Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

генеральный директор, полное отсутствие карьерного роста и перспективных проектов, хамство генерального директора, постоянный мониторинг сотрудников (камеры с прослушкой, копии абсолютно всех писем на имя директора в почте), перераспределение обязанностей отсутствующих сотрудников на сотрудников оставшихся, акцентирование внимание на мелких недочетах сотрудников и многое другое.Работал в Келеанз менеджером по продажам медицинского оборудования несколько месяцев. Первое, что я отметил, придя в коллектив – это полное несоответствие рассказов о компании на собеседовании с реальностью. Компании более 15 лет, но при этом в отделе продаж, куда я пришел работать ни одного, ни одного менеджера!! Не говоря уже про руководителя отдела, как оказалось потом, они не задерживаются больше нескольких дней. За свой небольшой стаж работы в Келеанз я застал двух руководителей продаж, один проработал около недели, второй 3 дня. В остальное время планирование работы и обучение специфики продаж я осваивал самостоятельно как мог, спасибо коллегам, которым подсказывали мне многие моменты. Обучения в самой компании нет, если повезет, попадешь на какую-нибудь выставку или вебинар и пообщаешься с производителем.
Но проблема внутри компании кроется далеко не в обучении, а в ужасной психологической обстановке. Генеральный директор помешана на контроле, с ней нужно согласовывать абсолютно все, начиная от заключения контракта до полива цветов, потому что считает все сотрудников некомпетентными и ленивыми. Из-за такого отношения офис постоянно полупустой, я лично наблюдал не только отсутствие менеджеров по продажам в течении нескольких месяцев, но и офис-менеджера и логиста. Обязанности отсутствующих сотрудников распределяются между остальными, тебя не только не поощрят за это, но и всячески будут выставлять претензии, если окажется, что ты в чем-то не справишься. Огромная текучка кадров давно известна в медицинских учреждениях, я, как представитель компании, сталкивался с усмешками, раздражением от руководства больниц. Вот лишь часть отзывов, которые мне доводилось слышать:«Снова менеджер Келеанз, а куда вы старых все деваете, не могу понять???»
«Знаем мы вас, нечего сюда ходить, имели опыт общения уже….»«Снова новый менеджер, да вы достали, сколько можно, каждые полгода знакомиться»
«Ну посмотрим, может быть вы побьете рекорд своих предшественников»Учитывая такой информационный шлеф за компанией, работать было психологически непросто, при этом директор уверена в обратном – все хотят с ней сотрудничать, просто ленивые и бездарные менеджеры не хотят работать.
Продаж постоянных нет, менеджер может минимум год ждать заключение хоть-какого контракта, если повезет, вам достанется проект предыдущего сотрудника, и вы доведете его до конца, как это получилось у меня. Каждый шаг . каждого сотрудника контролируется камерой с микрофоном, ежедневно нужно писать отчет, который проверяет генеральный директор, а также каждое письмо всех компании дублируется к директору на почту, после чего она вечером после рабочего дня читает и делает упреки за мелкие помарки или ей просто не нравится как вы формулируете предложение при общении с коллегой или с заказчиком. Комментарии к сообщениям на почте сопровождаются предложениями обвинительного характера с кучей восклицательных знаков, на следующий день, вас ожидает еще и публичные претензии в офисе. Это сильно сбивает мотивацию, твою работу не замечают, но зато сильно фиксируют внимание на мелких ситуациях, которые, в сущности, ничего не стоят. Не стоят для вас – для нее, мелкие недочеты как удар по компании, за который она спешит сорваться на тебя или твоих коллег. На момент, что я работал, не хватало многих специалистов, а те, что были – приглядывали работу, поэтому возможно коллектив сейчас снова практически полностью сменился. Те, пару сотрудников, которые работают у нее больше 5 лет (2-3 человека) она выставляет как музейн

Странная система собеседований, ощущение что попала в начало нулевых. После первого этапа дали кучу анкет с пафосными вопросами, я потратила много времени на них. На втором этапе с директором собеседования пришлось долго ждать, так как в это время у нее был показ фирмы каким-то заграничным партнерам (как можно так планировать?). По-сути второй этап полностью повторил первый по вопросам. Смысл? в конце впервые за всю мою карьеру директор попросила принести рекомендацию с прошлого места работы, видимо, самостоятельно принять решение ей сложно. Явно это было сделано, чтобы просто погонять соискателя, потому что вскоре поступил пафосный отказ на хх.ру (хотя все знают, что после отказа анкета соискателя подсвечивается другим цветом) и никто никакую рекомендацию смотреть даже не собирался. вот зачем гадить людям? очень неприятные впечатления о компании.

Первый и самый главный - Кириленко Елена Александровна, она же генеральный директор и владелец. Сарая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР.

Буквально все, в том числе и начисление премии зависит от настроения упомянутого выше человека. Так же стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации открытые угрозы лишить премии.

Все осложняется натуральным режимом гестапо - камеры с микрофонами в каждом кабинете, учет рабочего времени и присутствия, скрытые копии на имя директора со всех почтовых ящиков и кто знает, что ещё.

При чём все это откроется не сразу, а только после подписания договора. До этого и директриса и сотрудники будут вам улыбаться и врать в лицо.

Если решитесь проработать месяц, то вам понадобится помощь психолога, а уже через полгода придётся лечить мигрени.

Так что подумайте о себе и потратьте время на поиск более приличного места работы.

Рыба гниет с головы, а тут в ген директор гнилая тетка (скорей бабушка), собственно и коллектив ей подстать. Отвратительная компания и отношение к людям со стороны Кириленко. Возомнила себя пупом земли, хотя по факту и дерьма не стоит. Есть поговорка «горбатого могила исправит», так вот в ее случае-даже это не поможет. Более мерзкого человека в жизни не встречалось

Неадекватный руководитель с псхичическим расстройством личности, хамовитый обиженный человек на всех, который будет вам выносить мозг за всё за то что небо не того цвета виноваты вы. Не уважительное, унизительное отношение к сотрудникам, считает умней всех..
Я работала в разных компаниях есть опыт и рекомендации как хороший специалист но такой неадекват встречаю впервые. Берегите себя и своё здоровье обходите стороной данное заведение..

Про конторку Келеанз Медикал емко сказано в бородатой шутке: Дело было не в бабине, добо*б сидел в кабине! Точнее как раз невменяемая Бабина. Деструктивная личность. Не способна ставить задачи и элементарно культурно общаться с субординацией в адрес сотрудников. Диагностическое состояние вечного недовольства. В компании врут соискателям про высокие белые оклады, оклад копеечный, премии нигде не прописаны. Так сотрудников сажают на иглу одобрения гендиректора, которое никогда никогда увидеть невозможно. С внешними людьми это биполярная милая дама, незаслуженно обиженная клеветниками. Такое она транслирует всем, кто не работает у неё. Сотрудникам идут в ход с первого дня только хамство и неадекват. От этого текучка по большинству позиций 100%. Есть должности, где люди не выдерживают месяц, есть где и одной недели (помощники). Не удивляйтесь, если после решения избавиться от этого ада, вы станете дьяволом во плоти. Она не гнушается называть безосновательно людей жуликами, наркоманами, бездельниками. Может сказать вашим партнерам, с которыми вы вели работу, что вы сошли с ума. И вообще вредить в меру своих интеллектуальных способностей репутации. Но достаточно прочесть отзывы, о ней самой все ясно. Верьте всему, что написано негативного. Не покупайтесь на сладкие речи в собеседованиях. Все будет так, как там описано, и даже хуже.

Руководительница пожжилая женщина, хамовитая как и её дочка. Если умеете прогибаться то вам в эту контору, где никого не считают за человека все рабы.

Я никогда не сталкивалась с таким руководством и вообще человеком. Внешне адекватная женщина пенсионного возраста Елена Александровна Кириленко. А по факту может орать матом на сотрудников, оскорблять, без причин обвинять в чем угодно, задерживает на работе весь офис до 19-20 часов и многое другое. По всему офису стоят не только камеры, но и прослушка, и она 24\7 сидит и это все мониторит. Помогает детским домам - а по факту пиарится за счет этого, делая презентации о своем меценатстве и выставляет в инстаграмм. Я работала там в декабре 2020 г, и с радостью покинула это место, как и еще 6 человек в этом месяце, по той же причине - не были готовы мириться с тиранией этого ужасного человека, который хочет одного - установить рабство. По увольнению еще и не хотели деньги выплачивать, но я смогла за себя постоять. Не ходите в это место, уважайте себя и не тратьте время.

Основная проблема компании - неуровновешенная руководитель, она же владелица компании. Человек однозначно очень умная, но ее стиль руководства и отношения к людям- дно. С сотрудниками разговаривает как с быдлом, при этом, со сторонними людьми вся очень дружелюбная и порядочная. Очень любит различных консультантов, приглашает их для решения проблем компании, которые обозначают главную проблему - стиль руководства.
На этом консультанты становятся дебилами и их выгоняют.
На слбеседовании тебе обозначают один рпзбер зп, по факту в договоре 20 тыс, остальное премии. Сегодня можно премию получить, через месяц - нет.
Закупочной цена аппарата 10 млн, по госконтракту продаёт его за 30. Не хило так с некоторыми мед.организациями договорённости проходят.
Атмосфера в коллективе крайне напряжённая, камеры везде. Руководитель не доверяет никому, от слова совсем.
Бешеная текучка, унижение сотрудников.
Если у тебя недопонимание с дочерью руководителя, то дни твоей работы в компании сочтены. Вероника для мамы права всегда и во всем. Даже если это ложь и клевета. Хамовитость это видимо генетика.
В компании есть несколько человек, кто работает давно и все они.... да, дружат с дочерью.
Руководитель конфликтует даже с руководством бизнес центра.
Жалею, что вообще из двух предложенных вариантов выбрал именно этот. Понравилось обустройство офиса. А зря. Жаль, что не читал отзывы когда устраивался туда на работу.
Компанию однозначно не рекомендую людям, которые себя уважают.

Маленький соц.пакет, небольшие задержки по выдаче зарплаты. Тружусь менеджером по продажам. Стажировка продлилась два месяца, после чего взяли на полную ставку. Оформили официально. Зарплату выдают белую, только не всегда во время. Офис - в порядке. Работа полностью устраивает, т.к. могу выполнять интересные для меня задачи и развиваться. Возможно компании не хватает более полного обеспечения своих сотрудников, но мне в целом всего хватает.

Елена Александровна и её нанятые за деньги люди, которые тут пишут бред! Пытаясь исправить ситуацию! Довожу до вашего сведения, что на каждый ваш положительный комментарий, я буду писать по 2 новых!! А если еще где-то я увижу лживую информацию о себе... то я на всех сайтах подробно распишу все "плюсы" работы с вами! Ваши покупные отзывы не помогут улучшить отношение сотни людей, пострадавших от вас!!

Сообщаю всем, кто это читает!!! Я Кузьмин Евгений, бывший заместитель генерального директора КЕЛЕАНЗ. Все положительные отзывы написаны Кириленко. Так же негативные отзывы на Джамсе она удаляет, тк оплачен платный доступ на сайт, с возможностью удаления! Сам ей это сделал год назад )))) СООБЩАЮ, что Кириленко должна мне денег!!! Все доказательства могу предоставить пишите мне на 89602741837 ватсап! Все отправлю! Так же в мои полномочия увольнение сотрудников НЕ входило! )))) А все сотрудники уволенные (это не меньше 30 человек в год) были уволены Кириленко, тк они по ее словам ДЕБИЛЫ и никто кроме нее не работает в компании!! Ужасная текучка!!! В общем если кто хочет услышать о работе правду, пишите ватсап! ))) Елена Александровна, верните деньги!!!

Ребята!! Если вы хотите тратить свои нервы, то вам сюда! Руководитель вам будет выносить мозг всегда! Текучка кадров, это посто нечто. Коллектив за 6 мес обновляется на 80% всегда. Директор думает что самая умная! Очень дорожит общественным мнением. Пытается быть всегда и везде. Кидает людей на премии, зарплату, бонусы. пытается всегда и везде занести денег. Участвует в договорных закупках. Материт сотрудников, унижает. Умным девушкам там вообще нечего делать, сожрет!!

хозяйка=владелица=генеральный директор. нервная мадам в возрасте. любит разных консультантов, своим не доверяет. за все орет. и не важно, был ли "косяк! или нет. настроение -главное в методах управления. человек, который проработал больше полугода считается "стареньким". если год и больше - вообще железные нервы. порядка нет. кто и что делает, не знает никто. процедур и правил нет. так что не ошибиться невозможно. всегда прав только один челоек - ее дочка. ну тут все понятно. зарплата белая. НО! в договре 20 т.р. остальное - премия. а вот кто заслужил, кто нет, решает САМА, лично. рублем наказывает чаще всего тех, у кого зп и так не самая высокая.

1. Неуважение со стороны руководства, хамство и оскорбления. 2. Серая заработная плата, хотя на собеседовании обещают белую. Фактически 14 000 рублей официальный оклад для налоговых органов, а остальное премия, размер которой может внезапно уменьшиться. 3. Карьерного роста нет и быть не может, так как ключевые позиции заняты людьми, которые работают там 10 лет и научились правильно работать языком. 4. ДМС в виде самого дешевого пакета услуг, доступных и по обычному полису ОМС. Очевидно для налоговых льгот.

Неадекватная собственница компании, она же генеральный директор. Постоянные унижения и хамства, к которым либо привыкаешь, либо тебя уволят. Серая зарплата. Если не умеете правильно лизать ж... карьерного роста нет, равно как и роста заработной платы. В коллективе есть стукачи, которые все важные и не очень события доносят кому надо. Атмосфера в офисе напряженная и нервозная. Текучка кадров сумасшедшая. При мне сменилось три офисменеджера, половина отдела продаж несколько раз, договорной отдел несколько раз, четыре айтишника, два помощника генерального директора, и пять человек в сервисной службе. Вы все еще думаете, что дело в уволенных людях? Ну тогда попробуйте сами.

Психически неуравновешенная собственница бизнеса. Совершенно невозможно эффективно работать из-за постоянного давления. Атмосфера в коллективе прохладная, все постоянно боятся чего-то или кого-то. Очень развито стукачество друг на друга. Стукачей два, друг друга они ненавидят и с ними обоими лучше дружить.

Совершенно невыносимая дама - собственник бизнеса. Неуважение ко всем сотрудникам, за исключением двоих-троих особо приближенных. Как следствие из двух предыдущих пунктов - абсолютная невозможность работать в спокойной обстановке. Стресс - это нормальное каждодневное состояние.

Внимание, опасная для здоровья компания!!! 1. Директор не знает правил приличий, не способна к деловому общению с подчиненными, не умеет себя вести, совершенно неуравновешенная. Недопустимое обращение директора с подчиненными. 2. Как следствие высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. Последствия Вы должны сами понимать 3. Не выплачивают оговоренные суммы по проектам. Могут совсем не заплатить, могут частично. 4. Постоянные необоснованные претензии и оскорбления. Кто себя ценит сразу уходят, некоторые пытаются подержаться, чтоб не было короткого периода в трудовой. Очень тяжело терпеть хамство, чванливость, спесивость и позерство 5. Обучение убогое обычно, после него вы на год материально обязаны 6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты. 7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Некоторые сотрудники друг друга подсиживают, сливают 8. Даже по рабочим вопросам к директору подходить не хочется. Хамство сплошное. Кто готовит письма или буклеты - сразу делают три варианта, обычно третий прокатывает независимо от содержимого. С остальными вопросами такое же позерство 9. Всем заказчикам директор говорит "да, мы это можем и умеем". А потом см. п. 6. 10. Все доп. расходы из своего кармана. 11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании. Не ездишь в командировки - а что это ты такая неактивная??

1. Недопустимое, скотское обращение директора с подчиненными. Перекрывает все возможные плюсы, и вызывает остальные минусы 2. Высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. В результате никто ничего толком не знает. Даже главные бухгалтера уходят. На текущий момент всего 2 (!!!) менеджера по продажам. Зато куча начальников отделов (с одним подчиненным))) 3. Обманывают с выплатой процентов по проектам, не выплачивают оговоренные суммы. Задерживают выплату. Но даже ожидание своих денег любдей уже не держит 4. Мат на мате и матом погоняет. Сделал - это что, ваша компания?? не сделал - фигли сидишь без дела 5. Обучения нет, чего хотят толком не говорят 6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты. 7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Все друг друга подсиживают, сливают 8. Даже по рабочим вопросам к директору не подойти. Люди реально боятся заходить к ней в кабинет. 9. Недовольные заказчики. Сроки нарушаются. Директор на все говорит "да, мы это можем и умеем". А потом ты должен мочь и уметь. как-то. 10. Все доп. расходы из своего кармана. 11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании.