КГБУЗ Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: pericentr.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1509 раз

Оставить отзыв о работе в компании КГБУЗ Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства

Отзывы сотрудников о компании КГБУЗ Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства (1)

Город: Красноярск
23.11.2019
Отрицательные стороны
Маленькая зарплата у медсестер и санитаров! Хотя и санитаров тут даже нет - их понизили до уборщиков и зп естественно тоже урезали. Это исходя из того, что требований к работе очень много и оценивается всё очень строго. Из за нехватки персонала приходится работать день через день да еще и за троих без права на сон, даже на обед и в туалет порой выйти не удается! И премию за это ты здесь не получишь, тут даже нет такого! А сама работа просто вынесет мозг. Нужно срочно нанять психолога для персонала, потому что напряжения не избежать. А еще можно заработать варикоз. С коллективом работать в принципе адекватно можно. А с начальством - нет. Из за нехватки персонала, тебя даже на собственную свадьбу могут не отпустить! О личной жизни с таким графиком можно вообще забыть. Не смотря на статус больницы, на самом деле она бедная. Из расходника порой и шприцов нужного размера нет, а если есть, то самые дешовые некачественные. Из лекарств тоже часто чего то не бывает. Из за этого невозможно оказать качественную помощь пациентам. Про аппаратуру тоже интересный момент... По сравнению с некоторыми другими больницами она как бы и новая, но уже вся изношенная и поломанная. А по сравнению с другими современными больницами - аппаратура древняя. Если бы тут адекватно платили за отработанное количество часов, хватало бы коллектива и если бы начальство было отзывчивым, то всё остальное бы перетерпелось и можно было бы тут нормально работать. А так - только желать развития во всем этом.

Бывшая сотрудница Красноярска Елена поделилась негативными сторонами деятельности Красноярского краевого клинического центра охраны здоровья матери и ребенка. Она отметила низкие зарплаты медсестер, понижение санитаров до уборщиц, жесткие требования к должностям, нехватку персонала, ведущую к переутомлению, отсутствие премий, низкое качество оборудования и медикаментов. Была подчеркнута стрессовая рабочая обстановка без перерывов и личного времени, что обусловило необходимость найма в штат психолога. Елена выразила обеспокоенность невозможностью оказания качественной помощи пациентам из-за этих проблем.

Администрация