Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Кадис - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО Кадис Консультант плюс СПБ
Телефон: +7 (812) 328-54-66
Email: [email protected]
Сайт: kadis.org
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
15806 раз

Оставить отзыв о работе в компании Кадис

Отзывы сотрудников о компании Кадис (13)

Ольга
Город: Санкт-Петербург
04.02.2022
Отрицательные стороны
На вакансию Бухгалтер с функционалом главного бухгалтера (якобы для партнеров) никто не требуется. Просто мониторят рынок. Другие вакансии, возможно, тоже пустышки. Не тратьте время!
Ответить
Анастасия
Город: Санкт-Петербург
02.02.2022
Отрицательные стороны
О вакансии узнала по входящему звонку hr, которая вкратце рассказала о требованиях. Спросила о готовности выполнить тестовое задание и прийти на собеседование. Просьбу предоставить более подробную информацию о вакансии и компании, а также прислать приглашение на сайте проигнорировала. После вопросов с моей стороны по заработной плате завершила разговор, ссылаясь на неготовность предоставлять внутреннюю информацию.
Что это было?
Ответить
.
Город: Санкт-Петербург
28.01.2022
Отрицательные стороны
Компетенции компании растеряны вместе с сотрудниками, разбежавшимися из-за полного неуважения сверху. Основной навык руководства - перекладывание ответственности и своей работы на других. Компания работает по инерции, перспектив НЕТ.
Ответить
Прохожий
Город: Санкт-Петербург
06.12.2021
Отрицательные стороны
Некомпетентное руководство. Постоянные нововведения и штрафы, эксперименты с мотивацией. Заработать не получается, а стартовый оклад просто мизерный. Постоянно приходят новые люди и сбегают. Все рушится. И это касается всей компании.
Ответить
Маргарита
Город: Санкт-Петербург
13.02.2020
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование, попросили дома пройти тест, для дальнейшего прохождения собеседования. Тест занял не меньше 1.5 часов, всевозможные вопросы, которые никак не относятся к вакансии. Потеряла время. В итоге пришел отказ без объяснения причин. Так как тест разработан их компанией, возможно они просто собирают количество людей, которые пройдут его, чтобы в дальнейшем продвигать его на рынок.
Ответить
Сорин
Город: Санкт-Петербург
05.09.2019
Отрицательные стороны
- Давно не индексировалась зарплата, а для клиентов стоимость сопровождения поднимается каждый месяц уже многие годы.
Ответить
Валентин
Город: Санкт-Петербург
17.06.2019
Отрицательные стороны
Компания живет по лучшим традициям советского учреждения – каждую мелочь нужно согласовывать. Причем, для этого нужно завести огромную бюрократическую машину. Некоторые руководители вообще не понимают, как работает их отдел. Старательно перекладывают свои косяки на других. Во главе отдела обучения стоят люди, которые мнят из себя профессионалов, а на деле не могут доступно объяснить информацию. Отношение с их стороны к некоторым сотрудникам предвзятое. А еще там процветает доносительство без повода. Зарплата ниже среднего, поэтому люди там не задерживаются. Сплошная показуха, игра в прогрессивную организацию.
Ответить
Pupupidu
Город: Санкт-Петербург
29.11.2018
Отрицательные стороны
1. Зарплата ниже, чем в других РИЦ СПб, могут кинуть с премией, недодать баллов и компетенций, сразу минус категория и ниже зарплата. Продажники любят не предупредить, что клиент купил систему на квартал, в любом случае получишь себе минус в карму и баллы.
2. Постоянные скачки с разворотом в сопровождении – сейчас учим 10 листов таблиц с новыми продуктами, сдали, через день новая вводная – то были неправильные таблицы, учим и сдаём ещё 10 страниц.
3. Дикие и необоснованные нравоучения отдела обучения. Девочки-психологини-теоретики пытаются всех обстругать под свои стандарты. Не нравится зазубривать дословно канцелярит ? Минус категория и завалят на аттестации. Продолжайте разыгрывать свои спектакли на двоих, как прорваться к ЛПР. Только что им сказать, если у СИО нет никаких полномочий ? СИО работает со всеми людьми у клиентов, но не знает точных прайсов, сколько можно пообещать скидки клиенту, всё уходит к манагеру.
4. Манагеры – как повезёт. Есть из бывших СИО – норм, остальные – уже большинство – просто отсиживают время до старта домой, помогать не будут, сами сидят под палкой начальников. Сидят много лет, т.к. перспективы 0,005 % и работают на глючной базе и 1C не знают никто, но места тёплые, СИО в полях пашут, денежку приносят. Отвалы – СИО виноват, допродажи – манагер молодец.
5. Карьера – 0,001 % Роста никакого нет, офисные сидят сами по себе женскими террариумами, за свои места глотку выгрызут, после смены директора ушли все начальники отделов, кроме разработчиков, на тёплые места пришли подружки дочки генерального. Своих не продвигают, кадрового резерва никакого нет, все вакансии закрывают объявлениями на hh.
6. При визитах к клиентам каждый вахтёр на входе хочет оставить себе на память о вас копию/скан/съёмку паспорта, вот прям всего и постранично. «Закон о защите персональных данных» ? Нет, не слышали. Ждите ваши данные занедорого в базах на Юноне.
7. Девиз компании «Ваше мнение ничего не значит для нас». Отмена печатных бюллетеней, внутренний форум, решение вопросов группы в чатах, ремонт в инженерской, время визитов к манагерам и семинаров ? «Я вас услышал». Ропщите и заткнитесь.
Годами просили доступ в Интернет в инженерской ! Сделали, когда уже в каждом утюге выход в Сеть стал.
Ответить
Аноним
Город: Санкт-Петербург
03.09.2018
Отрицательные стороны
1. Работают на процесс, а не на результат. Кому-то это даже может нравится.
2. Очень затянуто решение многих вопросов.
3. Неразбериха внутри и между отделами.
4. Мало настоящих профессионалов и адекватных руководителей. Помним "Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителей". Так что кому как повезет.
5. Компания застряла если не в 90-х, то в нулевых точно.

Возможно, когда там уберут людей, которые просто привыкли сидеть на местах за ЗП, наладят рабочие процессы это будет хорошая компания.
Сейчас неплохой временный старт для студентов (в качестве СИО, продавца) не более.
Ответить
Аноним
13.10.2015
Отрицательные стороны
Со смены руководства в силу вступила "дедовщина", создалось чёткое ощущение, что руководство возобновляет былые упущенные сокращением штата годы, "натягивает" зп не по справедливости. По принципу "рука руку моет". Коммерческий директор чахнет над планом, до остального начхать. Коллектив из дружного молодого превратился в пожилой совковский змеюжник.
Перемены стали частыми, без преувеличения - КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ИННОВАЦИИ в работе и мотивации. Стабильность пропала.
Сотрудников не ценят, легко прощаются, будто пару дней всего поработал, по факту - выпинывают, "идут по головам", лишь бы набить свой карман,получив премию побольше.
Никакого обещанного в начале карьерного роста можно не ждать, ну или если ждать, то десятилетиями.)
Компания, явно не расцветает, а переживает непростое время. Теряет свои позиции.
Обещаний много, а на деле - обман, советую не вестись на него, зп там низкая, коллектив "рвёт друг другу глотки", руководителю пора бы уже красиво уходить все, что можно - разрушили.
Ответить
Так и сказала
Город: Санкт-Петербург
26.07.2014
Отрицательные стороны
Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия раз в год и то в зависимости от настроения начальства.
Ответить
Анна
Город: Санкт-Петербург
26.03.2014
Отрицательные стороны
Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами - чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще им не до тебя), а также платили деньги вовремя.

При этом политика руководства "Кадис" такова, что на вакансии менеджеров (начальники над специалистами по информационному обеспечению) в последнее время набираются какие-то непонятные люди с улицы, причем придавленные бытом амбиции - это, по всей видимости, их основное достоинство в глазах руководства. Специфику работы понимают плохо, но зато хотят выполнения требований, становящихся со временем все бредовее и бредовее.

Заработная плата в среднем 25-30 тысяч рублей в месяц (в зависимости от показателей работы - и во многом от везения), выплачивается "по-белому", отпуск и больничные соблюдаются. Если отработаешь в компании несколько лет (столько мало кто продерживается) - дадут ДМС.

Карьерные перспективы... НИКАКИХ. Полезные знания и навыки... Может чуть лучше будете разбираться в компьютерах и в человеческой психологии. И все.
Ответить
Павел
Город: Санкт-Петербург
28.07.2013
Отрицательные стороны
Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут.



На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.
Ответить

Сотрудники и соискатели поделились негативными отзывами о петербургской компании «Кадис». Жалобы включают некомпетентное руководство, низкие зарплаты, отсутствие возможностей карьерного роста и токсичную рабочую среду. Компанию описывают как устаревшую, с бюрократической структурой и ориентацией на процессы, а не на результаты. Сотрудники чувствуют себя недооцененными и сообщают о частых изменениях и инновациях, которые подрывают стабильность. В целом, отзывы свидетельствуют о том, что компания находится в упадке, с отсутствием перспектив, культурой перекладывания вины и внутренних конфликтов.

Администрация
Другие работодатели