудничества.

Условия труда никакие, нарушается ТК - сотрудники сидят в помещениях, предназначенных для магазинов, а не для офисов. Соответственно, освещения подходящего нет. Для того, чтоб получить полную ЗП - нужно 8 часов сидеть за компом, иначе считается что ты отошел и рабочее время не фиксируется и не оплачивается. А сотрудники , работающие за компьютером должны отдыхать в течение рабочего дня несколько раз, по ТК РФ. Но в ИТБ нужно или забить на свое здоровье, или просиживать больше времени на работе, чтоб выработать несчастные 8 часов. При этом еще и делаются скриншоты экрана, чтоб директор мог посмотреть - а работой ли занят сотрудник? И за все это - зарплату вовремя не платят. Совершенно обыденная ситуация - прийти в день зарплаты за деньгами и услышать, что деньги кончилисьуже розданы другимили директора вообще нет на рабочем месте и когда будет - непонятно. Ну сама зарплата - серая, а то и вообще неофициально народ трудится. В общем, идти туда работать стоит только если совсем безрыбье. Ах да, еще директор и некоторые менеджеры любят приставать к симпатичным сотрудницам.