Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Люди смотрящие по камерам, выслеживают вас и штрафуют за каждые мелочи. Огромный список за что могут штрафовать.
Не компетентный начальник цеха. Имран.
Постоянная текучка кадров. Не советую данное место рассматривать как для слесаря, так для сварщиков. Самый худший вариант для заработка. Задержки зарплат, премии.

Как же я мечтала устроиться сюда на работу, но как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ-большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы - ПРАВДА. Про тюрьму и посещение туалета по звонку, писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование это з/п. Она СЕРАЯ, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании, вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8-10 листов А4) вам покажут только после подписания договора.
Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач.
Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте». При мне, две хабалистые, разговаривающие матом сотрудницы, еще не прошедшие испытательный срок на позицию «менеджер», были назначены «начальником отдела» и «ведущим специалистом» соответственно. И если «начальник отдела» с натяжкой еще как-то соответствует, то «ведущий специалист» просто обнять и плакать. Ладно она ничего не понимает в продукции, выпускаемой департаментом (там никто не понимает), так она элементарных базовых вещей не знает. В 1с работает только с подсказками, отредактировать PDFдокумент не умеет, посчитать процент от суммы не может, написать письмо в деловом стиле – нет, не слышали, найти какое-нибудь оборудование в интернете вообще непосильная задача и т. д. Но вот в лести к начальнице департамента этим двоим равных нет. Руководительница может хорошо экономить на геле для душа, пока эти двое работают под её началом)). Сама начальница департамента это отдельная песня)))) Ничего не знает и не помнит ни по одному контракту. Для неё что аккумулятор, что огнетушитель- всё одинаково. По всем вопросам дергает действительно знающих мужиков на производстве. Они, бедные, вместо того, чтобы работать, объясняют ей одно и то же по 10 раз. С первого раза эта дама не понимает, всё время просит повторить)). После того, как ей всё подробно разжуют, она, сама от себя в восторге и с умным лицом начинает вещать эту информацию сотрудникам. Непонятно, только зачем, ведь все разговоры с производством ведутся по громкой связи. В этом департаменте с июля по октябрь 2024 года, с должности на которую я пришла уволились 11 ЧЕЛОВЕК. Практически все, до окончания испытательного срока. К начальнице ни у кого нет вопросов., поэтому вопрос о том, как генеральный директор допускает, что такие люди могут работать на таком предприятии и почему начальника кадровой службы за раздутый некомпетентный штат и огромную текучку не гонят пинками, риторический. Рыба гниет с головы. Итог: ПОЗОРИЩЕ и ПОМОЙКА.

Тюрьма строгого режима - в целом так можно описать КМЗ :)

Задерживают зарплату, на пол месяца либо на месяц.
Работал официально, в трудовом договоре не написано когда будет выплачиваться премия. Оклад 25. И то оклад могут на неделю задержать. Очень приятные и добродушные мастера, прекрасно знают свою работу. Но что не скажешь про начальников выше на Коломяжском.
Имран С Никитой. Не понятно вообще как они стали начальниками без высшего образования. И это очень видно. Нет правильного подхода к работникам начальник цеха может оскорбить или же унизить, при трудоустройстве уже можно понять с кем имеешь дело. Понятия как в армии, косечнул 1 страдают все.
Но больше поражает быдловатость.
Поэтому очень большая текучка, много ребят ушло и именно что хороших специалистов которые показывали как правильно нужно выполнять работу. Но тут не сильно нужно качество. Поэтому я ушел со всеми. Так как не сильно приятно на это смотреть и терпеть не разумный подход к себе и к процессу работы.
Очень много камер и через чур сильный контроль, огромный список за что могут штрафовать.
Бывают моменты когда нет банальных перчаток.
Бывает что нет работы но за безделье можешь получить штраф и процент штрафа получают мастера.
Нет работы крути болт на 13 ключем на 19. Или просто ходи по цеху либо смотри с умным видом в чертеж. Так может быть 1-4 дня происходить
Работал бы с удовольствием и дальше но очень не приятные люди в должностях.
Это я написал за всех ребят кто так считает а это 99% сварщиков, мастеров, слесарей.
Думаю что славян скоро там не будет а останутся одни таджики.

Работал достаточно долго.
Плюсы: отличное место для того чтобы набить навык и уйти,вкусно кормят.
Минусы: везде стоят камеры и следят за вами, огромный список за что могут штрафовать. Очень много узбеков. Собирают заказы почти на коленках. В соседнем цеху токари не умеют вытачивать детали, либо на 4мм меньше либо на 2 мм больше.
Не совсем хороший договор при устройстве, а именно оплата премии. Не прописано когда ее выплачивают, только на усмотрение работодателя. И соответственно задерживают на 3 недели, аванс также.
Бывает есть работа а бывает ее нет совсем и если ее нет то ты должен ходить по цеху как Лунтик, либо тебя штрафуют.
Не совсем хороший начальник цеха
(Им**н) нет высшего образования как он стал начальником загадка. может себе позволить унизить работника, может послать на три буквы, и в целом крыть матом, не уважает работников, не совсем знает принцип сборки, говорит делать так, сделаешь так, потом спросит зачем ты сделал так.
Приходило много хороших. Но с таким отношением на долго они не оставались. Понятно почему. Обходите стороной данную шарашку.
Все хорошие отзывы проплачены. После устройства на работу вам могут предложить 2 тысячи если поставите хороший отзыв

Работал достаточно долго.
Плюсы: отличное место для того чтобы набить навык и уйти,вкусно кормят.
Минусы: везде стоят камеры и следят за вами, огромный список за что могут штрафовать. Очень много узбеков. Собирают заказы почти на коленках. В соседнем цеху токари не умеют вытачивать детали, либо на 4мм меньше либо на 2 мм больше.
Не совсем хороший договор при устройстве, а именно оплата премии. Не прописано когда ее выплачивают, только на усмотрение работодателя. И соответственно задерживают на 3 недели, аванс также.
Бывает есть работа а бывает ее нет совсем и если ее нет то ты должен ходить по цеху как Лунтик, либо тебя штрафуют.
Не совсем хороший начальник цеха
(Им**н) нет высшего образования как он стал начальником загадка. может себе позволить унизить работника, может послать на три буквы, и в целом крыть матом, не уважает работников, не совсем знает принцип сборки, говорит делать так, сделаешь так, потом спросит зачем ты сделал так.
Приходило много хороших. Но с таким отношением на долго они не оставались. Понятно почему. Обходите стороной данную шарашку.
Все хорошие отзывы проплачены. После устройства на работу вам могут предложить 2 тысячи если поставите хороший отзыв

Сварка алюминия без вытяжки, вредности нет.
При устройстве на работу ты должен покупать себе форму сам за свои деньги у самой же организации, либо приноси свою. почти все сварщики варят в чем попало. В трудовом договоре не прописано когда выплачивается премия. Задержки зарплаты растягивается на пол месяца либо же месяц, или же кусками.
Много камер и кто-то в них смотрит и следит за любым вашим движением чтобы оштрафовать,
Очень длинный список в конце недели выставляют в цеху
Штраф за то что не снял в столовой шапку 500р штраф 2к за то что в столовой не пробил обед,
Сидеть в туалете не больше 9 минут, иначе штраф. Достал телефон, штраф 2к. Почти как в тюрьме и подход к вам как в тюрьме.
1 работяга провинился страдает весь цех. Очень современный подход. Постоянная текучка.
Много узбеков.
Начальство без образования.

Обещают всю белую зарплату, но премиальная часть (три четверти зарплаты) хоть и приходит на карту, но подоходным налогом не облагается, в пенсионные отчисления, на больничные, на отпуск не идет совсем(черная зарплата). Отпускные мизерные, учитывают только зарплату , что прописана в договоре.
При увольнении не дали премиальную часть совсем и почти всем не дают ее, т. е получаешь четверть зарплаты. А учитывая задержки по премиальной части, что доходят до 3 месяцев, можно и за три месяца при увольнении ничего не получить. Зарплату, что белая (в договоре), выплачивают вовремя, но это очень мало.
Система штрафов огромна - на 8 листов, на даже к этим штрафам (называется депремирование) легко придумывают новые: Инженер повесил в офисе плакат, "Мы ждем денег", был оштрафован на 5 тысяч, хотя в списке штрафов такого проступка не было указано.
Из за постоянной задержки денег у сотрудников унылое настроение, большинство только делает вид, что работает, из- за этого постоянные задержки, невыполнение договоров, срывы сроков, поэтому компания получает огромные штрафы, из-за штрафов опять задержки зарплаты - замкнутый круг, бегите отсюда, дольше сидеть, только больше потом потерять.
Сидеть все время под камерами и ожидать штраф - тоже так себе удовольствие.
Вот к примеру несколько из списка компании:
- Не представился по телефону 250
- Посещение сайтов новостного и развлекательного характера до 10 мин - 500, больше 10 мин - 1000
- Опоздание 10-15 мин - 600, при повторе вдвойне, потом втройне
- Макияж, маникюр 1000
- принятие пищи в рабочее время 500
- Использование личного телефона в рабочее время 1000
- пронос животного 1000
- в столовой в верхней одежде 250
- оставил мусор на рабочем столе 300
- ходил без бейджа 100
- бездельное хождение по офису 1000
- фотографирование монитора 3000
- оставил открытые окна 150
- не выключил монитор 150
- не выключил свет 150
- за отклонение от маршрута во время командировки в личных целях 500
- без телефона во время командировки 1000
- использование флешки без согласования 1500
- сотрудник не приложил магнитный ключ к считывателю, расплачиваясь за завтрак, обед , ужин или приложил в несоответствии с ситуацией ( в обед оплатил по цене ужина 1000
- за перекур вне перерыва 1500
- все разговоры "по работе" в коридоре запрещены, только в кабинете 1000
- самостоятельная регулировка отопления 2000
- самостоятельная регулировка кондиционера 1500
- захождение за ограничивающую линию в зоне ресепшн 1000
- звонки со стационарного телефона в личных целях 500
- занятие посторонними делами в рабочее время 500
- закрытие двери в кабинет в офисе ( должны быть открыты) 500
- неактивный компьютер 30 мин 300
1 час 500
больше часа 1500
- пустые движения мышкой все штрафы выше удваиваются
- пришел на работу, не включил сразу компьютер 250
- рано закончил работу 250
- передал чертежи без согласования 3000
- ничего не происходит на экране компьютера 15 мин - 300
- нет отчета 200
- прием курьера в рабочее время 1000
- сотрудники, которым разрешено пользоваться телефоном используют его в личных целях 2000
- не прислал скан документа 250
- подсесть к другому сотруднику за его стол 500
- разговор в коридоре 500
- пробежал по цеху 600
- стоял ничего не делал 600
- зашел в раздевалку в рабочее время 1500
- пошел в туалет больше 2 минут 600
и так далее, нет работы, ты ее изображаешь, камеры то во всех четырех углах кабинета плюс программы слежения за монитором, за всеми этими штрафами следит специальная служба, что получает часть штрафа, поэтому и лепят их при малейшем поводе.
К штрафам, хоть и неприятно, приспособиться еще можно, но трехмесячные невыплаты премиальной (черной) части - это невыносимо. И при увольнении придется забыть про долги черной части зарплаты компании вам.

Записалась на собеседование в п.Назия, на ведение кдп по мигрантам, сказали подходить на развозку утром, пришла, в итоге прождав ее 50 минут на остановке, никуда не уехала, написала в кадры, тишина, даже не соизволили мне ответить.,ни извините, ничего, повторного собеседования не назначили, вот и судите по отношению там к людям))...

Штрафы. Камеры на каждом столбе. Руководство-ноль. По часам урезают. По деньгам рубят, где только можно. При увольнении кидают на деньги.

Нет мест для работы электронщикам от слова совсем, мне предложили в слесарке.
Зарплату предлагают хорошую, но как обслуживать оборудование, если ничего нет из приборов.

1. Зарплату выдают с задержками, только указанную в договоре. Остальную часть могут не выдавать месяцами.
2. Спец-одежду не выдают для линейного персонала.
3. Аттестация по охране труда, электробезопасности и промышленной безопасности нет. Охрана труда на низком уровне.
4. Система штрафов, штрафуют за всё.
5. Соц пакет - его нет.