Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начну с того, что все положительные отзывы написаны сотрудниками по заданию руководства. З/п серая, KPI выплачивается на усмотрение владельца, ссылаясь на курсовую разницу, общую выручку и тп. Так что будьте готовы к тому, что если вы планируете трудоустраиваться в отдел продаж, за выполненный план ,вы можете не получить ничего...Это не норма, но такое стало происходить все чаще…Отдел продаж - бывшие грузчики, продавцы, якобы выращенные до менеджеров, а также их помощники - безропотные декретницы из ближайшего спального района, которые держатся за удаленку. Руководитель оптового отдела - тот самый бывший продавец, не имеющий опыта работы больше нигде!!!, который пришел в компанию 20 лет назад и якобы вырос до руководителя отдела. Продажи мягко говоря встали, развития 0, перспективами и не пахнет! Но не это заботит руководителя отдела продаж! А тотальный контроль над своими подчиненными в виде прослушивающихся звонков, отчетов о проделанной работе, расписанной по секундам и разбор этой работы. В этом ему помогает заместитель - человеконенавистная закомплексованная одинокая женщина , чей главный функционал подслушивать, подгядывать и докладывать куда и кому нужно) не один сотрудник был уволен с подачи этой чудо-женщины. Отдел маркетинга - адекватные ребята с нормальным руководителем. Правда, все без опыта работы и профильного образования, но в процессе обучаются и делают неплохие успехи! Компания на слуху во многом благодаря им!
Компанию не рекомендую.

Хочу отметить отвратительный непрофессионализм менеджера по подбору персонала - Иванова Светлана.
Если не хотите потратить свое время зря, уточняйте все вопрос с ней до мельчайших деталей, потому что она вообще не умеет проводить собеседования и искать кандидатов.
У меня в резюме было прописано четкая сумма - 80 000 рублей. И при общений так же было оговорено, что это минимум на который я для себя ориентируюсь. Светлана, сказала, что это возможно и я поехала на встречу в офис.
В офисе уже пообщавшись с нормальным специалистом, мне сказали, что у них максимум это 70.000, на мою должность. И что бы не обманывать не меня, не их мы закончили наше собеседование и разошлись. По итогу я потратила свое время зря и руководство компании потратило свое время зря.
Больше всего меня поразило неадекватное поведения кадровика после этой ситуации. Я отправила ей отказ на hh, а она мне в ответ на отказ отправила обратный отказ. Это вообще что?
Мало того, что мне не позвонили, не прояснили ситуации и вообще не принесли извинения или объяснение, так еще и ведут себя как подростки.
Сколько ищу работу всегда не понимаю, откуда берут такие не профессионалы своего дела - "специалисты" по подбору персонала.

Бывший мой непосредственный руководитель, начальник оптового отдела по г. Москва, некто Майоров Максим откровенно страдает звёздной болезнью (она же мания величия) - не признаёт ни кого кто хоть в чём-то лучше него. Очень странный, замкнутый тип. При этом безусловно очень умный и эрудированный, но как часто бывает, на характере это сказалось самым дурным образом. При этом явно проворачивает махинации со своими крупными клиентами, демпингуя на рынке, даже по отношению к своим сотрудникам. И что-то с этого имеет. В итоге большая часть оптовых цен компании ПРЕВЫШАЕТ по ключевым позициям розничные цены в интернет магазинах на 5 - 15 %%. Те же биотуалеты Тетфорд, возьмите и сравните кто хочет (если Кемпинг экстренно цены не снизит конечно)). Основная работа - составление отчётов в 1С. Генеральный (он же учредитель) Романенко В.С. тоже человек чрезвычайно умный и даже с вполне приятным характером, но витает в облаках. Причём в цифровах. Он зарылся в цифры и отчёты и за деревьями не видит леса. Компания вместо продаж и прибыли почти полностью занята отчётами и ремонтом нового офиса (не аренда). Бесконечные совещания и графики вызывают блевотный рефлекс. Отдел маркетинга занят самим собой и собственным величием. Нормально работает разве что бухгалтерия и IT))) Руководство старается набирать людей, либо близких к руководству, либо с бумажкой от MBA, которая гроша ломанного в России не стоит. Таким образом загубили розничный интернет магазин компании. Пригласили "специалиста" который ни в зуб ногой. Расположен офис в Митино, бизнес центр Yes. Настоящий рай для проживающих в Митино)))) А вот скажем, от м. Бибирево добираться 2 часа что на машине, что на метро. Зарплата серая: 15 000 руб в белую, остальное как водится, в конвертике.

Если хотите потратить время в пустую, вам сюда! Зарплата серая, требуют много, говорят тоже много, но все не по делу. Заполняете анкету, потом проходите собеседование, обещают вам перезвонить,,,,,,,,иииииии тишина!!!! Звонишь-кормят завтраками! Неужели нельзя сразу дать понять человеку, что не подходит ? Полное неуважение! С учётом того, что добираться до офиса не удобно и дорого , оказалось пустой тратой времени! Не советую, обходите вы стороной эту ужасную компанию безответственных работодателей!

Пустая трата времени и проездных средств: - дозваниваться очень сложно, не берут трубку, отвечают уклончиво, - на собеседовании переписываете свое резюме в анкету и отвечаете на психологические тесты , - при общении выявляете новую информацию не соответствующую объявлению, - обещают позвонить, не зависимо от принятого решения, врут, не звонят. Но если решитесь приехать на собеседование, обязательно «спляшите польку бабочку» иначе вызовите неудовольствие, простых вопросов и ответов будет не достаточно.

Приехал на собеседование,на вакансию кладовщика, девушка предложила заполнить анкету,заполнил... На все сопутствующие вопросы ответил.Все документы показал.Далее заходит другая девушка (типа менеджер каких-то наук) в трёх словах рассказала о работе склада и вместо того чтобы далее обсуждать деловые вопросы,предложила пройти психологические тесты у другого сотрудника этой канторы.Я предложил пройти эти важные процедуры после того как посмотрю своё будущее место работы,на что мне в лучших традициях молоденьких кадровичек было мило отказано.После моих грамотных вопросов о заработной плате выяснилось что она серая,и "премиальная" её часть может и будет изыматься у кладовщика как штрафы за всякие огрехи.В общем на собеседовании о тебе вся информация,тебе никакой,зарплата серая плюс штрафы. Реально для руководителей нужно для профессионального,грамотного подбора кадров не брать в такой серьезный сектор фирмы,как отдел кадров крайне неопытных личностей.