Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Никогда не писала отзывы, но здесь просто не могу удержаться. Очень странная компания. Пригласили на собеседование через hh на вакансию Менеджер по работе с клиентами, т. е. с распространителями билетов. Дали анкету из 90-х, с вопросами, дублирующими информацию из анкеты на hh плюс вопросы о моих достижениях, какой я вижу себя через 5 лет и т. п. Вы серьёзно? Дали тест, где нужно было вставить пропущенные в словах буквы. Зачем это всё, что они хотят узнать о кандидате на данную позицию из этого теста, никто не пояснил. Потом пришло время поговорить. Оказывается, владелец компании-человек мира- обязательно должен кандидата увидеть, ведь ему нужно будет с ним общаться. Для этого жещина, которая так за всё это время и не представилась, предложила записать интервью по скайпу, для того, чтобы она отправила запись руководителю. Это не шутка? Если вашему руководителю так важен человек, который будет у него работать, может имеет смысл общаться напрямую с кандидатом, как это делается в других компаниях? Может быть кандидату тоже важно пообщаться с руководителем и решить, стоит ли здесь работать, прежде чем приходить в офис и заполнять эти смешные бумажки? После сообщения о записи интервью по скайпу, я сказала, что мне уже сейчас всё не нравится и тратить время нам не стоит. Не знаю, как там работать, но, судя по разговорам трёх тётушек-сотрудниц между собой и о своих клиентах, не нужно и начинать.

Проходила двухэтапный отбор. Всё было хорошо, прошла собеседование, выполнила задание. HR говорила, что всё хорошо, постоянно спрашивала, готова ли я устроиться в ближайшее время.
На последнем этапе без объяснения причин сказали, что не готовы сделать предложение о работе. Жаль потраченного времени (неделя).
Внутри компании присутствует неорганизованность, обратную связь мне дали с опозданием в три дня. И то, пришлось писать самостоятельно.

Увы, kassir уже не тот. Сменилось руководство. Пришла неадекватная Фомина из СПб. Остались такие же либо настолько некомпетентные, что идти им некуда со своих текущих мест. Оцениваются не столько компетенции, навыки и опыт, а возможность исполнять волеизъявления руководства. Если вам важна проф.реализация и адекватность - то лучше поискать другое место. Если вы претендуете на руководящую позицию, то подбирать в штат сотрудников вы будете самостоятельно, т.к. HR Елена Мозговая занимается исключительно перемыванием костей на кухне и сбором сплетен. Эти занятия очень сильно отвлекают ее от основной работы. Вам придётся работать за двоих, новых коллег вы не дождётесь. Компания, действует по схеме Аэрофлота - когда перевес, предъявят прайс за него. А как только случился локдаун - не сдавайте, пожалуйста, билеты!это правило действует и на покупателей билетов, так и сотрудников. Вы легко можете лишиться серой части з/п, любят угрожать штрафами. Зарплата серая, а вовсе не белая

Это единственная компания, из которой я ушла не дождавшись конца испытательного срока. Ужасная атмосфера в коллективе, начальник отдела продаж - относительно молодая но не очень умная девушка по имени Евгения Орлова мнит себя королевой продаж и будет следить за каждым твоим шагом, если отвлечешься от работы хотя бы на 5 минут - будет делать выговор и промывать мозг. Разговаривает как быдло, ни о каком профессионализме речь не идет. От сотрудников интересует только одно - деньги. Любыми способами. Даже когда был НГ корпоратив, все рук-во пожелало сотрудникам не здоровья, счастья, успехов, а "приносите больше денег, больше продаж!". Это %удалено%. Фомина - директорша, держит всех в страхе, ибо она в этом бизнесе сто лет, знает весь шоу биз, сотрудников считает за рабов. Когда я сделала аналитику по продажам с прогнозом, она была впечатлена, тк никто у них этого не делал (???), но Орлова намекнула что надо делать по простому "как она", типа нефиг выделяться. После этого я уволилась, Фомина даже не поинтересовалась почему написал заявление сотрудник который имеет хороший опыт и знания. Потому что им это не нужно, нужны те кто умеет развести организаторов концертов на деньги. Знаю человека, который уволился с этой работы и год не работал, и ходил к психологу. При мне уволилось еще двое. Короче, не ведитесь на бренд.

Была, в общем, на собеседовании в данной конторке летом, вроде нормально думала. А контора рога и копыта, по-другому не сказать. Должен уметь все и сразу и в большом объеме, но научить некая главбухша не может, времени постоянно нет и как тогда с их спецификой работы то-то понять??? И как вам скажу – никак! Потому что нужно нормально подбирать кадры, а не «королев» с завышенной самооценкой насчет себя, все умею, все могу, но ничего не расскажу, потому что некогда. Эту звезду звать Настя Смоленцева, знайте, люди, и не идите туда работать, пока данное создание там работает.

Самый главный недостаток - это главный бухгалтер Смоленцева, создающий видимость работы, всвязи с короновирусом всех почти сотрудников отправили в отпуск за свой счёт, потом сократили или по соглашению сторон. Она способствовала в частности сократить сотрудников, чтобы не было много затрат. А сейчас посмотрела вакансии на hh, снова ищут рабов в свою команду, сначала пнули старых и ищут новую жертву. Заработная плата выстроена так, что типа 50% оклада, а остальные 50% на усмотрение работодателя, типа премия, читайте внимательно трудовой договор.
О Смоленцевой, она любит перекладывать свои обязанности на других и создавать видимость работы, которую не делает сама.

Надеюсь, все, кто собирается работать в этой компании, прочитают мой отзыв.
Отвратительная атмосфера внутри коллектива, полный непрофессионализм во всем, бессистемность, беспорядочность, хаос, бардак в документах и в офисе в целом. Сотрудники общаются на матах, вообще никакого представления о деловой этике, а с клиентами сервиса просто нет, по телефону хамят, на личных встречах жуют жвачку как коровы. ФАН льют в уши, что все окей, цифры в отчетах ее устраивают. В компании денег жопой жуй, а офис хуже, чем в паспортном столе, у сотрудников даже посуды нет, приносят свою или едят из одноразовой, о кофе за счет компании я вообше молчу. Все вечно где-то шарятся, ни до кого не дозвониться, работать не хотят, все из под палки. Мне есть, с чем сравнить, работал в компании совершенно другого уровня, но это... просто повергло меня в шок. Никакого дружелюбия, ходят с высокомерными рожами, все видимо реально думают, что работаю в каком-то там шоу-бизнесе. Кадровик Самолетова - обычное некомпетентное быдло, как и юрист, и руководитель отдела продаж Орлова. Все в жопу целуют ФАН, потому что нахер никому больше не нужны и в нормальных компаниях просто не работали, за спиной обсуждают ее решения, смеются над ней. Так что, Алла, если Вы это читаете, подумайте, кто у Вас работает и есть ли у Вас реальный авторитет. Положительных сторон никаких, даже типа белая зп с окладом в 2 раза меньше оговоренного , типа официальное трудоустройство без записи в трудовую книжку в первый день ДМС через полгода - очень сомнительные аргументы, когда нет самого главного - нормальных человеческих условий для работы, здорового климата, .
P.S. Единственные нормальные люди - это IT-отдел, как ни странно, маркетинг, особенно руководитель Даша.

График работы кассира 2 дня по 12 часов. За это 5тыс официальными остальные 5получите если будут продажи. Зато по телефону обманули пообещали 14-20 тыс. Вдобавок ещё и непрошла собеседование, не перезвон или. Ужас полный, и ведь кто-то будет на них работать по 12 аж часов за копейки.