Отрицательные стороны
К сожалению, в профессиональном плане роста не будет. Маниакальная экономия приводит к минимальному масштабированию, к отказу от найма дорогостоящих профи. В какой бы области вы ни были специалистом - редактор, иллюстратор, рекламщик, продажник - Гендир знает и умеет все лучше. И, кстати, часто это оказывается правдой. И этот микроменеджмент очень тормозит компанию. Бизнес процессы нелепые, не оптимальные и бестолковые. Периодически делаются попытки нанять управленцев, но довериться ему не получается, потому что никак не получается выпустить этот микроконтроль. Кто приходит расти и развиваться долго не держатся, их идеи и предложения не принимаются и обесцениваются, а те, которые просекли фишку, что можно кивать гривой на идеи руководства, имитировать бурную деятельность и ничего не делать задерживаются чуть подольше и получают даже вполне приличную зарплату, пока Татьяне не приходит озарение, что кормит нахлебника. Система оплаты труда такова, что тормозит рост продаж. Если поработаешь хорошо, то в следующем месяце нужно поработать еще лучше, а потом еще и еще...а иначе провал по зарплате. Удобнее сдерживать продажи и топтаться на одном месте. Как следствие всего этого пьющий неуправляемый и немотивированный коллектив. Зарплаты ниже рынка - но ведь за эту зарплату можно не работать. вообще! главное приходить в офис без опозданий и можно сидеть в курилке хоть весь день. Финдир в этой компании явление редкое и эпизодическое и вместо того, чтобы просчитывать маржинальность продуктов, управлять доходами, системой лояльности, ценообразование и пр. копаются в расходах. Как пример судьбоносных управленческих решений - заказывать туалетную бумагу дешевле, ограничить количество шариковых ручек и тп
Отсутствие критического мышления со стороны руководства часто приводит в компанию бизнес тренеров разной степени упоротости. Что вообще никак не идет на пользу ни компании, ни сотрудникам.
