Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пришлось уволиться, так как у мужа стал график 5/2, выходные не совпадали, а в магазине приходится чаще всего по субботам работать. Это единственный недостаток.

Полный бардак во всем, во всех подразделениях. Всё только говорят, но ничего не делают. Порядка нет. Клиенты жалуются. Руководство только мило улыбается. Изменений никаких, как есть что опт не делиться резервами, как есть.что на складе ничего не могут найти, как есть что сами продавцы не могут разьеснить причину. Всё так и остаётся. Рукодство бездействует, только мило улыбается. Когда только Керама- Марацци Москвы возмет все керамы регионов под карандаш?

Отношение к людям. Руководство. Заработная плата

Компания, в которой не стоит долго задерживаться.
Интересно поработать. Небольшой отрезок времени.
Компания не вкладывает в сотрудников, в их развитие.
Много управленцев, которые понятия не имеют, что такое бизнес-процесс.
Как была выстроена работа лет 20 назад, так все и идет. А как улучшить, никто не знает.
Они, конечно, умничают, но не делают.
А зачем брать ответственность?
Учить нужно управленческий состав.
Много ненужных людей, которые мотаются по командировкам, чтоб создавать иллюзию работы.
Почему?
Директоров надо учить.
Учат продавать люди, которые сами не пробовали этого делать. Кстати, нужно на собеседовании обязательно уточнить, кто будет твоим директором.
С Поярковой сможет работать человек в безвыходной ситуации или неадекватный.
Человек, погруженный в отчет. Вся работа ее в этом и заключается.
Делает отчеты, которые сама не понимает.
Провалила проект по продажи импортной плитки.
Далее слили из ЮФО и засунули в ТН «Обои». Там тоже занимается отчетами, а не продажами.
На ранке. Среди клиентов репутация очень некомпетентного управленца.
Если почувствует, что сотрудник начинает понимать, под чьим он управлением.
От него избавится. Создавая иллюзию для собственной самооценки.

В целом компания вроде ничего, возможно есть и люди, есть также и не совсем).
В ИТ так все мегапафосно, куда ни плюнь, обязательно попадешь или в начальника, или в ведущего(непонятно куда) "специалиста", либо в "эксперта". При этом все тормозит и тупит со страшной силой, а на код без слез не взглянешь. Какие-то перепуганные все, вроде и общаешься, впечатление, что люди где-то в параллельной реальности и стараются избегать прямого взгляда. "Коллеги" и, так называемая, "команда" только на словах, из-за мегапафоса твое мнение никого не интересует.
Ну да, куда ж там).

1) твой отпуск сдвигают, отгрулы нормально не взять даже если у тебя кто-то умер, так как текучка, не кому работать
2) управляющий самодур, который ничего не знает, что такое коллектив и что с ним делать, некоторым людям это не дано
3) огромная тякучка кадров из-за управляющих, за этот год сменилось 4, а коллектив сменился два раза
4) оклад гораздо ниже чем у конкурентов, стоит задуматься
5) о поддержки можете забыть, даже если у вас общий план
6) логиста нет пол года, не могут найти в такую дерьмовую компанию, все сбегают, ты становишься частью компании и вдобавок логистом, кассиром, программистом
7) ждите бредовые акции и гнет, ведь покупатели не дебилы и не будут вестись на лохотрон
8) есть достойные альтернативы в плане материала, гораздо лучше качество, не кривое и косое, клиенты платят за брак
9) будущее у компании только при смене фриков на нормальный коллектив.

Сейчас будет рассказан дух компании. Вам покажется, что это бред, но это реальное положение дел. Керама марацци - это элитное спецподразделение галактической компании ооо Бог. Элитные магазины, с элитными сотрудниками будут продавать вам элитный стройматериал, сделанный в г. Орле и г. Малино нашими соотвечественниками с зарплатой 3 копейки. Поэтому плита имеет брак и ни чуть не лучше конкурентов. Все сотрудники, ну кроме пары приближенных - невероятно глупые. Бедной керама марацци невозможно найти умных людей. Все вокруг ид**оты. Ну и сюда уже стабильно ищут персонал. Как же достичь такого высокого уровня персонала компании по продаже плитки? Нужно вызубрить историю компании. Процесс производства, да так, чтобы попав на необитаемый остров, соорудить завод по производству плитки. Как должна работать компания руководство не знает , от слова совсем. Вам придется придумывать как выполнить план. Вас застанет:

1. Ужасное отношение в коллективе. 2. Неадекватное отношение к сотрудникам 3. Ужасное обучение, такое чувство, что кто-то вредит компании, учат чему угодно, но не работе, а потом кричат - нет продаж. Клиенты это отдельная тема. 4. Неадекватный план, в итоге будете сидеть на окладе. 5. Желание работать вам будут всячески отбивать.
Ваш испытательный срок на окладе займет 3 месяца на продавца-консультанта керамических изделий. Продукция очень сложная. Много сотрудников уволилось и не потянуло планку великого керама с зарплатой 30 000 рублей. А будешь хорошим элитным сотрудником, получишь премию 12000.
Стукачи из коллектива, ради зп за 30000 готовы слить даже мать родную. Жить отдадут за керама марацци. А вы ищите дизайнеров, которые получают 10% от оборота, чтобы выполнить план и в итоге заработать десятку. Но тут есть конечно мутная схема, которую используют. Но я конечно же о ней говорить не буду, так как сразу спалят кто это пишет. Так что, беги неси резюме. Керама тебя ждет. Очередную жертву работы за еду.

1-видиосьемка на собеседовании (отказ ,что сотруднику не понравилась)
2-хамский разговор ,после отказа
3-интерес к личной жизни и финансовой части (это не должно касаться работы)
4-что бы претендовать на продавца консультанта ,я должна была выучить всю историю их фирмы
5-на счет зарплаты сомневаюсь,что столько получают,как заявленно в обьявлении,заходил продавец и был в босоножках эконом класса

Ужасный коллектив, какой отдел не возьми. Карьерного роста если вы пришли с улицы не будет никогда, повышения должности и заработной платы не ждите. Отношение к сотрудникам наплевательское, никакое

г.Орел - Ашихмин ИА поджал под себя весь персонал, в директорах работают его знакомые, одноклассники, нужные люди. "Правительство РФ в провинции". Директорат - Моисеева, Потапцева, Федунов, Чесноков и новые шестерки(Федорова (МТС) и Шведов(логистика). Кого надо принимают, кого надо увольняют. Строят дома за счет завода, за счет РАБОТНИКОВ завода. Всё проводят, как затраты предприятия. Зеленый Шум в Орловской области не видал ранее таких вливаний. Американская компания с совдеповским руководством.

Работала в филиале Краснодар. Проработала в компании все несколько месяцев и ушла. Не выдержала того, что не понятны обязанности. Не организована работа должным образом. Руководство пассивное. Коллектив готов сожрать друг друга с потрохами. В магазине руководитель просто псих с большим самомнением. Руководительница в офисе интриганка. А директор филиала постоянно где то чем то занимается, не понятно чем. Товара нет, мало того, что надо продавать, так еще надо найти, то что продал и непонятно почему это делают менеджеры, а не сотрудники отвечающие за склад. В общем не рекомендую

Этоужас. Проработала пол года, коллектив то ещё. Директору нет не до чего дела. Предлагает решать все вопросы самостоятельно. Желательно не трогать совсем его. Внутри коллектива грызня, все шушукаются по углам. Особенно есть блондинка, которая с каждым шушукает по углам и дружит против кого либо. Решает, кто и чем должен заниматься, хотя сама рядовой менеджер. В магазине порядка нет. Брали на одну должность, по факту оказалось продавец. Никому не советую лезть в этот гадюшник

Какого же было моё удивление, когда получив с пенсионного фонда выписку с лицевого счёта, я обнаружил, что ЗАО Керама химичила, не считая выходные дни в стаж!!! То есть по 5 дней в неделе сотрудник работает.Каждую неделю так. Это впервые такая наглость, экспаты блин дают. Учтите это, уважаемые соискатели! Мало того, что на больничный не уйдешь, так ещё и стаж урезают!

Отвратительная организация со свинским отношением к своим сотрудникам. «Розница – это люди второго сорта» - так говорит руководство о своих сотрудниках. Расчет процентов с продаж рознице производится непонятно по каким параметрам. Выходные дни часто выставляются на усмотрение руководства, плевать они хотели, что люди неделями не видят свои семьи по причине несовпадения выходных. В оптовом отделе менеджеры меняются как погода, долго никто не выдерживает, бегут не смотря на премии и белую зарплату. Возраст и состояние здоровья – причины для увольнения, несмотря на профессиональные качества и стаж работы на данном предприятии. Два больняка в год – и ДМС лишаешься – закон это филькиной конторы. Если отказываешься работать в выходные и праздничные дни – попадаешь в «черный список», а это значит, что срежут категорию, заставят кататься по магазинам по всему городу, лишат отпуска летом. Постоянно проводят какие-то жуткие тесты (каждый месяц), аттестации, посылают чокнутых подставных покупателей (как правило это полусумашедшие тетки с низким уровнем интеллекта), которые стучат в офис на продавцов. Тесты такие, что пройти их без многочасовой зубрежки ассортимента магазина (весь ассортимент можно увидеть на сайте магазина – слабо все это выучить?!) невозможно. Ни в одном магазине Санкт-Петербурга такого маразма нет. Раз в год проводится аттестация со множеством уровней и тестом на 200 вопросов. Вопросы заранее не даются, многие из них некорректные. Главная задача аттестации – найти повод срезать сотрудникам зарплату. А когда зубрить – рабочий день с 11 до 20 и два выходных плавающих? А еще важное умение в этой компании – лизать пятую точку управляющему, Тишковец и Костюшевой (аморальный и бессовестный человек). Летние отпуска считаются с мая по сентябрь, даются максимум 2 недели. Явление на корпоратив в приказном порядке в свой выходной день – как правило это дурацкие конкурсы и немного еды довольно низкого качества. Не явишься – попадаешь в черный список и по этапу. Зарплаты, указываемые в вакансиях не соответствуют действительности, на самом деле это небольшой оклад+надбавка по результатам аттестации через год+% с продаж. Даже 40 тыс. в мес. на руки вы не получите в течение первого года работы. ДМС получите только через год и то, не всегда.

Центральный офис, Москва. Руководители самодуры. Они же открывают вакансии, сами не понимая чем будет занят их сотрудник. Далее, сотруднику скидывается неинтересная работа, не отвечающая его профессиональным навыкам. А после этот самодур решает уволить , заставив написать по собственному желанию и найти снова другого))

М. Белорусская. (Центральный офис в Москве) Во всех крупных компаниях есть свои минусы. И я бы хотела, чтобы о них знали не только те, кто там работает. Если вам предложили прийти на собеседование в ООО Керама центр, то уточните в какое подразделение. Со мной согласятся все мои бывшие коллеги, которые работали или работают в ПФО, что хуже отношения и непрофессионального управленца в ООО Керама центре нет. Керамический мир слишком тесен, поэтому можете навести справки и вам сразу станет понятно, что отзыв написан абсолютно объективно. Многие кандидаты отказывались приходить на собеседование, когда говорили фамилию руководителя. Иванова Екатерина Сергеевна - зам. Ген директора по ПФО, именно этот человек будет вашим руководителем. В ПФО слово продажи приравнивается к «перегрузить склады клиентов», а дальше это проблемы уже самих клиентов. Продукция 1 сорта зачем она нужна вообще, если есть 2 и 3 сорт. Развитие клиентов? Тоже мимо, ведь вмешиваясь в их внутренний уклад есть вероятность отказа выполнения плановых показателей (сплошной шантаж). Благодаря «стратегии» , которой активно придерживается Иванова Екатерина Сергеевна, а именно «продажи = качественная логистика» ( за счет клиента и на их же склады и чаще всего продукция, которую они не могут продать) некоторые клиенты банкротятся и заносятся в черные списки. Помимо этого вам просто не дадут возможности что-то изменить, так как «работать и планировать» это только слова. Руководитель лично вмешивается во все отношения между клиентами и менеджерами и лично провоцирует негативное отношение к своим же менеджерам. Каждый день, как новый день. Все указания исправляются и меняются в зависимости от настроения руководителя или ее личных взаимоотношений со своим подчиненным (руководитель встречается с менеджером из ПФО). Поэтому, чтобы стать частью этой «команды» вам нужно либо обладать качественным уровнем лицемерия, либо просто с ней встречаться, что так же это лицемерие не исключает. Под командой я имею в виду всего лишь 3 человека (Иванова Е. С , руководитель проектного отдела Макаров Р.И и старший менеджер Демин А.А) Казалось бы причем здесь вся эта санта барбара и крупная компания? В пфо слишком «много личного», а именно отношения между руководителем и менеджером проектного отдела, сплетни руководителя проектного отдела, зависть и лицемерие руководителя, и вся эта грязь исходит от этих трех людей. И хочу еще раз повториться, что прежде чем вас пригласят на собеседование, обязательно уточните кто будет вашим руководителем. Удачи!

На собеседовании, если вас конечно на него пригласят (ведь отказать могут вообще ничем не руководствуясь. Скорее всего, выбор строится на симпатии к вашей фотографии в анкете менеджера по персоналу - Дарьи). И так, на собеседовании, которое проходит в присутствии, как правило, самой Дарьи и Сергея (коммерческий директор), вам объявят, что вас будут снимать на камеру (если вы фотогеничны и мечтали о работе в Кино -работа для вас, к камерам я еще вернусь). Уже не хилая затравка к сюжету ролика с сайта для взрослых, - не так ли? Само собеседование проходит лайтово, без перебора, но и не без странных вопросов (могут спросить о родителях, семье, детях; «оценках за 2ю четверть 5го класса» - шутка, но не без доли правды), готовьтесь к вопросам – кем себя видите через «год». Так же на собеседовании придется что-то продавать и презентовать (например плитку). В общем то и все. Но это только начало! Далее, если кандидатуру одобрили, вас пригласят на 1й рабочий день (так сказать ознакомительный). В ходе этого дня вам предстоит наизусть, безошибочно выучить 10ть коллекций плиток (а каждая коллекция, извините, по пол листа, а то и больше А4). Справились? - вы молодец, вы одной ногой в Керама Марацци! Во второй день, для вас не составит особого труда выучить еще столько же!!! Не выучила(л)? – ну и не расстраивайся, в мире еще куча возможностей! (вам говорят- «до свиданья»!). Потом уже на зубрежку коллекций и прочего будут давать больше времени, но сильно не обольщайтесь, ведь процесс заучивания информации будет сопровождаться работой в салоне. Т.е. вы не сможете нормально учить, т.к. от вас уже начинают требовать консультацию клиентов «по салону», и каждый день что-то добавляется к твоим обязанностям (проконсультируй, вытри пыль, расскажи о себе коллективу…). Через пару недель, вас начнут учить «как правильно продавать» параллельно вашей зубрежке ( О, вы еще здесь?? Да, да, - ты! Я вижу ты поклонник фильма «Я робот», ну так я тебя обрадую!!! Съемки 2й части уже ведутся и ты Главный ГЕРОЙ!) Кстати, я обещала еще раз вернуться к видеокамерам. Все ваше обучение будет видеофиксироваться, а точнее финал каждого занятия. Это вызывает смешанные чувства (да, потом вы все будете смотреть твое выступление на камеру и обсуждать его). За 3и месяца вы должны впихнуть в свой мозг тонны информации(свободная интерпретация заученного запрещается – все строго по полочкам и без ошибок). Но не обольщайтесь, на этом не все. Как только вы научитесь работать в их 3d программе – вы станете заложником ПК, а научитесь вы быстро, не сомневайтесь. Практикуется дедовщина, где «более опытные» сотрудники могут сказать чтоб рисовала/л в программе именно ты! Администратор тебе плешь проедает, что важны рейтинги продаж, что тебе надо продавать больше. А учить то когда???! Огромные планы продаж- может именно ты тот сотрудник, что сможет их выполнить- дерзай!!! Любишь стресс и нервотрёпку с клиентами, без возможности попросить их сбавить тон (если они не матерятся конечно) - ты попала/л в рай, бонусом идут нагоняи от начальства!! (В том салоне где я поработала, такие клиенты были практически каждый день!). Выдержишь – ты становишься полноценной частью Керама Марацци. Но оно тебе надо? P.S. Начальству, по большому счету, на тебя все равно (конечно можно вспомнить и хорошеее, но в нашем случае один плюс и два минуса – это не тоже самое что два плюса).

Желательно посадите проводить собеседования мужчин, так как они не суют нос в личную жизнь. Очень противно находится на таком собеседовании . Вы не имеете права задавать личные вопросы !!!

Если вы ищите продажника который будет бегать за покупателями как собачка, не давая им самостоятельно выбрать, то так и пишите в объявлении. А не указывайте " дизайнер интерьера". Заранее скажу что всем плевать на ваше образование. Собеседование на видео камеру . Ещё Вас заставят "продать плитку" на собеседовании , что очень раздражает.

Московский офис на Белорусской (Керама Центр). Плохое отношение к обычным сотрудникам (которые наняты не по знакомству). К Вам будут относиться, как к расходному материалу. Летом 2018 незаконно уволили сотрудника, который проработал 13 лет. Вызывали скорую помощь прям в офис, в итоге сердечный приступ и реанимация , 2 недели в больнице. Постоянные гнилые интриги и заговоры, которые поощряются руководством. Незаконные увольнения под надуманными предлогами, самоуправство и полный беспредел. Ужасная, напыщенная компания, где избранные сидит на своих кормушках, а на остальных смотрят свысока. Крайне не рекомендую!!!!!

Добрый день, Я работала в филиале компании « KERAMA MARAZZI» могу рассказать о работодателе и о работе. Мне не понравилось, что на моих глазах руководители кричали на своих подчиненных- менеджеров по продажам, часто переходя на ненормативную лексику. Такое поведение они объясняли тем , что в Москве их руководство на них тоже так же орет. Меня удивляло, что ратуя за выполнение план продаж ( изначально не реального) можно хамить, унижать , кричать , оскорблять подчиненных на глазах у всего коллектива. Про вновь принятых на работу, бывалые сотрудники говорили так «… может он у нас и не сможет». Во всем превалировал «двойной стандарт». «… Давайте проведем исследование лояльности коллектива..», провели и обработали результаты, все результаты пошли в стол ген. Директора и ничего не было сделано, все предложения замяли. «… А давайте поедем в выходные на природу ?» Шутите … мы и так не видим семью , все время на работе. «… Нам нужны Ваши новые и интересные предложения по развитию ..» Никакое реальное предложение кроме повышения продаж их не интересовало. А предложения как -то перейти к нормированному рабочему дню для всех сотрудников нельзя было озвучивать. Не получалось высказать предложения перестать орать матом на подчиненных, это бы улучшило морально – психологический климат. Да «Белая» зп и хорошее качество продукта , но когда каждый день тебе тыкаю тем, что кризис работы нет , «..Ты никому не нужен на рынке, да где тебе найти работу новую» хочется ее поискать и просто выполнять свои профессиональные обязанности , а не слушать как унижают тебя и других. Почему захотелось уволится ? Не востребованы профессиональные навыки, только декларативно они нужны. Поручена не интересная дополнительная работа , без оплаты. Все время вмешивается руководство в рабочий процесс, говоря это надо делать не так , а так , понято они же мастера на все руки … и как продавать и какой длины юбка должна быть, расскажут и как нужно ехать из пункта А в пункт Б . Низкий процент премирования . Руководство хамски относиться к людям и практикует моральное унижение.

Работала у них помощником одного из руководителей, когда офис был еще на Павелецкой. Компания очень странная, начнем с того, что создается впечатление, что по факту ей никто не управляет, нет профессионального четко выстроенного менеджмента, кто как умеет, так и работают. Генеральному директору ничего не надо, она доверила все управленческие функции своим доверенным лицам, отсюда происходит полный бардак, просто до смешного, честное слово!! Огромные деньги тратят на всякую чепуху, набирают постоянно новых сотрудников под никому непонятные цели, доходило до того, что их некуда даже было посадить, зато когда приходит время пересмотра зарплат, денег вдруг не оказывается. Вообще отношение к линейным менеджерам скотское, выгоняют почти всех со скандалом, негативом и запугиванием (выгоним по статье, будем оставлять негативные отзывы потенциальным работодателям), отбирают симкарты, которые по факту компании не нужны, делается это для того, чтобы плюнуть уходящему в спину напоследок. Больше половины сотрудников уже ненавидят эту компанию, но боятся об этом говорить вслух, потому что это может послужить поводом для увольнения!!! Очень рада, что в свое время приняла решение покинула это болото!!!! ПОЗОР вам Керама Марацци!!!!

Хочу оставить впечатления о работе в главном офисе (юр.название ООО КЕРАМА ЦЕНТР). Начнем с того, что если вы пришли с улицы на линейную позицию, сидеть на ней вы будете всегда, если не будете заниматься подхалимством и угодничеством. В компании очень ценится владение языком, но не в плане иностранного, а во всех остальных смыслах, если ты мало чего знаешь по теме продаж или иной компетенции, но умеешь сладко об этом рассказывать и вешать руководству лапшу на уши, ты будешь работником номер один, тобой будут восхищаться, твоя карьера пойдет в гору. Приглашают кадры без каких либо проверок и контроля, можно принести купленный диплом, рассказать о том, чего ты никогда не делал и вуаля, ты в рядах Керама Марацци(такой случай мне доподлинно известен). Среди менеджеров постоянная текучка, периодически избавляются от неугодных подло, мерзко, быстро, цинично. В компании процветает кумовство, и это знают абсолютно ВСЕ. Очень много самодуров на руководящих позициях, все они считают, что не уязвимы по причине своей неслучайности на этих должностях и могут воротить все, что захотят, а страдают при этом линейные сотрудники-профессионалы своего дела, которые хотят производить хороший продукт, но им просто этого не дают делать!!! Крайне не рекомендую для трудоустройства.

-Напряженный график. Выходной у Вас будет один. Второй будет постоянно сдвигаться. Поэтому график 6/1 с 9 и до последнего клиента. Обучение проходит в режиме работы полноценного сотрудника магазина. Оповещения, что ты стажер нет. Многие нюансы еще не известны, а клиенты недоумевают, почему же сотрудник магазина не может полноценно проконсультировать их. Выполнение плана продаж требуют уже после трех дней обучения. После недели обучения могут быть первые выговоры за невыполнение плана. Придется начинать рабочий день в одном магазине, а на обучение ехать в главный офис, потом возвращаться в строй. Уволить могут просто в телефонном режиме. Полноценного фиксированного перерыва нет, сотрудники и стажеры вынуждены принимать пищу посреди магазина, за стойкой администратора, выход из магазина на перерыв не приветствуется. Это создает неприятное впечатление у клиентов. Если вы питаетесь воздухом - проблем не будет) - Постоянная работа с возражениями клиентов. Большие недостатки в организации рабочего процесса. Стажерам крайне сложно ориентировать клиентов, которых консультировали опытные сотрудники магазина. На этот момент никто не обращает внимания. Дедовщина - пыль со стеллажей, замену стикеров и ценников возложат на стажера, давая себе время отдохнуть и прохлаждаться. Всех клиентов, заходящих в магазин тоже вешают на стажера, сидя за стойкой и создавая вид бурной рабочей деятельности за компьютером, недоумевая, почему он не может консультировать одновременно сразу в двух залах и всех, находящихся в магазине. О чем прямо при клиентах могут заявить стажеру. Командной работы нет, есть откровенный настрой против. -Замены - рабочее место не закреплено за Вами, могут поставить в графике любой магазин на территории города, даже максимально удаленный от Вас. -Повторюсь. Нездоровая обстановка в коллективе. Девушки-сотрудницы настроены отстраненно-недоброжелательно, при условии, что на выручку и план продаж работает весь коллектив. На рабочих местах бардак в документации. Контактную информацию нужно выискивать по многочисленным хаотичным записям на бумажных носителях. Пренебрежение правилами магазина, при акцентировании на недочетах стажеров. Стажировалась и работала в магазине на ул. Текучева 127/151. -Сломанная орг-техника и компьютеры. При наличии трех полноценных рабочих мест, работает только два компьютера и те с перебоями. В результате каждый консультант должен ждать предыдущего сотрудника и его клиентов. -Услуга "Бесплатный дизайн-проект". При крайне медленной, со сбоями работы специаллизированной программы, продавец-консультант вынужден каждому желающему выполнять в кратчайшие сроки построение и разработку дизайн-проекта помещения, которое клиент желает облицевать плиткой или керамогранитом. Плитку приходится считать п о ш т у ч н о с экрана монитора. На это уходит масса ценного времени и клиента, и сотрудника. Если Вы любите состояние постоянного прессинга и со стороны коллег и со стороны клиентов, Вам нравится мотаться по городу в любую погоду, Вы получаете удовольствие от продаж и нездоровый дух конкуренции и соперничества будоражит кровь - Вам сюда.

Г. Орёл. Постоянно требуются сотрудники, выставляются вакансии . Прием на работу не осуществляется. Начальник отдела кадров не компетентна: отсутствие знаний в оформлении иностранных граждан. Никогда не перезванивают о принятом решении. Для галочки собирают анкеты. Отношение к соискателю работы высокомерное. Требования не соответствуют оплате труда.

дилерский отдел г. Москва пр. Будённого 27. Директор парень лет 30 и его подружка администратор. Такого ненавистного и хамского отношения не встречала пока нигде, сначала будут строить из себя миленьких. Врут про з/п. и про график, времени на перерыв у вас не будет, не смотря на то что час у них не оплачивается + останетесь работать после работы. Уволилась из за них с работы и отказала другим работодателям. Не тратьте на них свое время!

1. Перед магазинами ставят заведомо невыполнимый план, поэтому премия в лучшем случае будет крошечная (около 6,25% оклада). Так что не покупайтесь на обещания службы персонала премий в 25% от оклада. Такой премии вы не увидите никогда и будете сидеть и получать свой маленький офицальненький оклад без какой-либо перспективы. Все перспективы в данной организации у друзей, родственников руководителей или их лучших ж..полизов)))) Цены на плитку по сравнению со строительными гипермаркетами сильно завышены, поэтому желающих ее покупать маловато. 2. ДМС есть, но если вы взяли больше 2х больничных в год, на следующий год ДМС вы не получите. А если будете долго болеть, то вас начнут депримировать и сделают все, чтобы довести до увольнения по собственному. 3. Персонала из-за текучки вечно не хватает и, поэтому из 5 рабочих дней 3 вы можете провести в магазине на другом конце города от вашего постоянного места работы. Транспортные расходы при этом никто возмещать не собирается, а они могут составить плюсом до 3000 рублей в месяц. При перемещениях персонала никак не учитывается то, где вы живете и сколько времени вы потратите на проезд (вполне может оказаться, что вместо часа дороги в одну сторону вы потратите 2 часа). График скользящий, неудобный, постоянно меняется, очень сложно что-то планировать в своей жизни, когда не знаешь, где ты работаешь завтра и во сколько приедешь домой. 4. Керама Марацци позиционирует себя как законопослушная компания с полностью официальной зарплатой, свято соблюдающая Трудовой кодекс. Но по факту работать приходится и по выходным, и по праздникам, причем за ту же зарплату, что и в будни, хотя такие дни по ТК положено оплачивать в двойном размере. 5. Отпуска переносят по желанию руководства вне зависимости от заранее сформированного графика отпусков – и всем плевать куплен ли у вас тур или невозвратные авиабилеты или нет. Были прецеденты, когда сотрудники платили серьезные неустойки за возврат туров из-за переноса отпусков без их согласия. 6. В центральном офисе идет постоянная грызня между отделами и отдельными сотрудниками. Климат в коллективе очень нездоровый. 7. Если вы в чем-то не угодите руководству, а такие составляют почти половину коллектива, то будете кататься в другие магазины самые удаленные от вашего места проживания по 3 дня в неделю и писать объяснительные по поводу и без. А теперь тщательно подумайте – хотите ли вы такого работодателя, которые во грош не ставит своих сотрудников и считает их своими рабами?!

Специалист по персоналу, по имени Татьяна Кривонос очень настойчиво и грубо уклонялась от разговора. На все вопросы она просто отвечала фразами "Надо было внимательнее читать наше обьявление!" или "посмотрите ответ на это в интернете, там все написано!" И это на абсолютно вежливый и доброжелательный тон с моей стороны. Как попала эта дамочка в столь серьезную компанию? За какие заслуги ее там" держут"? Что она умеет делать хорошо, если ее до сих пор там терпят? Явно мое место не рядом с такими работниками как она. По-тому что я давно работаю в этой сфере и у меня всегда были хорошие продажи. Но к ним мне идти расхотелось.

Ужасное хамское поведение отдела персонала. Полные не профессионалы. За все время разговора интересовались только моей личной жизнью, вопросов по карьере и навыков работы практически не было. Сложилось впечатление, что сотрудницам скучно и нечем заняться, приглашают просто поговорить и вылить на тебя ушат грязи и негатива. По итогу было понятно, что работники не задерживаются в коллективе и в организации не больше месяца, поэтому на одно и тоже место ищут человека по полгода. Просто шлак, а не организация.

Сотрудник по подбору персонала Дарья, объявила, что у них все пишется на камеру, т.к. непосредственный начальник отсутствует. Затем прочитала мне мое резюме и зашел еще один начальник. После нескольких стандартных вопросов и узнав что у меня дети школьники стали активно отговаривать от работы в этой компании ссылаясь на практически ежедневный график работы с10утра до 10 вечера, с двумя выходными в середине недели. Ощущение такое что там работают все без детей и без семьи. Почему об этом не указывается в вакансии? Они так тщательно выбирают себе продавца из боязни потратить деньги на его обучение, а он возьмет Да и не выдержит такой график. Последнее впечатление осталось отрицательное.