Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Нет оф трудоустройства, работаете по гпх, а это значит, что в любой день вас могут уволить. При этом у вас есть рабочий график, что приравнивает гпх к трудовому (доказывается через суд)
2. Не выдается рабочая техника, на компьютер требуют установить программу шпион. Не хочешь- до свидания
3. В работе используют саентологическую литературу
4. Корпоративной культуры нет

К сожалению, данный сервис не даёт дописать предыдущий отзыв, поэтому допишу здесь, готовьтесь, что эта компания сольёт ваши персональные данные, и вам потом будет звонить их "юрист", и говорить, что данные, которые слили, персональными не являются. Достаточно посмотреть в К+, какие данные являются персональными, но, они почему-то так не делают.

Постараюсь подробно рассказать, как работается в КС, чтобы соискатели понимали, где и с кем им предстоит трудиться.
Пришел в компанию в декабре 2021г, работал в отделе продаж, в логистике и секции координации.
КС для менеджеров по продажам.
На момент 21-22г. зп в отделе продаж была рыночной, было обучение и ввод в должность, но условия труда оставляли желать лучшего. ОП тогда и сейчас построен по принципу потогонной системы. Раньше, с учетом всех переработок хотя бы платили, а сейчас менеджеры работают в два раза больше, а получают в два раза меньше чем в прошлом году. За это можно сказать спасибо новоиспеченному исполнительному директору Лукашеву. Порезал оклад в 2 раз и уменьшил мотивацию. Ко всему прочему обучения и ввода в должность почти нет. В первые дни просто ставят на входящую линию, продавай, как хочешь. Секции адаптации и обучения занята поиском новых исполнителей, у них нет времени чтобы вас чему – то обучать.
Первое время вам будут приходить заявки с маленьким бюджетом, по-другому говоря, вам придется работать днем и ночью, чтобы получать мизерную зп. Даже если вас переведут в другой отдел с более крупным чеком, то это никак не поменяет ситуацию. Просто будите работать еще больше за те же гроши. Первым делом усвойте для себя, что денег тут вы никогда не заработаете. Если вы хороший продажник, то лучше обратите внимания на те компании, где руководство готово обсуждать с вами условия труда, в т.ч оклад и мотивацию.
В КС система выстроена так, что зарабатывать будут на вас.
На работу вас возьмут только как самозанятых. Никаких оплачиваемых праздников, больничных и отпусков. Условия договора никто соблюдать не будет. Меня уволили одним днем. Заранее не предупредив как указано в договоре за 10 раб. дней. Руководство все равно, какие у вас могут быть обязательства, кредиты, ипотеки. Плюсом ко всему вы формально будете самозанятые, а работать как штатные специалисты с графиками и пулом обязанностей и т.п. Чтобы обезопасить себя от произвола со стороны руководства, делайте скрины/записи раб. места, чтобы было подтверждение того, что вы работаете как штатный сотрудник.
Благодаря успешным действиям руководящего состава - в компании кадровый дефицит.
КС для исполнителей.
Если вы планируете идти работать водителем B или С, то след. инфа будет интересна для вас.
Исполнители десятками увольняются. Новые сотрудники приходят не охотно, т.к, по рынок специфике рынка труда водители все между собой общаются и дают обратную связь о том, как работается в КС. Те, кто все таки отважились выйти на стажировку, как правило отваливаются в первый месяц, были случаи когда уходили в первый день.
Почему так? Из-за ужасных условий труда: работать по 14-18ч в день, неадекватный начальник в лице Свинобоя, штрафы и депремирования, копеечная зп. Вместо того, чтобы мотивировать сотрудников, создавать более комфортные условия труда для водителей, лично сам Свинобой говорит своим подчиненным: «Не нравится? На твое место стоят толпы за воротами», что по факту является неправдой.
КС для клиентов.
Кадровый голод влияет на клиентов. Аварийные заявки переносятся часами, а иногда днями. Клиенты с плановыми услугами ждут неделями и месяцами выполнения работ. Новые клиенты отказываются сутки ждать АВАРИЙНУЮ службу. Постоянные клиенты, видя бардак с вечно растущими ценами и опозданиями, постепенно начинают уходить. Сами представьте, вы вызвали аварийку, чтобы устранить засор канализации, а машина будет ехать к вам сутки и того больше. Вас бы устроило такое отношение, причем за космические деньги?

КС для спецов секции координации.
Дальше для соискателей в отдел координации.
Скорее всего, у новых сотрудников зп будет меньше, а обязанностей намного больше. Добавлю, что у вас не оклад, а выплаты за услуги как самозанятому. Если руководитель примет решение депремировать вас, то с окладной части это сделать невозможно, а вот с оплаты услуг самозанятого легко.
Про стабильность забудьте. Раньше мне приходилось работать и логистом и спецом. координатором за те же деньги. Ваши обязанности будут постоянно меняться и дополняться. Если сегодня Лукашев и Свинобой решит уволить логиста, то его обязанности упадут на вас. Конечно же, без доплат. Если им вздумается, чтобы вы дополнительно продавали услуги или обзванивали клиентов, то вас просто поставят перед фактом, что с сегодняшнего дня вы обязаны это делать. Вообще про премии забудьте, это не про Свинобоя.
Из – за постоянных опозданий, нехватки автомобилей, поломок оборудования - вам придется выслушивать тонны негатива от клиентов и исполнителей.
Если вам получится убедить клиента не отказываться от услуг, то машина может не приехать из – за поломки. Вы спросите почему? Потому что специалистов механиков почти не осталось. Лучшие уже давно ушли или планируют уйти, а тот состав который остался не справляется с количеством поломок.
В целом вот такая картина на сегодняшний день. Делайте выводы сами.

Недостатков просто куча.
Вывели меня на первый рабочий день, всё хорошо, день подходит к концу, и тут меня ставят перед фактом, что или ты идёшь на график 2/2, а не 5/2, как обговаривалось на собеседовании со всеми, или мы тебя не берем, и ищем дальше. Правда хорошее первое впечатление они произвели?
Ладно, вышел на 2/2, на собеседовании говорили о карьерном росте, но, как оказалось по факту, в секции координации его просто нет, единственный "карьерный рост", который там есть, это когда на тебя накидывают обязанности, а вот зарплату не увеличивают, так и на меня накинули обязанности логиста, просто посадили, и сказали "Олег, на", а что и как делать, как и кого на заявку назначать, я вообще без понятия, спасибо одному моему коллеге, который и специалистом был, и учителем, и наставником, хотя больше такого ожидаешь от руководителя.
О самом руководителе департамента сервиса - Свинобое, это вообще кадр, до сих пор не понимаю как человека поставили на такую должность, мотивировать подчиненных он не умеет, обучать не может, какой-то аргументации от него 0, если бригадиры говорили, что они выгорают, и хотят уйти, то он спокойно им скажет "увольняйся, тебя тут не держат, там за воротами 500 человек на твоё место", конечно же, человек уходил, а на его место, почему-то, никого не появлялось, из-за чего работы становится больше, и вот, в мои обязанности уже на постоянной основе входит сидеть вечером, обзванивать клиентов, и говорить, что мы сегодня-завтра не приедем, давайте перенесём, и так далее. Т.е. ты просто занимаешься переносами из-за отсутствия рабочих рук.
Лукашев, человек ставший исполнительным директоров отдельный молодец, человек порезавший оклады менеджерам отдела продаж, поднявший стоимость на услуги компании, но забывший о качестве и сервисе, что, конечно-же, заметили клиенты, и были крайне недовольны повышением цен, и ухудшением качества работ, о чём говорили мне лично и не раз. Если вы выйдете в свой выходной что-то доделать по работе, и у него будет к вам какой-то вопрос, то он отнимет у вас время с вашего выходного чтобы что-то выяснить, на аргумент, что у меня сегодня выходной ответ был просто гениальный «ну и что, я тоже иногда по выходным работаю», меня просто поразил, человек не понимает, что у нас разные графики, обязанности и зарплаты, видимо, он считает, раз он трудоголик, и у него нет личной жизни, то и другие должны жить так же, поэтому, какие бы задачи на вас не ставили, не выходите в свой выходной.
Касаемо оформления и т.п., про больничные, оплачиваемые отпуска забудьте, тут вас оформят по договору самозанятого, которым потом просто подотрутся, подпишите договор даже не с самой компанией, а с ИП Андриановым,. Люди, которые работают в каналсервисе, видимо, вообще не понимают, чем самозанятый отличается от штатного сотрудника, что их, скорее всего, и погубит. Сразу скажу, что вы будете пахать как штатный сотрудник, будете проходить все идиотские обучения, у вас будет руководитель и т.п., если вы не глупы, то додумаетесь наделать скринов и записей для подтверждения, что вы работаете как штатный сотрудник, чтоб они потом не отвертелись.
По поду договора, которым, как я говорил выше, они подтираются, и сказал я это не с проста. В один прекрасный день мне заблокировали всю систему, и тут, о как неожиданно, звонит сам Свинобой с отличной новостью, что мы более не сотрудничаем, о том, что в договоре написано, что расторжение договора происходит в одностороннем порядке Заказчиком путем направления письменного уведомления Исполнителю не менее, чем за 10 (десять) рабочих дней до предполагаемой даты расторжения, при условии последующей оплаты Исполнителю всех фактически понесенных расходов, он говорит, что не в курсе, и вообще не понятно какое отношение он имеет к ИП Андрианову, т.к. никакой доверенности он мне не продемонстрировал. Ладно, это половина беды, о честных выплатах после такого «расторжения» договора можно забыть. Нет, не совсем забыть, они вам, конечно же выплатят деньги, но только часть.
Итак, как итог, если вы всё-таки решили пойти в эту компанию, то советую делать скрины с учётом рабочего дня, записывать разговоры с начальством и прочие доказательства, которые могут подтвердить, что вы тут работали и о договоренностях с «начальством». Я же жду от них ответа на претензию, и, если они всё не удовлетворят, буду обращаться в суд и налоговую.
Я бы с радостью написал еще про коллектив и выплату зарплат, но, думаю, для понимания что из себя представляет компания уже и так достаточно.

Менеджеры работают почти без выходных. если на 5дневке, то в выходные всё равно будешь часть дня работать из дома. время на обед нет, задерживаешься, работа начинается с первой минуты рабочего дня. дикий контроль за каждым твоим шагом, сложно работать в таких условиях. Продажи и отдел качества не рекомендую. Руководители и сотрудники могут писать в 2 ночи и в выходные. Сомнительные условия за такую низкую зп